Wzmacnianie więzi zawodowych

Rynek pracy w ostatnich miesiącach roku wkracza w okres ożywienia. Jako most łączący podaż i popyt na pracę, oprócz regularnych działań związanych z doradztwem zawodowym i rekrutacją, Centrum Obsługi Zatrudnienia Miasta Can Tho (DVVL) koordynuje działania z agencjami i jednostkami w celu łączenia i organizowania wielu działań związanych z transakcjami pracy... W ten sposób poszerza możliwości dla wielu pracowników i wspiera firmy rekrutacyjne.

Báo Cần Thơ•30/11/2025

Pracownicy rozmawiają bezpośrednio z pracodawcami, aby dowiedzieć się o możliwościach zatrudnienia.

Według statystyk Centrum Obsługi Zatrudnienia w Can Tho City, w październiku 2025 roku, Centrum odnotowało ponad 1500 wolnych miejsc pracy w firmach poszukujących pracowników, dzięki działaniom ankietowym i aktualizacjom z kanałów rekrutacyjnych firm. Jednocześnie jednostka otrzymała ponad 1200 informacji o pracownikach poszukujących pracy, aby zaktualizować system baz danych, obsługując prace statystyczne i oceniając sytuację na rynku pracy.

Targi pracy organizowane przez Centrum pokazują, że rynek pracy w ostatnich miesiącach roku wykazuje wiele oznak poprawy. Liczba firm uczestniczących w targach, a także zapotrzebowanie na rekrutację, znacząco wzrosły. Cele rekrutacyjne i stanowiska są zróżnicowane w wielu branżach i zawodach; koncentrują się na grupach, w których brakuje pracowników, takich jak: pracownicy biurowi, sprzedawcy, księgowi, elektrycy, obsługa klienta, informatycy, pracownicy ochrony, dostawcy, spawacze, elektrycy, pracownicy produkcji itp.

Niedawno Centrum Obsługi Zatrudnienia w Can Tho z powodzeniem koordynowało organizację Targów Pracy w Budownictwie – Sesji Transakcji Online Job Transaction w czwartym kwartale 2025 roku. W wydarzeniu wzięło udział 165 firm rekrutujących, a liczba dostępnych stanowisk pracy przekroczyła 25 800. W szczególności Centrum Obsługi Zatrudnienia w Can Tho zrzeszyło 45 firm, z czego 10 firm rekrutowało bezpośrednio, a liczba dostępnych stanowisk pracy przekroczyła 700, a 35 firm brało udział w rekrutacji, a liczba dostępnych stanowisk pracy przekroczyła 5000.

Pułkownik Vo Khac Hung, zastępca dowódcy XII Korpusu, powiedział: „Obecnie XII Korpus (Truong Son Construction Corporation) realizuje wiele kluczowych projektów komunikacyjnych w południowych prowincjach. Aby zrealizować te projekty, XII Korpus musi zrekrutować dużą liczbę personelu, inżynierów budowy mostów i dróg, inżynierów budownictwa, ekonomistów budowlanych i księgowych budowlanych; a także grupę operatorów stacji i mechaników... z doświadczeniem, kwalifikacjami zawodowymi i dobrymi umiejętnościami zawodowymi”.

Korpus 12 i jego jednostki budowlane i instalacyjne w prowincjach południowych oferują zróżnicowane poziomy dochodów. W związku z tym wynagrodzenia na stanowiskach w sektorach inżynieryjnym, technicznym, zarządczym i specjalistycznym wahają się od 12 do 24 milionów VND/osobę/miesiąc; wynagrodzenia na stanowiskach w sektorach operacyjnym, kierowania maszynami i robotniczym wahają się od 10 do 20 milionów VND/osobę/miesiąc.

Podczas wydarzenia, wiele wolnych stanowisk z wynagrodzeniami negocjowanymi podczas rozmów kwalifikacyjnych, stworzyło korzystne warunki dla pracowników i studentów w poszukiwaniu odpowiedniej pracy. Phan Nguyen Nhat Tan, student ostatniego roku inżynierii budowlanej na Uniwersytecie Nam Can Tho, powiedział: „Po ukończeniu studiów mam nadzieję znaleźć stabilną pracę, odpowiadającą mojemu kierunkowi. Uczestnictwo w tym wydarzeniu daje mi możliwość kontaktu z wieloma pracodawcami, otrzymania przydatnych porad i na tej podstawie zaplanowania przyszłej kariery”.

W ostatnim czasie Centrum Zatrudnienia w Can Tho współpracowało z odpowiednimi agencjami i jednostkami w celu organizacji wielu działań związanych z pośrednictwem pracy; sprawnie przeprowadziło badania, prognozowanie i ocenę sytuacji na rynku pracy; skutecznie utrzymało trójstronny model współpracy „szkoła – ośrodek – przedsiębiorstwo” w rozwiązywaniu problemów związanych z zatrudnieniem uczniów. Centrum prowadziło działania propagandowe i zorganizowało wiele działań mających na celu wysyłanie pracowników do pracy za granicą na podstawie umów. Działania komunikacyjne były realizowane w zróżnicowany sposób, elastycznie łącząc formy bezpośrednie i internetowe.

Pan Hoang Van Luu, zastępca dyrektora Centrum Obsługi Zatrudnienia Miasta Can Tho, powiedział: „W czwartym kwartale 2025 roku, oprócz regularnych konsultacji zawodowych i działań wprowadzających, Centrum skupi się na realizacji wielu wydarzeń: koordynacji z lokalnymi władzami w celu zorganizowania około 60 punktów konsultacji zawodowych i sesji wymiany pracy w gminach i okręgach; organizacji spotkań z pracodawcami, cotygodniowych sesji wymiany pracy zgodnie z modelem Job Coffee, Noworocznych Sezonowych Targów Pracy; koordynacji ze szkołami w celu organizacji targów pracy dla uczniów... Centrum będzie również nadal rozszerzać działania związane z wymianą pracy w określonym kierunku, w zależności od branży i obszaru, aby jeszcze bardziej zwiększyć efektywność łączenia podaży i popytu na pracę”.

Komentarz (0)