A questão urgente da segurança da informação.

A formação de uma força de trabalho em cibersegurança suficiente e de alta qualidade não só atende às necessidades imediatas, como também tem um significado estratégico a longo prazo, estando intimamente ligada à proteção da soberania digital e da segurança nacional.

Uma aula de cibersegurança e segurança da informação para alunos da Universidade Phenikaa.

No contexto da transformação digital generalizada em todos os setores, garantir a cibersegurança tornou-se uma necessidade urgente. Especialmente porque as ameaças no ambiente digital estão aumentando em escala e sofisticação, construir uma força de trabalho de cibersegurança suficiente e de alta qualidade não é apenas crucial para as necessidades imediatas, mas também possui importância estratégica a longo prazo, estando intimamente ligada à proteção da soberania digital e da segurança nacional.

Lição 1: O principal gargalo nos recursos humanos em cibersegurança

A cibersegurança tornou-se um pilar da segurança nacional na era digital. No entanto, a escassez e o desequilíbrio de recursos humanos representam um obstáculo crucial, impondo muitos desafios ao Vietname na proteção do ciberespaço e na promoção de uma transformação digital segura e sustentável.

Falta de recursos humanos adequados e apropriados.

Segundo a Associação Nacional de Segurança Cibernética (NCA), em 2025, o Vietnã registrará mais de 552.000 ataques cibernéticos contra usuários individuais; mais de 52% das agências e empresas terão sofrido danos decorrentes de ataques cibernéticos, um aumento significativo em relação aos 46,15% registrados em 2024, o que indica um risco real para a segurança cibernética. Notavelmente, os recursos humanos que atuam na área de segurança cibernética ainda não atendem às necessidades reais. Relatórios recentes da NCA também mostram que o Vietnã poderá enfrentar uma escassez de aproximadamente 700.000 especialistas em segurança cibernética e segurança da informação nos próximos anos.

Apesar da publicação de inúmeras estratégias e projetos de âmbito nacional pelo governo , e do forte aumento na demanda por recrutamento por parte de bancos, instituições financeiras, empresas de telecomunicações e empresas de tecnologia, criando oportunidades significativas para os jovens, os recursos humanos continuam sendo o maior gargalo. O mais preocupante é a escassez de profissionais altamente qualificados em cibersegurança, inteligência artificial (IA), computação em nuvem, aprendizado de máquina e outras áreas afins.

Embora muitas universidades tenham aberto cursos relacionados, a formação em segurança da informação e cibersegurança ainda é muito limitada. Desde 2020, a Universidade Nacional de Hanói (Faculdade de Administração e Negócios) é a única instituição que oferece bacharelado em cibersegurança com currículo ministrado em inglês. Outras instituições, como a Universidade Phenikaa e a Universidade de Ciência e Tecnologia de Hanói (USTH), também têm investido gradualmente em programas, laboratórios e treinamentos para atender aos padrões internacionais. No entanto, até o momento, o Vietnã possui apenas cerca de 11 instituições que oferecem formação em segurança da informação, e o número de programas formais de formação em cibersegurança ainda é muito pequeno, insuficiente para atender à demanda por recursos humanos nessa área, que foi identificada como uma tecnologia estratégica nacional.

Destacando os desafios na formação de recursos humanos em cibersegurança, o Professor Associado Dr. Nguyen Hai Dang, Vice-Reitor da Universidade de Ciência e Tecnologia de Hanói, afirmou que o rápido desenvolvimento desta área está ultrapassando em muito a capacidade de formação de muitas universidades, tanto em termos de conteúdo e métodos organizacionais quanto de condições de garantia de qualidade. Em primeiro lugar, os programas de formação em algumas instituições ainda se concentram em conhecimentos básicos e demoram a atualizar-se para novas tendências, como ataques direcionados e aplicações de IA, causando dificuldades aos alunos na sua entrada no mundo real.

Além disso, o corpo docente carece de profissionais com sólida formação acadêmica e experiência prática. Simultaneamente, as limitações na infraestrutura de treinamento, especialmente em laboratórios especializados, sistemas de simulação de ataque e defesa e ferramentas licenciadas, dificultam a organização de treinamentos que enfatizam o "aprender fazendo".

Na realidade, embora a maioria dos alunos possua atualmente uma base relativamente sólida de conhecimento básico, ainda lhes falta experiência prática e habilidades de resposta a incidentes em um ambiente de rede. O Professor Associado, Dr. Nguyen Tan Tran Minh Khang, Vice-Reitor responsável pela Universidade de Tecnologia da Informação (Universidade Nacional do Vietnã, Cidade de Ho Chi Minh), destaca que a maior lacuna entre as necessidades práticas e a capacidade de treinamento atual reside no aspecto "prático" – a capacidade de dominar novas tecnologias. Os programas de treinamento ainda são fortemente focados na teoria, enquanto a infraestrutura para laboratórios, sistemas de simulação e ambientes de treinamento em cibersegurança é insuficiente. Como resultado, muitos alunos, apesar de possuírem uma base sólida de conhecimento, ainda precisam de treinamento e adaptação ao ingressarem no ambiente de trabalho real.

De outra perspectiva, o Professor Hoang Xuan Thao, Chefe do Departamento de Tecnologia da Informação da Universidade de Negócios e Tecnologia de Hanói, argumenta que os graduados frequentemente carecem das habilidades necessárias para cargos específicos, e seu entendimento de cibersegurança em relação a novos sistemas como computação em nuvem e IA permanece limitado. Na realidade, o desafio atual não é apenas a escassez de profissionais de cibersegurança, mas a escassez de profissionais "adequados e relevantes" para as necessidades.

A cibersegurança é a "frente de lança" da transformação digital nacional. Sem uma força de trabalho suficientemente qualificada, os objetivos de governo digital, economia digital e sociedade digital ficam em risco. Segundo especialistas, o desafio atual não é apenas a escassez de pessoal, mas, principalmente, a falta de padrões, desde estruturas de competências profissionais e padrões de resultados de treinamento até mecanismos para avaliação de habilidades práticas, que ainda estão longe de se aproximarem de padrões, diretrizes ou certificações internacionais reconhecidas.

Contrate pessoal adicional "experiente" e especializado o mais rápido possível.

Os recursos humanos são a "chave de ouro" e o pilar fundamental da defesa digital, mas continuam sendo um elo frágil devido à escassez em larga escala, especialmente de pessoal qualificado. As estatísticas mostram que mais de 20% das unidades carecem de pessoal dedicado e 35,5% têm, no máximo, apenas 5 pessoas responsáveis; enquanto cada unidade precisa de pelo menos 8 a 10 pessoas para operar um centro de operações de cibersegurança continuamente. Se essa escassez não for resolvida prontamente, sobrecarregará o sistema de defesa e atrasará sua resposta em caso de incidente.

Do ponto de vista da gestão estatal, o Tenente-Coronel Luu Minh Huynh, Vice-Chefe do Departamento de Segurança Cibernética e Prevenção de Crimes de Alta Tecnologia da Polícia Provincial de Cao Bang, afirmou que treinar um agente capaz de investigar e lidar com casos complexos de segurança cibernética exige um processo sistemático e de longo prazo, enquanto os métodos e ferramentas utilizados em crimes cibernéticos estão em constante evolução. Além disso, os agentes de tecnologia frequentemente precisam lidar com múltiplas tarefas, enfrentando uma pressão de trabalho significativa; reter pessoal de alta qualidade é um desafio; as oportunidades de prática e acesso a novas tecnologias são limitadas, enquanto os altos requisitos de segurança restringem o aprendizado e a troca profissional.

Diante dessas limitações, especialistas em cibersegurança também argumentam que as políticas de remuneração não são compatíveis com a natureza específica da profissão, que exige alta capacidade intelectual, trabalho intenso e grandes responsabilidades em segurança. Além disso, os mecanismos de recrutamento e contratação ainda são extremamente burocráticos e inflexíveis, o que limita a capacidade de atrair talentos. Mais preocupante ainda, a migração de profissionais altamente qualificados para o setor privado está se tornando cada vez mais evidente devido aos níveis de renda superiores e às oportunidades de desenvolvimento de carreira.

O desenvolvimento de recursos humanos em cibersegurança não acontece da noite para o dia; requer uma estratégia abrangente, de longo prazo e sincronizada. Especialistas acreditam que, com treinamento moderno aliado a políticas adequadas, um ambiente de trabalho avançado e um mecanismo específico de aproveitamento de talentos, o Vietnã pode, sem dúvida, construir uma força de cibersegurança robusta, capaz de proteger o espaço digital nacional na era da informação.

LIEN HIEU DUC - TAN TUAN VINH

Fonte: https://nhandan.vn/bai-toan-cap-bach-ve-an-toan-thong-tin-post945436.html