Wietnamski Urząd Ubezpieczeń Społecznych poinformował, że zgodnie z Ustawą o ubezpieczeniach społecznych z 2024 r., obowiązującą od 1 lipca 2025 r., miesięczna emerytura pracowników spełniających warunki określone w artykule 64 tej ustawy jest obliczana w następujący sposób:

W przypadku pracownic podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne stanowi 45% przeciętnego wynagrodzenia, stanowiącego podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, odpowiadające 15 latom składek na ubezpieczenia społeczne, następnie za każdy dodatkowy rok składkowy nalicza się dodatkowe 2%, maksymalnie 75%.

W przypadku pracowników płci męskiej podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne stanowi 45% przeciętnego wynagrodzenia, stanowiącego podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, odpowiadające 20 latom uczestnictwa w ubezpieczeniach społecznych, następnie za każdy dodatkowy rok składek nalicza się dodatkowe 2%, maksymalnie 75%.

W przypadku gdy pracownik płci męskiej opłacał składki na ubezpieczenia społeczne przez 15 lat, ale krócej niż 20 lat, wysokość miesięcznej emerytury wynosi 40% przeciętnego wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, odpowiadającego 15 latom opłacania składek na ubezpieczenia społeczne, a za każdy dodatkowy rok opłacania składek nalicza się dodatkowy 1%.

Dzięki temu od 1 lipca 2025 r. osoby, które opłacały składki na ubezpieczenia społeczne przez 15 lat, otrzymają emeryturę w wysokości 45% dla kobiet i 40% dla mężczyzn.

W-Luong huu (7).jpg
Mimo opłacania składek na ubezpieczenie społeczne przez te same 15 lat, stawka emerytalna mężczyzn jest niższa niż kobiet. Zdjęcie ilustracyjne: Hoang Minh

Ekspert ds. pracy i wynagrodzeń stwierdził, że chociaż pracownicy płci męskiej mają niższą stawkę emerytalną niż kobiety, jeśli opłacali składki na ubezpieczenie społeczne przez 15 lat, skrócenie okresu składkowego do 5 lat (w porównaniu z 20 latami zgodnie z obecną ustawą o ubezpieczeniach społecznych) pomoże pracownikom w otrzymywaniu comiesięcznych emerytur. Wysokość emerytur jest również korygowana o wskaźnik cen konsumpcyjnych.

Ponadto, pobierając emeryturę, pracownicy będą mieli opłacane przez Fundusz Ubezpieczeń Społecznych składki na ubezpieczenie zdrowotne, co przyczyni się do zapewnienia im lepszego życia na starość.

Jednorazowy poziom świadczenia przedemerytalnego

Zgodnie z Ustawą o ubezpieczeniach społecznych z 2024 r. pracownicy płci męskiej, którzy opłacali składki na ubezpieczenia społeczne przez ponad 35 lat, i pracownicy płci żeńskiej, którzy opłacali składki na ubezpieczenia społeczne przez ponad 30 lat, otrzymają jednorazowe świadczenie oprócz emerytury po przejściu na emeryturę.

Jednorazowe świadczenie za każdy rok podwyższonej składki wynosi 0,5-krotności przeciętnego wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne za każdy rok podwyższonej składki do osiągnięcia wieku emerytalnego określonego przepisami prawa. W tym przypadku świadczenie jednorazowe jest takie samo, jak na podstawie obowiązujących przepisów (Ustawa o ubezpieczeniach społecznych z 2014 r.).

W przypadku gdy pracownik spełnił warunki do otrzymania emerytury zgodnie z przepisami, ale nadal opłaca składki na ubezpieczenia społeczne, wysokość dofinansowania wynosi dwukrotność przeciętnego wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne za każdy rok wypłaty powyżej określonej liczby lat, od dnia osiągnięcia ustawowego wieku emerytalnego do dnia przejścia na emeryturę.

Według statystyk wietnamskiego Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, w latach 2016–2022 w całym kraju wypłacono emerytury blisko 763 tys. osobom, jednak tylko ponad 55% z nich osiągnęło stawkę emerytalną wynoszącą 75%.

Mimo że stawka emerytalna jest wysoka, wynagrodzenie stanowiące podstawę obowiązkowych składek na ubezpieczenia społeczne, na podstawie których obliczana jest emerytura, nie jest wysokie, w związku z czym średni poziom emerytury obecnych emerytów nie uległ znacznej poprawie.

Do końca 2023 r. średnie wynagrodzenie na składki na ubezpieczenia społeczne pracowników w grupie administracyjno-zawodowej (sektor państwowy) wyniesie 6,936 mln VND, a pracowników w sektorze przedsiębiorstw i spółdzielczości 6,38 mln VND, co stanowi różnicę ok. 9%.