Detalhes do plano de recrutamento para 5 vice-diretores de departamentos na cidade de Ho Chi Minh.

Báo Tiền Phong•29/08/2024

TPO - Assim sendo, a cidade de Ho Chi Minh realizará concursos públicos para selecionar 5 Diretores Adjuntos nos seguintes departamentos: Trabalho, Inválidos e Assuntos Sociais, Cultura e Esportes, Ciência e Tecnologia, Finanças e Segurança Alimentar. O período de provas ocorrerá de agosto a 15 de dezembro de 2024.

Em 27 de agosto, o Comitê Popular da Cidade de Ho Chi Minh divulgou um plano para implementar, em caráter experimental, um concurso público para cargos de liderança e gestão em nível departamental e equivalentes em 2024.

Assim, a cidade de Ho Chi Minh realizará concursos públicos para selecionar 5 Diretores Adjuntos para os seguintes departamentos: Trabalho, Inválidos e Assuntos Sociais, Cultura e Esportes , Ciência e Tecnologia, Finanças e Segurança Alimentar. O período de provas ocorrerá de agosto a 15 de dezembro de 2024.

Os candidatos elegíveis para o processo de recrutamento são funcionários, servidores públicos e empregados do setor público (coletivamente denominados funcionários) que atendam aos critérios e padrões de elegibilidade, estejam incluídos no planejamento para o cargo em questão e estejam atualmente trabalhando na agência ou unidade que exige a nomeação.

Funcionários, servidores públicos e empregados que estejam incluídos na lista de planejamento local para cargos que exigem concurso público e cargos equivalentes ou superiores, e que atendam aos requisitos e padrões de nomeação, devem se inscrever para participar do processo seletivo.

Detalhes do plano de recrutamento para 5 vice-diretores de departamentos na cidade de Ho Chi Minh (imagem 1)

A cidade de Ho Chi Minh concluiu recentemente o projeto piloto de seleção competitiva para cargos de liderança em nível departamental e equivalentes em 2022, com muitos resultados positivos que criaram uma base para a implementação contínua no futuro. Foto: Ngo Tung

Os indivíduos que não se inscreverem para participar do processo seletivo serão excluídos da lista de candidatos planejados anualmente, durante o processo de revisão pela autoridade competente. Serão considerados apenas aqueles que não estiverem em condições de saúde para participar do processo seletivo; aqueles que estiverem estudando, treinando ou recebendo formação complementar no exterior; e funcionárias e servidoras públicas em licença-maternidade.

Para funcionários de outras áreas, a cidade também aceita candidaturas de servidores, funcionários públicos e empregados que atualmente trabalham em agências e unidades subordinadas à cidade de Ho Chi Minh, que atendam aos requisitos, padrões e estejam incluídos no planejamento para cargos equivalentes ou superiores ao cargo para o qual está sendo feita a seleção.

O Comitê Popular da Cidade também observou que funcionários, servidores públicos e empregados que atualmente ocupam cargos de liderança ou gestão podem prestar o exame para um cargo de liderança ou gestão que não ultrapasse dois níveis acima de seu cargo atual.

Além disso, para funcionários, servidores públicos e empregados que não estejam incluídos no planejamento para o cargo selecionado, mas que estejam previstos para um cargo equivalente (e que não trabalhem na agência ou unidade que precisa preencher a vaga), a nomeação poderá ser feita pelo Presidente do Comitê Popular da Cidade de Ho Chi Minh e aprovada por escrito pelo Comitê Permanente do Partido Comunista da Cidade.

Os candidatos serão submetidos a duas fases de avaliação. A primeira fase consiste em uma prova escrita sobre conhecimentos gerais, incluindo as diretrizes e políticas do Partido, as leis e regulamentos do Estado; conhecimentos de habilidades profissionais especializadas; e as responsabilidades, deveres e autoridade do cargo.

Na segunda rodada, os candidatos apresentarão uma proposta de projeto que inclui: uma avaliação da situação atual, uma previsão das tendências de desenvolvimento e planos e soluções propostos para o desenvolvimento da agência ou unidade; um plano de ação para implementar os planos e soluções propostos pelo candidato; habilidades de apresentação, habilidades de comunicação, habilidades interpessoais, habilidades de resolução de problemas em gestão e estilo de liderança.

O candidato aprovado será aquele com a maior pontuação na segunda fase do exame, dentre os que obtiveram mais de 50 pontos (em caso de empate, a seleção será feita por ordem de prioridade).

O Comitê Popular da Cidade de Ho Chi Minh também forneceu orientações específicas sobre os princípios de organização de concursos públicos. De acordo com essas orientações, cada cargo deve ter pelo menos dois ou mais candidatos participando do concurso. Se apenas uma pessoa atender aos requisitos ou condições, ou se ninguém atender aos requisitos, a liderança e o comitê do Partido da autoridade responsável pela nomeação indicarão candidatos adicionais ou decidirão não nomear a pessoa para o cargo até que mais candidatos participem do concurso.

Caso a lista de candidatos elegíveis já tenha sido definida, mas apenas uma pessoa compareça no dia da prova, a Comissão Examinadora prosseguirá com o exame conforme aprovado.

Os candidatos aprovados passarão pelo processo de nomeação conforme prescrito, imediatamente após o Conselho de Exames divulgar os resultados dos exames e estes serem aprovados pelo comitê competente do Partido.

O Conselho Municipal de Ho Chi Minh para a seleção de cargos de liderança e gestão em nível departamental e equivalentes é presidido pelo Sr. Phan Van Mai, Presidente do Comitê Popular da Cidade de Ho Chi Minh.

O chefe do Departamento de Organização do Comitê do Partido da Cidade de Ho Chi Minh e o vice-presidente do Comitê Popular da Cidade de Ho Chi Minh responsável pela unidade cujo cargo está sendo disputado atuarão como vice-presidentes do Conselho.