Studenci mają trudności ze znalezieniem staży

W sezonie stażowym wielu studentów wysyła swoje aplikacje wszędzie, ale nie otrzymuje odpowiedzi. Wielu studentów uważa, że ​​wymagania dotyczące doświadczenia stanowią dużą barierę dla osób, które mają zamiar ukończyć studia.

Studenci PolitechnikiFPT biorą udział w targach pracy z nadzieją na znalezienie odpowiednich staży i miejsc pracy - Zdjęcie: KO

Wielu studentów uważa to za paradoks, zwłaszcza w przypadku stażystów, którzy po raz pierwszy wkraczają w prawdziwy świat.

Poproś o doświadczenie

Thu Thuy, studentka ostatniego roku Uniwersytetu Nauk Społecznych i Humanistycznych Narodowego Uniwersytetu w Ho Chi Minh, poszukiwała stażu przez ponad trzy miesiące, ale wciąż nie udało jej się znaleźć odpowiedniej jednostki, ponieważ wielu pracodawców wymaga od stażystów doświadczenia.

Zamiast poświęcać czas na pracę i zdobywanie doświadczenia w pierwszym roku, Thuy skupiła się na nauce. Na ostatnim roku, kiedy zaczęła szukać stażu, Thuy zdała sobie sprawę, że jej poprzednia praca jako asystentki nauczyciela w centrum języka chińskiego nie wystarczyła, by zaimponować pracodawcom.

„Wysłałam CV do wielu miejsc. Wiele opisów stanowisk wymagało od stażystów ponad 3-miesięcznego doświadczenia lub jego braku. Jednak kiedy odpisywali, mówili, że nie będą kontynuować pracy, ponieważ nie spełniają wymagań zawodowych” – powiedziała Thuy.

Thuy uważa, że ​​w kontekście zaciętej konkurencji na rynku pracy wymaganie wykształcenia i doświadczenia jest zrozumiałe.

Jednak dla studentów, którzy muszą ukończyć studia, jednocześnie poszukując możliwości odbycia stażu, spełnienie tych kryteriów może przysporzyć wielu trudności.

„Kiedy sprawa jest zbyt pilna, żeby złożyć raport, jesteśmy zmuszeni odbyć staż na każdym możliwym stanowisku, mimo że wiemy, że nie pomoże nam to w rozwoju kariery zawodowej” – zwierzyła się Thuy.

Podobnie Nguyen Sy Tram Anh, studentka czwartego roku Wydziału Administracji Biznesu Uniwersytetu Finansów i Marketingu, przyznała, że ​​ponieważ nie mogła zorganizować sobie czasu zgodnie z harmonogramem praktyk na wydziale, zmuszona była samodzielnie znaleźć miejsce na staż. Tram Anh wysłała swoje CV do ponad dziesięciu placówek, ale ciągle była odrzucana, głównie z powodu braku doświadczenia praktycznego.

„Uznałem, że wymagania stawiane stażystom przez niektórych pracodawców były zbyt wysokie. Byłem bardzo sfrustrowany i nie wiedziałem, co robić” – zwierzył się Tram Anh.

Działaj proaktywnie, aby uzyskać wczesną przewagę

Pan Nguyen Huu Chien, specjalista ds. HR w Icon and Denim Joint Stock Company, powiedział, że doświadczeni stażyści obniżą koszty, czas i wysiłek szkolenia. Dlatego w niektórych dużych firmach, na niektórych stanowiskach wymagane będzie doświadczenie stażystów.

Pan Tran Vu Thanh, dyrektor ds. strategii w Better You, powołując się na wyniki ankiety przeprowadzonej na Uniwersytecie Przemysłowym w Hanoi , powiedział, że aż 94% ankietowanych studentów stwierdziło, że pracuje lub pracuje w niepełnym wymiarze godzin.

Zdaniem mgr Vo Ngoc Nhona – zastępcy dyrektora Centrum Rekrutacyjnego Uniwersytetu Technologicznego w Ho Chi Minh City – w przypadku stażystów bez doświadczenia, osoby proaktywne, zwłaszcza te, które proaktywnie prezentują certyfikaty i dodatkowe umiejętności, zrobią wrażenie na pracodawcach.

Porównując ze sobą absolwentów, można zauważyć, że ci, którzy posiadają umiejętności potwierdzone certyfikatami lub ukończonymi kursami zawodowymi, również są dużym plusem.

„Jeśli to możliwe, jeszcze w trakcie studiów, powinieneś znaleźć firmę – stanowisko, na którym marzysz o odbyciu stażu i pracy w przyszłości. W ten sposób z wyprzedzeniem zapoznaj się z jej wymaganiami, aby się do tego przygotować. Jeszcze lepiej jest proaktywnie wysyłać e-maile lub kontaktować się z prośbą o informacje i nawiązywać kontakty, ponieważ to również sposób na zrobienie dobrego pierwszego wrażenia” – radzi pan Nhon.

Poza tym, jasna orientacja jest również atutem. Wielu absolwentów chce spróbować swoich sił w wielu zawodach, ale to może budzić obawy pracodawców co do poziomu ich zaangażowania.

„Możesz więc pokazać to w swoim CV. Kandydat, który jasno zna swoje cele zawodowe, wzbudzi zaufanie i będzie łatwiej go przekonać” – powiedział pan Nhon.

Wspieranie szkół i wydziałów

Mgr Tran Nam, kierownik działu spraw studenckich na Uniwersytecie Nauk Społecznych i Humanistycznych Wietnamskiego Uniwersytetu Narodowego w Ho Chi Minh, powiedział, że uczelnia obecnie wspiera studentów w znalezieniu staży, zapoznając ich z poprzednimi partnerami. Ponadto studenci mogą sami szukać staży i przekazywać informacje do wglądu wykładowcom.

Na uczelni Centrum Przedsiębiorczości i Pośrednictwa Pracy pomaga studentom w znalezieniu odpowiednich możliwości odbycia stażu. Kierownicy wydziałów i wyznaczeni wykładowcy będą bezpośrednio wspierać studentów. W przypadku trudności ze znalezieniem stażu studenci powinni skontaktować się z kadrą dydaktyczną w celu uzyskania pomocy.

Wzmocnienie współpracy z przedsiębiorstwami

Zdaniem Mistrza Cu Xuan Tiena, Kierownika Katedry Rekrutacji i Spraw Studenckich Uniwersytetu Ekonomicznego i Prawa Narodowego Uniwersytetu Ho Chi Minh, aby stworzyć studentom warunki dostępu do odpowiednich staży, uniwersytety i szkoły wyższe muszą promować współpracę z przedsiębiorstwami oraz wyposażać studentów w umiejętności związane z poszukiwaniem pracy i stażami.

Ponadto szkoły muszą utrzymywać bliskie kontakty z sieciami absolwentów, zwłaszcza tych, którzy odnieśli sukces, oraz wykorzystywać technologię do wspierania staży zawodowych.

Pan Tien powiedział, że w 2024 roku szkoła wdroży model kształcenia łączący przedsiębiorstwa z branży technologii finansowych i systemów informatycznych zarządzania. Studenci będą uczyć się już od pierwszego roku, łącząc wiedzę z zakresu technologii informatycznych, biznesu, zarządzania i praktycznego doświadczenia w przedsiębiorstwie, a wynagrodzenia będą uzależnione od stanowiska i kompetencji.

„Ponadto, aby udoskonalić programy stażowe, konieczne jest słuchanie opinii studentów i przedsiębiorców poprzez ankiety i oceny” – powiedział pan Tien.

Źródło: https://tuoitre.vn/sinh-vien-chat-vat-tim-noi-thuc-tap-20250228233920653.htm