
Ho Chi Minh City potrzebuje 30 000 dodatkowych pracowników
Według danych, wiele firm w rejonach Tan Uyen, Ben Cat i Bau Bang boryka się z trudnościami w rekrutacji. Niedobór siły roboczej wynika prawdopodobnie z faktu, że pracownicy rzadko zmieniają pracę pod koniec roku, a pracownicy z innych prowincji i miast nie mają już dużego zapotrzebowania na pracowników, którzy masowo przybywaliby do Ho Chi Minh City w poszukiwaniu pracy.
Miejski Departament Spraw Wewnętrznych zintensyfikował działania mające na celu łączenie pracowników z firmami. Według Departamentu Spraw Wewnętrznych, w najbliższym czasie miasto będzie nadal monitorować i oceniać wahania na rynku pracy, aby znaleźć odpowiednie rozwiązania, zapewniające stabilne zatrudnienie i zaspokajające potrzeby kadrowe kluczowych branż.
Z drugiej strony, po fuzji należy wkrótce zakończyć ujednolicenie polityki płacowej, świadczeń i systemów ubezpieczeniowych w starych miejscowościach, aby uniknąć różnic w przyciąganiu i zatrzymywaniu pracowników.
Powyższe dane i trendy nie tylko odzwierciedlają ekscytację na rynku pracy pod koniec roku, ale także stanowią pozytywny sygnał dla długoterminowych celów rozwojowych Ho Chi Minh City. W 2026 roku, gdy przedsiębiorstwa będą nadal zwiększać skalę produkcji i transformować swoje modele biznesowe w kierunku zielonych, zrównoważonych i zaawansowanych technologii, oczekuje się, że zapotrzebowanie na zasoby ludzkie wzrośnie jeszcze bardziej.
Jednocześnie wspieranie łączności międzyregionalnej i rozwijanie infrastruktury transportowej i logistycznej po fuzji stwarza również korzystne warunki dla migracji zarobkowej, co odpowiada nowym wymogom otwartej gospodarki .
Rynek pracy w Ho Chi Minh City zmienia się nie tylko pod względem skali, ale również jakości – to pozytywny sygnał na nadchodzący rok, zważywszy na wiarę w dynamiczne, atrakcyjne i zrównoważone miasto.
Źródło: https://vtv.vn/tp-ho-chi-minh-can-them-30000-lao-dong-100251112113101743.htm






Komentarz (0)