O Ministro Nguyen Manh Hung e os Vice-Ministros tiraram fotos de recordação com as autoridades designadas.
Na cerimônia, representantes do Departamento de Organização e Pessoal anunciaram as decisões de nomeação de funcionários para o Departamento de Segurança da Informação, o Departamento de Radiofrequência, o Departamento de Tecnologia da Informação e Indústria de Comunicações, o Departamento de Publicação, Impressão e Distribuição, o Departamento de Planejamento e Finanças, o Departamento de Ciência e Tecnologia e o Gabinete do Ministério. Especificamente:
Decisão nº 1025/QD-BTTTT, de 24 de junho de 2024, do Ministro da Informação e Comunicações, sobre a transferência temporária e nomeação do Sr. Le Van Tuan, Diretor do Departamento de Radiofrequência, para ocupar o cargo de Diretor do Departamento de Segurança da Informação do Ministério da Informação e Comunicações.
O Ministro Nguyen Manh Hung apresentou a decisão de nomeação ao Sr. Le Van Tuan.
A Decisão nº 1026/QD-BTTTT, de 24 de junho de 2024, do Ministro da Informação e Comunicações, trata da transferência e nomeação temporária do Sr. Le Thai Hoa, Secretário do Ministério da Informação e Comunicações, para o cargo de Diretor Adjunto do Departamento de Radiofrequências do Ministério da Informação e Comunicações. No que diz respeito ao Departamento de Radiofrequências, o Ministro também emitiu a Decisão nº 1028/QD-BTTTT, de 24 de junho de 2024, designando o Sr. Le Thai Hoa, Diretor Adjunto do Departamento de Radiofrequências, para chefiar a gestão do Departamento de Radiofrequências até segunda ordem.
O Ministro Nguyen Manh Hung apresentou a decisão de nomeação ao Sr. Le Thai Hoa.
Decisão nº 1029/QD-BTTTT, de 24 de junho de 2024, do Ministro da Informação e Comunicações, que designa a Sra. Hoang Thi Phuong Luu, Chefe de Gabinete do Ministério da Informação e Comunicações, para exercer, concomitantemente, as funções e atribuições de Secretária do Ministro da Informação e Comunicações até nova decisão.
O Ministro Nguyen Manh Hung apresentou a decisão de nomeação à Sra. Hoang Thi Phuong Luu.
Decisão nº 1076/QD-BTTTT de 1º de julho de 2024 do Ministro da Informação e Comunicações sobre a transferência temporária e nomeação do Sr. Nguyen Khac Lich, Diretor do Departamento de Ciência e Tecnologia, para ocupar o cargo de Diretor do Departamento de Tecnologia da Informação e Indústria de Comunicações do Ministério da Informação e Comunicações.
O Ministro Nguyen Manh Hung apresentou a decisão de nomeação ao Sr. Nguyen Khac Lich.
Decisão nº 1077/QD-BTTTT, de 1º de julho de 2024, do Ministro da Informação e Comunicações, que atribui ao Sr. Dinh Quang Trung, Diretor Adjunto do Departamento de Ciência e Tecnologia, a responsabilidade pela gestão do Departamento de Ciência e Tecnologia do Ministério da Informação e Comunicações até nova decisão.
O Ministro Nguyen Manh Hung entregou a decisão de atribuir tarefas ao Sr. Dinh Quang Trung.
Decisão nº 1078/QD-BTTTT de 1º de julho de 2024 do Ministro da Informação e Comunicações sobre a transferência temporária e nomeação do Sr. Nguyen Huu Hanh, Diretor Adjunto da Agência Nacional de Transformação Digital, para ocupar o cargo de Diretor Adjunto do Departamento de Planejamento e Finanças do Ministério da Informação e Comunicações.
O Ministro Nguyen Manh Hung apresentou a decisão de nomeação ao Sr. Nguyen Huu Hanh.
Decisão nº 1068/QD-BTTTT de 28 de junho de 2024 do Ministro da Informação e Comunicações sobre a recondução temporária do Sr. Nguyen Nguyen ao cargo de Diretor do Departamento de Publicação, Impressão e Distribuição do Ministério da Informação e Comunicações.
O Ministro Nguyen Manh Hung apresentou a decisão ao Sr.
As decisões acima entram em vigor a partir de 1º de julho de 2024.
Na cerimônia, os funcionários que foram mobilizados, nomeados e incumbidos de tarefas agradeceram ao Comitê do Partido e aos líderes do Ministério da Informação e Comunicações pela confiança e responsabilidade depositadas neles, e prometeram dar o seu melhor, promover a criatividade e novas formas de trabalho para concluir com sucesso as tarefas atribuídas.
O rodízio de funções é uma oportunidade preciosa para se renovar.
Em seus discursos na cerimônia, o Vice-Ministro Nguyen Huy Dung, o Vice-Ministro Nguyen Thanh Lam e o Vice-Ministro Bui Hoang Phuong parabenizaram, reconheceram e elogiaram a capacidade dos funcionários recém-nomeados nas unidades.
Visão geral da cerimônia
Segundo o Vice-Ministro Nguyen Thanh Lam, a transferência representa uma valiosa oportunidade de renovação. Num contexto mundial e nacional em rápida transformação, a mudança de função amplia horizontes e perspectivas, contribuindo para um melhor desempenho em futuras posições. O Vice-Ministro elogiou o Sr. Le Van Tuan pelos seus 22 meses como Diretor do Departamento de Radiofrequências, onde realizou inúmeras conquistas, como o leilão bem-sucedido de frequências e o planejamento de frequências, contribuindo para o fortalecimento do setor e do país. A nova função, num novo campo de atuação, de importância global, será uma experiência valiosa para o Sr. Le Van Tuan.
O Vice-Ministro Nguyen Thanh Lam também expressou sua aprovação ao Programa de Ação do Sr. Nguyen Nguyen, Diretor do Departamento de Publicação, Impressão e Distribuição. Em relação ao Sr. Le Thai Hoa, novo Vice-Diretor responsável pelo Departamento de Radiofrequência, o Vice-Ministro manifestou confiança de que a experiência e as habilidades adquiridas enquanto atuava como Secretário do Ministro serão efetivamente aplicadas pelo Sr. Le Thai Hoa em sua nova função.
Na cerimônia, o vice-ministro Nguyen Huy Dung expressou sua convicção de que os funcionários nomeados desempenharão suas novas funções com excelência, contribuindo para o desenvolvimento da indústria e do setor.
O Vice-Ministro Bui Hoang Phuong elogiou a experiência e o espírito de trabalho do Sr. Nguyen Khac Lich, um dos poucos líderes que ocupou diversos cargos. O Vice-Ministro determinou que, de agora até o final do ano, o Departamento da Indústria de TIC deve concluir a Estratégia da Indústria de Semicondutores (a ser submetida ao Governo) e a Lei da Indústria de Tecnologia Digital. Essas são duas tarefas fundamentais e importantes do Departamento. Portanto, é necessário revisar e concluir esses conteúdos rapidamente, garantindo qualidade e progresso.
Para o Departamento de Planejamento e Finanças, a nomeação do Sr. Nguyen Huu Hanh é crucial para reforçar os recursos humanos do Departamento, devido ao grande volume de trabalho e à sua relação com diversas unidades do Ministério e do setor. Ao mesmo tempo, o Sr. Hanh será responsável por promover a transformação digital das atividades de planejamento financeiro.
A criação de sistemas é necessária para reduzir o risco de mudanças na liderança.
Na cerimônia, o Ministro Nguyen Manh Hung afirmou que, entre os 7 funcionários da indústria farmacêutica mobilizados, nomeados e designados para funções hoje, 5 estão na faixa dos 70 anos e todos atuam no setor há mais de 20 anos, alguns inclusive há mais de 30 anos.
No contexto geral do mundo e do país, o setor de TI e Telecomunicações está mudando muito rapidamente, de modo que ser líder em uma posição por 5 a 10 anos é muito raro. Há uma escassez generalizada de profissionais no setor de TI e Telecomunicações, portanto, os funcionários precisam assumir tarefas comuns em todo o país e, quando mobilizados, devem estar prontos para se deslocar.
Isso levanta a questão: como um líder pode agir com rapidez, mantendo a estabilidade da organização? Segundo o Ministro, a resposta é construir um sistema. A criação de um sistema é essencial para reduzir os riscos na transição de liderança.
O Ministério da Informação e Comunicações é responsável pela formação de funcionários do setor, que posteriormente serão transferidos para outros setores. Portanto, é imprescindível a criação de um sistema de suporte. Os funcionários transferidos devem, por sua vez, estruturar esse sistema para que, quando substituírem alguém, a organização básica permaneça estável.
A construção do sistema inclui a digitalização de todas as atividades dos quadros e funcionários públicos, a criação de ferramentas digitais para reduzir o trabalho para eles e a construção de um sistema de conhecimento digital da área e da unidade para auxiliar os quadros.
Para ter muitos bons quadros, os líderes devem criar muitos desafios grandes e muitos trabalhos importantes.
Em relação aos funcionários que assumiram novas funções hoje, o Ministro disse que todos os funcionários enfrentam novos desafios.
Segundo o Ministro, esta é uma missão muito especial. O Comitê do Partido e a liderança do Ministério reconheceram o grande potencial desses 5 funcionários. No entanto, se perguntarmos se eles têm 100% de certeza, a resposta é não. Se os funcionários estão confiantes em seus novos cargos, a resposta também é não.
Contratar funcionários com base no potencial é aceitar riscos, mas essa é a única maneira de ter um grande número de funcionários, especialmente em nosso setor, que fornece recursos humanos para todo o país na área de informação e comunicação.
No entanto, a condição dessa abordagem é que haja altos e baixos, e, ao serem nomeados, os funcionários do Ministério têm um compromisso por escrito de que, se não concluírem a tarefa após um ano, a repassarão para outra pessoa. Com essa cultura, o Ministério pode nomear e atribuir tarefas de acordo com o potencial, capacitando assim mais funcionários.
O Ministro afirmou que os quadros nomeados hoje foram escolhidos com base em seu potencial e que o Comitê Executivo do Partido lhes apresentou desafios. No entanto, nada é 100% certo e os quadros designados para a tarefa não estão 100% confiantes. Portanto, os quadros designados para a nova tarefa devem usar todo o seu potencial para trabalhar. Somente trabalhando eles saberão quem são e se são capazes de assumir a nova tarefa. Os líderes do Ministério devem monitorar e supervisionar regularmente os quadros nomeados para substituí-los quando necessário. Este é um desafio tanto para a pessoa que recebe a tarefa quanto para o Comitê Executivo do Partido.
O Ministro também observou que a nomeação de funcionários se baseia no potencial, referindo-se aqui ao talento potencial, e não à virtude potencial. A virtude é uma condição necessária e deve ser determinada desde o início. Se não houver virtude, não haverá nomeação.
Para ter muitos quadros qualificados, os líderes precisam criar muitos desafios novos e muitos empregos novos. Para ter muitos bons quadros, os líderes precisam criar muitos desafios grandes e muitos empregos importantes.
As pessoas amadurecem através do trabalho, o trabalho testa as pessoas como o fogo testa o ouro. O trabalho não é apenas um teste, mas também um processo de amadurecimento. Não se sabe se a prática leva à perfeição. Mas, quando o desafio é grande o suficiente, as pessoas aparecem mais rápido e com mais precisão.
O Ministro enfatizou que a nomeação de funcionários com base no potencial deve estar condicionada a duas condições: há altos e baixos; e é preciso enfrentar grandes desafios para identificar rapidamente as pessoas certas. Fazer as coisas de uma maneira nova, com uma abordagem inovadora, sem essas condições, será perigoso.
O Ministro também orientou o Departamento de Organização e Pessoal a concluir prontamente a formação dos Departamentos de Segurança da Informação, Indústria de TIC, Radiofrequência e Planejamento e Finanças, de modo a terem um número suficiente de vice-líderes, o mais tardar até o final de julho de 2024.
Por fim, em nome da direção do Ministério, o Ministro desejou aos funcionários designados para novas funções muita saúde, confiança e dedicação contínua, considerando esta uma oportunidade para se desafiarem. O Ministro acredita que todos os funcionários nomeados desempenharão bem suas funções em seus novos cargos e responsabilidades.
Fonte: https://mic.gov.vn/bo-tttt-trao-quyet-dinh-ve-cong-tac-can-bo-197240701204151261.htm
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