Budowanie kultury pracowniczej w nowej erze.

Z osiągnięć minionej kadencji i kierunku na nową drogę można wywnioskować głębokie przesłanie: reforma organizacji związkowych dzisiaj nie polega tylko na reformowaniu jej metod działania, ale także na budowaniu kultury pracowniczej, kultury pracy, kultury troski i kultury kreatywności – kluczowego fundamentu, na którym kraj może wkroczyć w nową erę rozwoju.

Od troski o dobro pracowników po wspieranie ich godności.

Istnieją wydarzenia społeczno- polityczne , które, jeśli rozpatrywać je wyłącznie w kategoriach liczbowych, ujawniają jedynie ich skalę, cele i rezultaty. Jeśli jednak spojrzymy na nie z perspektywy kulturowej, dostrzeżemy za nimi ludzką kondycję, życie milionów rodzin, wiarę, nadzieję, przywiązanie i aspiracje tych, którzy codziennie tworzą materialne i duchowe bogactwo dla narodu. XIV Kongres Wietnamskich Związków Zawodowych jest jednym z takich wydarzeń.

Dane za okres 2023–2026 należy zatem interpretować jako wskaźniki znaczenia kulturowego. Prawie 23 miliony członków związków zawodowych i pracowników otrzymało wsparcie i opiekę podczas Tet (Nowego Roku Księżycowego), a łączny budżet wyniósł prawie 15 000 miliardów VND; łączna kwota wydana na opiekę nad członkami związków zawodowych i pracownikami wyniosła ponad 27 220 miliardów VND; programy takie jak „Tet Reunion”, „Miesiąc Robotniczy”, „Schronienie dla Związków Zawodowych” i „Pomoc dla Członków Związków Zawodowych” stale się rozwijały… Jednak skupiając się wyłącznie na efektach wsparcia, nie do końca rozumiemy ich znaczenie. Ważniejsze jest to, że poprzez te działania Związek Zawodowy przyczynił się do budowania kultury niezbędnej dla współczesnego społeczeństwa: kultury, która nikogo nie pomija.

Ta kultura troski jest szczególnie ważna w kontekście dynamicznie zmieniającego się kraju. Dużo mówimy o dwucyfrowym wzroście, gospodarce cyfrowej, sztucznej inteligencji, automatyzacji, nowych siłach wytwórczych, wydajności pracy i integracji międzynarodowej. Wszystkie te aspekty są prawdziwe i konieczne. Jednak wszystkie cele rozwojowe będą miały trwałe znaczenie tylko wtedy, gdy ludzie pozostaną w centrum uwagi.

Dlatego rozwój nowoczesnej siły roboczej nie może polegać jedynie na doskonaleniu umiejętności, dyscyplinie pracy, produktywności i dochodów. Równie ważne jest budowanie kultury pracowniczej: kultury szacunku do samego siebie, kultury uczenia się przez całe życie, kultury dyscypliny, kultury współpracy, kultury dialogu, kultury kreatywności i kultury odpowiedzialności wobec społeczności.

Z tej perspektywy udział związków zawodowych w opracowywaniu znowelizowanej Ustawy o związkach zawodowych, przyczyniając się do udoskonalania polityk i przepisów bezpośrednio dotyczących pracowników, stanowi niezwykle istotny kamień milowy w rozwoju kultury. Kultura istnieje nie tylko w świętach, dziedzictwie, sztuce czy zwyczajach, ale także w instytucjach. Społeczeństwo kulturalne to takie, które instytucjonalizuje sprawiedliwość, chroni osoby bezbronne i ustanawia cywilizowane standardy postępowania między pracodawcami a pracownikami. Kiedy prawo do dialogu, prawo do negocjacji, prawo do pracy w bezpiecznym środowisku oraz prawo do opieki społecznej są gwarantowane prawnie i wdrażane w życiu codziennym, to właśnie jest kultura rządów prawa w pracy…

Na XIV Kongres Wietnamskiego Związku Zawodowego można patrzeć właśnie z tej perspektywy: to nie tylko kongres organizacji reprezentującej pracowników, ale także okazja do zastanowienia się nad strategią budowania życia kulturalnego dla pracowników, urzędników i robotników w nowej erze.

Może ci się spodobać

XIV Kongres Związku Zawodowego Wietnamu zakończył swoją uroczystą sesję.(Baohatinh.vn) - Sekretarz Generalny i Prezes To Lam wyraził przekonanie, że dzięki chwalebnej tradycji wietnamskiej klasy robotniczej oraz odwadze, inteligencji, solidarności i aspiracjom pracowników, XIV Kongres Wietnamskiego Związku Zawodowego zapoczątkuje nowy, silniejszy, bardziej znaczący i skuteczniejszy etap rozwoju.

Budowanie kreatywnej, nowoczesnej i humanitarnej kultury pracy.

XIV Kongres Wietnamskiego Związku Zawodowego jest definiowany jako kongres działania. W latach 2026–2031 Wietnamski Związek Zawodowy planuje zainicjować nowy ruch naśladownictwa: „Doskonały Pracownik, Wysoka Produktywność, Dobre Dochody”; i jednocześnie ustanowić dwa przełomowe cele: poprawę jakości pracy działaczy związkowych, zwłaszcza urzędników etatowych i przewodniczących związków zawodowych; oraz intensywne wdrażanie nauki i technologii oraz transformacji cyfrowej w działalności związków zawodowych oraz promowanie produkcji i biznesu.

To bardzo godne uwagi podejście z perspektywy kulturowej. Produktywność, rozumiana wyłącznie jako wzrost wydajności, szybkości i presji, może łatwo prowadzić do zmęczenia i wyobcowania. Ale produktywność oparta na fundamencie kulturowym to zupełnie inna historia. To produktywność powiązana z kreatywnością, umiejętnościami, lepszymi warunkami pracy, wyższymi dochodami, radością z pracy i holistycznym rozwojem jednostki.

Ruch „Doskonała praca, wysoka produktywność, dobry dochód” należy zatem postrzegać jako przejście od tradycyjnej kultury emulacji do kultury nowoczesnej: emulacja nie jest formalnością, nie jest sloganem, lecz musi przynosić realne korzyści pracownikom, przedsiębiorstwom i krajowi.

Osiągnięcia minionej kadencji pokazały ogromny potencjał wietnamskich pracowników. Dzięki inicjatywom naśladowczym, ponad 383 800 inicjatyw zostało dostrzeżonych i skutecznie wdrożonych w praktyce, przynosząc korzyści o wartości ponad 40 bilionów VND. Za każdą inicjatywą kryje się inteligencja, doświadczenie, obserwacja i poczucie odpowiedzialności pracowników. Niektóre inicjatywy nie muszą być przełomowe, ale mogą oszczędzać materiały, usprawniać procesy, zmniejszać ryzyko, podnosić jakość produktów, zwiększać bezpieczeństwo, wydajność i humanitarność pracy.

W tej nowej erze rozwoju musimy jeszcze mocniej rozbudzić tę twórczą energię. Aby to osiągnąć, związki zawodowe muszą nie tylko zachęcać pracowników do rywalizacji, ale także przyczyniać się do tworzenia środowiska, w którym pracownicy będą odważni na innowacje, będą do nich zachęcani i będą mogli na ich podstawie czerpać korzyści.

Kultura dialogu odgrywa tu szczególnie ważną rolę. XIV Kongres Wietnamskiego Związku Zawodowego ma na celu omówienie najważniejszych kwestii, takich jak reprezentacja, troska o i ochrona praw pracowniczych; innowacyjna propaganda, mobilizacja i sprawy kobiet; wdrożenie ruchu naśladowczego „Doskonały Pracownik, Wysoka Produktywność, Dobre Dochody”; a jednocześnie opracowanie planu poprawy efektywności dialogu, negocjacji zbiorowych i budowania stosunków pracy na lata 2026–2031. Pokazuje to, że Związek Zawodowy stoi przed koniecznością zdecydowanego przejścia od „troski o innych” do „reprezentacji poprzez dialog”, od „jednostronnej mobilizacji” do „dwustronnego słuchania”, od szerokich ruchów na rzecz bardziej praktycznych, zindywidualizowanych usług, bliższych potrzebom każdej grupy pracowników.

Szczególnie godnym uwagi nowym zjawiskiem jest konieczność transformacji cyfrowej w działalności związków zawodowych. Transformacja cyfrowa nie tylko pomaga lepiej zarządzać członkami związków, usprawnia interakcję i zapewnia bardziej efektywne usługi, ale także otwiera możliwość zbudowania „cyfrowej przestrzeni kultury” dla pracowników: miejsca, w którym będą mogli uzyskać dostęp do wiedzy, informacji prawnych, umiejętności zawodowych, umiejętności cyfrowych, poradnictwa psychologicznego, informacji socjalnych, działań kulturalnych i artystycznych oraz różnych form kształcenia ustawicznego.

Co więcej, budowanie kultury pracowniczej w nowej erze nie może obyć się bez kultury rodzinnej i równości płci. Sprawy kobiet zostały wskazane jako jeden z tematów Kongresu. Jest to kwestia bardzo bliska życiu kulturalnemu. Kobiety, pracownice, pracownicy najemni i robotnice uczestniczą w produkcji i pracy, jednocześnie ponosząc wiele obowiązków rodzinnych.

Z tego wynika, że XIV Kongres Wietnamskiego Związku Zawodowego postawił sobie ambitniejsze zadanie: wychowanie wietnamskich pracowników w nowej erze, posiadających wszystkie cechy rozwijającego się podmiotu. Chodzi o pracowników wykwalifikowanych, zdyscyplinowanych, zdrowych, biegłych w posługiwaniu się technologiami cyfrowymi, świadomych prawa, kreatywnych, prowadzących bogate życie kulturalne i odpowiedzialnych wobec swoich rodzin, społeczności i narodu. To także pracownicy dumni ze swojej pracy, niezależnie od tego, czy wykonuje ją na linii produkcyjnej, w laboratorium, na placu budowy, w szkole, szpitalu, przedsiębiorstwie, czy na platformach cyfrowych.

Może ci się spodobać

Rozszerzenie współpracy handlowej i inwestycyjnej między Wietnamem a Izraelem.Według korespondenta Wietnamskiej Agencji Informacyjnej w Izraelu, 4 czerwca w mieście Nazaret, na północy Izraela, Arabska Rada Stosunków Zagranicznych, we współpracy z Izbą Handlowo-Przemysłową Nazaretu, zorganizowała spotkanie i wymianę poglądów z ambasadorem Wietnamu w Izraelu, Nguyen Ky Sonem, z okazji rozpoczęcia przez niego kadencji w Izraelu.

Aby to osiągnąć, nowa kadencja związku zawodowego musi zwrócić większą uwagę na ekosystem kulturowy pracowników. W strefach przemysłowych i strefach przetwórstwa eksportowego istnieje potrzeba zwiększenia liczby bibliotek, instytucji kultury, boisk sportowych, czytelni, przestrzeni widowiskowych, społecznościowych działań artystycznych oraz poradnictwa prawnego i psychologicznego.

W firmach konieczne jest zbudowanie kultury korporacyjnej, która szanuje pracowników i traktuje ich jako najcenniejszy kapitał, a nie najniższy koszt. Na poziomie politycznym rozwój pracowników powinien być powiązany z rozwojem mieszkań socjalnych, szkół, opieki zdrowotnej, transportu publicznego, usług kulturalnych i opieki społecznej w miastach. Na poziomie medialnym należy promować więcej pozytywnych historii o pracownikach…

XIV Kongres Wietnamskiego Związku Zawodowego to zatem nie tylko kamień milowy w organizacji. To także przypomnienie, że w erze postępu narodowego rozwój kulturowy musi przenikać do fabryk, placów budowy, stref przemysłowych, agencji, szkół, szpitali, przedsiębiorstw i domów każdego pracownika. Silny Wietnamski Związek Zawodowy to nie tylko związek z liczną grupą członków, rozległą organizacją i wieloma ruchami, ale także taki, który potrafi sprawić, by pracownicy czuli się szanowani, chronieni, wspierani i inspirowani.

Source: https://baovanhoa.vn/chinh-polit/xay-dung-van-hoa-cong-nhan-trong-ky-nguyen-moi-233756.html