Ele aumentou o salário mínimo em 4,1%.
O governo do Reino Unido anunciou ontem que aumentará o salário mínimo nacional para trabalhadores com 21 anos ou mais em 4,1%, para aproximadamente US$ 16,67 por hora, a partir de abril de 2026. O objetivo é reduzir a diferença entre o salário mínimo e o salário médio, embora haja preocupações de que isso possa levar a aumentos de preços.
Estima-se que cerca de 2,4 milhões de trabalhadores com 21 anos ou mais receberão um aumento salarial nesta rodada de ajustes, enquanto cerca de 300 mil jovens trabalhadores e aprendizes receberão aumentos de 6 a 8,5%, à medida que o Reino Unido elimina gradualmente os níveis mais baixos do salário mínimo para esse grupo.
O Ministro das Finanças do Reino Unido afirmou que os aumentos salariais são necessários para garantir que os trabalhadores de baixa renda sejam remunerados de forma justa.
No entanto, a associação do setor de hotelaria do Reino Unido argumenta que o novo aumento salarial exercerá uma pressão significativa sobre as empresas. A presidente da associação, Kate Nicholls, enfatizou que as empresas já "atingiram seu limite" devido a uma série de custos crescentes, e o novo aumento salarial poderá forçá-las a aumentar os preços, contribuindo para a inflação. Ela também expressou preocupação com o fato de que o aumento dos salários para trabalhadores menos experientes dificultaria a busca por emprego para os jovens.
O Reino Unido apresenta atualmente a maior taxa de inflação entre as economias desenvolvidas, atingindo 3,6% em outubro, em parte devido aos rápidos aumentos salariais após a pandemia de COVID-19. Embora o Banco da Inglaterra preveja que a inflação retorne à sua meta de 2% até meados de 2027, muitos formuladores de políticas alertam que aumentos salariais acima de 3% podem desacelerar esse progresso. Acredita-se também que o aumento dos custos trabalhistas tenha contribuído para a queda no emprego este ano. A taxa de desemprego está atualmente em 5%, seu nível mais alto desde 2021.
No entanto, a Comissão de Salários Mínimos, que propôs o aumento de 4,1%, afirmou que os aumentos anteriores para trabalhadores com mais de 21 anos não tiveram um impacto negativo significativo no emprego. A presidente da comissão, Philippa Stroud, disse que a comissão ponderou a pressão do custo de vida sobre os trabalhadores em relação às dificuldades enfrentadas pelas empresas antes dos aumentos de impostos em abril do próximo ano.
Fonte: https://vtv.vn/anh-tang-luong-toi-thieu-100251127100529956.htm
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