Zwiększ świadczenia, aby zatrzymać pracowników.

BAC NINH – W kontekście zaciętej konkurencji na rynku pracy, utrzymanie pracowników jest kluczowym czynnikiem pomagającym firmom ustabilizować zatrudnienie i rozwijać produkcję. Aby to osiągnąć, wiele firm w prowincji Bac Ninh stale podnosi poziom świadczeń i tworzy zachęty dla pracowników, aby czuli się bezpiecznie, zaangażowani i oddani swojej pracy.

Gwarantowane wynagrodzenie i odpowiednie świadczenia.

Podczas wizyty w Crystal Martin Vietnam Co., Ltd. (Park Przemysłowy Quang Chau) zaobserwowaliśmy ożywioną atmosferę pracy w większości działów produkcyjnych. Ze względu na dużą liczbę zamówień, firma rekrutuje obecnie tysiące pracowników, aby zapewnić dotrzymanie harmonogramów produkcji. Oprócz atrakcyjnej polityki przyciągania nowych talentów, firma dba o zapewnienie wysokich wynagrodzeń i dodatków, a także o zapewnienie odpowiednich świadczeń, aby utrzymać około 10 000 doświadczonych pracowników.

Dział Kadr i Związek Zawodowy Crystal Martin Vietnam Co., Ltd. regularnie zwracają uwagę na opinie pracowników i ich wysłuchują.

Kierując się mottem „Pracownicy fundamentem zrównoważonego rozwoju”, od początku 2025 roku firma podwyższyła wynagrodzenie zasadnicze pracowników, osiągając obecnie poziom 5,8 mln VND/osobę/miesiąc. Dodatkowo, co miesiąc pracownicy otrzymują dodatki, takie jak: premia za obecność, dodatek transportowy, dodatek mieszkaniowy, premia za wydajność, premia dla nowych pracowników itp., co zapewnia średni dochód całkowity w wysokości 13 mln VND/osobę. Aby ustabilizować zatrudnienie, od 1 lipca br. Rada Dyrektorów wdrożyła program „Premie dla pracowników, którzy pozostają w firmie”. W związku z tym wszyscy pracownicy branży odzieżowej, którzy przepracują do 31 października, otrzymają premię w wysokości 4 mln VND, wypłacaną w ramach październikowej wypłaty wynagrodzenia (10 listopada). Premia wyniesie 3 mln VND dla pozostałych pracowników (pracowników pomocniczych). Pani Nguyen Thi Thoa, dyrektor ds. zasobów ludzkich w firmie, powiedziała: „To wyjątkowa nagroda, wyraz wdzięczności ze strony kierownictwa firmy za niestrudzone wysiłki, a zwłaszcza za życzliwość i poświęcenie pracowników dla firmy”.

W prowincji Bac Ninh działa obecnie około 28 400 firm, które tworzą miejsca pracy dla ponad 766 100 pracowników, z czego 70% stanowią pracownicy 32 stref przemysłowych. W ostatnich latach średnie wynagrodzenie pracowników stale rosło o 6-10%; w samym 2024 roku osiągnęło 8,4 miliona VND/osobę/miesiąc.

Założona w 2009 roku firma Samsung Electronics Vietnam Co., Ltd. (fabryka SEV), zlokalizowana w Parku Przemysłowym Yen Phong, zapewnia obecnie stabilne zatrudnienie ponad 12 000 pracowników; średni dochód pracowników sięga 9,7 miliona VND/osobę/miesiąc. Oprócz zapewnienia miejsc pracy i dochodów, kierownictwo firmy i związki zawodowe stale dążą do budowania hojnego systemu świadczeń socjalnych, aby zachęcać pracowników do długoterminowej lojalności. Do najważniejszych wydarzeń, które spotkały się z entuzjastycznym przyjęciem pracowników, należą: mini-gry z okazji premier nowych produktów z wieloma atrakcyjnymi nagrodami; comiesięczne zawody sportowe „Dzień Sportu”; dzień czytania książek dla członków związku w akademiku; oraz wręczanie prezentów pracownikom w święta i Tet (Nowy Rok Księżycowy)…

W szczególności, z udziałem kobiet w sile roboczej sięgającym 70%, firma zawsze priorytetowo traktuje i zapewnia specjalne wsparcie w zakresie warunków pracy i wypoczynku dla kobiet będących w ciąży lub wychowujących małe dzieci, będących członkiniami związków zawodowych. Od 2018 roku do chwili obecnej firma skutecznie utrzymuje pomieszczenie „Mommy Room”, które nie tylko zaspokaja podstawowe potrzeby, takie jak odciąganie i przechowywanie pokarmu, ale także tworzy optymalną przestrzeń do odpoczynku i relaksu dla pracownic w ciąży lub wychowujących dzieci poniżej pierwszego roku życia.

Ponadto, w czasie ciąży, pracownice w ciąży są przydzielane do oddzielnego obszaru produkcyjnego, gdzie obciążenie i intensywność pracy nie przekraczają 85% ich normalnego poziomu; otrzymują specjalne posiłki dwa razy w tygodniu; są objęte badaniami kontrolnymi i suplementami diety zgodnie z zaleceniami lekarza zakładowego; oraz uczestniczą w programach poradnictwa zdrowotnego. Według pana Lai Hoang Dunga, przewodniczącego związku zawodowego w firmie, związek niedawno zorganizował program „Chłodne lody na lato”. W szczytowych miesiącach, czerwcu, lipcu i sierpniu, każdy członek związku i pracownik otrzymuje darmowe lody (różnych marek) dwa razy w miesiącu, co pomaga ochłodzić się i podnieść morale w upalne letnie dni.

Gotowy do wniesienia wkładu

W prowincji Bac Ninh działa obecnie około 28 400 firm, które tworzą miejsca pracy dla ponad 766 100 pracowników, z czego 70% stanowią pracownicy w 32 strefach przemysłowych prowincji. W ostatnich latach średnie wynagrodzenie pracowników wzrosło o 6-10%, osiągając 8,4 miliona VND/osobę/miesiąc w 2024 roku. Obserwacje pokazują, że firmy generalnie ściśle przestrzegają przepisów prawa pracy; koncentrują się na poprawie warunków pracy i przeznaczają zasoby na wdrażanie lepszych polityk socjalnych dla pracowników. W większości jednostek ocenianych jako zapewniające dobre świadczenia pracownicze, zatrudnienie pozostaje stabilne. Dzieje się tak, ponieważ każdy pracownik pragnie zaangażowania, wkładu i współpracy z firmą na rzecz zrównoważonego rozwoju.

Program „Chłodne lody na lato” został zainicjowany przez związek zawodowy pracowników fabryk SEV.

Na przykład w firmie GU Vina Co., Ltd., zlokalizowanej w klastrze przemysłowym Viet Tien i specjalizującej się w produkcji podzespołów elektronicznych, produkcja musiała zostać wstrzymana w połowie maja 2021 r. z powodu przepisów dotyczących zapobiegania i kontroli COVID-19. Po wznowieniu produkcji w modelu „3 w 1” (odnoszącym się do działalności firmy na miejscu), firma napotkała liczne trudności. Pani Nguyen Thi Thuy, dyrektor firmy, stwierdziła, że ​​chociaż zamówienia były nadal znaczne, mobilizacja pracowników była trudna. Jednak wbrew oczekiwaniom, w ciągu jednego dnia dział kadr z powodzeniem skontaktował się z prawie 300 pracownikami (docierając do 70% stabilnej siły roboczej sprzed pandemii) w celu powrotu do pracy w firmie. „Zarząd firmy jest głęboko poruszony silnym poczuciem koleżeństwa wśród pracowników. Pomimo pracy po 2,5-3 godziny dziennie (dwa razy dłużej niż poprzednio), pracownicy konsekwentnie dają z siebie wszystko, utrzymując stabilne, długoterminowe zamówienia, pomagając firmie utrzymać reputację wśród partnerów i przetrwać ten trudny okres”.

Wiadomo, że firma zapewnia obecnie stabilne zatrudnienie ponad 2200 pracownikom. Wliczając wynagrodzenia i dodatki, średni miesięczny dochód pracownika sięga 10 milionów VND. Pani Hoang Thi Phuong, pracownica firmy, powiedziała: „Chociaż praca jest ciężka, zawsze jesteśmy w pełni świadomi swoich obowiązków. Oprócz zapewnienia dobrych wynagrodzeń, premii i świadczeń, kierownictwo firmy jest zawsze otwarte na potrzeby pracowników, wsłuchując się w ich potrzeby i rozwiązując problemy”.

Według doniesień, po reorganizacji swojej struktury, Prowincjonalna Federacja Pracy Bac Ninh zarządza ponad 2200 oddolnymi związkami zawodowymi w przedsiębiorstwach i jednostkach służby publicznej, które nie otrzymują 100% wynagrodzeń z budżetu państwa. Zrzesza ona ponad 579 500 członków. Spośród nich ponad 1500 to oddolne związki zawodowe w strefach przemysłowych, zrzeszające ponad 392 000 aktywnych członków. Według pana Thacha Van Chunga, wiceprzewodniczącego Prowincjonalnego Komitetu Frontu Ojczyzny i przewodniczącego Prowincjonalnej Federacji Pracy, budowanie harmonijnych relacji pracowniczych jest zarówno rozwiązaniem, jak i celem dla przedsiębiorstw, które chcą osiągnąć stabilną produkcję i zrównoważony rozwój. Jest to również sposób na ocenę społecznej odpowiedzialności firmy oraz budowanie jej reputacji i marki wśród klientów. Aby to osiągnąć, firmy muszą zawsze dbać o swoich pracowników, traktując ich jak cenny kapitał. Od 2018 roku do chwili obecnej Prowincjonalny Związek Pracy dokonał przeglądu i wyróżnienia setek „Wyróżniających się Przedsiębiorstw dla Pracowników”. Niektóre przedsiębiorstwa otrzymały ten tytuł dwa lub więcej razy, na przykład: Newwing Interconnect Technology Co., Ltd. (Van Trung Industrial Park); Haem Vina Co., Ltd. (Song Khe - Noi Hoang Industrial Park); Samsung Electronics Vietnam Co., Ltd. (Yen Phong Industrial Park); Yokoi Mould Vietnam Co., Ltd. (Dinh Tram Industrial Park)...

Tekst i zdjęcia: Tuong Vi

Source: https://baobacninhtv.vn/tang-phuc-loi-de-giu-chan-lao-dong-postid424601.bbg