Stwórz nowy impet w realizacji zadań

Kinhtedothi - Zdecydowanie nowatorskie myślenie i działanie, promowanie ducha inicjatywy, śmiałość myślenia, śmiałość działania, śmiałość przełamywania barier, śmiałość brania odpowiedzialności za dobro wspólne to jedne z najważniejszych punktów w studiowaniu i wdrażaniu ideologii prezydenta Ho Chi Minha w agencjach i jednostkach w Hanoi .

Usunięcie „wąskiego gardła” poczucia odpowiedzialności

Obecnie Hanoi koncentruje się na osiągnięciu zakładanego wzrostu gospodarczego na poziomie 6,5-7% na rok 2024, zgodnie z planem; wydatkowaniu publicznego kapitału inwestycyjnego, który ma przekroczyć 95% planu; mobilizacji i efektywnym wykorzystaniu wszystkich zasobów, a także na dalszym, radykalnym, synchronicznym i efektywnym wdrażaniu zadań opóźnionych. Cele te wymagają dużej determinacji politycznej całego miasta.

Obsługa procedur administracyjnych w punkcie kompleksowej obsługi w dzielnicy Ba Dinh. Zdjęcie: Hai Linh

Jak potwierdzili przywódcy Hanoi, miasto nadal synchronicznie wdraża rozwiązania i środki mające na celu utrzymanie wzrostu gospodarczego , radykalne przyspieszenie postępu realizacji projektów i wypłaty publicznego kapitału inwestycyjnego; skuteczne wdrażanie przełomowych rozwiązań w zakresie rozwoju infrastruktury społeczno-gospodarczej, budowanie i udoskonalanie instytucji na rzecz rozwoju stolicy...

Po roku wdrażania Dyrektywy nr 24-CT/TU z dnia 7 sierpnia 2023 r. Stałego Komitetu Miejskiego Komitetu Partii „w sprawie wzmocnienia dyscypliny, dyscypliny i odpowiedzialności w wykonywaniu pracy w miejskim systemie politycznym”, związanej ze studiowaniem i przestrzeganiem ideologii, moralności i stylu życia Ho Chi Minha, rola, odpowiedzialność i wzorowa rola liderów na wszystkich szczeblach i w każdym sektorze uległy wyraźnym zmianom.

Wzmocniło to dyscyplinę i odpowiedzialność w działaniu systemu politycznego, silnie zaszczepiając ducha determinacji i bliskości z miasta do społeczeństwa, tworząc motywację w całym systemie politycznym do realizacji powierzonych zadań.

W praktyce, w okręgach, gminach czy sektorach, które regularnie „konfrontują się” z ludźmi, studiowanie i podążanie za Wujkiem Ho zawsze idzie w parze z codzienną pracą. Akt „budowania”, by „walczyć”, wraz z mierzeniem satysfakcji ludzi, stworzył wiele kreatywnych modeli eliminujących stagnację, unikanie, uchylanie się od obowiązków i brak odpowiedzialności w wykonywaniu zadań. Promowanie odpowiedzialności za dawanie przykładu i zdecydowane wprowadzanie innowacyjnych rozwiązań w myśleniu i działaniu jest nadal jednym z najważniejszych elementów studiowania i podążania za Wujkiem Ho w agencjach i jednostkach w Hanoi.

Stamtąd należy tworzyć nowe przełomy w dyscyplinie, dyscyplinie administracyjnej i promować ducha kreatywności, odwagi myślenia, odwagi działania, odwagi przełamywania się, odwagi brania odpowiedzialności za wspólne dobro rozwoju Stolicy w każdej kadrze, w każdej jednostce realizującej zadania.

Poprawa wydajności pracy

W jednostkach, istotną treścią, na której nadal koncentruje się uwaga, jest innowacyjność w metodach i stylach pracy. Wdrożono wiele kreatywnych modeli i metod. W dystrykcie Ung Hoa, Stały Komitet zlecił opracowanie szczegółowej tabeli 12 wyników przywództwa, kierownictwa i działań we wszystkich dziedzinach: państwowego zarządzania gruntami, reformy administracyjnej, rozwoju gospodarczego, budowania partii…, która ma służyć jako kryteria oceny dla kierowników i kierowników agencji i jednostek.

Według liderów dystryktu Dong Anh, dystrykt zmodernizował swoje metody przywództwa i kierowania, aby wyniki i postępy w realizacji zadań były podstawą oceny zespołu i kadr. Praca kadr w Dong Anh ma na celu zwiększenie liczby kadr na trudnych stanowiskach, unikanie bezwładności, promowanie innowacyjności, pozytywnego nastawienia i motywowanie zespołu kadrowego.

W dystrykcie Hoang Mai, po roku wdrażania Dyrektywy nr 24-CT/TU, Dystryktowy Komitet Partii nadzorował kierownictwo, kierowanie i wdrażanie Dyrektywy w 7 organizacjach partyjnych i 18 osobach. Dystryktowy Komitet Ludowy przeprowadził 20 planowych i 29 niezapowiedzianych inspekcji w jednostkach; zorganizował publiczne inspekcje dotyczące wykonywania obowiązków i odpowiedzialności kadr i urzędników w 2 okręgach.

Powiatowy Komitet Ludowy zatwierdził wewnętrzny proces rozliczeń pracy; na szczeblu okręgowym wydano 214 procedur i powiązanych z nimi procedur dotyczących rozliczeń pracy wewnętrznej jednostek. W ten sposób podniesiono poziom i poczucie odpowiedzialności kadr i urzędników w wykonywaniu ich obowiązków, stworzono bardziej poważne i efektywne środowisko pracy oraz wyraźnie podniesiono jakość usług publicznych. Wybrano szereg ważnych, trudnych i ważnych zadań, które od lat istnieją w powiecie, do realizacji których powierzono ukierunkowane kierownictwo i nadzór, co początkowo przyniosło rezultaty i wprowadziło pozytywne zmiany. Wiele skomplikowanych spraw zostało całkowicie rozwiązanych, na przykład w obszarach takich jak: oczyszczanie terenu, zarządzanie miastem, zarządzanie zamówieniami budowlanymi itp.

Statystyki pokazują, że w ubiegłym roku komitety partyjne, stałe komitety i komisje inspekcyjne na szczeblu powiatowym, gminnym i równorzędnym przeprowadziły łącznie 1520 inspekcji i nadzorów nad 3313 organizacjami i osobami... Po inspekcjach, nadzorach i kontrolach służb publicznych wykryto naruszenia w 873 organizacjach i osobach, a wobec 368 organizacji i osób podjęto działania naprawcze.

Widać, że dobre wdrożenie dewizy „słowa idą w parze z czynami”; traktowanie innowacyjności jako metody myślenia, dawanie przykładu skuteczności i sprawne wykonywanie powierzonych zadań stanowi podstawę promowania praktyki podążania za myślą Wujka Ho wśród kadr na wszystkich szczeblach miasta, traktując ją jako rdzeń do upowszechniania i powielania w społeczeństwie. To ważne fundamenty promujące ducha odpowiedzialności, dające przykład i przyczyniające się do jak najlepszej realizacji proponowanych celów rozwoju społeczno-gospodarczego.

Źródło: https://kinhtedothi.vn/tao-suc-bat-moi-trong-trien-khai-cac-nhiem-vu.html