Zwiększ świadczenia, aby zatrzymać pracowników

Gwarantowane wynagrodzenie, satysfakcjonujące traktowanie

Przybywając do Crystal Martin Vietnam Co., Ltd. (Park Przemysłowy Quang Chau), zaobserwowaliśmy napiętą atmosferę pracy w większości działów produkcyjnych. Ze względu na dużą liczbę zamówień, firma potrzebuje zatrudnić tysiące pracowników, aby zapewnić postęp produkcji. Oprócz atrakcyjnej polityki przyciągania nowych pracowników, firma stara się zapewnić wynagrodzenia i dodatki, a jednocześnie zapewnić odpowiednie świadczenia, aby utrzymać około 10 000 starszych pracowników.

Dział kadr i związek zawodowy Crystal Martin Vietnam Co., Ltd. regularnie wysłuchują opinii pracowników.

Kierując się mottem „Uczyń pracownika fundamentem zrównoważonego rozwoju”, od początku 2025 roku firma podwyższyła wynagrodzenie zasadnicze pracowników, osiągając obecnie poziom 5,8 mln VND/osobę/miesiąc. Dodatkowo, co miesiąc pracownicy otrzymują dodatki, takie jak: za sumienność, paliwo, zakwaterowanie, premia za wydajność, premia dla nowych pracowników..., co zapewnia średni dochód całkowity na poziomie 13 mln VND/osobę. Aby ustabilizować sytuację na rynku pracy, od 1 lipca br. Rada Dyrektorów wprowadziła program „Premia dla pracowników, którzy kontynuują pracę w firmie”. W związku z tym wszyscy pracownicy branży odzieżowej pracujący do 31 października otrzymają premię w wysokości 4 mln VND; wypłacaną w październikowym okresie wypłat wynagrodzeń (10 listopada). Premia wyniesie 3 mln VND dla pozostałych pracowników (pracowników pomocniczych). Pani Nguyen Thi Thoa, dyrektor ds. zasobów ludzkich w firmie, powiedziała: „To szczególna nagroda, wyraz wdzięczności ze strony kierownictwa firmy za niestrudzone wysiłki, a zwłaszcza za życzliwość i przywiązanie pracowników do firmy”.

Działający od 2009 roku Samsung Electronics Vietnam Co., Ltd. (fabryka SEV) w Yen Phong Industrial Park tworzy obecnie stabilne miejsca pracy dla ponad 12 000 pracowników; średni dochód pracowników wynosi 9,7 miliona VND/osobę/miesiąc. Oprócz działań na rzecz zapewnienia miejsc pracy i dochodów, zarząd firmy i związki zawodowe stale dążą do stworzenia bogatego systemu świadczeń socjalnych, aby pracownicy mogli pozostać w firmie na długi czas. Do najważniejszych działań, które cieszą się dużym zainteresowaniem pracowników, należą: mini gra powitalna z okazji wprowadzenia nowych produktów, z wieloma atrakcyjnymi upominkami; comiesięczne zawody sportowe „Sport Day”; festiwal czytelniczy dla członków związków zawodowych w akademikach; wręczanie prezentów pracownikom w święta, Tet...

W szczególności, biorąc pod uwagę odsetek kobiet w zatrudnieniu sięgający 70%, Spółka zawsze priorytetowo traktuje i zapewnia szczególne wsparcie dla najlepszych warunków pracy i wypoczynku członkiń związków zawodowych, które są w ciąży lub wychowują małe dzieci. Od 2018 roku do chwili obecnej Spółka skutecznie utrzymuje strefę gospodarczą „Mommy Room” (pokój dla matek), która nie tylko zaspokaja podstawowe potrzeby, takie jak odciąganie i przechowywanie pokarmu, ale także tworzy optymalną przestrzeń do odpoczynku i relaksu dla pracownic w ciąży i wychowujących dzieci poniżej 1. roku życia.

Ponadto, w czasie ciąży, pracownice w ciąży pracują w oddzielnym obszarze produkcyjnym, gdzie natężenie i intensywność pracy nie przekraczają 85% normy; otrzymują specjalne posiłki dwa razy w tygodniu; są objęte opieką podczas badań lekarskich, zapewniają suplementy diety zgodnie z zaleceniami lekarza zakładowego oraz uczestniczą w programach konsultacji zdrowotnych. Według pana Lai Hoang Dunga, przewodniczącego związku zawodowego w firmie, związek zawodowy zalecił niedawno zorganizowanie programu „Chłodne Letnie Lody”. W szczytowych miesiącach, w czerwcu, lipcu i sierpniu, dwa razy w miesiącu, każdy członek związku i pracownik otrzymuje lody (różnych marek), które pomagają ochłodzić się i podnieść ducha pracy w upalne letnie dni.

Gotowy do wniesienia wkładu

W prowincji Bac Ninh działa obecnie około 28 400 przedsiębiorstw, które tworzą miejsca pracy dla ponad 766 100 pracowników, z czego 70% stanowią pracownicy 32 parków przemysłowych w prowincji. W ostatnich latach średnie wynagrodzenie pracowników wzrosło o 6-10%; w 2024 roku osiągnie ono 8,4 miliona VND/osobę/miesiąc. Rzeczywistość pokazuje, że przedsiębiorstwa zasadniczo ściśle przestrzegają przepisów prawa pracy, zwracają uwagę na poprawę warunków pracy i przeznaczają środki na wdrażanie wielu lepszych polityk socjalnych dla pracowników. W większości jednostek, które ocenia się jako dobrze traktujące pracowników, zasoby ludzkie są zawsze stabilne. Ponieważ każdy pracownik chce pozostać w firmie, wnieść swój wkład i współpracować z nią na rzecz zrównoważonego rozwoju.

Program „Chłodne letnie lody” wdrożony przez Związek Zawodowy Pracowników Fabryki SEV.

Na przykład w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością GU Vina, w Parku Przemysłowym Viet Tien – specjalizującej się w produkcji podzespołów elektronicznych – w połowie maja 2021 roku firma musiała wstrzymać produkcję zgodnie z przepisami dotyczącymi zapobiegania i kontroli COVID-19. Po wznowieniu produkcji w trybie „3 na miejscu” firma napotkała wiele trudności. Pani Nguyen Thi Thuy, dyrektor firmy, powiedziała, że w tamtym czasie zamówień było nadal wiele, ale mobilizacja pracowników do pracy nie była łatwa. Jednak wbrew przewidywaniom, w ciągu zaledwie jednego dnia dział kadr skontaktował się z prawie 300 pracownikami (osiągając 70% stabilnej liczby pracowników przed epidemią) w celu podjęcia pracy w firmie. „Zarząd firmy jest bardzo poruszony emocjonalnym związkiem pracowników. Pomimo pracy w godzinach nadliczbowych od 2,5 do 3 godzin dziennie (dwukrotnie dłużej niż wcześniej), pracownicy zawsze dają z siebie wszystko, utrzymując stabilne, długoterminowe zamówienia, pomagając firmie utrzymać reputację wśród partnerów i stawić czoła trudnym czasom”.

Wiadomo, że firma tworzy obecnie stabilne miejsca pracy dla ponad 2200 pracowników. Wliczając wynagrodzenia i dodatki, średni miesięczny dochód pracowników sięga 10 milionów VND na osobę. Pani Hoang Thi Phuong, pracownica firmy, powiedziała: „Chociaż praca jest ciężka, zawsze jesteśmy w pełni świadomi swoich obowiązków. Oprócz dbania o wynagrodzenia, premie i dobre traktowanie, kierownictwo firmy jest zawsze blisko i wsłuchuje się w potrzeby pracowników, aby je uwzględniać i rozwiązywać”.

Wiadomo, że po zakończeniu struktury organizacyjnej, Bac Ninh Provincial Labor Federation zarządza ponad 2200 oddolnymi związkami zawodowymi przedsiębiorstw i jednostek służby publicznej, które nie otrzymują 100% swoich wynagrodzeń z budżetu państwa, z ponad 579 500 członkami związku. Z tego istnieje ponad 1500 oddolnych związków zawodowych w parkach przemysłowych, z ponad 392 000 członkami związku. Według pana Thacha Van Chunga, wiceprzewodniczącego Prowincjonalnego Komitetu Frontu Ojczyzny, przewodniczącego Prowincjonalnej Federacji Pracy, w celu stabilizacji produkcji i zrównoważonego rozwoju, budowanie harmonijnych stosunków pracy jest zarówno rozwiązaniem, jak i celem dla przedsiębiorstw. Jest to również środek oceny społecznie odpowiedzialnego przedsiębiorstwa, budowania prestiżu i marki wśród klientów. Aby to osiągnąć, nie ma innego sposobu, jak tylko dla przedsiębiorstw, aby zawsze dobrze dbać o swoich pracowników, traktując ich jako cenny majątek. Od 2018 roku do chwili obecnej Prowincjonalna Federacja Pracy dokonała przeglądu i uhonorowała setki tytułów „Wybitnych Przedsiębiorstw dla Pracowników”. Niektóre firmy otrzymały ten tytuł dwukrotnie lub więcej, na przykład: Newwing Interconnect Technology Limited Liability Company (Park Przemysłowy Van Trung); Haem Vina Limited Liability Company (Park Przemysłowy Song Khe-Noi Hoang); Samsung Electronics Vietnam Limited Liability Company (Park Przemysłowy Yen Phong); Yokoi Mould Vietnam Limited Liability Company (Park Przemysłowy Dinh Tram)...

Artykuł i zdjęcia: Tuong Vi

Source: https://baobacninhtv.vn/tang-phuc-loi-de-giu-chan-lao-dong-postid424601.bbg