Poznanie i naśladowanie Wujka Ho przyczyniło się do zmiany sposobu myślenia i pracy pracowników przemysłu węglowego, co wywarło szeroki wpływ i wzmocniło ducha górników.
Pan Le Van Bien, górnik pracujący pod ziemią w Warsztacie Górniczym nr 7 (Spółka Węglowa Thong Nhat - TKV), jest typowym przykładem studiowania i stosowania w praktyce ideologii, moralności i stylu Ho Chi Minha .
Przez lata pan Bien był zawsze wspominany jako osoba oddana, zgłębiająca i ucząca się, jak szybko przezwyciężać trudności pojawiające się w procesie zmian produkcyjnych, dzięki czemu wspólnie z kolegami może pokonywać trudności, doradzać kierownikom warsztatów w zakresie proponowanych środków zaradczych, zwiększać wydajność pracy i zapewniać bezpieczeństwo. Górnik Le Van Bien jest nie tylko dobry w swoim fachu, ale także zawsze zjednoczony, z entuzjazmem pomaga kolegom oraz aktywnie propaguje i mobilizuje ich do zgłębiania i przestrzegania ideologii, moralności i stylu Ho Chi Minha.
W swojej pracy pan Bien ma również wiele inicjatyw, innowacji technicznych, skutecznego zastosowania, zwiększenia wydajności pracy, poprawy warunków pracy, zapewnienia bezpieczeństwa i wzrostu dochodów pracowników. Na przykład inicjatywa racjonalizacji prac związanych z remontem trasy transportu węgla w piecu przemysłowym II-4C-1 poprzez zapobieganie przepalaniu się pieca -85, przebudowę i reorganizację sprzętu transportowego... Przez ponad 20 lat pracy w zawodzie pan Bien może pochwalić się wieloma osiągnięciami, przez wiele kolejnych lat zdobywał tytuły bojownika o emulację oddolną, „Kreatywnego górnika” i „Górnika-Żołnierza”.
W ostatnich latach Związek Zawodowy TKV i jego jednostki z zaangażowaniem wdrażały Dyrektywę nr 5 Biura Politycznego w sprawie promowania studiowania i podążania za ideologią, moralnością i stylem życia Ho Chi Minha, począwszy od planowania, przez organizowanie, upowszechnianie i realizację corocznych tematów, z elastycznością dostosowaną do rzeczywistych warunków każdej zrzeszonej jednostki. Rejestracja kadr i pracowników do studiowania i podążania za Wujkiem Ho odbywa się w oparciu o konkretne treści, ściśle związane z funkcjami i zadaniami każdego kolektywu i jednostki. W związku z tym studiowanie i podążanie za ideologią, moralnością i stylem życia Ho Chi Minha w związkach zawodowych TKV na wszystkich szczeblach stało się powszechną działalnością każdego kolektywu i jednostki. Stało się to istotnym wkładem w realizację zadań politycznych jednostek i Grupy.
Studiowanie i podążanie za ideologią, moralnością i stylem Ho Chi Minha wiąże się również z ruchami naśladownictwa w pracy produkcyjnej, mającymi na celu osiągnięcie wysokiej i rekordowej wydajności. Programy mające na celu pochwałę i uhonorowanie wszystkich pracowników stawiają ich w centrum, takie jak: „Chwała Górników – Odcisk Miesiąca Robotników”; „Tradycyjny Dzień Górników”, „Tet Górników”, „Górnicy – Żołnierze”…
Jednostki działające w ramach Komitetu Partii Węglowej Quang Ninh wyłoniły 320 typowych osób kojarzonych z wizerunkiem „Górnika-Żołnierza”, 2068 osób działających lokalnie i 31 modeli naśladowania Wujka Ho.
Po 5 latach organizowania programu „Chwała Górnikom”, Związek Zawodowy TKV docenił i nagrodził 900 znakomitych pracowników, robotników i menedżerów w sektorze produkcji i biznesu Grupy. Z tych inicjatyw wyłoniło się wiele kolektywów i osób o wybitnych osiągnięciach. W sektorze produkcji istnieją miliony inicjatyw i usprawnień, które przyczyniają się do wzrostu wydajności i redukcji kosztów. Pojawiło się wiele przykładów wysoko postawionych górników aktywnie pomagających kolegom w podnoszeniu kwalifikacji zawodowych i umiejętności. W latach 2018–2023 zgłoszono ponad 43 500 innowacyjnych tematów o wartości ponad 5 miliardów VND. Dzięki ruchowi naśladowania, mającemu na celu zapewnienie dni roboczych, bezpieczeństwa i wydajności pracy, ponad 6000 pracowników osiąga dochód przekraczający 400 milionów VND rocznie.
Źródło
Komentarz (0)