Em relação aos quadros de nível comunal, na conferência para avaliar os resultados do rearranjo organizacional interno dos ministérios e departamentos e para fazer um balanço do primeiro mês de funcionamento do governo local de dois níveis, a Ministra do Interior, Pham Thi Thanh Tra, afirmou que a equipe de quadros e servidores públicos de nível comunal é composta principalmente por servidores públicos do antigo nível comunal, representando 70%; apenas cerca de 30% foram transferidos das províncias e distritos anteriores, o que leva a uma falta de uniformidade em qualificações e habilidades, causando dificuldades na alocação de pessoal adequado.
Todos sabemos que, no passado, os modos, o estilo, as qualificações e a disciplina das pessoas que trabalhavam em agências e unidades provinciais, distritais e municipais eram bastante distintos. Agora, no mesmo ambiente de trabalho, será difícil evitar dificuldades, especialmente para os idosos e aqueles com dificuldades de acesso à tecnologia.
Entretanto, o trabalho não espera por ninguém. Alguns dos novos líderes da comuna disseram que o trabalho agora é muito maior do que antes, muitas tarefas precisam ser concluídas no mesmo dia em que assumem o cargo, alta intensidade, alta pressão, e muitas pessoas não conseguem se adaptar imediatamente.
Sem falar que a qualidade do trabalho deve ser diferenciada, o documento deve estar no formato correto, os dados devem ser claros, a solução deve ser específica, não genérica. O nível de aceitação não deve ser negligente por respeito...
Equipe antiga, mas modelo de comuna novo. O novo aparato não pode ficar parado esperando pelos antigos, que não conseguem acompanhar o ritmo das operações.
A respeito dessa questão, a Ministra Pham Thi Thanh Tra sugeriu que as localidades revisem, sintetizem e avaliem a estrutura e a organização de seus funcionários, servidores públicos e servidores civis, classificando-os e selecionando-os de acordo com critérios e padrões específicos. Com base nisso, devem desenvolver um plano de ação e, ao mesmo tempo, abrir novas oportunidades de recrutamento e seleção para atender às demandas do setor.
A província de Thanh Hoa possui atualmente 166 comunas e distritos. Algumas comunas em áreas montanhosas ainda sofrem com a falta de pessoal, o que levou a província a transferir um grande número de funcionários de comunas e distritos em áreas de planície para áreas montanhosas onde a carência de pessoal persiste. Contudo, além do ajuste de pessoal, é necessário aprimorar a qualidade e o nível dos funcionários para atender às demandas do trabalho a longo prazo. Além do treinamento, da capacitação e do desenvolvimento dos funcionários existentes, também é necessário realizar pesquisas e avaliações para direcionar a contratação de pessoal qualificado. Somente com pessoas capacitadas é que a estrutura poderá operar de forma sincronizada e eficiente, conforme o esperado.
Felicidade
Fonte: https://baothanhhoa.vn/can-nguoi-lam-viec-256796.htm
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