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A Ministra do Interior, Pham Thi Thanh Tra, Vice-Chefe do Comitê Diretivo do Governo para a reorganização das unidades administrativas em todos os níveis e a construção de um modelo organizacional de governo local de dois níveis, acaba de assinar e emitir o Documento Oficial nº 11/CV-BCĐ.
Este documento fornece orientações específicas sobre os novos padrões para os cargos de funcionários públicos a nível comunal e descreve a organização e alocação de pessoal durante a racionalização e fusão das unidades administrativas, visando garantir uma força de trabalho qualificada e capaz de desempenhar eficazmente as tarefas políticas locais.
Os três princípios fundamentais enfatizados são:
1. Respeitar rigorosamente as diretrizes do Comitê Central.
2. Realizar uma análise completa da equipe atual para garantir a alocação adequada de funções.
3. Vincular as reformas organizacionais à melhoria da qualidade do serviço público.
Para os funcionários de nível comunal (Secretário e Vice-Secretário do Comitê do Partido; Presidente do Conselho Popular e do Comitê Popular; Vice-Presidente do Conselho Popular e do Comitê Popular): Sigam as conclusões e diretrizes do Politburo , do Secretariado e do Comitê Central de Organização em relação aos planos de pessoal ao reorganizar a estrutura organizacional e as unidades administrativas.
Para os funcionários públicos de nível comunal (incluindo: funcionários públicos que ocupam os cargos de Chefe de Departamento e equivalentes, Vice-Chefe de Departamento e equivalentes, e funcionários públicos profissionais e técnicos), é necessário atender aos padrões gerais relativos à ideologia política e ao caráter moral, bem como às qualificações educacionais.
Além de atender aos padrões gerais acima, os funcionários de liderança e gestão (chefes de departamento e equivalentes, vice-chefes de departamento e equivalentes no Conselho Popular e no Comitê Popular em nível de comuna) também devem atender a padrões específicos relativos à teoria política.
Nos casos em que os indivíduos estejam em processo de conclusão dos requisitos de teoria política estipulados no Decreto 29/2024/ND-CP ou no Decreto 33/2023/ND-CP, eles poderão ser considerados como tendo cumprido os requisitos de qualificação em teoria política para nomeação.
De acordo com as diretrizes do Comitê Diretivo, os funcionários e servidores públicos de nível comunal que forem eleitos ou recrutados e cujos salários forem determinados com base em suas qualificações educacionais, conforme estipulado no Decreto nº 33/2023/ND-CP, se atenderem aos padrões e condições gerais prescritos acima, serão designados para cargos de servidores públicos no novo nível comunal e classificados como servidores públicos administrativos em sua faixa salarial e coeficiente atuais, sem a necessidade de passar pelo procedimento de nomeação oficial como servidores públicos.
Nos casos em que funcionários e servidores públicos de nível comunal sejam enviados por autoridades competentes para realizar formação de nível universitário a fim de atender às exigências de seus cargos, o órgão de gestão do funcionalismo público deverá avaliar a situação e designá-los para um novo cargo adequado em nível comunal; e eles deverão continuar sua formação até a conclusão do curso, de acordo com as normas vigentes.
Para os funcionários públicos de nível comunal que pertencem a minorias étnicas ou trabalham em áreas com condições socioeconômicas particularmente difíceis e ainda não possuem formação universitária, sua competência, credibilidade e experiência prática devem ser consideradas na hora de designá-los para cargos adequados; ao mesmo tempo, sua formação universitária deve ser padronizada em até 5 anos a partir da criação da nova unidade administrativa de nível comunal.
O Comitê Diretivo do Governo também observou vários outros pontos. Especificamente, a realocação de funcionários de nível provincial e distrital para atuarem como servidores públicos no novo nível comunal, de acordo com o plano de reestruturação aprovado, não exige o procedimento de recrutamento para cargos no serviço público.
Os funcionários e servidores públicos nos níveis provincial, distrital e comunal que atualmente estiverem designados para trabalhar como servidores públicos no novo nível comunal continuarão a receber seus salários, níveis e benefícios atuais por um período de 6 meses; após esse período, estarão sujeitos aos novos regulamentos do Governo.
Nos casos em que funcionários públicos e pessoal profissional sejam nomeados para cargos de liderança e gestão a nível comunal, o subsídio de liderança ficará temporariamente suspenso até que o Governo publique regulamentação a esse respeito.
Além disso, políticas sobre reclassificação de cargos, classificação salarial, aposentadoria antecipada, demissão voluntária, etc., devem ser implementadas prontamente, garantindo harmonia, estabilizando o moral da equipe e criando consenso entre os funcionários.
O Comitê Diretivo solicita que os Comitês Permanentes dos Comitês Partidários Provinciais e Municipais, subordinados diretamente ao Comitê Central, com base nos regulamentos centrais pertinentes e nas orientações contidas neste documento, pesquisem e revisem proativamente os padrões, as condições e os planos de organização de pessoal para as novas unidades de nível comunal, garantindo a adequação, o equilíbrio e a harmonia entre os atuais funcionários e servidores públicos de nível provincial e distrital e os funcionários e servidores públicos de nível comunal para atender às tarefas políticas das novas unidades administrativas de nível comunal.
O Comitê Popular provincial orienta os órgãos competentes a implementar o novo regime de pessoal em nível comunal, de acordo com o plano aprovado pela autoridade competente; e a implementar prontamente as políticas e regulamentos para casos de aposentadoria antecipada voluntária, demissão ou não cumprimento dos padrões e condições para nomeação como servidores públicos em nível comunal.
A designação e alocação de funcionários e servidores públicos a nível comunal devem ser rigorosas, democráticas, objetivas, transparentes, justas, imparciais e em conformidade com os princípios e regulamentos do Partido; deve ser realizado um bom trabalho político e ideológico para criar elevada unidade e coesão entre os funcionários e servidores públicos; ao mesmo tempo, devem ser tomadas medidas para abordar ou detetar prontamente e propor às autoridades competentes a orientação e a resolução de questões relacionadas que surjam na prática. Quaisquer dificuldades que surjam devem ser comunicadas prontamente ao Ministério do Interior para compilação e submissão às autoridades competentes para apreciação.
De acordo com a VTV
Fonte: https://baothanhhoa.vn/cong-chuc-cap-xa-phai-dap-ung-gi-sau-sap-nhap-251260.htm
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