Preparar um grupo de funcionários a nível comunal.

O Politburo e o Secretariado acabaram de emitir a Conclusão nº 127-KL/TW, mas para a cidade de Can Tho, preparar as condições para implementar efetivamente essa Conclusão sempre foi uma prioridade máxima. O Sr. Pham Van Hieu, Secretário Adjunto Permanente do Comitê do Partido da Cidade e Presidente do Conselho Popular da Cidade de Can Tho, compartilhou essa informação com um repórter do jornal Dai Doan Ket.

Senhor Pham Van Hieu.

PV: A Conclusão nº 127-KL/TW exige que as localidades estudem a possibilidade de não organizarem unidades administrativas a nível distrital. Qual é a sua avaliação sobre esta questão?

Sr. Pham Van Hieu: Em 28 de fevereiro de 2025, o Politburo e o Secretariado emitiram a Conclusão nº 127-KL/TW sobre a realização de pesquisas e a proposta de reestruturação adicional do aparato organizacional do sistema político, incluindo a pesquisa sobre a direção da fusão de algumas unidades de nível provincial, a eliminação de organizações de nível distrital e a fusão de algumas unidades de nível municipal; a implementação de um modelo local de dois níveis (organização partidária, governo e organizações de massa) para garantir eficiência, eficácia e produtividade… O Comitê Permanente do Comitê do Partido da Cidade determinou que esta é uma política muito correta, em consonância com a vontade popular e consistente com a tendência objetiva inevitável.

Vista da cidade de Can Tho .

Como está sendo realizado o treinamento, o desenvolvimento e a preparação de quadros para o nível comunal, a fim de atender às tarefas na nova conjuntura, na cidade de Can Tho, senhor?

Ao longo do último período, a formação, o desenvolvimento e a preparação de quadros em todos os níveis foram identificados como um aspecto crucial do trabalho de pessoal e, portanto, sempre receberam atenção e orientação do Comitê do Partido da Cidade e de seu Comitê Permanente. Muitos documentos foram emitidos para orientar e conduzir a implementação eficaz desse trabalho, visando atender às exigências das tarefas, contribuir para a padronização do quadro de quadros, servir ao trabalho de organização de pessoal e criar um banco de quadros para todos os níveis da cidade, a fim de atender às demandas das tarefas.

Para implementar o avanço no desenvolvimento acelerado de recursos humanos, conforme delineado na Resolução do 14º Congresso do Comitê do Partido da Cidade de Can Tho, mandato 2020-2025, o Comitê do Partido da Cidade de Can Tho emitiu a Resolução Especial nº 09-NQ/TU, de 29 de dezembro de 2021, "Sobre a formação, o fomento e o aprimoramento da qualidade dos recursos humanos, construindo uma equipe de líderes em todos os níveis com qualidades, capacidades e prestígio suficientes para atender às exigências e tarefas do período de 2021-2025 e dos anos subsequentes"...

Pode-se afirmar que a formação e o desenvolvimento de recursos humanos, construindo uma equipe de líderes em todos os níveis com qualidades, capacidades, experiência e prestígio suficientes para atender às exigências e tarefas, especialmente na base, sempre foram prioridade para os comitês e organizações do Partido em todos os níveis. Isso é considerado responsabilidade de todo o sistema político; promover o espírito de aprendizado e pesquisa autodirigidos entre os quadros e membros do Partido, e focar no cultivo e aprimoramento das qualidades, ética, dinamismo, criatividade, força de vontade e determinação da equipe de quadros e servidores públicos.

De modo geral, os funcionários da cidade, em todos os níveis, amadureceram e progrediram gradualmente em todos os aspectos, acumulando muita experiência prática em seu trabalho; eles possuem a mentalidade, a visão, o dinamismo, a criatividade, a coragem para pensar, agir e assumir responsabilidades, além da determinação para desempenhar suas funções e concluir com sucesso as tarefas atribuídas.

Atualmente, a equipe de funcionários e servidores públicos em nível de comuna está sendo gradualmente padronizada. 100% dos principais líderes em nível de comuna possuem formação universitária ou superior, recebem treinamento regular para aprimorar suas habilidades práticas, capacidades de trabalho e perspicácia política, cultivam e mantêm ativamente uma conduta e um estilo de vida éticos, cumprem rigorosamente os regulamentos do Partido e as leis do Estado, e atendem e resolvem prontamente as necessidades da população, conquistando sua confiança.

Pode-se afirmar que a cidade de Can Tho garantiu proativamente um grupo de funcionários e servidores públicos de nível comunal bem treinados e instruídos, que possuem posições ideológicas firmes e perspicácia política, além de qualidades morais revolucionárias, qualificações e capacidades, com um elevado senso de responsabilidade e dedicação ao trabalho. Eles são capazes de formular políticas e estão plenamente aptos a assumir as enormes e complexas tarefas impostas pelas demandas do novo período revolucionário, implementando a revolução para modernizar a estrutura organizacional do sistema político de acordo com as diretrizes e resoluções do Comitê Central.

O que a cidade de Can Tho tem feito para criar consenso sobre políticas entre os funcionários de nível médio após a fusão, a fim de concluir as tarefas no próximo período, senhor?

- Na implementação das políticas, resoluções e conclusões do Comitê Central sobre a reestruturação e racionalização do aparato organizacional do sistema político, o Comitê Municipal do Partido e seu Comitê Permanente demonstraram a mais alta determinação política na implementação desta política; concentrando-se em liderar e direcionar o fortalecimento da educação política e ideológica; compreendendo profundamente a Resolução nº 18-NQ/TW e as políticas, resoluções e conclusões relacionadas, criando uma forte transformação na consciência e nas ações dos comitês do Partido, organizações partidárias, agências, unidades e quadros, bem como dos membros do Partido, especialmente no que diz respeito aos novos pontos de vista, objetivos, tarefas e soluções delineados na Resolução do Comitê Central, na Conclusão do Politburo e no Programa de Ação do Comitê Municipal do Partido, a fim de implementá-los de forma séria e eficaz.

O Comitê Municipal do Partido e seu Comitê Permanente concretizaram e emitiram 81 documentos que orientam e direcionam a implementação (incluindo: 5 Projetos, 4 Programas, 1 Diretiva, 31 Regulamentos, 12 Planos, 13 Decisões, 15 Cartas Oficiais e muitos outros documentos orientadores relacionados). Ao mesmo tempo, orientaram os comitês, organizações, agências e unidades do Partido em todos os níveis a promoverem seus papéis e responsabilidades, a compreenderem e a concretizarem plenamente a implementação em nível local, dentro de suas respectivas agências e unidades.

Recentemente, o Comitê Permanente do Comitê Municipal do Partido determinou a suspensão temporária dos congressos do Partido nos níveis municipal e distrital para o biênio 2025-2030, a fim de facilitar o processo de reestruturação e racionalização do aparato organizacional, em conformidade com a Conclusão nº 127-KL/TW do Politburo e do Secretariado.

Simultaneamente, o Comitê Permanente do Comitê Municipal do Partido continua liderando a execução eficaz do trabalho político e ideológico, fortalecendo a disseminação e a compreensão aprofundada da política do Partido sobre a necessidade de reorganizar e simplificar a estrutura organizacional. Isso deve ser considerado uma tarefa particularmente importante, uma revolução na simplificação da estrutura organizacional do sistema político. Não se trata apenas de uma questão de escala ou quantidade, mas, fundamentalmente, deve gerar uma mudança qualitativa no funcionamento do sistema político. Mais do que nunca, os quadros e membros do Partido devem manter um alto senso de responsabilidade, ser pioneiros e dar o exemplo no desempenho de suas funções, priorizando o bem comum e trabalhando em prol de objetivos comuns.

A simplificação da estrutura organizacional caminha lado a lado com a redução do número de funcionários e a reestruturação da força de trabalho para garantir que os servidores possuam as qualidades e capacidades necessárias para atender às demandas de suas funções. A seleção e a alocação de servidores devem ser justas e objetivas, seguindo o princípio de "escolher a pessoa certa", retendo servidores competentes, prevenindo a fuga de cérebros, evitando conflitos internos e defendendo o senso de responsabilidade dos servidores e membros do Partido, especialmente em localidades, agências e unidades sujeitas a fusões e reorganizações.

Cada agência e unidade deve executar eficazmente o trabalho político e ideológico e implementar as políticas e regulamentos para os quadros, membros do Partido, servidores públicos e funcionários afetados pela reorganização da estrutura organizacional, garantindo o cumprimento das políticas e regulamentos prescritos. Simultaneamente, devem consolidar a estrutura organizacional interna das agências e unidades após a reorganização, a fim de facilitar a execução das tarefas, aumentar a eficiência e a eficácia operacional. O requisito geral é que a nova estrutura seja melhor e mais eficiente do que a anterior; não deve haver interrupções no trabalho, nem perturbações, nem estagnação, nem omissões de tarefas, nem lacunas em áreas ou campos, e nenhum impacto nas atividades normais da sociedade e da população.

Os comitês, agências e unidades do Partido devem direcionar esforços para fortalecer a propaganda e a orientação da opinião pública, criando alta unidade dentro do Partido e em todo o sistema político, e consenso entre o povo a respeito das políticas, requisitos e tarefas de racionalização da estrutura organizacional na nova conjuntura.

Muito obrigado, senhor!

Fonte: https://daidoanket.vn/chuan-bi-nguon-can-bo-cap-xa-10301142.html