Emerytowani urzędnicy cieszą się, że otrzymują emerytury na swoje konta bankowe. Zdjęcie: Ngoc Hoa

Rozszerzanie kanałów dobrowolnego oszczędzania

Po wielu latach pracy w branży turystycznej w Hue, 34-letnia Nguyen Thi Thu Ha, mieszkanka okręgu Thuan Hoa, zaczęła częściej myśleć o swojej starości. W przeciwieństwie do poprzednich pokoleń, nie jest w pełni zabezpieczona emeryturą z obowiązkowego ubezpieczenia społecznego. „Mój obecny dochód jest stabilny, ale nie jestem pewna, co będzie po przejściu na emeryturę. Posiadanie oszczędności osobistych dałoby mi poczucie bezpieczeństwa” – powiedziała pani Ha.

W celu wdrożenia Ustawy o ubezpieczeniach społecznych z 2024 r., 25 marca 2026 r. rząd wydał Dekret 85/2026/ND-CP w sprawie dodatkowego ubezpieczenia emerytalnego (obowiązuje od 10 maja 2026 r.), zastępujący Dekret 88/2016/ND-CP. Celem jest dalsza poprawa ram prawnych funkcjonowania funduszu dodatkowego ubezpieczenia emerytalnego, a jednocześnie przyczynienie się do dywersyfikacji systemu zabezpieczenia społecznego, zmniejszenia obciążenia budżetu państwa oraz wspierania rozwoju rynku kapitałowego zgodnie z praktykami międzynarodowymi.

Dodatkowe ubezpieczenie emerytalne to dobrowolny, rynkowy program mający na celu uzupełnienie obowiązkowych świadczeń emerytalnych z ubezpieczeń społecznych. Uczestnicy posiadają osobiste konto emerytalne, na którym środki gromadzone są z własnych składek lub składek pracodawcy, a następnie inwestowane w celu generowania długoterminowych zysków.

Istotnym aspektem Dekretu 85 jest usprawnienie mechanizmu wpłat, rozszerzenie portfela inwestycyjnego oraz wzmocnienie zarządzania i nadzoru. Fundusz może inwestować w obligacje rządowe, papiery wartościowe notowane na giełdzie, certyfikaty funduszy inwestycyjnych itp., co zapewnia zarówno bezpieczeństwo, jak i wzrost rentowności. Jednocześnie organ regulacyjny wzmacnia nadzór poprzez mechanizmy raportowania, ujawnianie informacji oraz regularne i nieplanowane kontrole.

Pracownicy i przedsiębiorcy zaczynają zwracać na to uwagę.

Chociaż koncepcja dodatkowego ubezpieczenia emerytalnego jest wciąż stosunkowo nowa, niektóre firmy i pracownicy zaczęli się nią interesować. Pan Tran Van Hung (29 lat, pracownik biura podróży w mieście Hue ) powiedział: „Wcześniej znałem tylko obowiązkowe ubezpieczenie społeczne. Niedawno moja firma wspomniała o dodatkowym ubezpieczeniu emerytalnym, więc się nad tym zastanawiam. Jeśli pojawi się odpowiednia polisa, skorzystam z niej, ponieważ to moje długoterminowe oszczędności”.

Z perspektywy biznesowej, pani Le Thi Minh Trang, przedstawicielka firmy usługowej w Hue, uważa, że ​​może to być narzędzie do zatrzymania pracowników. Jeśli firmy będą wpłacać składki na fundusz emerytalny dla swoich pracowników, będzie to również przynosić długoterminowe korzyści. Ważne jest jednak, aby polityka była jasna i transparentna, aby budować zaufanie.

W rzeczywistości dodatkowe ubezpieczenie emerytalne nie jest obowiązkowe, lecz całkowicie dobrowolne, zarówno dla pracowników, jak i firm. Uczestnicy będą posiadać osobiste konto emerytalne, na którym będą gromadzić środki ze składek i zysków z inwestycji. Fundusze te są obsługiwane przez licencjonowane towarzystwa ubezpieczeniowe lub towarzystwa zarządzające funduszami inwestycyjnymi.

Zgodnie z planem, w nadchodzącym okresie Ministerstwo Finansów będzie nadal udoskonalać swoją politykę, w tym badać zachęty podatkowe, aby zachęcić pracowników i przedsiębiorstwa do uczestnictwa. Jednocześnie wzmocni nadzór, aby zapewnić transparentność, bezpieczeństwo i efektywność działania funduszy. Kolejnym analizowanym zagadnieniem jest umożliwienie osobom fizycznym bezpośredniego uczestnictwa w dodatkowym ubezpieczeniu emerytalnym, a nie tylko za pośrednictwem firm, jak obecnie. Wdrożenie tego rozwiązania oznaczałoby znaczące rozszerzenie, ułatwiając dostęp większej liczbie pracowników do tego narzędzia finansowego.

Dla pani Thu Ha najważniejsza jest nadal proaktywność: „Dopóki jesteśmy młodzi, powinniśmy myśleć wcześnie. Posiadanie oszczędności na przyszłość, nawet niewielkiej kwoty, to sposób na poczucie bezpieczeństwa w przyszłości”. W zmieniającym się krajobrazie ubezpieczeń społecznych opcje takie jak dodatkowe ubezpieczenie emerytalne mogą nie być od razu powszechne, ale stopniowo stają się częścią długoterminowych planów finansowych pracowników.

Khang Ninh

Source: https://huengaynay.vn/doi-song/tru-cot-an-sinh-moi-tu-quy-huu-tri-bo-sung-165581.html