Studenci ciężko pracują na niepłatnych stażach

Nie otrzymując wynagrodzenia i musząc sam pokrywać koszty wyżywienia i podróży, Doan The Khanh przyjął trzymiesięczny staż w banku komercyjnym.

13 maja Khanh, studentka ostatniego roku prawa gospodarczego , wzięła udział w Targach Pracy 2023 - Human Resource Bridge organizowanych przez Banking Academy, aby poszukać ofert pracy.

Uczestnicząc w bezpośredniej rozmowie kwalifikacyjnej z przedstawicielem banku komercyjnego, student stwierdził, że ma 70% szans na zatrudnienie na stanowisku specjalisty ds. relacji z klientami. Ta pewność siebie wynikała po części z trzymiesięcznego stażu w tym właśnie banku na drugim roku studiów.

W tamtym czasie praca Khanha polegała głównie na doradzaniu, badaniu i zaspokajaniu potrzeb klientów w zakresie kart kredytowych. Khanh otrzymał szczegółowe instrukcje, które miały mu pomóc w wykonywaniu tej pracy. Jednak student nie otrzymywał wynagrodzenia i musiał sam pokrywać koszty podróży, telefonu i wyżywienia.

Zaletą niepłatnego stażu jest elastyczny czas pracy. Jednak presja związana z koniecznością wykonywania pracy w miejscu odbywania stażu oraz z przedmiotami szkolnymi dodatkowo stresowała Khanh w pierwszym miesiącu. W zamian Khanh poprawiła swoje umiejętności komunikacyjne i logicznego myślenia, ponieważ często musiała udzielać informacji, odpowiadać na pytania i przekonywać klientów. Zrozumiała również lepiej realne środowisko pracy i dostrzegła nowe kierunki w dziedzinie prawa gospodarczego.

Khanh wziął udział w bezpośrednim wywiadzie z firmą podczas targów pracy Human Resource Bridge w Banking Academy 13 maja. Zdjęcie: Duong Tam

Tran Thi Vui, studentka trzeciego roku na kierunku Administracja Biznesowa, odbywa staż od pierwszego roku. Wiedząc, że Narodowe Centrum Wspierania Innowacyjnych Startupów rekrutuje stażystów do działu komunikacji i marketingu, Vui złożyła podanie i została przyjęta po zdaniu testu i rozmowy kwalifikacyjnej.

Studentka pracuje w firmie zajmującej się platformą cyfrową Techfest247, a następnie wspiera ją w obszarze technologii edukacyjnych . Mimo obaw, Vui obserwowała pracę swoich starszych koleżanek, po czym zaczęła generować pomysły, planować i uczyć się zarządzania i organizacji wydarzeń. Na drugim roku studentka podpisała półroczny kontrakt z firmą, uczestnicząc w organizacji wydarzeń i seminariów poświęconych technologii edukacyjnej.

„Przydzielono mi wiele zadań, które wydawały się dla mnie zbyt trudne, na przykład spotkania i współpraca z prezesem firmy czy rektorem uniwersytetu. Ale dzięki temu mogłam się rozwinąć i nawiązać więcej relacji” – powiedziała Vui. Studentka uważa, że ​​pomogło jej to lepiej zrozumieć kierunek swojej kariery.

Khanh i Vui to jedni z wielu studentów, którzy decydują się na niepłatne staże już teraz, zamiast czekać na praktyki w szkole, aby poprawić swoje umiejętności i doświadczenie, a tym samym uatrakcyjnić swoje CV i przygotować je do ubiegania się o pracę po ukończeniu studiów.

Tran Thi Vui (po prawej) i jej przyjaciele szukają informacji o pracy w Akademii Bankowej 13 maja. Zdjęcie: Duong Tam

Obecnie w przedsiębiorstwach krajowych i zagranicznych prowadzone są liczne programy rekrutacji na staże, oferujące dwie formy: płatną i bezpłatną.

Stażyści otrzymują wynagrodzenie podobne do wynagrodzenia pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, uczestniczą w szkoleniu w miejscu pracy, ale pracodawcy zapewniają im większą niezależność – twierdzą eksperci z międzynarodowej witryny Indeed .

Tymczasem nieodpłatni stażyści często mają mentorów i wykonują prace pomocnicze, aby obserwować i uczyć się od innych pracowników. Godziny pracy w tej grupie są również elastyczne.

Rzeczywiście, eksperci twierdzą, że nawet niepłatne staże pozwalają studentom obserwować profesjonalistów przy pracy i czerpać wskazówki i porady z nabytego doświadczenia.

Nie ma statystyk dotyczących liczby stażystów, ale według ekspertów ds. rekrutacji w Wietnamie staże niepłatne są powszechniejsze niż płatne, głównie wśród studentów ostatnich dwóch lat studiów.

Pani Doan Thi Minh Phuong, członkini Działu Zarządzania Zasobami Ludzkimi w Banku Tien Phong, powiedziała, że ​​co roku rekrutują stażystów, głównie studentów ostatniego roku ekonomii. Jednak studenci drugiego i trzeciego roku, którzy chcą aplikować, nadal są brani pod uwagę.

Według pani Phuong staże nie są płatne, ale w zamian studenci zdobywają wiedzę w zakresie podstawowych umiejętności i technik zawodowych, a także mają okazję poznać kulturę organizacji i wykonać zadania praktyczne.

„Studenci, którzy wcześnie biorą udział w stażach, często osiągają lepsze wyniki w aplikowaniu o pracę” – skomentowała pani Phuong.

Le Manh Cuong, 26 lat, były student Uniwersytetu Nauki i Technologii w Hanoi , zaraz po ukończeniu studiów dostał pracę w firmie specjalizującej się w projektowaniu i montażu szaf elektrycznych. Powiedział, że staż w tej firmie na czwartym roku studiów w znacznym stopniu przyczynił się do jego szans na zatrudnienie.

„Jeśli studenci cenią sobie staże, nawet jeśli są one bezpłatne, będą mieli odpowiednie perspektywy zawodowe i więcej możliwości zatrudnienia po ukończeniu studiów. Przynajmniej sekcja dotycząca doświadczenia zawodowego w ich CV będzie lepiej wyglądać i przekona pracodawców” – powiedział Cuong.

Vui wcześnie dostrzegł korzyści płynące ze stażu. Dlatego 13 maja udał się na targi pracy, aby dowiedzieć się o możliwościach odbycia stażu w bankach. Chciał spróbować czegoś nowego, zanim podejmie decyzję o przyszłości.

„Nie otrzymuję pensji, ale otrzymuję wiele innych rzeczy” – powiedziała Vui, dodając, że dochód nie jest dla niej priorytetem, gdy jeszcze studiuję. Zamiast tego studentka ciężko pracuje, aby się uczyć, zdobywać doświadczenie i umiejętności, mając nadzieję na dobre zarobki po ukończeniu studiów.

Duong Tam

Link źródłowy: https://vnexpress.net/sinh-vien-chiu-kho-thuc-tap-khong-luong-4604891.html