Em relação aos funcionários de nível comunal, na recente conferência que avaliou os resultados da reorganização da estrutura interna de ministérios e agências e resumiu um mês de funcionamento do governo local de dois níveis, a Ministra do Interior , Pham Thi Thanh Tra, afirmou que a maioria dos funcionários e servidores públicos de nível comunal são atualmente provenientes do antigo nível comunal, representando até 70%; apenas cerca de 30% foram transferidos das antigas províncias e distritos, o que leva a uma falta de uniformidade em qualificações e habilidades, causando dificuldades na designação de pessoal adequado.
Todos sabemos que os métodos de trabalho, estilos, qualificações e disciplina dos funcionários nas antigas agências e unidades provinciais, distritais e municipais eram bastante distintos. Agora, trabalhando no mesmo ambiente, as dificuldades são inevitáveis, especialmente para os idosos e aqueles com habilidades tecnológicas limitadas.
Entretanto, o trabalho não espera por ninguém. Alguns líderes de comuna recém-nomeados afirmaram que a carga de trabalho agora é muitas vezes maior do que antes, com muitas tarefas tendo que ser concluídas no mesmo dia em que assumem o cargo. A intensidade é alta, a pressão é grande e muitas pessoas não conseguem se adaptar imediatamente.
Isso sem nem considerar a qualidade do trabalho; os documentos devem estar formatados corretamente, os dados claros e as soluções específicas, não vagas ou ambíguas. O processo de aceitação também não deve ser superficial ou feito de forma descuidada por favoritismo...
Os funcionários são antigos, mas o modelo de comuna é novo. O novo sistema não pode ficar parado esperando pelos mais velhos, que não conseguem acompanhar o ritmo das operações.
A respeito dessa questão, a Ministra Pham Thi Thanh Tra sugeriu que as localidades revisem, compilem e avaliem a organização e a alocação de quadros, servidores públicos e funcionários, classificando-os e selecionando-os de acordo com critérios e padrões específicos. Com base nisso, devem desenvolver um plano para lidar com o problema e resolvê-lo; ao mesmo tempo, devem abrir oportunidades de recrutamento e novas contratações para atender às necessidades das funções.
A província de Thanh Hoa possui atualmente 166 comunas e distritos. Entre elas, algumas comunas em áreas montanhosas carecem de pessoal suficiente, e a província teve recentemente que transferir um grande número de funcionários de comunas e distritos de planícies para essas áreas montanhosas. No entanto, juntamente com a redistribuição de pessoal, é necessário aprimorar a qualidade e a competência dos funcionários para atender às demandas do cargo a longo prazo. Além de treinar e desenvolver os funcionários existentes, também é necessário realizar pesquisas e avaliações para identificar pessoal adequado para recrutamento. Somente quando as pessoas certas estiverem disponíveis é que o sistema poderá operar de forma eficiente e sem problemas, como esperado.
Hanh Nhien
Fonte: https://baothanhhoa.vn/can-nguoi-lam-viec-256796.htm
