Cure o "medo da responsabilidade"

Durante sua vida, o Presidente Ho Chi Minh sempre aconselhou e exigiu que os quadros e membros do partido mantivessem o mais alto senso de responsabilidade pelas tarefas e trabalhos atribuídos, fossem eles grandes ou pequenos, simples ou complexos, normais, importantes ou secretos.

Contudo, na realidade, a atual situação de evasão, adiamento, trabalho apático, medo da responsabilidade e falta de coragem para agir é uma "doença" que existe em parte dos quadros, membros do partido, funcionários públicos e servidores civis. Visando identificar, lidar e combater essa doença, o Comitê Provincial do Partido de Binh Thuan tem implementado diversas soluções drásticas.

O secretário-geral Nguyen Phu Trong proferiu o discurso de encerramento na conferência intercalar do 13º Comitê Central do Partido: "Quem recuar ou se esquivar da responsabilidade deve se afastar."

Sintomas e causas

De acordo com a avaliação do Comitê Permanente do Partido Provincial, nos últimos tempos, os quadros, membros do partido, servidores públicos e funcionários da província têm se esforçado bastante no desempenho de suas funções e tarefas. No entanto, na realidade, ainda existem alguns quadros, membros do partido e servidores públicos em algumas agências, unidades e localidades da província que têm demonstrado sinais de evasão, negligência, falta de empenho, medo da responsabilidade e falta de coragem para agir. Essa situação impactou e afetou o desenvolvimento socioeconômico da província, especialmente após as autoridades processarem e julgarem diversos ex-quadros e quadros atuais da província relacionados a projetos de investimento. Diante dessa situação, o Comitê Permanente do Partido Provincial de Binh Thuan identificou alguns sinais de evasão, negligência, falta de empenho, medo da responsabilidade e falta de coragem para agir entre alguns quadros e membros do partido. No caso dos líderes administrativos, é evidente a falta de proatividade em aconselhar, propor e organizar a execução de tarefas dentro de sua autoridade e responsabilidade; Não expressam suas próprias opiniões ao aconselhar, orientar e gerenciar o trabalho. Não desempenham integralmente as funções, tarefas e atribuições que lhes são conferidas; aconselham, propõem, orientam e gerenciam o trabalho de acordo com suas próprias opiniões subjetivas para garantir sua própria segurança, sem se preocupar com o congestionamento e a estagnação do trabalho em equipe. Não acompanham de perto o trabalho, não têm um conhecimento sólido da situação em sua agência, localidade ou unidade; não relatam ou relatam com atraso, relatam de forma desonesta, incompleta ou incorreta os resultados reais da execução das tarefas sob sua responsabilidade. Não priorizam a resolução de problemas urgentes; problemas grandes, difíceis, complexos, sensíveis, sem precedentes; tarefas pendentes e prementes relacionadas à área ou campo de trabalho. Tentam transferir o trabalho para uma autoridade superior ou para outra agência, unidade ou indivíduo, mesmo quando a resolução do trabalho está dentro de sua autoridade e responsabilidade. Para quadros, membros do partido e servidores públicos que não ocupam cargos, não são minuciosos, proativos e não cumprem suas responsabilidades no trabalho. Aconselhar e resolver problemas não é específico nem claro, apenas fazer o trabalho para concluí-lo, prolongando o tempo para resolvê-lo, "encharcando" o trabalho, "fazendo as coisas fáceis e ignorando as difíceis". Falta de vontade de se esforçar, falta de motivação para trabalhar, não ser progressista, contentamento com a própria situação, medo de fazer coisas difíceis, medo de cometer erros ou escolher posições e áreas de trabalho "seguras", com pouco risco e pouca pressão. Passividade, indecisão, espera e apenas segue as instruções dos superiores ou confia no coletivo para decidir sobre questões dentro da autoridade e responsabilidade do indivíduo.

Uma das razões que levaram à situação descrita acima é que, atualmente, o Governo Central não possui regulamentações específicas sobre conduta e sanções para evasão, negligência, trabalho sem empenho e medo de responsabilidade, portanto, não há medidas para lidar rigorosamente com esses comportamentos. Além disso, o regime salarial para quadros e servidores públicos ainda é baixo em comparação com o nível de renda geral da sociedade, enquanto a quantidade de trabalho a ser gerenciada e resolvida em todos os níveis, setores e localidades está aumentando, e as responsabilidades estão cada vez maiores, levando muitos quadros e servidores públicos a abandonarem seus cargos; alguns quadros e servidores públicos trabalham sem empenho com a ideia de "receber o que é proporcional ao salário" ou utilizam o tempo de trabalho para realizar trabalhos pessoais, obtendo renda extra para reduzir o ônus econômico sobre a família. Ademais, os chefes de alguns comitês, autoridades, agências e unidades do Partido, por vezes e em alguns lugares, demonstram falta de determinação, firmeza, comprometimento e foco; faltam métodos e medidas eficazes de direção, gestão e organização. Não demonstram plenamente o papel e a responsabilidade de liderar e dirigir a execução de tarefas, especialmente as mais difíceis, com obstáculos que exigem grande determinação; não monitoram, incentivam e verificam regularmente a execução do trabalho por parte dos quadros e servidores públicos. Vários quadros e membros do partido não são verdadeiramente exemplares, não desenvolveram o senso de responsabilidade pelo trabalho; têm conhecimento inadequado das diretrizes e políticas do Partido, das políticas e leis do Estado; apresentam sinais de degradação na ideologia política, na ética e no estilo de vida; temem a responsabilidade; carecem de coragem, são tentados, caem no individualismo e nos interesses materiais. O trabalho de comentar, avaliar e classificar quadros e membros do partido, por vezes e em alguns lugares, não é realizado com seriedade, ainda é feito de forma respeitosa, temendo conflitos e não é fiel à essência. A capacidade e as qualificações de alguns quadros, membros do partido, servidores públicos e funcionários públicos não atendem aos requisitos de seus cargos e funções, e carecem de habilidades... o que leva ao medo de tarefas difíceis, à evasão, à negligência, ao medo de erros e ao medo da responsabilidade.

É preciso corrigir isso seriamente.

A fim de retificar e superar a situação de evasão, negligência, falta de empenho, medo da responsabilidade e falta de coragem por parte de diversos quadros e servidores públicos, especialmente líderes e gestores, o Comitê Permanente Provincial do Partido exige que cada órgão, unidade e localidade da província revise as funções, tarefas e estrutura organizacional de acordo com o princípio de "uma tarefa, um cargo atribuído a uma unidade, um indivíduo para presidir, evitando sobreposição, duplicação ou omissão de tarefas, de acordo com a realidade e com as normas vigentes". Continuar a revisar, complementar e aperfeiçoar os regulamentos e normas de funcionamento para garantir publicidade, transparência, rigor científico, coerência e conformidade com os princípios organizacionais do Partido e as leis do Estado; identificar e definir claramente as responsabilidades e poderes entre coletivos e indivíduos, especialmente os chefes e aqueles que desempenham funções de gestão e operação. Monitorar, incentivar e inspecionar regularmente o cumprimento das obrigações públicas dos órgãos, unidades e localidades da província, especialmente a responsabilidade do chefe. Fortalecer a inspeção e a supervisão do cumprimento dos regulamentos de funcionamento, normas internas e regulamentos dos órgãos e unidades; Inspecionar as atividades do serviço público, o estilo e a conduta no trabalho... para detectar e corrigir prontamente organizações e indivíduos que demonstram sinais de evasão, negligência, falta de empenho, medo da responsabilidade e falta de coragem para agir. Focar na implementação de soluções para superar a escassez de bons líderes, gestores e administradores que ousem pensar, agir, inovar e assumir responsabilidades, pesquisadores especializados em diversas áreas, quadros capazes de trabalhar em um ambiente internacional...; formar um quadro com qualidades, capacidade e prestígio suficientes, à altura da tarefa. Substituir e transferir, de forma resoluta e imediata, quadros, servidores públicos e altos funcionários, especialmente líderes que não atendem às exigências de suas funções, possuem capacidade insuficiente, não seguem rigorosamente as diretrizes e a gestão de seus superiores, violam a disciplina e a responsabilidade no desempenho de suas funções ou permitem que localidades e unidades se desenvolvam de maneira incompatível com o potencial, a posição e o investimento da província, carecem de solidariedade interna, demonstram baixa confiança, não prezam pela paz, geram opiniões e petições públicas negativas, e não esperam até o término do mandato, o fim do período de nomeação ou a idade de aposentadoria. Implementar com seriedade o processo de votação de confiança para os quadros e o Regulamento nº 41-QD/TW, de 3 de novembro de 2021, do Politburo, sobre demissão e renúncia de quadros, especialmente nos casos em que os quadros tenham perdido prestígio, não possuam mais motivação para o trabalho e apresentem capacidade insuficiente.

Acreditamos que, com as soluções propostas pelo Comitê Provincial do Partido de Binh Thuan, superaremos a "doença" da procrastinação, da inércia, do trabalho sem empenho e do medo da responsabilidade, eliminando assim o "gargalo" do fator humano para que nossa província possa se desenvolver de forma rápida e sustentável.

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