Tworzenie środowiska szkoleniowego dla młodych lekarzy.

BAC NINH – Wiele zaawansowanych technik, które wcześniej wymagały skierowania do szpitali wyższego szczebla, jest teraz wykonywanych bezpośrednio w szpitalu wojewódzkim. Za tą zmianą kryje się strategia dawania szans, obdarzania zaufaniem i tworzenia warunków, w których młodzi lekarze mogą szybko rozwijać się i doskonalić swoją wiedzę.

Rozwój poprzez praktyczne doświadczenie.

W 2013 roku, po ukończeniu Uniwersytetu Medycznego w Hanoi , dr Nguyen Dinh Long (ur. 1989), obecnie zastępca ordynatora Oddziału Położnictwa i Ginekologii w Szpitalu Położniczo-Pediatrycznym nr 2 w Bac Ninh, zdecydował się na specjalizację z położnictwa i ginekologii. Od momentu dołączenia do szpitala (w 2015 roku) przeszedł kompleksowe szkolenie, uczestniczył w wielu zaawansowanych programach z zakresu chirurgii laparoskopowej i endokrynologii oraz uzyskał tytuł specjalisty lekarza I stopnia.

Dzięki temu on i jego współpracownicy skutecznie wdrożyli leczenie cukrzycy ciążowej – schorzenia, które łatwo przeoczyć, jeśli nie jest odpowiednio badane. Obecnie oddział przyjmuje co miesiąc 30–40 kobiet w ciąży na badania i monitorowanie cukrzycy ciążowej, co pozwala pacjentkom uzyskać kompleksową opiekę na poziomie wojewódzkim.

Dr Phan Van Minh, lekarz rezydent, sprawdza stan zdrowia pacjenta pediatrycznego leczonego na Oddziale Intensywnej Terapii Pediatrycznej w Szpitalu Położniczo-Pediatrycznym nr 2 Bac Ninh .

Dr Phan Van Minh (ur. 1990), lekarz rezydent na Oddziale Intensywnej Terapii Pediatrycznej (Szpital Położniczo-Pediatryczny nr 2 w Bac Ninh), został skierowany na zaawansowane szkolenie z resuscytacji pooperacyjnej i ciągłej terapii nerkozastępczej, aby przygotować się do wdrożenia tych technik. Wcześniej wiele ciężkich przypadków wymagało przeniesienia do szpitali wyższego szczebla, ale teraz, dzięki zwiększonej liczbie specjalistów, wiele przypadków można leczyć lokalnie.

W szczególności od 2022 roku, kiedy wprowadzono ciągłą hemodializę (SHD), dr Minh i jego zespół szybko wdrożyli tę technikę, ratując życie wielu ciężko chorych dzieci, w tym 15-miesięcznego dziecka z ciężkim wstrząsem septycznym, które udało się uratować po 40 godzinach ciągłej hemodializy.

W Szpitalu Ogólnym Viet Yen, dzięki dobrze wyszkolonemu personelowi, a w szczególności młodym lekarzom, szpital stopniowo opanował wiele trudnych i zaawansowanych technik chirurgicznych, takich jak gastrektomia, resekcja jelita grubego w leczeniu raka, a także zaawansowane techniki z zakresu nefrologii i urologii, takie jak przezskórna litotrypsja i litotrypsja wsteczna.

Możliwości chirurgicznego leczenia ratunkowego uległy znacznej poprawie dzięki skutecznemu leczeniu na miejscu wielu poważnych urazów jamy brzusznej, takich jak urazy wątroby, śledziony i nerek. Zmniejszyło to ryzyko zgonu i zminimalizowało ryzyko związane z transportem pacjentów do odległych szpitali.

W rzeczywistości młodzi lekarze, którym zapewniono odpowiednie szkolenie i możliwości praktyki, nie tylko szybko rozwijają się zawodowo, ale także bezpośrednio przynoszą praktyczne korzyści pacjentom.

Nacisk na dogłębne szkolenie

Obecnie obserwuje się zmianę w podejściu kadry kierowniczej szpitali do szkoleń kadrowych. Zamiast krótkoterminowych, uzupełniających kursów, wiele jednostek stawia na szkolenia długoterminowe, powiązane z jasno określonymi kierunkami rozwoju zawodowego. Dr Nguyen Thi Hien (ur. 1996) z Oddziału Pediatrycznego Szpitala Ogólnego Thuan Thanh jest tego przykładem.

Lekarze w Szpitalu Ogólnym Viet Yen przeprowadzili operację laparoskopową.

Po ukończeniu Uniwersytetu Medycznego i Farmacji w Hajfong i rozpoczęciu pracy w tej dziedzinie w 2021 roku, obecnie odbywa specjalizację I stopnia z pediatrii na Uniwersytecie Medycznym w Hanoi. Według dr Hien, szkolenia w czołowych instytucjach medycznych pomagają poszerzyć horyzonty kliniczne i doskonalić umiejętności identyfikacji chorób.

Podczas swojej pracy, przyjęła kiedyś do szpitala dziecko z trudnościami w oddychaniu, początkowo mylnie uznane za zwykłą chorobę układu oddechowego. Jednak po dokładnym badaniu lekarz wykrył objawy nieprawidłowości serca i natychmiast skierował dziecko do innej placówki. U dziecka zdiagnozowano następnie wrodzoną wadę serca i niezwłocznie udzielono mu pomocy.

Szpitale uznały szkolenia kadrowe nie tylko za pilne zadanie, ale także za długoterminową strategię. W Szpitalu Położniczo-Pediatrycznym nr 2 w Bac Ninh, w latach 2023–2025, 101 lekarzy uczestniczyło w szkoleniach krótkoterminowych, średnioterminowych i długoterminowych, koncentrując się na kluczowych specjalizacjach położnictwa i pediatrii, a także na specjalizacjach wspierających.

Do końca 2025 roku w placówkach publicznej służby zdrowia w prowincji będzie pracować ponad 11 700 pracowników. Jakość zasobów ludzkich stopniowo się poprawia – ponad 1700 osób posiada tytuły naukowe i magisterskie (14,8%), a odsetek lekarzy z tytułem doktora sięga 44,1%. Kładzie się nacisk na szkolenia; w 2025 roku 128 urzędników skierowano na studia podyplomowe, a 244 przeszło szkolenie z zakresu nowych technik w szpitalach centralnych.

W Szpitalu Ogólnym Viet Yen, dzięki analizie i kompilacji statystyk dotyczących zasobów ludzkich i wzorców chorób, jednostka jasno określiła swoje cele, koncentrując się na rozwijaniu najnowocześniejszych technik chirurgicznych, aby sprostać praktycznym potrzebom obszaru z młodą populacją, wysokim odsetkiem kobiet pracujących i wysoką zapadalnością na choroby chirurgiczne, położnicze i pediatryczne.

„Wszystkie te obszary są ściśle powiązane z lokalnymi wzorcami występowania chorób” – potwierdził dr Tran Minh Phuong, dyrektor Szpitala Ogólnego Viet Yen.

Podobnie w Szpitalu Ogólnym Thuan Thanh plan szkoleń na rok 2026 dowodzi proaktywnego podejścia tej jednostki, w ramach którego 8 pracowników skierowano na studia podyplomowe, 9 pracowników przeszkolono w zakresie wdrażania nowych technik oraz zrealizowano wiele innych programów rozwoju zawodowego.

Decydującym czynnikiem jest jednak nie tylko zapewnienie możliwości dalszego kształcenia i rozwoju umiejętności, ale także sposób, w jaki organizacje wykorzystują i wspierają swoich absolwentów po odbyciu szkolenia. Młodzi lekarze, którzy otrzymają odpowiednie stanowiska, odpowiednie zadania i profesjonalne wsparcie, mogą szybko wykazać się swoimi umiejętnościami i stopniowo doskonalić techniki w swoich organizacjach.

Oczywiste jest, że dawanie szans młodym lekarzom to nie tylko kwestia szkoleń, ale także sposobu, w jaki placówki opieki zdrowotnej inwestują w przyszłość. Kiedy kolejne pokolenie lekarzy będzie wystarczająco silne, system opieki zdrowotnej zostanie wzmocniony od podstaw, co przełoży się na poprawę jakości badań lekarskich i leczenia oraz lepsze zaspokojenie potrzeb zdrowotnych społeczeństwa.

Tekst i zdjęcia: Hue Nguyen

Source: https://baobacninhtv.vn/tao-moi-truong-ren-luyen-cho-bac-si-tre-postid446194.bbg