„Rozwiń czerwony dywan”, aby powitać wykładowców doktoranckich

Aby wzmocnić markę i spełnić kryteria wymagane przez Ministerstwo Edukacji i Szkolenia , wiele szkół wprowadziło atrakcyjną politykę przyciągania kandydatów.

Od 2025 roku, 30 czerwca każdego roku, Ministerstwo Edukacji Narodowej będzie ogłaszać wyniki wdrażania standardów kształcenia uniwersyteckiego, w tym standardów dla wykładowców doktoranckich.

Okólnik nr 01/2024/TT-BGDDT w sprawie standardów instytucji szkolnictwa wyższego wchodzi w życie 22 marca 2024 r. i będzie miał zastosowanie do instytucji szkolnictwa wyższego od 2025 r. Zgodnie z tym standardy instytucji szkolnictwa wyższego obejmują 6 standardów: Organizacja i administracja, wykładowcy, infrastruktura, finanse, rekrutacja i szkolenia, badania i innowacje.

Trudno rekrutować, nadal trzeba zwiększać odsetek doktorów

W którym kryterium 2.3 normy 2 stanowi, że udział nauczycieli akademickich zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin, posiadających stopień doktora (PhD), nie może być niższy niż 20%, a od 2030 r. nie może być niższy niż 30% w przypadku uczelni niekształcących doktorów; nie może być niższy niż 5%, a od 2030 r. nie może być niższy niż 10% w przypadku uczelni kształcących w specjalnościach niekształcących doktorów; nie może być niższy niż 40%, a od 2030 r. nie może być niższy niż 50% w przypadku uczelni kształcących doktorów; nie może być niższy niż 10%, a od 2030 r. nie może być niższy niż 15% w przypadku uczelni kształcących w specjalnościach kształcących doktorów.

Zapewnienie odpowiedniej liczby doktorantów zgodnie z postanowieniami Okólnika nr 01 stanowi wyzwanie dla wielu instytucji szkolnictwa wyższego, zwłaszcza w kontekście znalezienia wykładowców z tytułem doktora na kierunkach językowych lub nowo otwartych kierunkach. Dyrektor uniwersytetu w Hanoi stwierdził, że poprawa jakości kadry dydaktycznej jest niezbędna do podniesienia jakości kształcenia. Praca nad rozwojem kadry dydaktycznej jest przedmiotem szczególnego zainteresowania władz uczelni, ale jej rozwój jest nadal bardzo trudny ze względu na brak źródeł rekrutacji. Mimo że uczelnia stosuje politykę pozyskiwania doktorantów z zagranicy, związane z nią procedury administracyjne są dość skomplikowane i czasochłonne, co utrudnia rekrutację. Są nawet doktoranci, którzy przyjeżdżają do uczelni ze względów ekonomicznych , więc gdy inna instytucja szkoleniowa ma atrakcyjniejszą politykę, są oni skłonni do przeprowadzki.

Aby zapewnić wystarczającą liczbę wykładowców w przyszłości, w 2025 roku Uniwersytet Nauki i Technologii w Hanoi ogłosił rekrutację 43 młodych, utalentowanych kandydatów do kształcenia na poziomie doktoranckim i zostania wykładowcami Uniwersytetu Nauki i Technologii w Hanoi. Warunkiem rejestracji jest posiadanie przez absolwentów uczelni z dobrymi/bardzo dobrymi wynikami, poniżej 30. roku życia, kierunków odpowiednich dla każdego stanowiska oraz tytułu magistra z dobrym lub wyższym wynikiem, poniżej 35. roku życia. Priorytet mają wybitni absolwenci prestiżowych uczelni w kraju i za granicą, będący głównymi autorami publikacji na liście ISI/Scopus; posiadający zdolności badawcze, doświadczenie i umiejętności praktyczne związane z zawodem. Kandydaci muszą zobowiązać się do długoterminowej pracy na Uniwersytecie Nauki i Technologii w Hanoi.

Uczelnie wprowadziły wiele preferencyjnych polityk, aby przyciągnąć wykładowców doktoranckich do pracy w swoich szkołach. Zdjęcie: HUY LAN

W 2025 roku VNU-HCM będzie kontynuować rekrutację doktorantów w ramach projektu VNU350 (Program VNU350) do badań naukowych i innych zadań uczelni członkowskich. W związku z tym, w pierwszej fazie 2025 roku, Program VNU350 zrekrutuje 101 stanowisk do pracy w jednostkach członkowskich i stowarzyszonych. Przedstawiciel VNU-HCM poinformował, że kandydaci pracujący w ramach projektu VNU350 będą mogli korzystać ze specjalnych preferencyjnych zasad.

Na innych uczelniach promowany jest wzrost odsetka wykładowców ze stopniem doktora. W Wyższej Szkole Finansów i Marketingu, według stanu na 20 listopada 2024 r., odsetek wykładowców ze stopniem doktora wynosi 30%, a do 2027 r. ma on osiągnąć poziom 55%. Aby osiągnąć powyższy cel, uczelnia z jednej strony zastrzega, że ​​wykładowcy z tytułem magistra, którzy nie ukończyli 45 lat, muszą w ciągu najbliższych 3 lat podjąć studia doktoranckie.

Ponadto uczelnia zwiększa również nabór wykładowców z tytułem doktora spoza uczelni. Na Uniwersytecie Przemysłowym w Ho Chi Minh City 38% wykładowców posiada tytuł doktora, a do 2025 roku planuje się wzrost do 40%, poprzez podnoszenie kwalifikacji wykładowców stacjonarnych i spoza uczelni.

Na Uniwersytecie Bankowym w Ho Chi Minh City liczba wykładowców z tytułami doktora, profesora nadzwyczajnego i profesora zwyczajnego, pochodzących zarówno z kraju, jak i z zagranicy, wzrasta z 20 do 35. Obecnie odsetek wykładowców z tytułem doktora wynosi 55,5%, a do 2026 roku uczelnia dąży do zwiększenia tego odsetka do 80%.

Wydaj miliardy, aby przyciągnąć talenty

Aby wzmocnić markę i spełnić kryteria wymagane przez Ministerstwo Edukacji i Szkolenia, wiele uczelni wprowadziło ostatnio atrakcyjne polityki rekrutacyjne. Profesor Le Ngoc Thanh, rektor Uniwersytetu Medycyny i Farmacji VNU w Hanoi, powiedział, że uczelnia pozyskała zespół wysoko wykwalifikowanych kadr do nauczania zarówno w pełnym, jak i niepełnym wymiarze godzin. W szczególności, w ostatnim czasie większość czołowych ekspertów z dużych szpitali w Hanoi objęła stanowiska zawodowe, takie jak ordynatorzy katedr, kierownicy wydziałów lub zastępcy kierowników wydziałów.

VNU-Hanoi prowadzi politykę przyciągania naukowców z wybitnymi osiągnięciami badawczymi, zarówno w kraju, jak i za granicą, w tym Wietnamczyków i obcokrajowców, którzy chcą uczestniczyć w badaniach naukowych i obejmować silne stanowiska kierownicze w grupach badawczych w dziedzinach nauki i technologii, w których VNU-Hanoi priorytetowo traktuje badania. Korzyści obejmują preferencyjne systemy zgodnie z przepisami państwowymi i VNU-Hanoi, pierwszeństwo w korzystaniu z obiektów i wspólnego sprzętu uczelni, gwarantowane warunki pracy, sprzęt oraz wdrażanie uzgodnionych polityk i mechanizmów promujących kluczowe dziedziny nauki i technologii w Wietnamie. W szczególności naukowcy otrzymują finansowanie na realizację zadań naukowych i technologicznych w wysokości 3 miliardów VND w ciągu 3 lat oraz proponują inwestycje w budowanie potencjału w celu rozwoju silnych grup badawczych.

W 2024 roku Uniwersytet Przemysłu w Hanoi (Hanoi University of Industry) rozpocznie również rekrutację 41 stanowisk w ramach projektu „Polityka pozyskiwania wykładowców i ekspertów z tytułem profesora, profesora nadzwyczajnego i doktora”. Uczelnia będzie rekrutować wykładowców ze stopniem doktora poprzez rundy oceny dokumentów i testów, rozmowy kwalifikacyjne i rekrutację na stanowiska profesora i profesora nadzwyczajnego. Kandydaci muszą zobowiązać się do pracy w uczelni przez co najmniej 5 lat. Oprócz przestrzegania ustalonych zasad, wykładowcy i eksperci przyciągnięci do pracy na Uniwersytecie Przemysłu w Hanoi będą mogli liczyć na atrakcyjne wynagrodzenie po rekrutacji i przyjęciu na studia.

Na Uniwersytecie Przemysłu i Handlu w Ho Chi Minh City, aby stworzyć wykładowcom warunki do podjęcia studiów doktoranckich, uczelnia redukuje liczbę godzin dydaktycznych o 50% i zwalnia w 100% z opłat za studia doktoranckie; uczelnia wprowadziła również preferencyjne zasady, aby przyciągnąć doktorantów do pracy. Zgodnie z nimi każdy doktor otrzyma 100 milionów VND, osoby z tytułem profesora nadzwyczajnego otrzymają 150 milionów VND, profesorowie otrzymają 200 milionów VND... Zasady te okazały się skuteczne. Aby zwiększyć odsetek wykładowców z tytułem doktora, uczelnia wprowadziła preferencyjne zasady mające na celu zwiększenie dochodów wykładowców. Oprócz wynagrodzenia, wykładowcy otrzymują również dodatki socjalne i dochód miesięczny uzależniony od stanowiska, tytułu naukowego i stopnia naukowego. W 2023 roku w uczelni będzie pracować 21 doktorów i 2 profesorów nadzwyczajnych.

Docent dr Pham Tien Dat, rektor Uniwersytetu Finansów i Marketingu, powiedział, że wykładowcy z tytułem magistra studiujący na studiach doktoranckich, będą otrzymywać od uczelni pokrycie wszystkich kosztów czesnego i podróży (jeśli studiują poza Ho Chi Minh City). W każdym semestrze będą prowadzić tylko 1-2 zajęcia i otrzymają pełne wynagrodzenie oraz inne dochody. Po uzyskaniu stopnia doktora wykładowcy otrzymają dodatkowe 60 milionów VND (jeśli kształcą się w kraju) i 100 milionów VND (jeśli kształcą się za granicą). Wykładowcy z tytułem profesora nadzwyczajnego otrzymają 300 milionów VND, a z tytułem profesora – 400 milionów VND (jeśli osoby poniżej 50. roku życia).

Środowisko pracy musi być profesjonalne.

Według profesora nadzwyczajnego dr. Nguyena Duc Trunga, rektora Uniwersytetu Bankowego w Ho Chi Minh City, aby utrzymać i przyciągnąć wykładowców z tytułem doktora, uczelnia dąży do zapewnienia profesjonalnego, dynamicznego i w pełni wyposażonego środowiska pracy. Oprócz konkurencyjnych wynagrodzeń, uczelnia oferuje również szereg atrakcyjnych programów motywacyjnych. Uczelnia zawsze stwarza wykładowcom warunki do maksymalizacji ich kreatywności i przyczyniania się do ogólnego rozwoju uczelni.

Docent dr Nguyen Duc Trung powiedział, że aby utrzymać i rozwijać wysoko wykwalifikowaną kadrę dydaktyczną, szkoła musi dysponować dobrymi zasobami finansowymi. Docent dr Nguyen Xuan Hoan, rektor Uniwersytetu Przemysłu i Handlu w Ho Chi Minh, powiedział również, że wraz ze wzrostem liczby wykładowców z tytułami doktora, profesora i adiunkta, fundusz wynagrodzeń również musi wzrosnąć. Chociaż jest to bardzo stresujące, szkoła musi znaleźć sposoby na zapewnienie wyższych wynagrodzeń wykładowcom i badaczom naukowym.

Źródło: https://nld.com.vn/trai-tham-don-giang-vien-tien-si-196250304205115033.htm