Preparação de recursos de pessoal a nível municipal

O Politburo e o Secretariado acabaram de emitir a Conclusão nº 127-KL/TW, mas para a cidade de Can Tho, preparar as condições para uma boa implementação desta Conclusão é sempre uma das principais preocupações. O Sr. Pham Van Hieu, Secretário Adjunto Permanente do Comitê do Partido da Cidade e Presidente do Conselho Popular da cidade de Can Tho, compartilhou a informação com repórteres do jornal Dai Doan Ket.

Senhor Pham Van Hieu.

PV: A Conclusão nº 127-KL/TW exige que as localidades estudem a não se organizar em nível distrital. Qual é a sua avaliação dessa questão?

Sr. Pham Van Hieu: Em 28 de fevereiro de 2025, o Politburo e o Secretariado emitiram a Conclusão nº 127-KL/TW sobre a implementação de pesquisas e propondo continuar a reorganizar o aparato do sistema político, incluindo a pesquisa da orientação de fusão de várias unidades de nível provincial, não se organizando no nível distrital, fundindo várias unidades de nível comunal; implementando um modelo local de 2 níveis (partido, governo e organizações de massa) para garantir simplificação, eficiência, eficácia e eficiência... O Comitê Permanente do Comitê do Partido da Cidade determinou que esta é uma política muito correta, em linha com os desejos do povo, bem como em linha com a inevitável tendência objetiva.

Um canto da cidade de Can Tho .

Como está sendo preparado o trabalho de treinamento, fomento e preparação de quadros para o nível municipal para atender às tarefas da nova situação na cidade de Can Tho, senhor?

- No passado, o trabalho de treinamento, fomento e preparação de quadros em todos os níveis foi identificado como uma parte importante do trabalho de quadros, por isso sempre recebeu a atenção do Comitê do Partido da Cidade e do Comitê Permanente do Comitê do Partido da Cidade na liderança e direção; muitos documentos foram emitidos para liderar e direcionar a organização para executar bem esse trabalho, a fim de atender aos requisitos da tarefa, contribuindo para padronizar a equipe de quadros, servindo ao trabalho de organização de quadros e criando quadros para todos os níveis da cidade, atendendo aos requisitos da tarefa.

Implementando o avanço no rápido desenvolvimento de recursos humanos na Resolução do 14º Congresso do Comitê do Partido da Cidade de Can Tho, período de 2020 a 2025, o Comitê do Partido da Cidade de Can Tho emitiu a Resolução nº 09-NQ/TU datada de 29 de dezembro de 2021 "Sobre treinamento, fomento e melhoria da qualidade dos recursos humanos, construção de uma equipe de líderes em todos os níveis com qualidades, capacidade e prestígio suficientes, atendendo aos requisitos e tarefas, período de 2021 a 2025 e anos seguintes"...

Pode-se afirmar que o trabalho de formação e fomento de recursos humanos, a construção de uma equipe de líderes em todos os níveis com qualidades, capacidade, expertise e prestígio suficientes, o atendimento aos requisitos e tarefas, especialmente no nível de base, sempre foi de interesse dos comitês e organizações do Partido em todos os níveis, identificando isso como responsabilidade de todo o sistema político; promovendo o espírito de autoestudo e pesquisa de quadros e membros do Partido, com foco na formação e cultivo das qualidades, ética, dinamismo, criatividade, vontade e determinação da equipe de quadros e funcionários públicos.

Em geral, os funcionários da cidade em todos os níveis amadureceram e progrediram gradualmente em todos os aspectos, acumularam muita experiência prática durante seu trabalho; têm mentalidade, visão, dinamismo, criatividade, ousam pensar, ousam fazer, ousam assumir responsabilidades, são determinados na execução de tarefas e concluem bem as tarefas atribuídas.

A equipe atual de quadros e servidores públicos de nível comunal está sendo gradualmente padronizada. 100% dos principais líderes de nível comunal têm diplomas universitários ou superiores, são treinados regularmente para melhorar sua capacidade prática, habilidades de trabalho, coragem política, cultivam e praticam ativamente para manter a ética e o estilo de vida, cumprem os regulamentos do Partido e as leis estaduais, atendem e resolvem prontamente as solicitações das pessoas e são confiáveis ​​e reconhecidos pelo povo.

Pode-se afirmar que a cidade de Can Tho selecionou proativamente quadros e funcionários públicos em nível municipal, que foram treinados e promovidos sistematicamente, têm uma sólida posição ideológica e política, têm ética, qualificações e capacidade revolucionárias, com alto senso de responsabilidade, dedicação ao trabalho, têm a capacidade de formular políticas e são capazes de assumir as grandes e complicadas tarefas impostas pelas exigências do novo estágio revolucionário e de realizar a revolução de simplificar a organização e o aparato do sistema político de acordo com as políticas e resoluções do Comitê Central.

O que a cidade de Can Tho fez para criar consenso sobre políticas entre os funcionários de nível médio após a fusão para concluir tarefas no futuro, senhor?

- Implementando as políticas, resoluções e conclusões do Comitê Central sobre a racionalização e agilização do aparato do sistema político, o Comitê do Partido da Cidade e o Comitê Permanente do Comitê do Partido da Cidade determinaram a mais alta determinação política na implementação desta política; concentrando-se em liderar e direcionar o fortalecimento da educação política e ideológica; compreendendo completamente a Resolução nº 18-NQ/TW e políticas, resoluções e conclusões relacionadas, criando uma forte mudança na conscientização e nas ações dos comitês do Partido em todos os níveis, organizações, agências, unidades e quadros do Partido e membros do Partido, especialmente os novos pontos de vista, metas, tarefas e soluções declarados na Resolução do Comitê Central, na Conclusão do Politburo e no Programa de Ação do Comitê do Partido da Cidade para implantação e implementação sérias e eficazes.

O Comitê do Partido da Cidade e o Comitê Permanente do Comitê do Partido da Cidade concretizaram e emitiram 81 documentos para liderança e direção da implementação (incluindo: 5 Projetos, 4 Programas, 1 Diretiva, 31 Regulamentos, 12 Planos, 13 Decisões, 15 Despachos Oficiais e muitos documentos diretivos relacionados). Ao mesmo tempo, orientam os comitês do Partido em todos os níveis, organizações, agências e unidades do Partido a promover seus papéis e responsabilidades, compreendendo e concretizando completamente a implementação em localidades, agências e unidades.

Recentemente, o Comitê Permanente do Comitê do Partido da Cidade determinou a suspensão temporária da organização de congressos partidários nos níveis comunal e distrital para o período de 2025-2030 para facilitar o processo de reorganização e simplificação do aparato organizacional de acordo com a Conclusão nº 127-KL/TW do Politburo e do Secretariado.

Ao mesmo tempo, o Comitê Permanente do Comitê do Partido da Cidade continua a liderar a implementação do trabalho político e ideológico; fortalecer a propaganda, a divulgação e a implementação da política do Partido sobre a necessidade de racionalizar e aperfeiçoar o aparato organizacional. Esta deve ser considerada uma tarefa particularmente importante, uma revolução na racionalização do aparato organizacional do sistema político. Não se trata apenas de uma questão de escala ou quantidade, mas, mais profundamente, é necessário criar uma mudança qualitativa no funcionamento do sistema político. Mais do que nunca, o contingente de quadros e membros do partido deve manter o espírito de responsabilidade, ser pioneiro e exemplar na execução de tarefas com o espírito de colocar o interesse comum acima de tudo, em prol de um objetivo comum.

A racionalização do aparato organizacional anda de mãos dadas com a racionalização da folha de pagamento, reestruturando o pessoal com qualidades e capacidades suficientes para cumprir as tarefas. A seleção e a alocação de pessoal devem ser justas e objetivas, seguindo o princípio de "selecionar pessoas", retendo pessoal competente, evitando a "fuga de cérebros", evitando o surgimento de problemas internos complexos e promovendo o senso de responsabilidade do pessoal e dos membros do partido, especialmente em localidades, agências e unidades sujeitas a fusões e reorganizações.

Cada agência e unidade deve executar bem o trabalho político e ideológico, bem como o regime e as políticas para quadros, membros de partidos, servidores públicos, empregados públicos e trabalhadores afetados pela reorganização da organização e do aparato; garantir o regime e as políticas corretos, de acordo com os regulamentos. Além disso, aperfeiçoar a organização e o aparato interno nas agências e unidades após a reorganização para implementar tarefas sem problemas, melhorar a eficácia e a eficiência das operações; o requisito geral é que o novo aparato seja melhor e mais eficaz do que o antigo; não interromper o trabalho, não interromper, interromper ou omitir tarefas, não deixar áreas e campos vagos; não afetar as atividades normais da sociedade e das pessoas...

Os comitês do Partido em todos os níveis, agências e unidades devem fortalecer o trabalho de propaganda, orientar a opinião pública, criar alta unidade dentro do Partido e de todo o sistema político, e consenso entre o povo sobre políticas, requisitos e tarefas de simplificação do aparato na nova situação.

Muito obrigado!

Fonte: https://daidoanket.vn/chuan-bi-nguon-can-bo-cap-xa-10301142.html