Raport Ministerstwa Spraw Wewnętrznych z oceny skutków polityki wskazuje, że po dostosowaniu zgodnie z powyższym planem, miesięczna płaca minimalna byłaby o około 0,6% wyższa niż płaca minimalna zapewniająca utrzymanie do końca 2026 r., przyczyniając się tym samym do dalszej poprawy płac pracowników. Plan ten uwzględnia również kontekst społeczno-ekonomiczny i wpływ na koszty produkcji dla przedsiębiorstw. W związku z tym Ministerstwo Spraw Wewnętrznych prognozuje średni wzrost na poziomie około 0,5–0,6%, przy czym przemysł tekstylny i obuwniczy – które są pracochłonne – odnotują wzrost o około 1,1–1,2%.
Według Ministerstwa Spraw Wewnętrznych, ta korekta ma na celu podzielenie i zharmonizowanie interesów zarówno pracowników, jak i przedsiębiorstw. W rzeczywistości większość firm już teraz płaci swoim pracownikom więcej niż przewidywane wynagrodzenie minimalne, więc wprowadzenie nowej płacy minimalnej przede wszystkim zwiększy koszty obowiązkowych składek na ubezpieczenie społeczne. W przypadku osób obecnie zarabiających mało, konieczne jest wprowadzenie korekt, aby ich wynagrodzenia nie były niższe niż nowe wynagrodzenie minimalne…
Datę wdrożenia, 1 stycznia 2026 r., uważa się również za odpowiednią dla cyklu ożywienia gospodarczego i daje ona przedsiębiorstwom czas na przygotowanie zasobów. Argumentuje się, że bez wprowadzenia zmian życie pracowników stałoby się trudniejsze, ponieważ płaca minimalna nie nadążałaby za cenami podstawowymi, co łatwo prowadziłoby do sporów.
Wcześniej, na drugim posiedzeniu na początku lipca, członkowie Krajowej Rady Płac jednogłośnie zagłosowali za propozycją podwyżki regionalnej płacy minimalnej o 7,2% na rok 2026, obowiązującej od 1 stycznia 2026 r. Według jednego z członków rady podwyżka i jej termin są adekwatne do obecnej sytuacji, spełniają oczekiwania członków związków zawodowych i pracowników w całym kraju, a jednocześnie świadczą o duchu dzielenia się trudnościami, z jakimi borykają się przedsiębiorstwa.
Od 2000 roku rząd 20 razy dostosowywał płacę minimalną, a 15 z 18 korekt wprowadzono 1 stycznia, z wyłączeniem okresów nadzwyczajnych kryzysów. Obecnie realna wartość płacy minimalnej, określona w dekrecie nr 74/2024/ND-CP, stopniowo spada ze względu na wzrost wskaźnika cen konsumpcyjnych (CPI). Przy prognozowanym wzroście CPI o 3,7% rocznie w latach 2025 i 2026, płaca minimalna nie będzie już gwarantować minimalnego standardu życia pracownikom i ich rodzinom do końca 2026 roku.
Zatem podniesienie płacy minimalnej nie tylko oznacza wzrost dochodów, ale także służy jako narzędzie zapewnienia bezpieczeństwa socjalnego, pomagając pracownikom w zaspokajaniu podstawowych potrzeb w obecnej sytuacji rosnących cen. Jest to istotny czynnik uspokajający pracowników i zachęcający ich do pełnego uczestnictwa w ubezpieczeniach społecznych i zdrowotnych .
Co więcej, podniesienie płacy minimalnej ma istotne implikacje społeczne, ponieważ rozwiązuje konflikty płacowe, które są główną przyczyną sporów zbiorowych i strajków. Przyczynia się do budowania harmonijnych, stabilnych i postępowych stosunków pracy; tworzy impuls do restrukturyzacji zatrudnienia; zachęca przedsiębiorstwa do poprawy wydajności, inwestowania w technologie optymalizujące koszty i podnoszenia jakości zasobów ludzkich, zwiększając konkurencyjność rynku pracy.
Proponowane podniesienie płacy minimalnej to znaczący wysiłek mający na celu zrównoważenie interesów zarówno pracowników, jak i przedsiębiorstw. Jednak wraz ze wzrostem płac, szczególnie ważne jest wprowadzenie skutecznych rozwiązań w zakresie kontroli cen, zwłaszcza dóbr pierwszej potrzeby, ponieważ w przeciwnym razie wzrost dochodów będzie jedynie „wyścigiem o dotrzymanie kroku” cenom i nie przyczyni się do rzeczywistej poprawy jakości życia pracowników.
Źródło: https://daibieunhandan.vn/tang-luong-tang-chat-luong-song-10389259.html
Komentarz (0)