Wzmocnienie kompetencji urzędników zajmujących się kwestią równości płci.

Oprócz upowszechniania i edukowania społeczeństwa w zakresie polityk i przepisów dotyczących równości płci, miasto Can Tho koncentruje się na poprawie kompetencji urzędników odpowiedzialnych za działania na rzecz równości płci. Dzięki zwiększonej organizacji szkoleń i warsztatów urzędnicy ci zdobywają szerszą wiedzę i umiejętności zawodowe, co pozwala im skutecznie wdrażać modele wspierające kobiety, przyczyniające się do stabilizacji życia, rozwoju społeczno-ekonomicznego i promowania równości płci w mieście.

Urzędnicy wzięli udział w szkoleniu na temat umiejętności uwzględniania problematyki płci w polityce i stanowieniu prawa, zorganizowanym przez Ministerstwo Spraw Wewnętrznych we współpracy z Departamentem Spraw Wewnętrznych miasta Can Tho.

Pan Ly Van Long, specjalista w Departamencie Kultury i Spraw Społecznych odpowiedzialny za działania na rzecz równości płci w gminie Lich Hoi Thuong, który niedawno ukończył szkolenie poświęcone uwzględnianiu perspektywy płci w polityce i prawodawstwie, powiedział: „Dopiero niedawno objąłem stanowisko urzędnika ds. równości płci, więc naprawdę potrzebuję solidnych podstaw wiedzy. Uczestnictwo w szkoleniu pomogło mi zidentyfikować bariery związane z płcią, nauczyć się opracowywać odpowiednie plany i koordynować działania z różnymi jednostkami, zwłaszcza ze Związkiem Kobiet, w celu ich wdrożenia. Jednocześnie, rozwój zawodowy pomógł urzędnikom ds. równości płci lepiej identyfikować długotrwałe problemy, budując w ten sposób przekazy odpowiednie dla każdej grupy docelowej”.

Szkolenie z zakresu umiejętności uwzględniania aspektu płci w polityce i stanowieniu prawa, zorganizowane przez Ministerstwo Spraw Wewnętrznych we współpracy z Departamentem Spraw Wewnętrznych miasta Can Tho , przyciągnęło ponad 100 urzędników z gmin, okręgów wyborczych i wyspecjalizowanych departamentów. Treści szkoleniowe obejmowały dogłębną analizę sytuacji z życia codziennego, takich jak: podział obowiązków w rodzinie, możliwości zarobkowania, identyfikacja uprzedzeń w obsłudze procedur administracyjnych… Są to problemy, z którymi urzędnicy często spotykają się w swojej pracy i życiu społecznym.

Pani Tran Xuan Thuy, specjalistka w Departamencie Kultury i Spraw Społecznych, odpowiedzialna za działania na rzecz równości płci w gminie Hiep Hung, powiedziała: „Moje wieloletnie doświadczenie w pracy z kobietami pomogło mi zrozumieć bariery, z którymi często borykają się kobiety na wsi: brak umiejętności, brak możliwości, a czasem brak głosu”. Według pani Thuy, aby promować równość płci, konieczne jest stworzenie przestrzeni, w której kobiety mogą wyrażać swoje obawy. Udział w szkoleniach i warsztatach pomógł jej dostrzec podstawowe przyczyny nierówności i wybrać modele odpowiednie dla każdej grupy kobiet. Obecnie pani Thuy prowadzi badania i przygotowuje się do stworzenia modelu o nazwie „Słuchanie głosu kobiet”, skierowanego do kobiet w trudnej sytuacji. Dzięki temu powstanie forum, na którym kobiety będą mogły wyrażać swoje potrzeby, proponować rozwiązania i uczestniczyć w działaniach społecznych.

W gminach i okręgach urzędnicy odpowiedzialni za równość płci koncentrują się na upowszechnianiu wiedzy zdobytej podczas szkoleń podczas spotkań samorządowych i zebrań oddziałów, integrując ją z promocją rozwoju obszarów wiejskich, budową cywilizowanych i bezpiecznych obszarów miejskich oraz zapobieganiem przemocy domowej. Wiele dialogów w małych grupach i wymiana zdań między kobietami i mężczyznami odbywa się w sposób sytuacyjny, zamiast jednokierunkowych metod komunikacji.

Pani Vo Thi Thuy Doan, przewodnicząca Związku Kobiet w O Mon Ward, powiedziała: „Wzmacniamy nasze działania propagandowe, stosując różnorodne i bogate formy; w szczególności priorytetowo traktujemy wykorzystanie mediów społecznościowych do rozpowszechniania dobrych i skutecznych sposobów zachęcania mężczyzn do dzielenia się obowiązkami domowymi, opieki nad dziećmi i wspierania kobiet w rozwoju gospodarczym…”. Ta zmiana w zachowaniu pokazuje, że równość płci nie jest krótkotrwałym ruchem, lecz procesem transformacji w każdej rodzinie.

Pan Tieu Minh Duong, zastępca dyrektora Departamentu Spraw Wewnętrznych miasta Can Tho, podkreślił: „Równość płci ma prawdziwy sens tylko wtedy, gdy jest wdrażana poprzez konkretne i praktyczne działania na poziomie oddolnym. Będziemy nadal doradzać i koordynować organizację szkoleń dotyczących uwzględniania kwestii płci w planach rozwoju społeczno-gospodarczego; jednocześnie będziemy wspierać lokalne społeczności w budowaniu modeli i ulepszaniu systemów informacji i statystyk dotyczących płci”.

Tekst i zdjęcia: CAO OANH

Source: https://baocantho.com.vn/tang-cuong-nang-luc-cho-can-bo-lam-cong-tac-binh-dang-gioi-a194432.html