A fórmula de Singapura para formar talentos em IA.

Empresas de tecnologia chinesas estão cada vez mais buscando talentos em inteligência artificial (IA) treinados em Singapura. Qual é o segredo por trás do sucesso da Cidade-Leão?

Muitas das principais empresas de tecnologia chinesas estão oferecendo incentivos recordes para atrair engenheiros de IA treinados em Singapura - Foto: AFP

Segundo o jornal Straits Times, em 25 de maio, grandes corporações de tecnologia como Huawei, Alibaba, ByteDance e muitas startups chinesas de inteligência artificial (IA) intensificaram recentemente seus esforços para se conectar com estudantes e pesquisadores das principais universidades de Singapura, oferecendo incentivos atraentes para convencê-los a trabalhar para elas.

Modelo de treinamento em circuito fechado

O fato de Singapura se tornar um destino ideal para empresas de IA não é um desenvolvimento recente. Há muitos anos, a ilha-nação adota uma abordagem bastante singular, não encarando a IA simplesmente como uma nova tecnologia, mas sim como parte integrante de sua estratégia nacional de desenvolvimento a longo prazo, por meio da Estratégia Nacional de IA 2.0 (NAIS 2.0).

Com essa visão, Singapura não está apenas focada em atrair empresas para construir infraestrutura tecnológica, mas também visa criar uma geração de recursos humanos capazes de operar e impulsionar o desenvolvimento de todo o ecossistema de IA.

Essa visão estratégica se concretiza claramente no sistema educacional . Na última década, as universidades autônomas de Singapura matricularam, em média, cerca de 6.000 alunos de doutorado por ano nas áreas de STEM (ciência, tecnologia, engenharia e matemática). Notavelmente, cerca de dois terços desses alunos são internacionais, sendo metade proveniente da China.

Isso demonstra os esforços proativos de Singapura para "separar o joio do trigo", atraindo jovens talentosos de todo o mundo para estudar e realizar pesquisas no país, em vez de depender exclusivamente de recursos domésticos.

No entanto, o que diferencia Singapura é a forma como o processo de formação está intimamente ligado às necessidades reais do mercado.

Em vez de separar esses dois elementos, Singapura construiu uma forte ligação entre escolas, centros de pesquisa e empresas de tecnologia. Os alunos não apenas aprendem sobre algoritmos, modelagem de linguagem em larga escala (LLM) ou ciência de dados em sala de aula, mas também têm a oportunidade de participar de pesquisas, estágios e obter acesso direto a projetos reais de empresas.

Esse modelo está se expandindo à medida que mais e mais empresas de tecnologia se envolvem diretamente no processo de desenvolvimento da força de trabalho.

Segundo o canal de televisão CNA de Singapura, a OpenAI anunciou recentemente um investimento de 234 milhões de dólares para desenvolver o ecossistema de IA na ilha, bem como planos para expandir seu primeiro laboratório de IA aplicada fora dos Estados Unidos.

A empresa planeja expandir sua equipe de engenharia e colaborar com instituições de ensino para desenvolver programas de treinamento e conduzir pesquisas em IA.

Enquanto isso, a Oracle pretende treinar aproximadamente 10.000 estudantes e trabalhadores de Singapura em áreas relacionadas à IA, computação em nuvem e ciência de dados até 2027.

A julgar por essas ações, fica claro que a nação insular está tentando construir um sistema de desenvolvimento de recursos humanos em circuito fechado – onde aprendizado, pesquisa e recrutamento estão intimamente ligados.

Em vez de enfrentarem dificuldades para se adaptar ao mercado de trabalho após a formatura, os alunos podem se conectar com empresas, participar de projetos reais e adquirir experiência enquanto ainda estudam.

Essa abordagem está ajudando Singapura a criar uma força de trabalho de alta qualidade que possa se adaptar rapidamente às demandas do mercado de IA.

Os pontos de contato que fazem de Singapura um "ímã"

Os investimentos em educação, pesquisa e no ecossistema tecnológico não apenas ajudaram Singapura a aumentar sua força de trabalho em IA, mas também criaram um tipo diferente de força de trabalho em comparação com a formação tradicional em engenharia.

Na era do rápido desenvolvimento da IA, as empresas precisam de mais do que apenas pessoas que saibam criar algoritmos ou escrever código.

À medida que a tecnologia começa a ser implementada em setores como finanças, saúde, manufatura e serviços, a demanda do mercado está se voltando cada vez mais para uma força de trabalho que possa combinar conhecimento especializado com a capacidade de aplicar IA a problemas do mundo real.

Singapura denomina esse grupo de talentos bilíngues em IA – indivíduos que possuem tanto conhecimento especializado em sua área quanto a capacidade de utilizar a IA de forma eficaz. Esse "ponto de contato" tornou a força de trabalho do país um ímã para corporações internacionais.

De acordo com o relatório Singapore Digital Economy 2025, aproximadamente três quartos dos trabalhadores entrevistados no país utilizam IA em seu trabalho diário, enquanto a porcentagem de empregos na área de tecnologia que exigem habilidades em IA aumentou de 11% (em 2019) para 14% (em 2024).

Em Singapura, a IA está gradualmente deixando de ser uma habilidade especializada para se tornar uma competência comum na força de trabalho.

Nesse contexto, a demanda da China destaca ainda mais o valor dos recursos humanos formados em Singapura.

Segundo as previsões da McKinsey, Pequim poderá enfrentar uma escassez de aproximadamente 4 milhões de profissionais de IA até 2030, à medida que a demanda por transformação digital aumenta em todos os setores.

Essa lacuna intensificou a competição por talentos em IA, forçando as empresas a expandirem seus esforços de recrutamento internacionalmente, inclusive para Singapura – um polo para estudantes e pesquisadores de IA altamente qualificados.

Em última análise, o que as empresas procuram não são apenas qualificações acadêmicas, mas experiência prática e a capacidade de aplicar IA para otimizar o desempenho no trabalho. É precisamente essa geração de profissionais que Singapura está tentando formar.

Estenda o tapete vermelho para recebê-los.

Segundo a empresa de recrutamento Dada Consultants, sediada em Singapura, o salário médio anual para os melhores candidatos em IA com mestrado e doutorado que trabalham na China é atualmente de cerca de 1,5 milhão de yuans (aproximadamente US$ 147.000), um aumento significativo em relação a cerca de 1 milhão de yuans há um ano.

Para os melhores alunos de doutorado, esse valor pode chegar a 3-5 milhões de yuans por ano (US$ 441.000 - US$ 735.000).

Algumas empresas chinesas, como a ByteDance, aumentaram seus orçamentos de bônus em 35% e seus aumentos salariais em 150% para reter talentos em IA, enquanto a gigante da tecnologia Tencent estaria disposta a pagar o dobro do salário para atrair funcionários de seus concorrentes.

Voltando ao assunto

HA DAO

Fonte: https://tuoitre.vn/cong-thuc-tao-nhan-tai-ai-cua-singapore-20260525221720235.htm