Promowanie roli kobiet wybranych na przedstawicieli (część 1)

W kontekście rosnących wymagań dotyczących jakości działania organów wybieralnych, promowanie i potwierdzanie roli kobiet wybranych przedstawicielek nie tylko przyczynia się do osiągnięcia celów w zakresie równości płci, ale także wykorzystuje inteligencję, umiejętności i reprezentatywny głos kobiet w uczestnictwie w kształtowaniu polityki, nadzorze i podejmowaniu decyzji dotyczących ważnych kwestii krajowych.

Część 1: Od polityki do działania

Zapewnienie rzeczywistego udziału kobiet wybranych w wyborach do organów władzy państwowej jest wynikiem polityki, która opiera się na proaktywnym tworzeniu grupy wykwalifikowanych kandydatek, standaryzacji siły roboczej i umożliwieniu im udziału w polityce.

Konsekwentna praca nad równością płci i personelem żeńskim

Równość płci i wzmocnienie roli kobiet w zarządzaniu państwem i społeczeństwem to spójne polityki naszej Partii i Państwa. Uchwała nr 26-NQ/TW z 19 maja 2018 r. XII KC Partii w sprawie pracy kadrowej wyznaczyła następujące cele do 2030 r.: zapewnienie kadr kobiet w stałych komitetach komitetów partyjnych i organizacjach partyjnych wszystkich szczebli; osiągnięcie odsetka kobiet w komitetach partyjnych wszystkich szczebli na poziomie 20–25%; oraz osiągnięcie odsetka kobiet wśród deputowanych do Zgromadzenia Narodowego i Rad Ludowych wszystkich szczebli na poziomie ponad 35%.

Ponadto nowe przepisy na kadencję 2026–2031 nadal podkreślają konieczność zapewnienia, aby odsetek kandydatek na przedstawicieli Zgromadzenia Narodowego i Rady Ludowej na wszystkich szczeblach wynosił co najmniej 35% na oficjalnej liście, przy jednoczesnym dążeniu do zwiększenia odsetka wybranych kobiet, przedstawicieli mniejszości etnicznych, ludzi młodych i przedstawicieli ponownie wybranych.

Podczas seminarium „Promowanie roli kobiet wybieranych przedstawicielek” w Dak Lak wiele kobiet na stanowiskach urzędniczych, które są brane pod uwagę w kontekście awansu, stwierdziło, że nabrały pewności siebie, prezentując swoje poglądy i uczestnicząc w dyskusjach na temat lokalnych problemów.

W prowincji Dak Lak, w ostatnich latach, prace związane z kadrami kobiecymi i wdrażaniem równości płci były przedmiotem regularnej uwagi i wsparcia ze strony komitetów partyjnych, agencji rządowych, Frontu Ojczyzny oraz różnych departamentów i organizacji. W rezultacie odsetek kobiet uczestniczących w komitetach partyjnych i stałych komitetach na wszystkich szczeblach w kadencji 2025-2030 wzrósł w porównaniu z poprzednią kadencją; w szczególności odsetek kobiet uczestniczących w Prowincjonalnym Stałym Komitecie Partii wynosi 6 na 21 członkiń, osiągając 28,57%, co plasuje go na pierwszym miejscu w kraju.

Rosnąca liczba kobiet na stanowiskach urzędniczych w administracji państwowej i działalności politycznej w ostatnich latach potwierdziła rosnące możliwości, kwalifikacje i kompetencje kobiet na rynku pracy. Należy jednak szczerze przyznać, że odsetek kobiet na stanowiskach kierowniczych i zarządczych oraz odsetek kobiet wybieranych do organów ludowych pozostaje niewielki. „Aby wzmocnić pozycję kobiet na rynku pracy, liderzy komitetów partyjnych oraz szefowie agencji i jednostek muszą regularnie zwracać uwagę na tworzenie sprzyjających warunków poprzez opracowywanie planów wysyłania kobiet na szkolenia i rozwój zawodowy, zwiększanie ich kompetencji oraz przydzielanie im stanowisk kierowniczych i zarządczych” – podkreślił Luu Vinh Hung, zastępca przewodniczącego Stałego Komitetu Prowincjonalnego Departamentu Organizacji Partyjnych.

„Droga, którą kobieta musi pokonać, aby dostać się do parlamentu i aby jej głos naprawdę miał znaczenie, jest pełna wysiłku i musi sprostać podwójnej presji: być energiczną przedstawicielką ludu, a jednocześnie dbać o ciepłe relacje z rodziną” – powiedziała Nguyen Thi Hong Thai , wiceprzewodnicząca prowincjonalnego komitetu Frontu Ojczyzny Wietnamu i przewodnicząca prowincjonalnego związku kobiet .

W kontekście przygotowań do wyborów posłów do Zgromadzenia Narodowego i posłów do Rady Ludowej wszystkich szczebli na kadencję 2026–2031, kwestie podniesione w praktyce jeszcze bardziej uwypuklają konieczność kompleksowych rozwiązań, począwszy od udoskonalania mechanizmów i polityk, a skończywszy na tworzeniu puli wykwalifikowanego personelu i rozwijaniu jego umiejętności.

Utworzenie grupy urzędników posiadających niezbędne umiejętności i parlamentarną wiedzę.

Uznając, że zwiększenie proporcji i jakości kobiet wybieranych przedstawicielek jest zadaniem kluczowym, w ostatnim czasie różne poziomy, sektory, jednostki i miejscowości, zwłaszcza Wietnamska Unia Kobiet, wdrożyły wiele praktycznych działań mających na celu stworzenie grupy kandydatek, rozwijanie umiejętności i podnoszenie świadomości wśród kobiet na stanowiskach kierowniczych.

W gminie Ea Na trzecie spotkanie konsultacyjne zatwierdziło oficjalną listę 50 kandydatów spełniających kryteria kwalifikacyjne do Rady Ludowej gminy na kadencję 2026–2031, z czego 44% stanowiły kobiety. Pani H'Ban Niê Kdăm, wiceprzewodnicząca Rady Ludowej gminy Ea Na, powiedziała: „Koncentrujemy się na wyborze kobiet na urzędniczki, które są odpowiedzialne, proaktywne i potrafią mobilizować masy do nominowania ich w wyborach”.

Według pani Huynh Thi Son, sekretarz Komitetu Partii i przewodniczącej Rady Ludowej gminy Phu Hoa 1, w tej miejscowości 18 z 43 przedstawicieli Rady Ludowej w kadencji 2026–2031 to kobiety, co stanowi 41,84%. Oprócz zapewnienia docelowego wskaźnika, gmina koncentruje się na tworzeniu warunków dla kobiet pełniących funkcje w różnych dziedzinach, przyczyniając się do poprawy jakości działalności Rady Ludowej.

Kobiety w Dak Lak odgrywały i nadal odgrywają swoją rolę w przedsiębiorczości i rozwoju gospodarczym swoich miejscowości.

Według zastępcy sekretarza Prowincjonalnego Komitetu Partii i przewodniczącego Komitetu Frontu Ojczyzny Wietnamu w prowincji, Y Giang Gry Niê Knơnga, ważnym aspektem pracy kobiet w kadrach jest przygotowanie zespołu o wystarczających kompetencjach i odwadze, aby uczestniczyć w planowaniu polityki i nadzorze. „Praca kobiet w kadrach musi być prowadzona wcześnie, proaktywnie, w połączeniu z planowaniem i systematycznym szkoleniem. Tylko wtedy możemy poprawić zarówno proporcje, jak i jakość” – podkreślił towarzysz Y Giang Gry Niê Knơng.

Oprócz rozwoju talentów, szkolenia zawodowe stają się coraz bardziej praktyczne. Na przykład, podczas niedawnego seminarium zatytułowanego „Promowanie roli kobiet wybranych na przedstawicieli”, zorganizowanego przez Związek Kobiet Prowincji Dak Lak we współpracy z Australijską Organizacją Ludową ds. Zdrowia, Edukacji i Rozwoju Zagranicznego, wiele kobiet pełniących funkcje urzędnicze na etapie planowania stwierdziło, że po udziale w szkoleniach zawodowych czuły się pewniej prezentując swoje poglądy i uczestnicząc w dyskusjach na temat lokalnych problemów.

Opierając się na swoim doświadczeniu jako ponownie wybrana delegatka, delegatka Le Dao An Xuan, zastępca przewodniczącego Stałej Delegacji Zgromadzenia Narodowego prowincji, uważa, że ​​proaktywne tworzenie puli kobiet-kadr i standaryzacja ich umiejętności powinny być postrzegane jako proces długofalowy, powiązany z coraz bardziej wymagającymi wymogami działalności parlamentarnej. Według delegatki, prace nad tworzeniem puli kobiet-kadr powinny koncentrować się nie tylko na identyfikacji pozytywnych jednostek, ale także wymagać mechanizmów dogłębnego szkolenia w zakresie umiejętności legislacyjnych, nadzoru i pozyskiwania wyborców; a jednocześnie tworzyć warunki, w których kobiety-kadry będą mogły zdobywać praktyczne doświadczenie w zarządzaniu i administracji na szczeblu lokalnym.

„Po wejściu do parlamentu, każdy delegat musi być wystarczająco pewny siebie, aby uczestniczyć w debatach i krytycznie oceniać politykę do samego końca, dla dobra wspólnego. Dlatego też wczesna standaryzacja siły roboczej pomoże kobietom na stanowiskach urzędniczych nie tylko sprostać wymogom strukturalnym, ale także wnieść realny wkład poprzez jakość i efektywne działanie” – powiedziała delegatka Xuan.

Część 2: Ugruntowanie naszego stanowiska i zyskanie pewności siebie w tej nowej fazie.

Van Anh - Thuy Thao

Source: https://baodaklak.vn/chinh-polit/202603/thuc-day-vai-role-nu-dai-bieu-dan-cu-ky-1-d8e1ef7/