Podwyżka pensji - podniesienie jakości życia

Zgodnie z projektem dekretu w sprawie minimalnego wynagrodzenia dla pracowników kontraktowych, opracowanym przez Ministerstwo Spraw Wewnętrznych i ocenianym przez Ministerstwo Sprawiedliwości, oczekuje się, że regionalne minimalne wynagrodzenie zostanie skorygowane o miesiąc i godzinę od 1 stycznia 2026 r. Konkretnie, w regionie I płaca minimalna wynosi 5,31 mln VND, w regionie II 4,73 mln VND, w regionie III 4,14 mln VND, a w regionie IV 3,7 mln VND, co odpowiada wzrostowi o 250 000–350 000 VND w porównaniu z obecnym poziomem.

Raport Ministerstwa Spraw Wewnętrznych z oceny skutków polityki wskazuje, że po dostosowaniu zgodnie z powyższym planem, miesięczne wynagrodzenie minimalne będzie o około 0,6% wyższe niż minimalny standard życia do końca 2026 r., przyczyniając się tym samym do dalszej poprawy płac pracowników. Plan ten uwzględnia również kontekst społeczno-ekonomiczny oraz poziom wpływu na koszty produkcji przedsiębiorstw. W związku z tym Ministerstwo Spraw Wewnętrznych prognozuje średni wzrost na poziomie około 0,5–0,6%, przy czym przemysł tekstylny i obuwniczy – branże o dużym nakładzie pracy – odnotują wzrost o około 1,1–1,2%.

Według Ministerstwa Spraw Wewnętrznych, ten poziom dostosowania jest zgodny z interesami pracowników i przedsiębiorstw. W rzeczywistości większość firm płaci obecnie pracownikom więcej niż przewidywane wynagrodzenie minimalne, więc wprowadzenie nowej płacy minimalnej spowoduje jedynie wzrost kosztów obowiązkowego ubezpieczenia. W przypadku grupy pracowników otrzymujących obecnie niskie wynagrodzenia, konieczne jest dostosowanie, aby nie była ona niższa od nowej płacy minimalnej...

Data wejścia w życie 1 stycznia 2026 r. jest również uważana za odpowiednią dla cyklu ożywienia gospodarczego i stwarza przedsiębiorstwom warunki do przygotowania zasobów. Jeśli nie zostanie dostosowana, życie pracowników będzie trudniejsze, gdy płaca minimalna nie będzie nadążać za podstawowymi cenami, co może prowadzić do sporów.

Wcześniej, na drugim spotkaniu, które odbyło się na początku lipca, członkowie Krajowej Rady Płac jednogłośnie zagłosowali za propozycją podwyżki regionalnej płacy minimalnej o 7,2% w 2026 r., obowiązującej od 1 stycznia 2026 r. Według członka Rady podwyżka i termin są odpowiednie dla bieżącego okresu, spełniają oczekiwania członków związków zawodowych i pracowników w całym kraju, a jednocześnie świadczą o duchu dzielenia się trudnościami przedsiębiorstw.

Od 2000 roku rząd 20-krotnie dostosowywał płacę minimalną, z czego 15-18 razy wprowadzono ją od 1 stycznia, z wyjątkiem okresów kryzysowych. Obecnie rzeczywista wartość płacy minimalnej, określona w dekrecie nr 74/2024/ND-CP, również stopniowo spadała ze względu na wzrost wskaźnika cen konsumpcyjnych (CPI). Biorąc pod uwagę przewidywany wzrost CPI o 3,7% rocznie w latach 2025 i 2026, ta płaca minimalna nie będzie już zapewniać minimalnego standardu życia pracownikom i ich rodzinom do końca 2026 roku.

Zatem podniesienie płacy minimalnej oznacza nie tylko wzrost dochodów, ale także jest narzędziem zapewnienia bezpieczeństwa socjalnego, pomagając pracownikom w większym stopniu pokryć podstawowe potrzeby w obecnej sytuacji rosnących cen. To ważny czynnik, który pozwala pracownikom czuć się bezpiecznie i pozostać w firmie, zachęcając ich do pełnego uczestnictwa w ubezpieczeniach społecznych i zdrowotnych .

Ponadto, podniesienie płacy minimalnej ma również ogromne znaczenie społeczne w rozwiązywaniu konfliktów płacowych, które są główną przyczyną sporów zbiorowych i strajków. Przyczynia się do budowania harmonijnych, stabilnych i postępowych stosunków pracy, motywując do restrukturyzacji zatrudnienia, zachęcając przedsiębiorstwa do zwiększania produktywności, inwestowania w technologie optymalizujące koszty i podnoszenia jakości zasobów ludzkich, zwiększając tym samym konkurencyjność rynku pracy.

Podwyżka płacy minimalnej to ogromny wysiłek mający na celu zrównoważenie interesów pracowników i przedsiębiorstw. Jednak wraz ze wzrostem płac szczególnie ważne jest wprowadzenie skutecznych rozwiązań w zakresie kontroli cen, zwłaszcza dóbr pierwszej potrzeby, ponieważ w przeciwnym razie wzrost dochodów będzie jedynie „podążał” za ceną i nie wpłynie na rzeczywistą poprawę jakości życia pracowników.

Źródło: https://daibieunhandan.vn/tang-luong-tang-chat-luong-song-10389259.html