Precisamos de trabalhadores.

(Baothanhhoa.vn) - Ao ser questionado sobre seus sentimentos após ser transferido para trabalhar na comuna, um conhecido compartilhou, entusiasmado, que se sentia com uma responsabilidade significativa, mas também apreensivo. Segundo ele, após um mês de funcionamento, alguns funcionários da nova comuna ainda não haviam se adaptado às exigências ou atendido às demandas do cargo. Ele afirmou que a comuna precisa de muitas coisas agora, mas talvez a mais importante sejam pessoas capazes de realizar o trabalho.

Em relação aos funcionários de nível comunal, na recente conferência que avaliou os resultados da reorganização da estrutura interna de ministérios e agências e resumiu um mês de funcionamento do governo local de dois níveis, a Ministra do Interior, Pham Thi Thanh Tra, afirmou que a maioria dos funcionários e servidores públicos de nível comunal são atualmente provenientes do antigo nível comunal, representando até 70%; apenas cerca de 30% foram transferidos das antigas províncias e distritos, o que leva a uma falta de uniformidade em qualificações e habilidades, causando dificuldades na designação de pessoal adequado.

Todos sabemos que os métodos de trabalho, estilos, qualificações e disciplina dos funcionários nas antigas agências e unidades provinciais, distritais e municipais eram bastante distintos. Agora, trabalhando no mesmo ambiente, as dificuldades são inevitáveis, especialmente para os idosos e aqueles com habilidades tecnológicas limitadas.

Entretanto, o trabalho não espera por ninguém. Alguns líderes de comuna recém-nomeados afirmaram que a carga de trabalho agora é muitas vezes maior do que antes, com muitas tarefas tendo que ser concluídas no mesmo dia em que assumem o cargo. A intensidade é alta, a pressão é grande e muitas pessoas não conseguem se adaptar imediatamente.

Isso sem nem considerar a qualidade do trabalho; os documentos devem estar formatados corretamente, os dados claros e as soluções específicas, não vagas ou ambíguas. O processo de aceitação também não deve ser superficial ou feito de forma descuidada por favoritismo...

Os funcionários são antigos, mas o modelo de comuna é novo. O novo sistema não pode ficar parado esperando pelos mais velhos, que não conseguem acompanhar o ritmo das operações.

A respeito dessa questão, a Ministra Pham Thi Thanh Tra sugeriu que as localidades revisem, compilem e avaliem a organização e a alocação de quadros, servidores públicos e funcionários, classificando-os e selecionando-os de acordo com critérios e padrões específicos. Com base nisso, devem desenvolver um plano para lidar com o problema e resolvê-lo; ao mesmo tempo, devem abrir oportunidades de recrutamento e novas contratações para atender às necessidades das funções.

A província de Thanh Hoa possui atualmente 166 comunas e distritos. Entre elas, algumas comunas em áreas montanhosas carecem de pessoal suficiente, e a província teve recentemente que transferir um grande número de funcionários de comunas e distritos de planícies para essas áreas montanhosas. No entanto, juntamente com a redistribuição de pessoal, é necessário aprimorar a qualidade e a competência dos funcionários para atender às demandas do cargo a longo prazo. Além de treinar e desenvolver os funcionários existentes, também é necessário realizar pesquisas e avaliações para identificar pessoal adequado para recrutamento. Somente quando as pessoas certas estiverem disponíveis é que o sistema poderá operar de forma eficiente e sem problemas, como esperado.

Hanh Nhien

Fonte: https://baothanhhoa.vn/can-nguoi-lam-viec-256796.htm