O Ministro Nguyen Manh Hung e os Vice-Ministros tiraram fotos de lembrança com autoridades nomeadas.
Na cerimônia, representantes do Departamento de Organização e Pessoal anunciaram as decisões de nomeação de funcionários para o Departamento de Segurança da Informação, o Departamento de Radiofrequência, o Departamento de Tecnologia da Informação e Indústria de Comunicações, o Departamento de Publicação, Impressão e Distribuição, o Departamento de Planejamento e Finanças, o Departamento de Ciência e Tecnologia e o Gabinete do Ministério. Especificamente:
Decisão nº 1025/QD-BTTTT de 24 de junho de 2024 do Ministro da Informação e Comunicações sobre a transferência temporária e nomeação do Sr. Le Van Tuan, Diretor do Departamento de Radiofrequência, para ocupar o cargo de Diretor do Departamento de Segurança da Informação, Ministério da Informação e Comunicações.
O Ministro Nguyen Manh Hung apresentou a decisão de nomeação ao Sr. Le Van Tuan.
Despacho nº 1026/QD-BTTTT, de 24 de junho de 2024, do Ministro da Informação e Comunicações, sobre a transferência temporária e nomeação do Sr. Le Thai Hoa, Secretário do Ministro da Informação e Comunicações, para o cargo de Diretor Adjunto do Departamento de Radiofrequências do Ministério da Informação e Comunicações. Em relação ao Departamento de Radiofrequências, o Ministro também emitiu o Despacho nº 1028/QD-BTTTT, de 24 de junho de 2024, sobre a designação do Sr. Le Thai Hoa, Diretor Adjunto do Departamento de Radiofrequências, para a função de responsável pela operação do Departamento até nova decisão.
O Ministro Nguyen Manh Hung apresentou a decisão de nomeação ao Sr. Le Thai Hoa.
Decisão nº 1029/QD-BTTTT de 24 de junho de 2024 do Ministro da Informação e Comunicações sobre a designação da Sra. Hoang Thi Phuong Luu, Chefe de Gabinete do Ministério da Informação e Comunicações, para desempenhar simultaneamente as funções e poderes de Secretária do Ministro da Informação e Comunicações até nova decisão.
O Ministro Nguyen Manh Hung apresentou a decisão de nomeação à Sra. Hoang Thi Phuong Luu.
Decisão nº 1076/QD-BTTTT datada de 1º de julho de 2024 do Ministro da Informação e Comunicações sobre a transferência temporária e nomeação do Sr. Nguyen Khac Lich, Diretor do Departamento de Ciência e Tecnologia, para ocupar o cargo de Diretor do Departamento de Tecnologia da Informação e Indústria de Comunicações, Ministério da Informação e Comunicações.
O Ministro Nguyen Manh Hung apresentou a decisão de nomeação ao Sr. Nguyen Khac Lich.
Decisão nº 1077/QD-BTTTT datada de 1º de julho de 2024 do Ministro da Informação e Comunicações sobre a designação do Sr. Dinh Quang Trung, Diretor Adjunto do Departamento de Ciência e Tecnologia, para ser responsável pela operação do Departamento de Ciência e Tecnologia do Ministério da Informação e Comunicações até nova decisão.
O Ministro Nguyen Manh Hung entregou a decisão de atribuir tarefas ao Sr. Dinh Quang Trung.
Decisão nº 1078/QD-BTTTT datada de 1º de julho de 2024 do Ministro da Informação e Comunicações sobre a transferência temporária e nomeação do Sr. Nguyen Huu Hanh, Diretor Adjunto da Agência Nacional de Transformação Digital, para ocupar o cargo de Diretor Adjunto do Departamento de Planejamento e Finanças do Ministério da Informação e Comunicações.
O Ministro Nguyen Manh Hung apresentou a decisão de nomeação ao Sr. Nguyen Huu Hanh.
Decisão nº 1068/QD-BTTTT de 28 de junho de 2024 do Ministro da Informação e Comunicações sobre a recondução temporária do Sr. Nguyen Nguyen para o cargo de Diretor do Departamento de Publicação, Impressão e Distribuição, Ministério da Informação e Comunicações.
O Ministro Nguyen Manh Hung apresentou a decisão ao Sr.
As Decisões acima entram em vigor em 1º de julho de 2024.
Na cerimônia, os funcionários mobilizados, nomeados e designados para tarefas agradeceram ao Comitê Executivo do Partido e aos líderes do Ministério da Informação e Comunicações pela confiança e responsabilidade e se comprometeram a fazer o melhor, promover a criatividade e novas formas de trabalho para concluir com sucesso as tarefas designadas.
A rotação é uma oportunidade preciosa para se renovar.
Falando na cerimônia, o vice-ministro Nguyen Huy Dung, o vice-ministro Nguyen Thanh Lam e o vice-ministro Bui Hoang Phuong parabenizaram, reconheceram e apreciaram muito a capacidade dos novos funcionários nomeados nas unidades.
Visão geral da cerimônia
Segundo o Vice-Ministro Nguyen Thanh Lam, a rotação é uma oportunidade valiosa para se renovar. No contexto em que o mundo e o país mudam tão rapidamente, a oportunidade de mudar de cargo é ampliar o contexto, ampliar a perspectiva, ajudando-se a desempenhar um trabalho melhor em cargos futuros. O Vice-Ministro elogiou muito o Sr. Le Van Tuan, durante os 22 meses que ocupou o cargo de Diretor do Departamento de Radiofrequências, por ter realizado muitas realizações, como leiloar frequências com sucesso, planejar frequências... contribuindo para melhorar a posição da indústria e do país. Em um novo cargo, em um novo campo, que atualmente é o centro do mundo, será uma experiência valiosa para o Sr. Le Van Tuan.
O Vice-Ministro Nguyen Thanh Lam também expressou sua impressão sobre o Programa de Ação do Sr. Nguyen Nguyen, Diretor do Departamento de Publicação, Impressão e Distribuição. Em relação ao Sr. Le Thai Hoa, o novo Vice-Diretor responsável pelo Departamento de Radiofrequência, o Vice-Ministro expressou sua confiança de que as experiências e habilidades adquiridas como Secretário do Ministro serão efetivamente aplicadas pelo Sr. Le Thai Hoa em seu novo cargo.
Na cerimônia, o vice-ministro Nguyen Huy Dung expressou sua convicção de que os funcionários nomeados cumprirão com excelência suas novas tarefas, contribuindo para o desenvolvimento da indústria e do setor.
O Vice-Ministro Bui Hoang Phuong apreciou muito a experiência e o espírito de trabalho do Sr. Nguyen Khac Lich, um dos poucos líderes que ocupou vários cargos. O Vice-Ministro determinou que, a partir de agora e até o final do ano, o Departamento da Indústria de TIC deve concluir a Estratégia para a Indústria de Semicondutores (submetida ao Governo) e a Lei da Indústria de Tecnologia Digital. Essas são duas tarefas fundamentais e importantes do Departamento. Portanto, é necessário revisar e concluir rapidamente esses conteúdos, garantindo a qualidade e o progresso.
Para o Departamento de Planejamento e Finanças, a nomeação do Sr. Nguyen Huu Hanh é extremamente urgente para complementar os recursos humanos do Departamento, devido à grande carga de trabalho e à relação com diversas unidades do Ministério, bem como com o setor. Ao mesmo tempo, o Sr. Hanh executará a tarefa de promover a transformação digital nas atividades de planejamento financeiro.
É necessário construir sistemas para reduzir o risco de mudança de liderança.
Na cerimônia, o Ministro Nguyen Manh Hung disse que, entre os 7 funcionários farmacêuticos mobilizados, nomeados e designados para tarefas hoje, 5 têm pouco mais de 70 anos e todos estão na indústria há mais de 20 anos, alguns até se dedicaram por mais de 30 anos.
No contexto geral do mundo e do país, o setor de TI está mudando muito rapidamente, portanto, ser líder em uma posição por 5 a 10 anos é muito raro. Há uma escassez generalizada de pessoal no setor de TI, portanto, os funcionários precisam assumir tarefas comuns com o país e, quando mobilizados, devem estar prontos para agir.
Isso levanta a questão: como um líder pode se mover rapidamente enquanto a organização permanece estável? Segundo o Ministro, a resposta a essa pergunta é construir um sistema. Construir um sistema é necessário para reduzir os riscos na mudança de liderança.
O Ministério da Informação e Comunicações é responsável por treinar funcionários do setor, que serão transferidos para outros setores, por isso é fundamental construir um sistema. Os funcionários transferidos devem construir um sistema que permita que, quando alguém assumir o cargo, a organização permaneça basicamente estável.
A construção do sistema inclui trazer todas as atividades dos quadros e servidores públicos para o ambiente digital, construir ferramentas digitais para reduzir o trabalho deles e construir um sistema de conhecimento digital do campo e da unidade para auxiliar os quadros.
Para ter muitos bons quadros, os líderes devem criar muitos grandes desafios e muitos grandes empregos.
Em relação aos funcionários que assumiram novas atribuições hoje, o Ministro disse que todos os funcionários enfrentam novos desafios.
Segundo o Ministro, esta é uma missão muito especial. O Comitê do Partido e a liderança do Ministério reconheceram que esses cinco funcionários têm grande potencial. No entanto, se você perguntar se eles têm 100% de certeza, a resposta é não. Se os funcionários estão confiantes em seus novos cargos, a resposta também é não.
Contratar pessoal com base no potencial é assumir riscos, mas essa é a única maneira de ter muitos funcionários, especialmente para o nosso setor, que é o setor que fornece recursos humanos para todo o país na área de informação e comunicação.
No entanto, a condição dessa abordagem é que há altos e baixos e, quando nomeados, todos os funcionários do Ministério têm um compromisso por escrito de que, se não concluírem suas tarefas após um ano, as entregarão a outra pessoa. Com essa cultura, o Ministério pode nomear e distribuir tarefas de acordo com o potencial de treinar mais funcionários.
O Ministro afirmou que os quadros nomeados hoje se baseiam basicamente em seu potencial e que o Comitê Executivo do Partido os desafiou. No entanto, nada é 100% certo e os quadros designados para as novas tarefas não estão 100% confiantes. Portanto, os quadros designados para as novas tarefas devem usar todo o seu potencial para trabalhar. Somente quando estiverem trabalhando saberão quem são e se podem ou não assumir as novas tarefas. Os líderes do Ministério devem monitorar e supervisionar regularmente os quadros nomeados para substituí-los quando necessário. Este é um desafio tanto para o responsável designado quanto para o Comitê Executivo do Partido.
O Ministro também observou que a nomeação de funcionários se baseia no potencial, referindo-se aqui ao talento potencial, não à virtude potencial. A virtude é uma condição necessária e deve ser determinada desde o início. Se não houver virtude, não haverá nomeação.
Para ter muitos quadros, os líderes precisam criar muitos desafios novos, criar muitos empregos novos. Para ter muitos quadros bons, os líderes precisam criar muitos desafios grandes, muitos empregos grandes.
As pessoas crescem através do trabalho, o trabalho testa as pessoas como o fogo testa o ouro. O trabalho não é apenas um teste, mas também uma forma de temperar. Não se sabe se a prática faz o aço. Mas, quando o desafio for grande o suficiente, as pessoas aparecerão com mais rapidez e precisão.
O Ministro enfatizou que a nomeação de funcionários com base no potencial deve ser baseada em duas condições: há altos e baixos; grandes desafios para as pessoas se revelarem rapidamente. Fazer as coisas de uma maneira nova, com uma nova abordagem, sem condições, será perigoso.
O Ministro também orientou o Departamento de Organização e Pessoal a concluir em breve o Departamento de Segurança da Informação, o Departamento da Indústria de TIC, o Departamento de Radiofrequência e o Departamento de Planejamento e Finanças para ter vice-líderes suficientes, o mais tardar até o final de julho de 2024.
Por fim, em nome da liderança do Ministério, o Ministro desejou aos funcionários que assumirão as novas funções boa saúde, confiança e esforços contínuos, e considerou esta uma oportunidade para se desafiarem. O Ministro acredita que todos os funcionários nomeados desempenharão bem suas funções em seus novos cargos e funções.
Fonte: https://mic.gov.vn/bo-tttt-trao-quyet-dinh-ve-cong-tac-can-bo-197240701204151261.htm
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