„Rozwijamy czerwony dywan”, aby powitać wykładowców doktoranckich.

Aby poprawić wizerunek swojej marki i spełnić kryteria określone przez Ministerstwo Edukacji i Szkolenia , wiele szkół wprowadziło atrakcyjne zasady mające na celu przyciągnięcie uczniów.

Począwszy od 2025 roku, 30 czerwca każdego roku Ministerstwo Edukacji Narodowej będzie publikować wyniki wdrażania standardów szkolnictwa wyższego, w tym standardów dla wykładowców posiadających stopień doktora.

Okólnik nr 01/2024/TT-BGDĐT w sprawie standardów dla instytucji szkolnictwa wyższego wchodzi w życie 22 marca 2024 r. i będzie miał zastosowanie do instytucji szkolnictwa wyższego od 2025 r. Zgodnie z tym standardy dla instytucji szkolnictwa wyższego obejmują sześć kryteriów: organizacja i zarządzanie, kadra dydaktyczna, zaplecze, finanse, rekrutacja i szkolenia oraz badania i innowacje.

Mimo trudności w rekrutacji, należy nadal zwiększać odsetek osób z tytułem doktora.

W szczególności kryterium 2.3 normy 2 stanowi, że odsetek nauczycieli akademickich zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin i posiadających stopień doktora nie może być niższy niż 20%, a od 2030 r. nie niższy niż 30% w przypadku uczelni wyższych nieprowadzących studiów doktoranckich; nie niższy niż 5%, a od 2030 r. nie niższy niż 10% w przypadku uczelni specjalistycznych nieprowadzących studiów doktoranckich; nie niższy niż 40%, a od 2030 r. nie niższy niż 50% w przypadku uczelni wyższych prowadzących studia doktoranckie; nie niższy niż 10%, a od 2030 r. nie niższy niż 15% w przypadku uczelni specjalistycznych prowadzących studia doktoranckie.

Zapewnienie wymaganej liczby doktorów zgodnie z Okólnikiem nr 01 stanowi obecnie wyzwanie dla wielu instytucji szkolnictwa wyższego, zwłaszcza w zakresie pozyskiwania wykładowców z tytułem doktora w dziedzinach związanych z językami obcymi lub w nowo powstałych programach. Rektor uniwersytetu w Hanoi stwierdził, że poprawa jakości kadry dydaktycznej jest niezbędna do podniesienia jakości kształcenia. Władze uniwersytetu przywiązują szczególną wagę do rozwoju kadry, ale napotykają na liczne trudności z powodu znacznego niedoboru wykwalifikowanych kandydatów. Mimo że uniwersytet wdrożył politykę pozyskiwania doktorów z zagranicy, związane z nią procedury administracyjne są dość złożone i czasochłonne, co utrudnia rekrutację. Ponadto niektórzy doktoranci podejmują studia na uniwersytecie ze względów ekonomicznych , a gdy inne instytucje oferują bardziej atrakcyjne warunki, chętnie z niego rezygnują.

Aby zapewnić wystarczającą liczbę kadry naukowej w przyszłości, w 2025 roku Uniwersytet Nauki i Technologii w Hanoi (HUST) ogłosił rekrutację 43 młodych, utalentowanych kandydatów, którzy będą kształceni w celu uzyskania stopnia doktora i objęcia stanowiska wykładowcy na HUST. Wymagania kwalifikacyjne obejmują: absolwentów uczelni z bardzo dobrymi/wybitnymi ocenami, poniżej 30. roku życia, specjalizujących się w dziedzinie powiązanej z danym stanowiskiem; oraz absolwentów studiów magisterskich z dobrymi lub bardzo dobrymi ocenami, poniżej 35. roku życia. Priorytet będą mieli absolwenci z bardzo dobrymi ocenami z prestiżowych uniwersytetów w Wietnamie i za granicą, którzy są głównymi autorami publikacji w bazach danych ISI/Scopus oraz posiadają potencjał badawczy, doświadczenie i umiejętności praktyczne związane z ich dziedziną. Kandydaci muszą zobowiązać się do długoterminowego zatrudnienia w HUST.

Uczelnie uruchamiają różne programy motywacyjne, aby przyciągnąć wykładowców z tytułem doktora do pracy w swoich instytucjach. Zdjęcie: HUY LÂN

W 2025 roku Wietnamski Uniwersytet Narodowy w Ho Chi Minh City (VNU-HCM) będzie kontynuował rekrutację doktorantów w ramach projektu VNU350 (Program VNU350), którzy będą prowadzili badania naukowe i inne zadania na uczelniach członkowskich. W związku z tym, w pierwszej fazie 2025 roku, Program VNU350 zrekrutuje 101 stanowisk do pracy w jednostkach członkowskich i stowarzyszonych. Przedstawiciel VNU-HCM poinformował, że kandydaci pracujący w ramach projektu VNU350 otrzymają specjalne preferencyjne warunki.

Na innych uczelniach zintensyfikowano działania mające na celu zwiększenie odsetka wykładowców z tytułem doktora. Na Uniwersytecie Finansów i Marketingu, według stanu na 20 listopada 2024 r., odsetek wykładowców z tytułem doktora wynosił 30%, a do 2027 r. ma on osiągnąć poziom 55%. Aby osiągnąć ten cel, uczelnia nałożyła na wykładowców z tytułem magistra, którzy nie ukończyli 45. roku życia, obowiązek uzyskania stopnia doktora w ciągu najbliższych trzech lat.

Ponadto uniwersytet zwiększa również rekrutację wykładowców z tytułem doktora spoza uczelni. Obecnie 38% wykładowców Uniwersytetu Przemysłowego w Ho Chi Minh City posiada tytuł doktora, a do 2025 roku planuje się wzrost tego wskaźnika do 40%, poprzez podnoszenie kwalifikacji zarówno kadry akademickiej, jak i osób rekrutowanych spoza uczelni.

Na Uniwersytecie Bankowym w Ho Chi Minh City co roku zatrudnia się od 20 do 35 wykładowców z tytułem doktora, profesora nadzwyczajnego i profesora zwyczajnego, zarówno z własnej kadry, jak i ze źródeł zewnętrznych. Obecnie odsetek wykładowców z tytułem doktora wynosi 55,5%, a do 2026 roku uniwersytet dąży do zwiększenia tego odsetka do 80%.

Wydawanie miliardów na przyciąganie talentów.

Aby wzmocnić wizerunek swojej marki i zapewnić zgodność z kryteriami wymaganymi przez Ministerstwo Edukacji i Szkolenia, wiele uniwersytetów wdrożyło ostatnio atrakcyjne strategie przyciągania talentów. Profesor Le Ngoc Thanh, rektor Uniwersytetu Medycyny i Farmacji – Wietnamskiego Uniwersytetu Narodowego w Hanoi, stwierdził, że uniwersytetowi udało się skutecznie przyciągnąć wysoko wykwalifikowaną kadrę na stanowiska dydaktyczne zarówno w pełnym, jak i niepełnym wymiarze godzin. Warto zauważyć, że w ostatnim czasie wielu czołowych ekspertów z dużych szpitali w Hanoi objęło stanowiska zawodowe, takie jak kierownicy katedr, dziekani lub prodziekani na uniwersytecie.

Uniwersytet Narodowy w Hanoi (VNU) wdrożył politykę mającą na celu przyciąganie wybitnych naukowców, zarówno z kraju, jak i z zagranicy, w tym obywateli Wietnamu mieszkających za granicą oraz cudzoziemców, którzy chcą uczestniczyć w badaniach naukowych i zajmować kierownicze stanowiska w silnych zespołach badawczych w dziedzinach nauki i technologii priorytetowych dla VNU. Korzyści obejmują preferencyjne traktowanie określone przez państwo i VNU, priorytetowy dostęp do wspólnych obiektów i sprzętu, gwarantowane warunki zatrudnienia i sprzętu oraz wdrażanie uzgodnionych polityk i mechanizmów promujących najnowocześniejsze dziedziny nauki i technologii w Wietnamie. W szczególności naukowcy otrzymują finansowanie w wysokości 3 miliardów VND na okres 3 lat na realizację swoich projektów naukowo-technologicznych i mogą ubiegać się o wnioski mające na celu wzmocnienie ich potencjału w zakresie tworzenia silnych zespołów badawczych.

W 2024 roku Uniwersytet Przemysłu w Hanoi zrekrutował również 41 pracowników w ramach projektu „Polityka pozyskiwania wykładowców i ekspertów z tytułami profesora, profesora nadzwyczajnego i doktora”. Uczelnia wyłoniła wykładowców z tytułem doktora w serii rund, obejmujących ocenę aplikacji, egzamin wykładowców, rozmowy kwalifikacyjne oraz rekrutację wykładowców i ekspertów z tytułami profesora i profesora nadzwyczajnego. Kandydaci byli zobowiązani do zatrudnienia na uczelni przez co najmniej 5 lat. Oprócz świadczeń zgodnie z przepisami, wykładowcy i eksperci zatrudnieni na Uniwersytecie Przemysłu w Hanoi otrzymają premię pieniężną po rekrutacji i przyjęciu.

Na Uniwersytecie Przemysłu i Handlu w Ho Chi Minh, aby ułatwić wykładowcom ubieganie się o stopień doktora, uczelnia zmniejsza liczbę godzin dydaktycznych o 50% i zwalnia w 100% z opłat za studia doktoranckie. Uczelnia wdrożyła również politykę motywacyjną, aby przyciągnąć doktorantów do pracy. W związku z tym każdy doktorant otrzymuje 100 milionów VND, profesorowie nadzwyczajni 150 milionów VND, a profesorowie 200 milionów VND… Polityka ta okazała się skuteczna. Aby zwiększyć odsetek wykładowców z doktoratem, uczelnia wdrożyła politykę motywacyjną, która ma na celu zwiększenie dochodów pracowników naukowych. Oprócz pensji, pracownicy naukowi otrzymują miesięczne dodatki i świadczenia zależne od zajmowanego stanowiska i stopnia naukowego. W 2023 roku do uczelni dołączyło 21 doktorantów i 2 profesorów nadzwyczajnych.

Docent Pham Tien Dat, rektor Uniwersytetu Finansów i Marketingu, oświadczył, że wykładowcy z tytułem magistra, którzy podejmują studia doktoranckie, pokrywają wszystkie czesne i koszty podróży (jeśli studiują poza Ho Chi Minh City). Prowadzą oni tylko 1-2 zajęcia w semestrze i otrzymują pełne wynagrodzenie oraz inne dochody. Po uzyskaniu stopnia doktora wykładowcy otrzymują dodatkowe 60 milionów VND, jeśli kształcą się w kraju, i 100 milionów VND, jeśli kształcą się za granicą. Wykładowcy ze stopniem profesora nadzwyczajnego otrzymują premię w wysokości 300 milionów VND, a profesorowie – 400 milionów VND (osoby poniżej 50. roku życia)…

Środowisko pracy musi być profesjonalne.

Według profesora nadzwyczajnego dr. Nguyena Duc Trunga, rektora Uniwersytetu Bankowego w Ho Chi Minh City, aby utrzymać i przyciągnąć wykładowców z tytułem doktora, uniwersytet dąży do zapewnienia profesjonalnego, dynamicznego i dobrze wyposażonego środowiska pracy. Oprócz konkurencyjnych wynagrodzeń, uniwersytet oferuje również wiele atrakcyjnych zachęt. Uczelnia zawsze stwarza wykładowcom warunki do maksymalizacji ich kreatywności i przyczyniania się do ogólnego rozwoju instytucji.

Docent dr Nguyen Duc Trung stwierdził, że utrzymanie i rozwój wysoko wykwalifikowanej kadry dydaktycznej wymaga znacznych zasobów finansowych dla uniwersytetu. Docent dr Nguyen Xuan Hoan, rektor Uniwersytetu Przemysłu i Handlu w Ho Chi Minh, zauważył również, że wraz ze wzrostem odsetka wykładowców z doktoratami i tytułami profesorskimi, rośnie również budżet na wynagrodzenia. Chociaż jest to bardzo trudne, uniwersytet musi znaleźć sposoby na zapewnienie coraz wyższych wynagrodzeń wykładowcom i badaczom.

Źródło: https://nld.com.vn/trai-tham-don-giang-vien-tien-si-196250304205115033.htm