Studenci są gotowi odbyć niepłatne staże.

Pomimo braku wynagrodzenia i konieczności pokrycia wszystkich kosztów wyżywienia i transportu, Doan The Khanh zgodził się na trzymiesięczny staż w banku komercyjnym.

13 maja Khanh, studentka ostatniego roku prawa gospodarczego , wzięła udział w Targach Pracy 2023 - Human Resources Bridge zorganizowanych przez Banking Academy, aby zapoznać się z ofertami pracy.

Podczas osobistej rozmowy kwalifikacyjnej na uczelni z przedstawicielem banku komercyjnego, student stwierdził, że ma 70% szans na zatrudnienie na stanowisku specjalisty ds. relacji z klientami. Ta pewność siebie wynikała częściowo z trzymiesięcznego stażu w tym samym banku na drugim roku studiów.

W tamtym czasie praca Khanha polegała głównie na doradzaniu, badaniu i identyfikowaniu potrzeb klientów w zakresie kart kredytowych. Khanh przeszedł gruntowne szkolenie, które pozwoliło mu rozwinąć umiejętności niezbędne do wykonywania tej pracy. Student nie otrzymywał jednak wynagrodzenia i musiał sam pokrywać koszty podróży, telefonu i wyżywienia.

Zaletą niepłatnego stażu są elastyczne godziny pracy. Jednak presja związana z koniecznością pogodzenia pracy w ramach stażu z zajęciami szkolnymi powodowała u Khanh stres w pierwszym miesiącu. W zamian Khanh rozwinęła swoje umiejętności komunikacyjne i krytycznego myślenia, często udzielając informacji, odpowiadając na pytania i przekonując klientów. Zdobyła również lepsze zrozumienie realnego środowiska pracy i odkryła nowe możliwości w dziedzinie prawa gospodarczego.

Khanh wziął udział w bezpośrednim wywiadzie z firmami podczas Targów Pracy – Human Resources Bridge w Akademii Bankowej 13 maja. Zdjęcie: Duong Tam

Tran Thi Vui, studentka trzeciego roku zarządzania biznesem, rozpoczęła staż na pierwszym roku. Wiedząc, że Narodowe Centrum Wsparcia Innowacji i Przedsiębiorczości rekrutuje stażystów do działu komunikacji i marketingu, Vui złożyła podanie i została przyjęta po przejściu rundy kwalifikacyjnej i rozmów kwalifikacyjnych.

Studentka pracowała nad zadaniami związanymi z platformą cyfrową Techfest247 i udzielała wsparcia w zakresie technologii edukacyjnych . Pomimo obaw, Vui obserwowała pracę swoich starszych kolegów, a następnie rozpoczęła burzę mózgów, planowanie i naukę zarządzania i organizacji wydarzeń. Na drugim roku została zatrudniona przez firmę jako sześciomiesięczny współpracownik, uczestnicząc w organizacji wydarzeń i warsztatów z zakresu technologii edukacyjnych.

„Dostałam wiele zadań, które wydawały się przytłaczające, takich jak interakcja i współpraca z prezesem firmy czy liderami uniwersytetu. Ale dzięki temu mogłam się rozwinąć i nawiązać o wiele więcej relacji” – powiedziała Vui. Studentka uważa, że ​​pomogło jej to lepiej zrozumieć swoją ścieżkę kariery.

Khanh i Vui to jedni z wielu studentów, którzy przyjmują niepłatne staże już teraz, zamiast czekać na okres staży w szkole, aby rozwijać swoje umiejętności i doświadczenie, a tym samym wzbogacić swoje CV pod kątem ubiegania się o pracę po ukończeniu studiów.

Tran Thi Vui (po prawej) i jej przyjaciółka pytają o oferty pracy w Akademii Bankowej 13 maja. Zdjęcie: Duong Tam

Obecnie firmy krajowe i zagraniczne oferują wiele programów stażowych, zarówno płatnych, jak i bezpłatnych.

Eksperci z globalnego serwisu z ofertami pracy Indeed twierdzą, że stażyści zarabiają niemal tyle samo, co pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin, otrzymują szkolenie w miejscu pracy, ale pracodawcy dają im większą niezależność.

Tymczasem nieodpłatni stażyści często mają mentorów, którzy ich prowadzą, wykonując zadania pomocnicze, aby obserwować i uczyć się od innych pracowników. Godziny pracy w tej grupie są również elastyczne.

Rzeczywiście eksperci uważają, że nawet niepłatne staże pozwalają studentom obserwować profesjonalistów w miejscu pracy i korzystać z cennego doświadczenia, które daje im wskazówki i porady.

Chociaż nie ma statystyk dotyczących liczby stażystów, eksperci ds. rekrutacji sugerują, że w Wietnamie staże niepłatne są powszechniejsze niż staże płatne, głównie wśród studentów ostatnich dwóch lat studiów.

Pani Doan Thi Minh Phuong, członkini zespołu ds. zarządzania zasobami ludzkimi w Tien Phong Bank, powiedziała, że ​​rekrutują stażystów co roku, głównie studentów ostatniego roku kierunków związanych z ekonomią. Jednak brane są pod uwagę również chętni studenci drugiego i trzeciego roku.

Według pani Phuong staże nie są płatne, ale w zamian studenci otrzymują szkolenie w zakresie podstawowych umiejętności zawodowych i wiedzy specjalistycznej, mają okazję poznać kulturę organizacji i zdobyć praktyczne doświadczenie zawodowe.

„Studenci, którzy wcześnie biorą udział w stażach, zazwyczaj lepiej sobie radzą, gdy starają się o pracę” – zauważyła pani Phuong.

Le Manh Cuong, 26 lat, były student Uniwersytetu Nauki i Technologii w Hanoi , zaraz po ukończeniu studiów dostał pracę w firmie specjalizującej się w projektowaniu i montażu szaf elektrycznych. Powiedział, że staż w firmie na czwartym roku studiów znacząco wpłynął na jego szanse na zatrudnienie.

„Jeśli studenci cenią staże, nawet te bezpłatne, będą mieli odpowiednie wyobrażenie o swojej karierze i szersze możliwości zatrudnienia po ukończeniu studiów. Przynajmniej sekcja dotycząca doświadczenia zawodowego w ich CV będzie wyglądać lepiej i będzie bardziej przekonująca dla rekruterów” – powiedział Cuong.

Już na początku z radością dostrzegłam korzyści płynące ze staży. Dlatego 13 maja poszłam na uczelniane targi pracy, aby dowiedzieć się o możliwościach odbycia stażu w bankach. Chciałam spróbować czegoś nowego, zanim podejmę decyzję o swojej przyszłości.

„Nie otrzymuję pensji, ale otrzymuję wiele innych rzeczy” – powiedziała Vui, wyjaśniając, że w czasie studiów priorytetowo traktowała dochody, a nie osiągnięcia akademickie. Zamiast tego skupiła się na nauce, zdobywaniu doświadczenia i doskonaleniu umiejętności, mając nadzieję na dobrą pensję po ukończeniu studiów.

Duong Tam

Link źródłowy: https://vnexpress.net/sinh-vien-chiu-kho-thuc-tap-khong-luong-4604891.html