Krążą plotki o premiach z okazji Chińskiego Nowego Roku.

Wraz z końcem roku i nadejściem Księżycowego Nowego Roku, temat premii Tet staje się gorącym tematem dyskusji w fabrykach, warsztatach i firmach na całym świecie. Wiele firm z radością ogłasza wyjątkowo wysokie premie Tet, co wzbudza entuzjazm wśród pracowników i sprawia, że ​​nadchodzący, ciepły Tet staje się jeszcze bardziej znaczący...

Wysokie premie Tet stanowią dodatkową motywację do dalszego zaangażowania.

W kontekście dotychczas niestabilnej sytuacji gospodarczej tegoroczne wysokości premii TET należy uznać za pozytywny sygnał, odzwierciedlający wysiłki społeczności biznesowej na rzecz ożywienia produkcji i działalności biznesowej oraz świadczący o coraz wyraźniejszej trosce o materialny i duchowy dobrobyt pracowników.

Ciekawy program Tet (Nowego Roku Księżycowego) dla pracowników. Zdjęcie: CSCC

Sam Van Vinh, pracownik Everwin Precision Vietnam, powiedział, że po trzech latach pracy w tym roku otrzymał najwyższą w historii premię Tet, dwukrotnie wyższą od swojej miesięcznej pensji. „Nie tylko ja, ale wielu moich kolegów jest bardzo podekscytowanych. Wysoka premia Tet pokazuje, że firma działa efektywnie i naprawdę dba o swoich pracowników” – powiedział Vinh.

Według pani Nguyen Thu Trang, przewodniczącej związku zawodowego Everwin Precision Vietnam Company, w tym roku wszyscy pracownicy firmy mają zagwarantowane ciepłe i radosne święto Tet. Oprócz średniej premii Tet w wysokości ponad 5,5 miliona VND na osobę, co odpowiada trzynastej pensji, pracownicy mogą również korzystać z wielu innych świadczeń, takich jak prezenty Tet od związków zawodowych wszystkich szczebli, zajęcia kulturalne i rekreacyjne poprzedzające Tet oraz bliską opiekę ze strony kierownictwa firmy.

Pani Trang stwierdziła, że ​​biorąc pod uwagę zagraniczny charakter firmy, system premii Tet opiera się na wynikach pracy i jest kategoryzowany według rangi. Jednak ogólnie rzecz biorąc, większość pracowników czuje się doceniona po otrzymaniu premii Tet, co dodatkowo wzmacnia ich miłość do pracy i środowiska pracy. „Więź między pracownikami a firmą stała się kulturowym znakiem rozpoznawczym organizacji” – podkreśliła pani Trang.

Pracownicy otrzymują od związku zawodowego pieniądze na szczęśliwe Nowy Rok Księżycowy. Zdjęcie: Diep Thanh

W firmie odzieżowej Minh Anh, dzięki sprzyjającym warunkom produkcyjnym i biznesowym, zarząd zaplanował już premie Tet i podwyżki wynagrodzeń dla ponad 300 pracowników w 2026 roku. Przedstawiciel firmy poinformował, że tegoroczna premia Tet jest równa jednomiesięcznemu wynagrodzeniu zasadniczemu, kontynuując politykę firmy polegającą na corocznym zwiększaniu premii. Ponadto firma wręcza prezenty Tet i zapewnia wsparcie finansowe działom i oddziałom w organizacji własnych imprez kończących rok, tworząc ciepłą i świąteczną atmosferę przed Nowym Rokiem.

Podczas niedawno zorganizowanej imprezy z okazji zakończenia roku, pracownicy nie tylko podziwiali występy kulturalne, ale także wzięli udział w loterii z wieloma cennymi nagrodami. Wśród głównych nagród znalazły się motocykle Alpha, a także dziesiątki innych, takich jak telewizory, lodówki, pralki i urządzenia do gotowania ryżu. Z tej okazji firma nagrodziła również osoby, które osiągnęły wybitne wyniki w pracy i produkcji, a także tych, którzy wyróżnili się w zapewnianiu bezpieczeństwa w miejscu pracy.

Firma Minh Tri Garment Co., Ltd. jest również jedną z firm z systemem premii Tet, który jest uważany za dość hojny. W tym roku firma stosuje system premiowy uzależniony od stanowiska, przy czym najwyższa kwota wynosi dwukrotność miesięcznego wynagrodzenia, a najniższa – jednokrotność miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Pan Tran Dinh Nguyen, przedstawiciel biura firmy, powiedział, że Minh Tri Garment Co., Ltd. zawsze uważa swoich pracowników za swój najcenniejszy kapitał. Dlatego dbanie o materialne i duchowe życie pracowników jest najwyższym priorytetem i integralną częścią kultury korporacyjnej firmy.

Pracownicy otrzymują prezenty na jarmarku „bez kosztów” w Nghe An . Zdjęcie: nld.com.vn

Obecnie pensje pracowników Minh Tri Garment Co., Ltd. wahają się od 7,8 do 11 milionów VND miesięcznie. Oprócz premii Tet za 13. miesiąc, firma co roku wdraża również liczne programy opieki zdrowotnej, zapewniając pełne świadczenia związane z wypoczynkiem, urlopem macierzyńskim, a w szczególności priorytetowo traktując kobiety wychowujące małe dzieci. „Chcemy, aby nasi pracownicy rozumieli, że zaangażowanie w odnoszącą sukcesy firmę, która zawsze dba o ich prawa, gwarantuje im stabilność i spełnienie, zarówno materialne, jak i duchowe” – powiedział pan Nguyen.

Według Prowincjonalnego Związku Pracy, jak dotąd żadna firma nie zgłosiła niewypłacenia premii Tet. Wiele firm odzyskało zamówienia, zorganizowało pracę w godzinach nadliczbowych i zapewniło pracownikom dodatkowe dochody. Badania pokazują, że większość firm wypłaca premie Tet, a najczęstszą kwotą jest trzynasta pensja.

Aby zapewnić każdemu pracownikowi ciepły i radosny Nowy Rok Księżycowy.

W mediach społecznościowych wielu pracowników z prowincji Nghe An, pracujących z dala od domu, dzieli się pozytywnymi informacjami o tegorocznej premii z okazji Nowego Roku Księżycowego. W Ho Chi Minh City średnia ogłoszona premia wynosi około 12,7 miliona VND na osobę, czyli więcej niż w ubiegłym roku. Co ciekawe, najwyższa premia wyniosła 1,84 miliarda VND, co świadczy o silnym ożywieniu i dużych wysiłkach społeczności biznesowej po roku wielu zmian.

Podobnie, w Dong Nai, najwyższa ogłoszona premia Tet wyniosła 860 milionów VND na osobę, przy średniej 11,4 miliona VND na osobę. Wielu pracowników uważa, że ​​premie Tet to nie tylko kwota, ale także uznanie za ich wysiłki i wytrwałość przez cały rok. Ta radość staje się jeszcze pełniejsza, gdy jest dzielona publicznie i rozpowszechniana w mediach społecznościowych, tworząc atmosferę ekscytacji w oczekiwaniu na nowy rok.

W sektorze publicznym wdrożenie Dekretu nr 73 przyniosło pozytywne zmiany w systemie premii Tet dla nauczycieli i pracowników oświaty. Po raz pierwszy od wielu lat kwestia premii Tet dla nauczycieli jest dyskutowana z większym entuzjazmem, ponieważ mechanizm ich wypłaty jest powiązany z wynikami pracy oraz przejrzysty i jasny. Według wielu opinii, jest to praktyczne źródło motywacji, pomagające kadrze nauczycielskiej czuć się pewnie w swojej pracy i przygotowywać się do Tet z większym spokojem.

Według Departamentu Spraw Wewnętrznych, przegląd prognozowanej średniej premii TET na Rok Konia 2026 wskazuje na łączną kwotę 4,97 mln VND na osobę, przy czym najwyższa premia wyniosła 87 mln VND, a najniższa 200 000 VND. Średnia premia dla przedsiębiorstw państwowych wynosi 4,8 mln VND; dla przedsiębiorstw z dominującym kapitałem państwowym – 5,7 mln VND; dla przedsiębiorstw prywatnych – 3,9 mln VND; a dla przedsiębiorstw z bezpośrednimi inwestycjami zagranicznymi – 5,5 mln VND na osobę.

Rynek pracy bez kosztów dla pracowników w gminie Nghia Dan. Zdjęcie: CSCC.

"

Oprócz premii, pracownicy bardzo cenią sobie również inne formy opieki w okresie Tet, takie jak prezenty, koperty z pieniędzmi na szczęście, bony zakupowe i pomoc w transporcie do domu. „W ostatnich dniach roku taka terminowa pomoc jest niezwykle cenna, ponieważ pomaga pracownikom czuć się pewnie w organizacji pracy i cieszyć się bardziej satysfakcjonującym okresem Tet” – skomentował pan Quynh.

Pan Vi Ngoc Quynh – Zastępca Dyrektora Departamentu Spraw Wewnętrznych

W dzisiejszych czasach, gdy społeczność internetowa odlicza do Nowego Roku Księżycowego, świąteczna atmosfera rozprzestrzeniła się z fabryk i biur na każdy wpis w mediach społecznościowych. Tempo pracy w wielu firmach stało się zatem szybsze, ponieważ chcą one zakończyć rok ciężkiej pracy i powitać nowy rok z nadzieją i oczekiwaniem na ciepłe i radosne spotkanie rodzinne podczas Tet.

Reklama

Źródło: https://baonghean.vn/ram-ran-thuong-tet-10322408.html