Em 2025, o Mês do Trabalhador se tornará ainda mais especial, pois marca o primeiro ano em que empregadores, órgãos competentes, especialmente sindicatos e trabalhadores em todo o país, implementam a Lei Sindical de 2024 e a Lei da Previdência Social de 2024. Essas duas importantes leis afetam diretamente os direitos e interesses dos sindicalizados, dos trabalhadores e dos próprios sindicatos; elas fornecem um arcabouço legal crucial para que os sindicatos em todos os níveis desempenhem melhor suas funções e deveres na representação e proteção dos direitos e interesses legítimos dos sindicalizados e dos trabalhadores, e exigem maior responsabilidade dos órgãos competentes para garantir que os direitos e obrigações dos trabalhadores sempre caminhem juntos.
Com o tema "A classe trabalhadora vietnamita desbrava uma nova era" e com o marco legal recentemente aprovado pela Assembleia Nacional para o final de 2024, espera-se que o Mês do Trabalhador de 2025 crie um novo impulso. A cerimônia de lançamento do Mês do Trabalhador deste ano foi organizada com entusiasmo por sindicatos de todos os níveis da província a partir de meados de abril, com diversas atividades. Além dos objetivos e tarefas gerais delineados no plano, cada sindicato estabeleceu tarefas específicas adaptadas ao contexto local, à unidade e à empresa, prometendo proteger e zelar melhor pelos direitos dos trabalhadores.
Contudo, tal como nos anos anteriores, o que preocupa muitos trabalhadores é que, após o Mês do Trabalhador, muitas empresas enfrentam "períodos de silêncio", como ambientes de trabalho inseguros; falta de atividades culturais e recreativas fora do horário de trabalho; incumprimento, por parte dos empregadores, do pagamento do seguro obrigatório aos trabalhadores... Em particular, alguns empresários exigem horas extraordinárias, pressionando os trabalhadores a trabalhar mais, mas os benefícios não são proporcionais...
Portanto, organizar apenas um Mês do Trabalhador por ano pode não ser suficiente para que os trabalhadores desfrutem plenamente e de forma sustentável dos benefícios da sindicalização. É necessário que os sindicatos organizem atividades de proteção e assistência aos trabalhadores com mais regularidade, em coordenação com os empresários. Em particular, os sindicatos devem intensificar o monitoramento da proteção dos direitos e interesses legítimos dos trabalhadores nas empresas, a fim de limitar as greves e paralisações coletivas, que têm aumentado na província recentemente.
Além disso, a Lei Sindical de 2024 e a Lei da Previdência Social de 2024 estipularam de forma mais específica os poderes e responsabilidades dos representantes sindicais, dos responsáveis e daqueles que protegem os direitos e interesses legítimos dos sindicalizados e dos trabalhadores, como investir na construção de habitações sociais, instalações culturais e esportivas e infraestrutura técnica relacionada que atenda aos sindicalizados e aos trabalhadores. Ademais, organizam atividades para cuidar e melhorar o padrão de vida, a cultura e o espírito dos trabalhadores, bem como ampliar o alcance da participação na previdência social obrigatória e voluntária... Essas tarefas precisam ser implementadas e supervisionadas com seriedade por todos os níveis dos sindicatos e órgãos competentes. O Mês do Trabalhador de 2025 é o momento para que os sindicatos em todos os níveis organizem atividades em prol dos trabalhadores, inclusive incentivando os empresários a implementarem rigorosamente essa questão, para que a Lei Sindical de 2024 e a Lei da Previdência Social de 2024 possam ser gradualmente colocadas em prática após entrarem em vigor em julho próximo.
Thai Minh
Fonte: https://baothanhhoa.vn/cham-lo-tot-hon-cho-nguoi-lao-dong-247614.htm
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