Przyciąganie wysokiej jakości zasobów ludzkich do nauki i technologii

W procesie szybkiego i zrównoważonego rozwoju Quang Ninh identyfikuje naukę i technologię (S&T), innowacje i transformację cyfrową jako ważne filary, jako „kluczowe” siły napędowe poprawy zdolności zarządzania, reformy aparatu władzy i przełomów w samorządzie lokalnym. Kierując się tą wizją, prowincja wdraża jednocześnie wiele skutecznych rozwiązań, w których szczególną uwagę przywiązuje się do tworzenia polityk mających na celu pozyskiwanie i wspieranie wysokiej jakości zasobów ludzkich w tej kluczowej dziedzinie w agencjach systemu politycznego.

Ludzie zgłaszają się do Centrum Obsługi Administracji Publicznej okręgu Ha Lam w celu załatwienia procedur administracyjnych.

W ostatnim czasie, mimo że prowincja wprowadziła wiele polityk mających na celu przyciąganie talentów, nadal istnieją pewne elementy wymagające udoskonalenia, takie jak polityki, które nie zdefiniowały jasno i precyzyjnie kluczowych branż i dziedzin, które należy traktować priorytetowo, aby przyciągnąć talenty zgodnie z orientacją prowincji na rozwój społeczno -gospodarczy; niektóre przepisy dotyczące standardów i warunków przyciągania są nadal stosunkowo rygorystyczne (wymagają wybitnych absolwentów, młodych naukowców), co prowadzi do tego, że liczba osób uprawnionych do świadczeń jest niewielka. W latach 2015–2020 prowincja pozyskała jedynie 21 talentów, co sprawia, że ​​zasoby ludzkie specjalizujące się w nauce i technologii, technologiach informatycznych i transformacji cyfrowej w systemie agencji rządowych prowincji są nadal ograniczone. Większość pracowników zajmujących stanowiska związane z tym obszarem musi podejmować się wielu zadań, a charakter pracy wymaga dogłębnej wiedzy specjalistycznej, regularnego aktualizowania wiedzy i nabywania nowych umiejętności…

Na podstawie dogłębnego zrozumienia ducha Rezolucji nr 57-NQ/TW (z dnia 22 grudnia 2024 r.) Biura Politycznego w sprawie przełomów w rozwoju nauki i technologii, innowacji i krajowej transformacji cyfrowej oraz powiązanych rezolucji i wytycznych rządu, prowincja wyraźnie identyfikuje potrzebę zbudowania zespołu urzędników państwowych posiadających umiejętności zarządzania państwem nauką i technologią, pomagających w dostępie, wyborze i wdrażaniu osiągnięć naukowych i technologicznych oraz transformacji cyfrowej w celu skutecznego zastosowania ich w lokalnych praktykach rozwoju społeczno-gospodarczego.

Departament Rolnictwa i Środowiska nawiązał współpracę z Departamentem Finansów w celu zorganizowania konferencji szkoleniowej na temat zastosowania sztucznej inteligencji (AI) we wspieraniu kierowania, zarządzania i realizacji zadań urzędników i pracowników sektora publicznego. Zdjęcie: Hai Ha

Podczas 29. sesji XIV Prowincjonalnej Rady Ludowej przyjęto rezolucję regulującą politykę pozyskiwania i wspierania zasobów ludzkich w dziedzinie nauki i technologii, innowacji i transformacji cyfrowej w agencjach systemu politycznego prowincji na lata 2025–2030. Jest to jedna z pierwszych polityk na szczeblu prowincji w całym kraju, która w pełni instytucjonalizuje stanowisko rządu centralnego w sprawie rozwoju wysokiej jakości zasobów ludzkich związanych z transformacją cyfrową, z uwzględnieniem inkluzywności, synchronizacji i dążenia do praktycznej efektywności.

W związku z tym prowincja będzie jednocześnie wdrażać cztery grupy polityk, w tym: politykę przyciągania, politykę wsparcia, politykę kształcenia podyplomowego oraz politykę wsparcia wykorzystania narzędzi sztucznej inteligencji (AI).

Wnioskodawcy ubiegają się o wsparcie finansowe dla pracowników administracji publicznej, wykładowców, naukowców i wybitnych studentów, rekrutowanych do pracy w agencjach partyjnych, rządzie, Froncie Ojczyźnianym, organizacjach społeczno-politycznych i jednostkach administracji publicznej w prowincji. W szczególności, poziom wsparcia na pozyskanie wysokiej jakości kadr waha się od 300 milionów do 2 miliardów VND/osobę/etat, w zależności od poziomu wykształcenia i stanowiska (profesor, adiunkt, doktor, magister, wybitni studenci...). Przyciągnięte osoby otrzymują również dodatkowe miesięczne dochody, wsparcie w postaci dofinansowania wynajmu mieszkania w wysokości 2,5-3 milionów VND/miesiąc w ciągu 5 lat, a także inne preferencyjne programy.

W przypadku zespołu roboczego osoby bezpośrednio doradzające i realizujące zadania z zakresu nauki, technologii i transformacji cyfrowej otrzymują wsparcie w wysokości od 2 do 9 milionów VND/osobę/miesiąc. W szczególności urzędnicy państwowi bezpośrednio odpowiedzialni za technologie informatyczne na poziomie gminy otrzymują wsparcie w wysokości 6 milionów VND/osobę/miesiąc. Ponadto polityka kształcenia podyplomowego przewiduje bardzo szczegółowy i praktyczny poziom wsparcia, od 100 milionów VND (studia magisterskie w kraju) do 2 miliardów VND (doktorat za granicą). W przypadku kadr należących do mniejszości etnicznych poziom wsparcia wzrasta 1,5-krotnie w porównaniu z poziomem normalnym.

W szczególności prowincja była pionierem we wdrażaniu polityki wsparcia finansowego dla zastosowań sztucznej inteligencji w służbie publicznej, z maksymalnym poziomem wsparcia wynoszącym 1 milion VND miesięcznie dla każdej jednostki i osoby wdrażającej oprogramowanie AI do celów zawodowych. Całkowity szacowany koszt wdrożenia powyższych polityk w latach 2025–2030 wynosi ponad 330 miliardów VND, pochodzących z budżetu lokalnego, zgodnie z obowiązującą decentralizacją. Jest to strategiczna inwestycja, świadcząca o wizji i odpowiedzialności Quang Ninh za zrównoważony rozwój prowincji w przyszłości.

Towarzyszka Bui Thi Huyen Trang, przewodnicząca Komitetu Ludowego okręgu Ha Lam, powiedziała: „Obecnie okręgowi brakuje dobrych kadr w dziedzinie IT, które doradzałyby okręgowi w zakresie transformacji cyfrowej, a rekrutacja kadr na to stanowisko jest również bardzo trudna. Polityka pozyskiwania i wspierania kadr pomoże stworzyć środowisko, w którym utalentowani ludzie będą mogli wybierać i pozostawać w prowincji i lokalnych społecznościach na długi czas. W dłuższej perspektywie, wysokiej jakości, dobrze wyszkoleni i wspierani pracownicy stanowią fundament cyfrowego rządu, który działa elastycznie i transparentnie, dążąc do coraz skuteczniejszej obsługi obywateli i firm”.

Wydanie tej uchwały to nie tylko polityka preferencyjna, to także strategiczny krok prowincji mający na celu stopniową poprawę jakości kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego w systemie politycznym, zwłaszcza w kontekście wdrażania dwupoziomowego modelu samorządu terytorialnego. Wzmocnienie zespołu wyspecjalizowanych zasobów ludzkich pomoże agencjom i jednostkom lepiej wypełniać ich rolę doradczą, organizować realizację zadań z zakresu rozwoju nauki i technologii, promować innowacje i realizować cel kompleksowej transformacji cyfrowej.

Hoang Nga

Source: https://baoquangninh.vn/thu-hut-nhan-luc-chat-luong-cao-ve-khoa-hoc-cong-nghe-3367316.html