Concentrar-se na melhoria da capacidade dos quadros de minorias étnicas, funcionários públicos e funcionários públicos

A província de Quang Ninh sempre deu atenção especial à formação, treinamento e aprimoramento da capacidade de quadros, servidores públicos e funcionários públicos de minorias étnicas (CCVC) em agências, unidades e localidades. Por meio de treinamento e desenvolvimento sistemáticos, a equipe de quadros, servidores públicos e funcionários públicos de minorias étnicas da província amadureceu gradualmente e teve a oportunidade de retornar ao trabalho e contribuir para o desenvolvimento de sua terra natal.

Resolução de Implementação nº 06-NQ/TU (datada de 17 de maio de 2021) do Comitê Provincial do Partido "Sobre o desenvolvimento socioeconômico sustentável associado à garantia de defesa e segurança nacional sólidas em comunas, vilas e aldeias em áreas de minorias étnicas, áreas montanhosas, fronteiriças e insulares para o período de 2021-2025, com uma visão para 2030", na qual uma das tarefas e soluções importantes identificadas é: "Construir uma equipe de quadros de minorias étnicas, funcionários públicos, empregados públicos e pessoas que trabalham em áreas de minorias étnicas, áreas montanhosas, fronteiriças e insulares com qualidades, capacidade e prestígio suficientes para atender aos requisitos da tarefa".

De acordo com estatísticas do Departamento de Assuntos Internos, a província tem atualmente 30.753 quadros, funcionários públicos e empregados públicos (CBCCVC), incluindo 3.511 CBCCVC de minorias étnicas, principalmente dos grupos étnicos Tay, San Diu, Dao e San Chi.

Funcionários da comuna de Dong Ngu cuidam do trabalho.

Para garantir a qualidade do pessoal em geral, e do pessoal de minorias étnicas em particular, a fim de atender às exigências da tarefa, o Departamento de Assuntos Internos recomendou ao Comitê Popular Provincial a elaboração de um plano de treinamento e desenvolvimento de quadros, servidores públicos e funcionários públicos para o período de 2021 a 2025, bem como um plano anual. Nesse sentido, foram organizados treinamentos e desenvolvimento de quadros, servidores públicos e funcionários públicos nacionais e estrangeiros para o período de 2021 a 2025, abrangendo cerca de 36.878 pessoas, incluindo quadros, servidores públicos e funcionários públicos de minorias étnicas que receberam treinamento e desenvolvimento em especialização, profissão, teoria política , gestão estatal, línguas estrangeiras, TI, etc.

Dien Xa é uma comuna montanhosa da província com mais de 80% de minorias étnicas. Após a implementação do modelo de governo local de dois níveis, o Comitê Popular da comuna conta com 25 funcionários, dos quais 10 são funcionários de minorias étnicas (3 são gerentes). Para aprimorar as qualificações e a capacidade dos funcionários da comuna, a comuna revisou e elaborou recentemente uma lista de pessoas enviadas para treinamento e acolhimento; e realizou um bom trabalho de rodízio e mobilização para que os funcionários de minorias étnicas possam ser treinados, educados e amadurecidos desde a base.

A Sra. Be Thi Thu, Chefe do Gabinete do Comitê Popular da Comuna de Dien Xa, da etnia Tay, afirmou: "Cadernos e funcionários públicos de minorias étnicas como nós sempre receberam atenção do governo local, especialmente em recrutamento, nomeação, organização de cargos, treinamento e desenvolvimento, criando condições para que quadros e funcionários públicos se aprimorem e se desenvolvam. Eu mesma também recebi condições favoráveis ​​do governo local para participar de cursos de formação em qualificação profissional, gestão estatal e liderança departamental. O processo de aprendizagem e formação me ajudou a mudar cada vez mais minha mentalidade e consciência, e a me tornar mais confiante em minhas habilidades profissionais para desempenhar minhas funções.

A equipe do Centro de Serviços de Administração Pública da Comuna de Dien Xa recebe os procedimentos administrativos dos cidadãos.

O uso e a gestão de quadros, servidores públicos e funcionários públicos de minorias étnicas na província têm sido realizados por agências e unidades com base em cargos, ao mesmo tempo em que estão vinculados à capacidade de trabalho e à especialização, garantindo relativa harmonia e racionalidade. Além disso, a gestão e a avaliação de quadros, servidores públicos e funcionários públicos também têm recebido atenção de agências, unidades e localidades. Os resultados da avaliação e da classificação da qualidade são uma base importante para a implementação do planejamento, nomeação, renomeação, treinamento e fomento de quadros, servidores públicos e funcionários públicos de minorias étnicas. Os comitês do Partido em todos os níveis têm se dedicado à mobilização e à rotação de quadros para as bases ou entre localidades, agências e unidades, tanto para garantir o aumento de recursos humanos para as áreas e campos necessários quanto para atender aos requisitos de treinamento de quadros por meio da prática em locais difíceis. Consequentemente, a taxa de quadros, servidores públicos e funcionários públicos de minorias étnicas que participam de agências e organizações de nível provincial excede a taxa prescrita pelo Governo Central.

Bonde Ngoc

Fonte: https://baoquangninh.vn/chu-trong-nang-cao-nang-luc-doi-ngu-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-nguoi-dan-toc-thieu-so-3376725.html