.jpg)
Identyfikowanie trudności
Według Tran Ngoc Thach, zastępcy dyrektora Departamentu Nauki i Technologii, polityka miasta zakłada, że każda gmina i okręg wyborczy zatrudnia dwóch pracowników IT. Do tej pory 88 z 93 gmin i okręgów wyborczych przydzieliło jednego lub dwóch pracowników IT zgodnie z polityką miasta (44 z 93 gminy i okręgi przydzieliły jednego pracownika), podczas gdy pozostałe 5 z 93 gmin i okręgów wyborczych rekrutuje obecnie pracowników do pracy nad transformacją cyfrową i aplikacjami IT.
„W początkowej fazie funkcjonowania dwupoziomowego systemu samorządowego obciążenie pracą związaną z nauką i technologią, innowacjami i transformacją cyfrową na poziomie lokalnym jest dość duże, a przydzielony personel jest nadal niewielki, co wywiera presję na pracę. Wiele gmin i okręgów wyborczych ma niedobory kadrowe lub nie przydzieliło jeszcze personelu odpowiedzialnego za transformację cyfrową i wdrażanie technologii informatycznych w odpowiednim czasie. W niektórych gminach górskich warunki pogodowe i ukształtowanie terenu wpływają na szybkość i stabilność połączenia internetowego” – powiedział Tran Ngoc Thach.
Tymczasem Pham Van Ba, wiceprzewodniczący Komitetu Ludowego okręgu Dien Ban, powiedział, że po wprowadzeniu dwupoziomowego systemu samorządu lokalnego, w okręgu pracowała tylko jedna osoba zajmująca się technologiami informacyjnymi. Miało to znaczący wpływ na wszystkie działania okręgu, zwłaszcza na wdrażanie Rezolucji nr 57-NQ/TW w sprawie przełomów w rozwoju nauki, technologii, innowacji i krajowej transformacji cyfrowej. Wdrożenie działań w obszarach związanych z technologiami informacyjnymi, transformacją cyfrową, innowacjami, reformą administracyjną, opieką społeczną oraz aktualizacją i szkoleniem pracowników na szczeblu lokalnym było praktycznie niemożliwe.
Od 1 czerwca okręg Dien Ban będzie dysponował wystarczającą liczbą pracowników IT po podpisaniu umów na mocy dekretu rządowego nr 173/2025/ND-CP regulującego umowy dla urzędników służby cywilnej. To rozszerzenie zasadniczo zniweluje ograniczenia spowodowane niedoborem personelu IT.
Według przewodniczącego Komitetu Ludowego gminy Avương Briu Quân, wdrożenie dwupoziomowego modelu samorządu lokalnego, oprócz sukcesów, ujawniło pewne niedociągnięcia w zarządzaniu personelem po pewnym okresie funkcjonowania. W szczególności urzędnicy odpowiedzialni za transformację cyfrową w Partii i Wietnamskim Froncie Ojczyzny gminy nie posiadają kwalifikacji zawodowych w zakresie technologii informatycznych.
Poziom kompetencji i umiejętności niektórych urzędników i funkcjonariuszy publicznych w zakresie dostępu do technologii i jej wykorzystania jest niski, brakuje im umiejętności miękkich, zarządczych i cyfrowych; nie korzystają oni regularnie ani efektywnie z oprogramowania związanego z pracą. Ograniczenia te wywołują efekt reakcji łańcuchowej, prowadząc do trudności i przeszkód w realizacji lokalnych zadań politycznych .
.jpg)
Wzmocnij drużynę tak szybko, jak to możliwe.
Według przewodniczącego Ludowego Komitetu gminy Hung Son, Zorama Buona, obecnie część urzędników nie posiada kwalifikacji zawodowych niezbędnych do sprostania wymaganiom nowego rządu. Brakuje wyspecjalizowanego personelu w zakresie zarządzania projektami, finansów, gruntów i technologii informatycznych.
Nawet w centralnych okręgach, takich jak Thanh Khe, brakuje wysokiej jakości zasobów ludzkich, zwłaszcza w dziedzinie technologii cyfrowych, sztucznej inteligencji i big data, co utrudnia wdrażanie. Zasoby finansowe na naukę, technologię i innowacje są ograniczone, a mobilizacja społeczna nie jest jeszcze silna. System danych nie jest zsynchronizowany, a łączność i udostępnianie danych są ograniczone, co wpływa na skuteczność transformacji cyfrowej.
Według raportu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych, wdrażanie dwupoziomowego systemu samorządu terytorialnego nadal napotyka na lokalne niedobory i nadwyżki urzędników i pracowników służby cywilnej w niektórych okręgach i gminach; brakuje wysoko wyspecjalizowanego personelu w niektórych dziedzinach, takich jak informatyka, zarządzanie gospodarcze, urbanistyka, gospodarka gruntami i ochrona środowiska. Możliwości urzędników i pracowników służby cywilnej na szczeblu gminnym są nierównomierne, a niektórzy urzędnicy nie spełniają wymagań związanych z zajmowanymi stanowiskami.
Aby zaradzić tej sytuacji, Miejski Komitet Ludowy wydał Projekt nr 1342/DA-UBND oraz liczne dokumenty instruktażowe, mające na celu wdrożenie i zachęcenie do rozmieszczania i rekrutacji urzędników i pracowników służby cywilnej w miejscowościach, w których liczba urzędników i pracowników służby cywilnej jest niższa niż zakładany limit. Miasto zorganizowało wiele szkoleń, zarówno stacjonarnych, jak i online, dla urzędników na poziomie gmin i okręgów, poprawiając w ten sposób zdolność operacyjną systemu oraz umiejętności cyfrowe urzędników lokalnych. Miasto zorganizowało również oddelegowanie 138 studentów-wolontariuszy z zakresu technologii informatycznych do wspierania gmin i okręgów; a także kierowało wdrażaniem polityki zatrudniania personelu IT na podstawie umów o pracę w gminach i okręgach.
Według szefa Departamentu Spraw Wewnętrznych, w perspektywie długoterminowej Stały Komitet Miejskiego Komitetu Partii wyda „Projekt i Uchwałę w sprawie oceny obecnej sytuacji i rozwiązań mających na celu poprawę jakości kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego na szczeblu okręgów, gmin i stref specjalnych do roku 2030 i w kolejnych latach”. Pozwoli to stopniowo poprawić jakość kadr na szczeblu lokalnym, zapewniając sprawniejsze i skuteczniejsze funkcjonowanie dwupoziomowego aparatu samorządowego, spełniającego wymagania nowej ery.
Źródło: https://baodanang.vn/thieu-nhan-luc-cong-nghe-thong-tin-o-co-so-3339712.html







