Prawdziwa, aktywna i szeroko rozpowszechniona emulacja

Po pierwsze, prawdziwa emulacja: emulacja musi być powiązana z kryteriami „trzech prawd” – „prawdziwi ludzie – prawdziwa praca – prawdziwe wyniki”; w których satysfakcja i reakcja ludzi stanowią miarę wartości ruchu emulacji; chodzi o całkowite przezwyciężenie choroby „formalizmu – powierzchowności – niedbalstwa – nieefektywności – dużo gadania, mało czynów – słów nie idących w parze z czynami” w ruchu emulacji.

Po drugie, aktywna emulacja: Emulacja musi być przeprowadzana zgodnie z procesem „Publiczne ujawnianie kryteriów – Przejrzyste wyniki – Rzeczywiste uznanie”.

Nagrody i pochwały muszą być przyznawane właściwym osobom, za właściwą pracę, za właściwe osiągnięcia i we właściwym czasie; tak aby „konkurencja była siewem, a pochwała żniwem”: siew musi być poprawny, dokładny, terminowy i stosowny; zbiór musi być szybki, sprawny, efektywny, powszechny i stosowny. Konkurencja i pochwały nie mogą stać się „przykrywką” dla negatywizmu; „choroba zorientowana na osiągnięcia” nie może szukać schronienia w rywalizacji.

Po trzecie, promowanie powszechnego naśladownictwa: przejście od podejścia „biernego” do „aktywnego” w identyfikowaniu, rozwijaniu, upowszechnianiu i docenianiu zaawansowanych wzorców, skutecznych metod oraz wzorowych jednostek i dobrych uczynków w całym społeczeństwie; „wykorzystywanie pozytywnych działań w celu przezwyciężania negatywnych”, „wykorzystywanie piękna w celu przezwyciężania brzydoty”; przekształcanie „inicjatyw i doświadczeń w cenne wspólne aktywa całego narodu”, zgodnie z radą ukochanego prezydenta Ho Chi Minha .

Wniosek szefa rządu i Centralnej Rady ds. Emulacji i Pochwał dokładnie identyfikuje „wąskie gardła” w obecnych pracach nad emulacją.

Jak odzwierciedla opinia publiczna, obok osiągnięć ruchu naśladownictwa, wciąż istnieje wiele problemów, a liczne kolektywy i osoby naruszające dyscyplinę i prawo otrzymały liczne nagrody i wyróżnienia. Niektórzy otrzymali bardzo wysokie odznaczenia nawet w okresie, gdy kolektywy i osoby dopuszczały się naruszeń. Chociaż proces przyznawania nagród przebiegał zgodnie z prawidłowymi procedurami i obejmował konsultacje społeczne, nadal zdarzały się przypadki pomijania osób niezasługujących na wyróżnienie, co budziło oburzenie wśród urzędników i opinii publicznej.

Innym problemem jest to, że w niektórych agencjach i jednostkach coroczne nagrody i wyróżnienia koncentrują się na liderach, a niewielu zasługujących na uznanie pracowników otrzymuje uznanie. Sytuację tę często porównuje się do „ciężkiej pracy oddolnej, ale dbania o potrzebujących odgórnie”. Oprócz osób bezpośrednio zaangażowanych w badania lub osiągnięcia, niektóre wyjątkowe nagrody otrzymują również inni, w tym kierownicy i zastępcy kierowników departamentów i jednostek.

Nagrody i wyróżnienia muszą honorować właściwych ludzi i odzwierciedlać ich prawdziwe wartości, aby stali się oni prawdziwą siłą napędową rozwoju. Dyrektywy premiera Pham Minh Chinha muszą być konsekwentnie wdrażane, aby patriotyczne współzawodnictwo stało się harmonijnym rytmem siły całego narodu, symfonią poświęcenia, punktem zbieżności woli i patriotyzmu naszego narodu – miejscem, gdzie rozprzestrzeniane są dobre przykłady i dobre uczynki, powielane są udane wzorce, a pozytywne wartości pielęgnowane.

Thai Minh

Źródło: https://baothanhhoa.vn/thi-dua-thuc-chat-tich-cuc-va-lan-toa-273386.htm