Studenci mają trudności ze znalezieniem staży.

W okresie staży wielu studentów wysyła wszędzie podania o pracę, ale nie otrzymuje odpowiedzi. Wielu studentów uważa, że ​​wymagania dotyczące doświadczenia stanowią główną barierę dla osób, które zamierzają ukończyć studia.

Studenci PolitechnikiFPT biorą udział w targach pracy, licząc na znalezienie odpowiednich staży i miejsc pracy - Zdjęcie: KO

Wielu studentów uważa to za paradoks, zwłaszcza dla stażystów, którzy po raz pierwszy wchodzą w prawdziwy świat.

Żądaj doświadczenia

Thu Thủy, studentka ostatniego roku Uniwersytetu Nauk Społecznych i Humanistycznych Wietnamskiego Uniwersytetu Narodowego w Ho Chi Minh City, po ponad trzech miesiącach żmudnych poszukiwań stażu wciąż nie znalazła odpowiedniej organizacji, ponieważ wielu pracodawców wymaga od stażystów wcześniejszego doświadczenia.

Zamiast poświęcać czas na pracę i zdobywanie doświadczenia w pierwszym roku, Thuy skupiła się na studiach. Na ostatnim roku, kiedy zaczęła szukać stażu, Thuy zdała sobie sprawę, że jej poprzednia praca jako asystentki nauczyciela w centrum języka chińskiego nie wystarczyła, by zrobić wrażenie na potencjalnych pracodawcach.

„Wysłałam CV do wielu miejsc. Wiele opisów stanowisk wymagało od stażystów ponad 3 miesięcy doświadczenia lub nie wymagało żadnego doświadczenia. Ale kiedy otrzymałam odpowiedź zwrotną, powiedziano mi, że nie będą kontynuować, ponieważ nie spełniałam wymagań zawodowych” – powiedziała Thuy.

Thuy uważa, że ​​w kontekście silnej konkurencji na rynku pracy wymaganie kwalifikacji i doświadczenia jest zrozumiałe.

Jednak dla studentów, którzy muszą ukończyć studia i jednocześnie szukać możliwości odbycia stażu, spełnienie tych kryteriów może być sporym wyzwaniem.

„Kiedy mieliśmy napięty termin składania raportów, byliśmy zmuszeni odbywać staże, gdzie tylko się dało, mimo że wiedzieliśmy, że nie pomoże nam to w przyszłej karierze” – zwierzyła się Thuy.

Podobnie Nguyen Sy Tram Anh, studentka czwartego roku zarządzania biznesem na Uniwersytecie Finansów i Marketingu, przyznała, że ​​ponieważ nie mogła zorganizować sobie czasu zgodnie z harmonogramem praktyk wydziału, była zmuszona szukać stażu na własną rękę. Tram Anh wysłała swoje CV do ponad dziesięciu miejsc, ale wielokrotnie była odrzucana, głównie z powodu braku doświadczenia praktycznego.

„Wymagania stawiane stażystom przez niektórych pracodawców były dla mnie zbyt wygórowane. Czułam się bardzo zniechęcona i nie wiedziałam, co robić” – zwierzyła się Tram Anh.

Działaj proaktywnie, aby zyskać przewagę już na początku.

Pan Nguyen Huu Chien, specjalista ds. zasobów ludzkich w Icon and Denim Joint Stock Company, powiedział, że doświadczeni stażyści zmniejszają koszty, czas i wysiłek szkolenia. Dlatego w niektórych dużych firmach pewne stanowiska będą wymagały od stażystów doświadczenia.

Pan Tran Vu Thanh, dyrektor ds. strategii w Better You, przytoczył wyniki ankiety przeprowadzonej przez Uniwersytet Przemysłu w Hanoi , z których wynika, że ​​aż 94% ankietowanych studentów przyznało, że pracowało lub obecnie pracuje w niepełnym wymiarze godzin.

Zdaniem mgr. Vo Ngoc Nhona, zastępcy dyrektora centrum rekrutacyjnego Uniwersytetu Technologicznego w Ho Chi Minh, w przypadku stażystów bez doświadczenia proaktywna postawa, zwłaszcza w zakresie zdobywania dodatkowych certyfikatów i umiejętności, zrobi dobre wrażenie na rekruterach.

Porównując niedawnych absolwentów, ci, którzy udowodnili swoje umiejętności certyfikatami lub ukończyli kursy zawodowe, również mają znaczną przewagę.

„Jeśli to możliwe, nawet będąc jeszcze w szkole, powinieneś znaleźć firmę i stanowisko, w którym marzysz o odbyciu stażu i późniejszej pracy. Następnie, aby się przygotować, zapoznaj się z ich wymaganiami. Jeszcze lepiej jest proaktywnie wysyłać e-maile lub kontaktować się z nimi w celu uzyskania informacji i nawiązania kontaktu, ponieważ to również sposób na zrobienie pozytywnego pierwszego wrażenia” – radzi pan Nhon.

Dodatkowo, jasno określony kierunek kariery jest również atutem. Wielu niedawnych absolwentów chętnie spróbuje swoich sił w wielu różnych zawodach, ale może to budzić obawy pracodawców co do poziomu ich zaangażowania.

„Dlatego warto to uwzględnić w CV. Kandydat, który jasno rozumie swoje cele zawodowe, wzbudzi zaufanie i będzie bardziej przekonujący” – dodał pan Nhon.

Wsparcie szkoły/wykładowców

Według pana Trana Nama, Kierownika Działu Spraw Studenckich Uniwersytetu Nauk Społecznych i Humanistycznych Wietnamskiego Uniwersytetu Narodowego w Ho Chi Minh, uczelnia obecnie wspiera studentów w poszukiwaniu staży, zapoznając ich z poprzednimi partnerami. Ponadto studenci mogą samodzielnie wyszukiwać staże i przekazywać informacje do oceny przez wykładowców.

Na uniwersytecie Centrum Przedsiębiorczości i Pośrednictwa Pracy odgrywa kluczową rolę w nawiązywaniu kontaktów ze studentami w celu znalezienia odpowiednich możliwości odbycia stażu. Kierownicy wydziałów i wyznaczeni pracownicy naukowi będą bezpośrednio wspierać studentów. W przypadku trudności ze znalezieniem stażu studenci powinni skontaktować się z wydziałem w celu uzyskania pomocy.

Wzmocnienie współpracy z przedsiębiorstwami

Zdaniem pana Cu Xuan Tiena, kierownika ds. rekrutacji i spraw studenckich na Uniwersytecie Ekonomii i Prawa Narodowego Uniwersytetu Wietnamskiego w Ho Chi Minh City, aby ułatwić studentom dostęp do odpowiednich możliwości odbywania staży, uniwersytety i szkoły wyższe muszą zacieśnić współpracę z przedsiębiorstwami i wyposażyć studentów w umiejętności związane z poszukiwaniem pracy i odbywaniem staży.

Ponadto szkoła musi nawiązać bliskie kontakty ze swoją siecią absolwentów, zwłaszcza tych, którzy odnieśli sukces, oraz wdrożyć rozwiązania technologiczne wspomagające staże i pośrednictwo pracy.

Pan Tien oświadczył, że w 2024 roku uczelnia wdroży zintegrowany z biznesem model kształcenia dla studentów kierunków technologii finansowych i systemów informatycznych w zarządzaniu. Studenci będą uczyć się już od pierwszego roku, łącząc wiedzę z zakresu technologii informatycznych, biznesu, zarządzania i praktycznego doświadczenia w firmach, a wynagrodzenia będą uzależnione od stanowiska i możliwości.

„Ponadto musimy słuchać opinii studentów i przedsiębiorców, korzystając z ankiet i ocen, aby udoskonalić programy staży i praktyk” – skomentował pan Tien.

Źródło: https://tuoitre.vn/sinh-vien-chat-vat-tim-noi-thuc-tap-20250228233920653.htm