Ministério da Ciência e Tecnologia forma MBA de "nova geração" para líderes de unidades.

Em 15 de novembro de 2025, em Hanói, o Instituto Vietnamita de Liderança, Governança e Gestão (VLGM), em conjunto com o Instituto de Tecnologia de Correios e Telecomunicações (PTIT) do Ministério da Ciência e Tecnologia (KH&CN), realizou a cerimônia de abertura do Programa de Treinamento em Liderança e Gestão de Organizações Públicas - Gov.miniMBA 2025.

O programa contou com a presença de 35 alunos, líderes de nível de chefia de departamento ou equivalente do Ministério da Ciência e Tecnologia . O Ministro da Ciência e Tecnologia, Nguyen Manh Hung, o Vice-Ministro da Ciência e Tecnologia, Hoang Minh, e o Dr. Vo Tri Thanh, especialista sênior, participaram da cerimônia de abertura do programa.

Bộ KH&CN đào tạo MBA — O Ministro Nguyen Manh Hung participou da Cerimônia de Abertura do Programa de Treinamento em Liderança e Gestão de Organizações Públicas - Gov.miniMBA e parabenizou o PTIT pelo Dia dos Professores Vietnamitas, 20 de novembro.

Programa de MBA de "nova geração"

Ao inaugurar a aula e ministrar a palestra diretamente, o Ministro da Ciência e Tecnologia, Nguyen Manh Hung, teve muitas trocas de ideias apaixonadas e aprofundadas com 35 alunos, líderes de unidades vinculadas ao Ministério, e respondeu a diversas perguntas.

O Ministro partilhou que a aprendizagem nos dias de hoje exige saber fazer perguntas. É preciso ser capaz de questionar diretamente o trabalho que se está a realizar, as dificuldades que se enfrentam, e é necessário refletir e pensar bastante para encontrar soluções.

"Ao enfrentar dificuldades com as tarefas e as unidades, cada aluno que lidera uma unidade terá centenas de perguntas. Isso pode ser considerado uma vantagem para cada líder de unidade."

O Ministro acredita que, ao fazer perguntas, é preciso pensar nas perguntas certas. "O poder das perguntas é enorme e fazer as perguntas certas ajudará a adquirir o conhecimento do professor."

Segundo o Ministro, este programa de formação é um programa de MBA de "nova geração", pelo que existem algumas diferenças.

Em primeiro lugar, a formação atual em MBA precisa ser mais aprofundada, considerando o contexto de mudanças rápidas e frequentes. "A era atual é a era digital e também considerada a era da sustentabilidade. Quanto mais a tecnologia digital, como a inteligência artificial, se desenvolve de forma explosiva, mais 'destrutiva' ela se torna, portanto, precisa ser sustentável." Assim, em vez de uma formação geral, que abrangia muito conteúdo como antes, a formação atual precisa ser mais aprofundada e dinâmica.

Em segundo lugar, o Ministro observou que a transformação digital teve um grande impacto na sociedade, mudando fundamentalmente a forma como as pessoas vivem e trabalham, e afetando especialmente a administração pública.

Em terceiro lugar, a forma de estudar MBA também mudou. Antes, estudar MBA era em tempo integral, mas agora pode ser feito online.

Em quarto lugar, o aprendizado hoje em dia deve levar em consideração a eficiência, bem como o retorno do investimento. As pessoas agora estudam não para obter um aumento, uma promoção, etc., mas para "compreender".

Em quinto lugar, o programa de MBA precisa equipar as pessoas com habilidades interpessoais e competências essenciais para um mundo em rápida transformação. Uma das habilidades interpessoais que muitas pessoas ainda não dominam é saber como explorar dados. "Dados são um ativo, um grande valor, mas o importante é transformá-los em histórias."

O Ministro também observou que os líderes devem possuir a habilidade essencial de tomar decisões rápidas. Em seguida, vem a habilidade de explicar aos outros. "Explicar aos outros é uma habilidade importante de um líder."

Sexto, a aprendizagem precisa estar vinculada ao contexto vietnamita. "O contexto vietnamita é importante. Aplicar o conhecimento apropriado ao contexto vietnamita trará grande valor. Quem souber aplicá-lo terá sucesso."

Qualidades de um líder em tempos de profundas mudanças

Ao discutir os 3 pilares de formação do Instituto VLGM, que são liderança, gestão e administração, e também o conteúdo principal do programa de formação Gov.MiniMBA, o Ministro Nguyen Manh Hung afirmou que o papel dos líderes das unidades é criar novas direções e avanços para que a unidade supere as expectativas.

"Um país ou organização bem-sucedidos tem seu próprio caminho. Um estudo que levou muito tempo concluiu que nunca houve dois países que alcançaram o sucesso da mesma maneira."

Um líder precisa ter visão, metas e grandes aspirações para a unidade. Se você quer que a unidade seja sustentável, precisa gerenciar e avaliar se a estratégia de desenvolvimento da unidade está no caminho certo. É preciso avaliar o trabalho da unidade, se há atividades que impactam a gestão interna, servem às pessoas e reduzem o sofrimento... Isso é gestão.

Ministro Nguyen Manh Hung: Por meio deste programa de treinamento, os líderes do Ministério da Ciência e Tecnologia não apenas aprenderão mais, mas também se tornarão versões melhores de si mesmos.

O Ministro enfatizou que o Programa de Liderança e Gestão de Organizações Públicas Gov.MiniMBA é um programa organizado para aprimorar a geração de líderes do Ministério e formar uma nova geração de líderes como a principal força de liderança para o Ministério e o país, especialmente no contexto da forte promoção da ciência, tecnologia, transformação digital e inovação.

Os oficiais presentes no curso são líderes em suas áreas que precisam ter uma visão abrangente. "Se vocês trabalharem bem, a gerência achará tudo mais simples. Quando um líder delega tarefas a subordinados, ele deve deixar claras suas expectativas e definir a direção a seguir, evitar generalidades e ambiguidades, e fornecer aos oficiais as ferramentas necessárias para trabalharem com eficácia e eficiência."

Além disso, é necessário atentar para a construção de uma cultura organizacional em que os líderes deem o exemplo de acordo com os valores fundamentais do Ministério da Ciência e Tecnologia: "Pioneirismo - Criatividade - Inovação - Coragem - Lealdade".

O Ministro Nguyen Manh Hung aconselhou: "O chefe da unidade deve inovar e se modernizar para que a unidade também possa inovar e se modernizar. O líder deve ter um profundo conhecimento, ser forte e prático para que a unidade também possa mudar de forma forte e prática. Se o líder souber usar a tecnologia, os funcionários da unidade se tornarão bons em tecnologia. Se os funcionários forem bons em tecnologia, eles transmitirão esse conhecimento para seus familiares e para todos ao seu redor...".

Concluindo as trocas de ideias entusiasmadas com os líderes das unidades participantes do programa de formação MBA, o Ministro Nguyen Manh Hung expressou o seu desejo: "Através deste programa de formação, os líderes do Ministério da Ciência e Tecnologia não só aprenderão mais, como também se tornarão versões melhores de si mesmos, concretizando assim alguns princípios para a vida e o trabalho."

Programa de formação pioneiro, fomentando a liderança no setor público.

Como unidade responsável pela gestão direta do Instituto (VLGM), o Diretor do PTIT, Dang Hoai Bac, afirmou que, no contexto da transformação digital, da integração internacional e da forte orientação para a inovação do Partido e do Estado, o Ministro Nguyen Manh Hung orientou a criação do Instituto VLGM (sob a tutela do PTIT).

O Instituto é pioneiro na integração de 3 pilares: liderança, administração e gestão, de acordo com a escola vietnamita, combinando um MBA internacional com as características do setor público, com palestrantes e docentes que são especialistas renomados, como o Ministro Nguyen Manh Hung, o Professor Vu Minh Khuong, docente da Escola de Políticas Públicas Lee Kuan Yew da Universidade Nacional de Singapura (NUS) e Presidente do Conselho Consultivo do Instituto; o Embaixador Pham Quang Vinh, o Professor Dr. Tran Tho Dat, o Dr. Vo Tri Thanh, e líderes empresariais experientes...

Combinando padrões internacionais de MBA com características do setor público, o Sr. Dang Hoai Bac afirmou que o Instituto VLGM criou o programa Gov.MiniMBA, um programa de treinamento pioneiro para fomentar a liderança no setor público, que une padrões de gestão e governança corporativa com as exigências práticas das atividades de serviço público e segue métodos modernos (aprendizagem a qualquer hora, em qualquer lugar) com cursos MOOC combinados a tópicos especializados com muitos especialistas renomados.

O programa de treinamento foi estruturado para incluir: 7 módulos teóricos (MBA condensado) com temas como: liderança, estratégia, organização - recursos humanos, finanças, comunicação, gestão de tecnologia...; 8 tópicos práticos aprofundados com conteúdos como: Discussão sobre estratégia e liderança organizacional, integração internacional na área de ciência e tecnologia, gestão financeira pública, comunicação de políticas públicas.

O método de treinamento do Programa é uma combinação de online e offline (o processo de aprendizagem é apoiado pelo sistema de IA - um sistema de conhecimento digital sobre MBA desenvolvido pela Academia).

Método de treinamento online: Para conhecimentos básicos com o objetivo de sistematizar o conhecimento clássico sobre gestão e liderança (Aprendizagem com cursos MOOC e com chatbot de IA).

Método de treinamento offline: Para um conhecimento aprofundado de liderança e gestão, realizado das seguintes formas: Estudo com especialistas sobre questões práticas de liderança e gestão com características "vietnamitas", de acordo com o método de aprendizagem "Aprendendo por meio de casos" - Aprendizagem baseada em situações específicas e típicas.

Além disso, o Programa organizará debates, levantará questões e compartilhará experiências com antecessores e especialistas em tópicos específicos, buscando soluções para os principais problemas do país, bem como para as deficiências existentes em organizações e empresas, de acordo com cada tema específico.

O ecossistema de aprendizagem inclui: Chatbot-MiniMAB (suporte 24 horas por dia, 7 dias por semana), professores acompanhantes que dão suporte ao sistema e uma equipe de consultores de aprendizagem que apoiam todo o processo.

O diretor Dang Hoai Bac afirmou que o PTIT continuará a desenvolver a série de programas de treinamento Gov.MiniMBA nos próximos anos. Em 2025 e 2026, o PTIT concluirá o conteúdo, atualizará os materiais de aprendizagem e o chatbot, e coletará feedback dos alunos para otimizar a experiência de aprendizado. Em 2026, o programa será expandido para líderes de departamentos, filiais, províncias e municípios em todo o país.

A PTIT também pretende lançar o portal Gov.MiniMBA Open (gratuito para jovens servidores públicos) e construir uma comunidade de ex-alunos para compartilhar práticas (estudos de caso) em gestão de organizações públicas.

De acordo com o Jornal de Ciência e Tecnologia do Vietnã

Fonte: https://mst.gov.vn/bo-khcn-dao-tao-mba-doi-moi-cho-lanh-dao-cac-don-vi-197251119094813889.htm