Podarowanie 4400 pracownikom telewizora to kreatywny sposób, w jaki firma może nagrodzić ich za święto Tet

Obraz pracowników z radością tulących telewizor jako prezent od firmy z okazji Tet rozprzestrzenił się szeroko i zasugerował kreatywne podejście do premii Tet.

Pracownicy uśmiechali się radośnie, gdy otrzymali telewizor w prezencie – zdjęcie: VAN DUONG

Podczas święta Tet, oprócz radości związanej ze spotkaniem rodzinnym, każdy pracownik oczekuje również na premie Tet od swoich pracodawców.

Dar o wartości większej niż materialna

Jeśli firma postrzega to jako gest wdzięczności wobec pracowników, którzy ciężko pracowali, aby pokonać wyzwania i osiągnąć sukces w ciągu roku, to jasne jest, że firma postrzega swoich pracowników jako niezbędne „ogniwo” w cyklu rozwoju.

W ostatnich dniach w mediach społecznościowych pojawiła się informacja, że ​​firma Mensa Industries Co., Ltd. w Quang Ngai podarowała każdemu ze swoich 4400 pracowników 40-calowy telewizor.

Obraz pracowników radośnie wynoszących telewizory z bramy firmy, by wrócić do domu, rozprzestrzenił się szeroko, wnosząc pozytywne wartości do społeczności i sugerując kreatywne podejście do dbania o życie pracowników.

Przypomnijmy, że w styczniu 2023 roku oddział firmy Tan De Company w Thai Binh rozdał ponad 18 000 prezentów Tet, starannie i pięknie ułożonych na motocyklach każdego pracownika.

Obraz ten nie tylko rozgrzewa serce odbiorcy, ale także przekazuje głęboką lekcję, którą często przekazywali nasi dziadkowie: „Sposób, w jaki dajesz, jest lepszy od tego, co dajesz”.

Tego rodzaju prezenty mogą mieć nie tylko wartość materialną, ale i być wyrazem głębokiej empatii wobec uczuć pracowników.

W dwóch powyższych historiach, tym co poruszyło pracowników, mogły być telewizory lub prezenty w postaci artykułów pierwszej potrzeby, ale sposób, w jaki te prezenty zostały przygotowane – z rozmysłem i całym sercem – sprawił, że poczuli się dziesięć razy cieplej.

Bez żadnej formalnej ceremonii, firma Mensa Industries natychmiast rozdała 4400 telewizorów w prezencie od partnerów dla pracowników. Atmosfera bliskości i radości była wyraźnie widoczna aż do wnętrza fabryki.

Tymczasem firma Tan De Company wybrała wyjątkowy sposób okazania wdzięczności, umieszczając prezenty Tet na motocyklach pracowników. Obraz tysięcy motocykli ze starannie zapakowanymi prezentami Tet jest nie tylko piękny, ale i delikatny, ułatwiając pracownikom, zwłaszcza kobietom, ich dotarcie do domu.

Sposób wręczania prezentów wielokrotnie zwiększa ich wartość duchową. Darczyńca wie, jak wywołać zaskoczenie, radość i dumę u obdarowanego. A gdy pracownicy poczują się zaopiekowani i docenieni, odwzajemnią się z większym zaangażowaniem i entuzjazmem w swojej pracy.

Premia TET i kultura korporacyjna

Dwie powyższe historie pokazują również, że wręczanie prezentów z okazji święta Tet to nie tylko prosta czynność, ale element kultury korporacyjnej. To połączenie wdzięczności wobec pracowników i budowania wizerunku marki.

Na przykład w firmie Tan De Company zbieranie opinii pracowników w celu wyboru odpowiednich prezentów pokazuje, że firma nie traktuje wręczania prezentów jako czegoś „na pokaz”, ale dokonuje przemyślanych inwestycji, wynikających z chęci zrozumienia życia pracowników i troski o nie.

Firma nie ogranicza się tylko do wręczania prezentów, ale również integruje przekaz dotyczący ochrony środowiska poprzez wykorzystanie plastikowych pudełek z recyklingu. To dowód na to, jak firma potrafi łączyć działania z zakresu społecznej odpowiedzialności z dobrostanem pracowników, tworząc zrównoważone wartości.

Dla Mensa Industries pomysłowe wykorzystanie zysków od partnerów w celu wynagradzania pracowników jest kreatywnym podejściem, pokazującym równowagę między interesami firmy a odpowiedzialnością wobec społeczności pracowniczej.

Prezenty te stanowią nie tylko zachętę, ale także sposób na zatrzymanie pracowników, szczególnie w kontekście coraz większej konkurencji na rynku pracy.

Każdy prezent z okazji Tet ma większe znaczenie, jeśli wynika ze zrozumienia rzeczywistych potrzeb adresata.

Firmy mogą uczyć się od Tan De Company, przeprowadzając ankiety wśród pracowników przed wyborem prezentów. To nie tylko sprawi, że prezent będzie użyteczny, ale także stworzy poczucie troski i wysłuchania.

Nietypowe sposoby wręczania prezentów, takie jak zostawianie ich na motocyklach lub organizowanie niespodziewanych wydarzeń, w trakcie których wręczane są prezenty, to świetne propozycje zwiększające wartość duchową.

Przedsiębiorstwa mogą wykazać się kreatywnością w innych formach obdarowywania, np. organizując małe wydarzenia w fabryce lub łącząc wręczanie prezentów z działaniami społecznymi, aby sprawić radość całej rodzinie pracowników.

Przywództwo odgrywa kluczową rolę w inspirowaniu i szerzeniu kultury wdzięczności. Pomysły takie jak wykorzystanie plastikowych pojemników z recyklingu czy przeznaczenie zysków od partnerów na prezenty wywodzą się z kreatywności i zaangażowania liderów.

Ważne historie, takie jak Tan De Company i Mensa Industries, powinny być szerzej rozpowszechniane za pośrednictwem mediów i sieci społecznościowych. To nie tylko sposób na docenienie dobrych uczynków, ale także zachęta dla innych firm do nauki i robienia tego samego.

Aby mieć więcej takich pięknych zdjęć, firmy muszą stawiać pracowników w centrum swoich działań, stale wprowadzać innowacje i inwestować w działania mające na celu dbanie o życie pracowników.

Kiedy pracownicy czują, że ktoś się o nich troszczy i ich docenia, stają się „ambasadorami” szerzącymi dobrą kulturę firmy w społeczności.

Będą również towarzyszyć przedsiębiorstwom w ich długofalowej drodze rozwoju.

Source: https://tuoitre.vn/tang-4-400-cong-nhan-moi-nguoi-mot-tivi-cach-thuong-tet-day-sang-tao-cua-doanh-nghiep-20250101104337385.htm