Ao longo do último ano, 300 chefes de departamento, chefes de departamento adjuntos e cargos equivalentes foram transferidos e realocados.

Segundo o Kinhtedothi - Análise de agências e unidades: Hanói possui atualmente 81 chefes de departamento e 245 chefes de departamento adjuntos com mandato de 8 anos ou mais; desde a publicação do Plano 188-KH/TU, a cidade transferiu e mobilizou 300 pessoas, incluindo 97 chefes de departamento e cargos equivalentes, e 203 chefes de departamento adjuntos e cargos equivalentes.

Segundo informações do Comitê Popular de Hanói, na implementação do trabalho de gestão de quadros, servidores públicos e funcionários públicos (CBCCVC), em 2024, a cidade implementou resolutamente a rotação, transferência, cessão e conversão de cargos de quadros de departamentos, filiais, departamentos municipais e distritos, cidades no período de 2024-2025, de acordo com o Plano nº 188-KH/TU de 6 de novembro de 2023 do Comitê Permanente do Partido da Cidade.

De acordo com os resultados da revisão de agências e unidades, a cidade conta atualmente com 81 chefes de departamento e 245 chefes de departamento adjuntos que ocupam o cargo há 8 anos ou mais. Desde a publicação do Plano 188-KH/TU, a cidade transferiu e designou 300 pessoas, incluindo 97 chefes de departamento e cargos equivalentes, e 203 chefes de departamento adjuntos e cargos equivalentes.

A rotação, transferência e alteração de funções nas agências e unidades foram realizadas em conformidade com a legislação vigente, garantindo democracia, transparência, objetividade, adequação à especialização e à profissão, e sem afetar o funcionamento das agências e unidades.

O Comitê Permanente do Partido Comunista do Distrito de Thuong Tin (Hanói) parabenizou os quadros transferidos e transferidos.

O Comitê do Partido do Comitê Popular da Cidade também apresentou um relatório ao Comitê Permanente do Comitê do Partido da Cidade, propondo um plano para hospitais especializados de alta especificidade sob a responsabilidade do Departamento de Saúde e diversas unidades especializadas sob a responsabilidade do Departamento de Agricultura e Desenvolvimento Rural, visando garantir o uso eficaz e evitar o desperdício de recursos humanos especializados. Em 9 de agosto de 2024, o Comitê Permanente do Comitê do Partido da Cidade emitiu o Aviso nº 1838-TB/TU sobre os resultados da implementação do Plano 188-KH/TU, de 6 de novembro de 2023, concordando, assim, com a proposta do Comitê do Partido do Comitê Popular da Cidade, constante do Relatório nº 113-BC/BCSĐ, de 2 de julho de 2024, sobre o plano de rodízio e transferência dos cargos de chefes e vice-chefes dos departamentos de saúde sob a responsabilidade dos Comitês Populares de distritos, vilas e cidades.

O Departamento de Assuntos Internos recomendou ao Comitê Popular da Cidade a emissão do Documento nº 2824/UBND-NC, datado de 27 de agosto de 2024, sobre a implementação do Aviso de Conclusão nº 1838-TB/TU, no qual solicitou ao Departamento de Saúde que coordenasse com os Comitês Populares de distritos, vilas e cidades a implementação de acordo com o plano aprovado e apresentasse um relatório às autoridades competentes sobre os resultados da implementação no quarto trimestre de 2024.

A Prefeitura aprovou os resultados: destituição de 2 presidentes e 4 vice-presidentes dos Comitês Populares distritais e eleição de 3 presidentes e 7 vice-presidentes adicionais para os Comitês Populares distritais.

Ao mesmo tempo, a Prefeitura continua a ajustar e emendar diversos conteúdos-piloto do concurso para cargos de liderança e gestão nos níveis departamental, regional e setorial; nas Comissões Populares de distritos, municípios e unidades de serviço público vinculadas à Prefeitura Municipal (ajustando as disciplinas obrigatórias para a realização do concurso, incluindo cargos em unidades públicas não empresariais que não arcam com despesas regulares no setor de educação e formação (exceto em casos de nomeação para a criação de novas unidades públicas não empresariais), como: diretores e vice-diretores de jardins de infância e escolas de ensino fundamental e médio; diretores e vice-diretores de centros de educação profissional e continuada vinculados às Comissões Populares de distritos, municípios ou à Secretaria de Educação e Formação. Para os demais cargos, o processo de nomeação poderá ser escolhido proativamente.

Além disso, o trabalho mensal de avaliação e classificação é mantido de forma eficaz; o Comitê Popular da Cidade emite decisões para avaliar e classificar a qualidade dos chefes de departamentos, divisões e órgãos equivalentes da cidade mensalmente.

A cidade também emitiu a Decisão 49/2024/QD-UBND, de 25 de julho de 2024, que regulamenta a implementação do trabalho de pessoal para cargos de liderança e gestão em agências e unidades sob a autoridade de gestão do Comitê Popular de Hanói; um documento que orienta a implementação da Resolução do Conselho Popular da Cidade sobre regimes de apoio para quadros de nível comunal, servidores públicos, funcionários públicos e trabalhadores não profissionais de nível comunal que se tornaram redundantes ou deixaram o trabalho devido à reorganização das unidades administrativas de nível comunal; trabalhadores não transferidos em vilas e grupos residenciais que se tornaram redundantes ou deixaram o trabalho devido à reorganização de vilas e grupos residenciais quando houver reorganização das unidades administrativas de nível comunal no período de 2023-2025 em Hanói; orientações sobre os regulamentos relativos a títulos, estruturas, níveis de subsídios e níveis de subsídios concomitantes para trabalhadores não profissionais em comunas, bairros e cidades; em vilas e grupos residenciais; Nível de apoio mensal, nível de apoio simultâneo para pessoas que participam diretamente de atividades em aldeias e áreas residenciais; nível do orçamento operacional para o Comitê da Frente da Pátria do Vietnã, organizações sociopolíticas; nível de apoio do orçamento operacional para a Associação de Idosos, Associação da Cruz Vermelha de comunas, bairros e cidades.

A cidade também continua a reforçar a disciplina e a disciplina administrativa. Em 2024, o número total de quadros, funcionários públicos e servidores públicos disciplinados foi de 266; o número de quadros, funcionários públicos e servidores públicos que pediram demissão foi de 372.

^[1] Ajustar as disciplinas exigidas para o exame de admissão, incluindo cargos em unidades de serviço público que ainda não garantem despesas regulares no setor de educação e formação (exceto no caso de nomeação na criação de uma nova unidade de serviço público), incluindo: Diretor, Vice-Diretor de jardins de infância e escolas de ensino fundamental; Diretor, Subdiretor de Educação Profissional - Centro de Educação Continuada vinculado ao Comitê Popular de distritos, municípios ou ao Departamento de Educação e Formação. As demais disciplinas serão selecionadas proativamente para o processo de nomeação (Documento nº 266/UBND-SNV de 24 de janeiro de 2024).

Fonte: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-1-nam-qua-luan-chuyen-dieu-dong-300-truong-pho-phong-va-tuong-duong.html