Po zawodach byliśmy pod wrażeniem uczestniczki Le Huyen Trang, ślusarki poziomu 4/7 z Warsztatu Mechaniki Precyzyjnej, za jej pewność siebie i znakomite wyniki w części teoretycznej. W części praktycznej Trang nadal zbierała pochwały od sędziów za precyzję wykonania, ścisłe przestrzeganie procedur technicznych i spełnienie wszystkich wymagań. Dzieląc się swoimi przemyśleniami po zawodach, Le Huyen Trang powiedziała, że ​​udział w konkursie był okazją do nauki, doskonalenia umiejętności i sprawdzenia się w zdyscyplinowanym i kreatywnym środowisku pracy swojej jednostki.

Szef Wydziału Politycznego , Głównego Wydziału Logistyki i Usług Technicznych oraz Dowódca Fabryki Z133 składają gratulacje uczestnikom Konkursu Wykwalifikowanych Pracowników Inżynierii Mechanicznej 2026.

W kategorii toczenia CNC, uczestnik Lai Phu Hiep, technik frezowania CNC z Precision Mechanical Workshop, zaimponował jurorom swoimi umiejętnościami szybkiego programowania, biegłością w obsłudze i elastycznością w radzeniu sobie z nieprzewidzianymi sytuacjami podczas obróbki. Nie wywierając presji na osiąganie wysokich wyników, skupił się na optymalizacji procesu produkcyjnego, zapewniając wysoką dokładność w jak najkrótszym czasie. Jego pewność siebie i profesjonalne umiejętności pomogły mu zdobyć pierwszą nagrodę w kategorii frezowania. W rozmowie z nami, pan Hiep powiedział: „Udział w konkursie pomógł mi nabrać pewności w obsłudze nowoczesnego sprzętu, a także zdobyłem więcej doświadczenia, które mogę skutecznie wykorzystać w codziennej pracy”.

Siedemnastu uczestników z czterech warsztatów, reprezentujących kluczowe branże mechaniczne Fabryki Z133, wzięło udział w Konkursie Pracowników Wykwalifikowanych 2026, zarówno w kategoriach teoretycznych, jak i praktycznych. Część teoretyczna sprawdzała nie tylko wiedzę zawodową, ale także świadomość polityczną, świadomość bezpieczeństwa w miejscu pracy oraz etykę pracy w przemyśle. Część praktyczna wymagała od uczestników zastosowania kombinacji umiejętności w celu przetwarzania produktów zgodnie z normami technicznymi, z zachowaniem ustalonych terminów i wymagań jakościowych.

Omawiając znaczenie konkursu, pułkownik Nguyen Nhu Hoa, zastępca dyrektora, przewodniczący związku zawodowego fabryki Z133 i przewodniczący komitetu organizacyjnego, stwierdził: „Konkurs został ustanowiony przez komitet partyjny i dowódców wszystkich szczebli nie tylko jako działanie ruchowe, ale także jako ważny element realnej oceny jakości technicznych zasobów ludzkich w fabryce, a tym samym odkrycia i wykształcenia zespołu wykwalifikowanych pracowników, którzy będą w stanie sprostać wymaganiom misji w nowej sytuacji”. W tym duchu, od samego początku, komitet partyjny, dowódcy i związek zawodowy fabryki zintensyfikowali działania propagandowe, tworząc żywą atmosferę rywalizacji; ruch „Szkolenie zawodowe, konkurs dla wykwalifikowanych pracowników” szybko rozprzestrzenił się na każdy warsztat i zespół produkcyjny.

Aby zapewnić, że konkurs osiągnie swoje cele i wymagania, Komitet Organizacyjny aktywnie współpracował z Wietnamsko-Koreańską Szkołą Zawodową w Hanoi, aby opracować system pytań egzaminacyjnych, który zapewniłby rzetelność naukową , obiektywizm i odniesienie do rzeczywistych warunków. Treść egzaminu została zaprojektowana jako otwarta, testując zarówno kompetencje zawodowe, jak i rozwijając kreatywne myślenie, umiejętności rozwiązywania problemów oraz biegłość technologiczną wśród uczestników, przyczyniając się tym samym do poprawy jakości szkoleń i rozwoju kadr technicznych w jednostce.

Wyjaśniając nowe aspekty konkursu, pułkownik Pham Quoc Tuan, sekretarz komitetu partyjnego i przewodniczący firmy 133 (fabryka Z133), stwierdził, że tegoroczny konkurs obejmował poszerzony panel sędziowski składający się z zarządu Wietnamsko-Koreańskiej Szkoły Zawodowej w Hanoi oraz odpowiednich agencji podległych Departamentowi Logistyki i Usług Technicznych. Zróżnicowany panel sędziowski przyczynił się do zapewnienia obiektywizmu, uczciwości i dokładności w każdej rundzie oceny. Według komitetu organizacyjnego, uczestnicy wykazali się wysokim poczuciem odpowiedzialności, skutecznie prezentując swoje umiejętności i kończąc konkurs z wysokimi wynikami, co wyraźnie odzwierciedla skuteczność ruchu emulacji w celu poprawy jakości technicznych zasobów ludzkich w fabryce. Praktyczne doświadczenie konkursu pokazuje, że największa wartość leży nie tylko w wynikach rankingowych, ale także w odkrywaniu potencjału kreatywnego i budowaniu zespołu następczego dla jednostki. Dzięki temu konkursowi komitety partyjne i dowódcy wszystkich szczebli mają podstawę do kompleksowej oceny możliwości kadry technicznej, szybkiego wyboru wysoko wykwalifikowanych osób o innowacyjnym myśleniu, które będą mogły dalej kształcić i rozwijać kadrę wysokiej jakości, odpowiadającą wymogom produkcji i napraw sprzętu wojskowego w nowej sytuacji.

Oceniając skuteczność konkursu, pułkownik Nguyen Van Tuan, zastępca szefa ds. politycznych w Generalnym Departamencie Logistyki i Usług Technicznych, stwierdził: Wyniki konkursu nadal dowodzą, że ruchy „Doskonała Praca, Kreatywna Praca” i „Szkolenie Umiejętności, Konkurs na Doskonałego Rzemieślnika” zakładowego związku zawodowego są wdrażane skutecznie i praktycznie, przyczyniając się do rozwoju i doskonalenia umiejętności zawodowych oraz rozbudzając ducha badań i kreatywności wśród żołnierzy-robotników. Konkurs stworzył również żywą atmosferę rywalizacji w ruchu „Przegląd Teorii, Praktyka Umiejętności, Konkurs na Doskonałego Rzemieślnika” w szczególności w Fabryce Z133, a także w jednostkach Generalnego Departamentu Logistyki i Usług Technicznych, tworząc solidne środowisko szkoleniowe, w którym pracownicy techniczni mogą stawać się coraz bardziej dojrzali, pewni siebie w opanowaniu nowoczesnej nauki i technologii oraz sprostać coraz bardziej wymagającym zadaniom.

    Źródło: https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/xay-dung-quan-doi/ren-tay-nghe-thong-qua-hoi-thi-1040832