Políticas práticas para trabalhadores

“Por trás das metas de crescimento, por trás das fábricas, zonas industriais e linhas de produção, existem as vidas muito concretas de cada trabalhador, de cada família de trabalhador e de cada filho de trabalhador. Cada política correta, cada ação prática, cada ato de cuidado oportuno pode ajudar uma família a aliviar dificuldades, dar mais força a uma pessoa doente, proporcionar a uma criança melhores oportunidades de frequentar a escola e dar a um trabalhador mais fé no futuro.”

Báo Đại biểu Nhân dân•28/04/2026

As palavras proferidas pelo Secretário-Geral e Presidente To Lam durante sua visita para incentivar os trabalhadores na cidade de Ho Chi Minh na manhã de ontem (27 de abril) tocaram profundamente as emoções dos envolvidos – os próprios trabalhadores. Mais do que nunca, eles sentiram a preocupação e a empatia do chefe do Partido e do Estado com o seu trabalho e com a vida de suas famílias…

Ao longo da história da construção e defesa nacional, em tempos de guerra e de paz, em minas, canteiros de obras e fábricas em zonas e polos industriais, a força de trabalho sempre foi vital. Com diligência e criatividade, os trabalhadores têm contribuído significativamente para o desenvolvimento econômico do país. Por isso, nos últimos anos, o Partido e o Estado têm dedicado especial atenção a essa importante força de trabalho por meio de políticas práticas. Programas como o desenvolvimento de moradias sociais, auxílio-aluguel, previdência social e seguro-desemprego ajudam os trabalhadores a estabilizar suas vidas e contribuem para a segurança social.

Resolver a questão da habitação para os trabalhadores da zona industrial é extremamente urgente. (Foto: diendandoanhnghiep.vn)

Além das conquistas, uma das questões que mais preocupa o público e os trabalhadores é a oferta insuficiente de moradias sociais. Ademais, o preço de venda de moradias sociais em alguns empreendimentos permanece alto, dificultando o acesso para trabalhadores de baixa renda. É por isso que muitos trabalhadores em grandes cidades ainda vivem em acomodações alugadas apertadas, insalubres e inseguras, o que impacta significativamente sua qualidade de vida. A dificuldade de acesso à moradia afeta diretamente a capacidade de uma empresa de reter funcionários. Muitos trabalhadores, mesmo aqueles com longa relação com a empresa, são forçados a mudar de emprego ou retornar às suas cidades natais devido à imensa pressão de não terem uma moradia estável.

Além das dificuldades de acesso à moradia, os trabalhadores também enfrentam o desafio da instabilidade no emprego. Atualmente, ainda correm o risco de perder o emprego quando as empresas reduzem os pedidos ou reestruturam a produção. É importante ressaltar que a maioria dos trabalhadores não qualificados não possui formação avançada, o que dificulta a transição para um novo emprego quando o mercado de trabalho se transforma e exige níveis mais elevados de especialização e habilidades no novo ambiente integrado. Outra questão preocupante é que, apesar da expansão do sistema de previdência, muitos trabalhadores ainda sacam suas contribuições previdenciárias de uma só vez devido à pressão financeira imediata. Isso os priva de uma "rede de segurança" a longo prazo, podendo acarretar riscos na velhice.

Para garantir um compromisso de longo prazo com a empresa, os trabalhadores desejam ter acesso a moradias sociais ou alojamentos para trabalhadores perto de zonas industriais, para facilitar o deslocamento e o acesso a serviços na mesma área. Além disso, também querem melhor acesso a escolas para garantir a educação dos filhos, instalações de saúde, áreas de lazer e uma renda suficiente para viver.

Para atender a essa exigência, é fundamental a participação genuína de trabalhadores, sindicatos e empresas no processo de formulação de políticas; cada política trabalhista deve considerar claramente as pessoas que a defendem. Para isso, é necessário continuar eliminando os obstáculos que dificultam as políticas habitacionais para trabalhadores em zonas e polos industriais, garantindo que eles possam se estabelecer e manter seu compromisso com as empresas a longo prazo. Além disso, é crucial aprimorar as instituições educacionais , culturais e de saúde para assegurar que trabalhadores, funcionários e suas famílias tenham acesso a esses serviços com a mais alta qualidade.

Como parceiros, cada empresa precisa demonstrar responsabilidade compartilhada para garantir que os funcionários recebam salários justos, benefícios e oportunidades de desenvolvimento, para que se sintam seguros e comprometidos em contribuir a longo prazo. Por outro lado, os trabalhadores também devem inovar continuamente, aprimorar-se e aprender, principalmente sobre ciência e tecnologia, para se integrarem ao processo produtivo, contribuindo assim para a eficiência geral da empresa.

Quando os trabalhadores e operários têm moradia estável e emprego que garante seu sustento por meio de políticas práticas e viáveis, não se trata apenas de segurança social e "aumento da confiança no futuro", mas também da base para o desenvolvimento sustentável das empresas e de toda a economia.

Fonte: https://daibieunhandan.vn/chinh-sach-thiet-thuc-cho-cong-nhan-10415112.html