W obliczu determinacji całej Partii, ludzi i armii, aby skutecznie osiągnąć dwa cele stulecia, wprowadzając kraj w erę postępu narodowego, w której nauka i technologia stanowią fundament, innowacja jest siłą napędową, a transformacja cyfrowa jest łącznikiem, zgodnie z rezolucją 57, misja Wietnamczyków za granicą , zwłaszcza za granicą siły intelektualnej, wymaga jeszcze większych wysiłków.
Drenaż mózgów
Przyglądając się krajom naszego regionu i całego świata , możemy wyciągnąć bardzo ważne wnioski i zdobyć cenne doświadczenie.
Od początku lat 80. XX wieku w Chinach obowiązuje polityka wysyłania studentów na studia na Zachód, jednak nie ma żadnych zobowiązań ani regulacji dotyczących ich powrotu do kraju po ukończeniu studiów.
Prof. dr hab. Tran Le Hung
Świadczyło to o tym, że Chiny zdawały sobie wówczas sprawę, iż ich kraj nie jest wystarczająco atrakcyjny i przygotowany do przyjmowania najlepszych kandydatów wysyłanych za granicę na studia, a jego możliwości w tym zakresie były ograniczone.
Innymi słowy, kraj ten akceptuje fakt, że jego najzdolniejsi pracownicy mogą wyjechać za granicę, aby sprawdzić swoje umiejętności w bardziej odpowiednim środowisku pracy i rozwinąć je.
Obecnie, gdy Chiny są potężnym państwem o znaczących wpływach międzynarodowych, utalentowani Chińczycy mieszkający za granicą dobrowolnie wracają do kraju, by służyć mu, a Chiny nazywają ich „żółwiami morskimi”. Rzeczywiście, w ostatnich latach ta polityka przyniosła wiele pozytywnych rezultatów, a te „żółwie morskie” wracają na krótkoterminowe, długoterminowe, a nawet stałe pobyty.
Podczas podróży, podczas sesji poświęconych pracy na rzecz społeczności, Sekretarz GeneralnyTo Lam wielokrotnie wspominał o pracy na rzecz Wietnamczyków za granicą i podkreślał potrzebę zachęcania Wietnamczyków mieszkających za granicą do pozostania w swoich krajach goszczących, aby mogli rozwijać siebie i swoje kariery, jednocześnie nadal przyczyniając się do rozwoju kraju.
Te nowe perspektywy sugerują koncepcję „cyrkulacji mózgów” w formie bardziej adekwatnej do współczesnego płaskiego świata. Koncepcja ta może współistnieć z dwiema starszymi koncepcjami „drenażu mózgów” i „pozyskiwania mózgów”.
Dzięki koncepcji drenażu mózgów nie będzie już zwycięzców ani przegranych, a potencjał intelektualny będzie dzielony między narody, a beneficjentem będzie społeczność międzynarodowa. Wraz z Czwartą Rewolucją Przemysłową i szybkim rozwojem technologii, koncepcję tę łatwiej wdrożyć w praktyce, korzystając z zaawansowanych urządzeń technologicznych.
Drenaż mózgów otwiera również nowe możliwości dla Wietnamczyków mieszkających za granicą, aby uczestniczyli, doradzali i proponowali rekomendacje w procesie budowania narodu. Jednak Wietnam potrzebuje również konkretnego mechanizmu i rozwiązań, aby przyciągnąć i w pełni wykorzystać ten zasób intelektualny.
Tworzenie środowiska dla utalentowanych ludzi.
Po pierwsze, należy podkreślić, że każdy etap rozwoju kraju wymaga właściwego zrozumienia jego potrzeb w zakresie talentów.
Nie możemy wygłaszać ogólnych, rozproszonych apeli o podjęcie działań; zamiast tego musimy skupić się na priorytetowych obszarach, które staną się podstawą i filarem rozwoju kraju, takich jak sztuczna inteligencja, energetyka, kolej dużych prędkości i energetyka jądrowa. Skoncentrowany dobór i alokacja zasobów zadecydują o zdolności kraju do przyspieszenia w perspektywie krótkoterminowej, utrzymania stabilności w perspektywie średnioterminowej i zapewnienia długoterminowej stabilności.
Po drugie, biorąc pod uwagę, że wietnamscy intelektualiści za granicą są postrzegani jako niezbędny zasób wewnętrzny dla obecnego rozwoju, zmiana nastawienia na swobodny przepływ kapitału intelektualnego, postrzeganie intelektualistów jako zasobów transgranicznych, doprowadzi do głębszej, bardziej merytorycznej współpracy, skrócenia czasu podróży i osiągnięcia wyższej efektywności. Wkład z daleka, ale blisko powiązany, stanowi również odpowiednią formę patriotyzmu dla obywateli świata.
Konieczne jest jednak również zdecydowane promowanie identyfikacji i rozwoju wietnamskich talentów za granicą. Można to osiągnąć poprzez konkursy i nagrody, aby znaleźć, uhonorować i stworzyć społeczność sieciową, w której utalentowane osoby mogą się rozwijać.
Nagrody muszą być aktualizowane i dostosowywane do każdego etapu, aby w razie potrzeby zapewnić krajowi dodatkowe zasoby. Ponadto należy zintensyfikować działania mające na celu edukację Wietnamczyków za granicą w zakresie ideałów i patriotyzmu.
Po trzecie, dla utalentowanych osób, które chcą wrócić do ojczyzny i pracować, należy stworzyć nowy ekosystem, zapewniający stabilne środowisko pracy i realny wkład w kompleksowe wsparcie naukowców. Oprócz rozwijania modelu B+R, warto rozważyć również inicjatywę ekosystemu pięciu podmiotów: uniwersytety – naukowcy – inwestorzy – przedsiębiorstwa – rząd.
Model ten będzie wspierał produkt badawczy od fazy wstępnej koncepcji aż do jego całkowitego rozwoju, pozytywnego zastosowania w społeczeństwie, generowania zysku i wkładu w rozwój konkurencyjności kraju poprzez naukę i technologię.
To sprawne i efektywne działanie zapewni naukowcom spokój ducha, pomagając im unikać rozpraszania się w pracy badawczej – która jest ich mocną stroną. Ponadto przejrzysty, elastyczny, konkurencyjny i akceptowalny ryzyka mechanizm finansowy jest również atutem, który sprzyja innowacyjności wśród społeczeństwa i przyciąga zasoby.
Wreszcie, potrzebny jest również mechanizm, dzięki któremu utalentowani ludzie mogliby bezpośrednio wnosić pomysły do Partii i Państwa, ponieważ cenne pomysły, innowacje, projekty i głosy krytyki muszą trafić we właściwe miejsce. Przeszkody na poziomie pośrednim, problemy proceduralne czy brak zaufania również zmniejszają motywację i chęć utalentowanych osób do podejmowania wysiłków i wnoszenia wkładu. Kiedy utalentowani ludzie żyją w środowisku, w którym są prawdziwie szanowani, stawiani przed wyzwaniami i doceniani, z pewnością wrócą do nas o własnych siłach, niczym „żółwie morskie”, bez potrzeby wzywania ich lub przyciągania przez specjalne mechanizmy.
Apel Sekretarza Generalnego To Lama o przyciąganie, wykorzystywanie i zatrzymywanie talentów jest nie tylko zaproszeniem dla Wietnamczyków mieszkających za granicą do powrotu i wniesienia swojego wkładu, ale także potwierdzeniem dla całego narodu, że istnieje przestrzeń, w której wiedza jest szanowana, szanowana i wykorzystywana do właściwych celów.
Strategiczna wizja Wietnamu
Obecnie Wietnam prowadzi konkretną politykę i stosuje konkretne mechanizmy, które mają na celu przyciąganie ekspertów w kluczowych obszarach priorytetowych, takich jak koleje dużych prędkości, energetyka jądrowa, sztuczna inteligencja i półprzewodniki.
Jednocześnie rozszerzono go o 11 grup technologii strategicznych i 35 grup produktów technologii strategicznych na lata 2025-2030, zgodnie z decyzją nr 1131/QD-TTg z dnia 12 czerwca 2025 r. wydaną przez Prezesa Rady Ministrów.
Jest to dowód strategicznej wizji i silnej determinacji Partii i Państwa w budowaniu zespołu wybitnych intelektualistów i ekspertów, którzy będą przewodzić rozwojowi nauki i techniki oraz krajowej transformacji cyfrowej.
Źródło: https://tuoitre.vn/su-menh-cua-tri-thuc-kieu-bao-20260205160224981.htm
Komentarz (0)