
Ho Chi Minh City potrzebuje dodatkowych 30 000 pracowników.
Według doniesień, wiele firm w rejonach Tan Uyen, Ben Cat i Bau Bang boryka się z trudnościami w rekrutacji. Niedobór siły roboczej wynika z niewielkiej liczby zmian w zatrudnieniu pod koniec roku, a jednocześnie nie ma już dużego zapotrzebowania ze strony pracowników z innych prowincji i miast na napływ do Ho Chi Minh City w poszukiwaniu pracy.
Miejski Departament Spraw Wewnętrznych zintensyfikował działania mające na celu łączenie pracowników z firmami. Według Departamentu, w nadchodzącym okresie miasto będzie nadal monitorować i oceniać wahania na rynku pracy, aby opracować odpowiednie rozwiązania, zapewniające stabilność zatrudnienia i zaspokajające potrzeby kadrowe kluczowych sektorów.
Z drugiej strony, po fuzji, ujednolicenie zasad dotyczących wynagrodzeń, świadczeń i ubezpieczeń w byłych miejscowościach jest również kwestią, którą należy wkrótce rozwiązać, aby uniknąć dysproporcji w przyciąganiu i zatrzymywaniu pracowników.
Powyższe dane i trendy nie tylko odzwierciedlają dynamikę rynku pracy pod koniec roku, ale także sygnalizują pozytywne zmiany w kontekście długoterminowych celów Ho Chi Minh City. W 2026 roku, wraz z dalszym zwiększaniem produkcji i transformacją modeli biznesowych w kierunku ekologicznych, zrównoważonych i zaawansowanych technologicznie rozwiązań, zapotrzebowanie na zasoby ludzkie ma wzrosnąć jeszcze bardziej.
Jednocześnie promowanie łączności międzyregionalnej i rozwijanie infrastruktury transportowej i logistycznej po fuzji ułatwi także przepływ siły roboczej, co pozwoli sprostać nowym wymogom otwartej gospodarki .
Rynek pracy w Ho Chi Minh City zmienia się nie tylko pod względem skali, ale również jakości – to dobry znak na nadchodzący rok, z pewnością da nam to dynamiczne, atrakcyjne i zrównoważone miasto.
Źródło: https://vtv.vn/tp-ho-chi-minh-can-them-30000-lao-dong-100251112113101743.htm






Komentarz (0)