Reconhecendo-o como um avanço crucial no desenvolvimento socioeconômico , o distrito de Dam Ha implementou inúmeras soluções e programas para impulsionar o desenvolvimento de recursos humanos, tanto em quantidade quanto em qualidade.
Considerando que o desenvolvimento de recursos humanos é uma tarefa central e transformadora, urgente e estrategicamente importante a longo prazo, o distrito de Dam Ha está promovendo o desenvolvimento de recursos humanos em conjunto com o aumento do tamanho e da qualidade da população, reformando de forma abrangente a educação e o treinamento... O Comitê Distrital do Partido emitiu a Resolução nº 04-NQ/HU (de 7 de janeiro de 2021) sobre a melhoria da qualidade da educação e do treinamento, construindo um conjunto de recursos humanos de alta qualidade até 2025, com uma visão para 2030. Esta resolução identifica o objetivo do desenvolvimento humano integral, criando uma força de trabalho com alta qualificação profissional, boa saúde física e ética, atendendo às exigências do desenvolvimento socioeconômico.
O distrito tem como foco aumentar a conscientização em todos os níveis, setores e na população em geral sobre o desenvolvimento de recursos humanos; fortalecer a gestão estatal e implementar soluções específicas relacionadas a fontes de capital, mecanismos de construção e políticas para incentivar o desenvolvimento de recursos humanos... O distrito prioriza o investimento em infraestrutura e equipamentos escolares, continua a implementar reformas fundamentais e abrangentes na educação e formação; implementa o Projeto "Desenvolvimento da educação e formação, aprimoramento dos recursos humanos para atender às necessidades de desenvolvimento socioeconômico do distrito de Dam Ha no período de 2021-2025, com orientação para 2030"; e reorganiza o sistema escolar para adequá-lo à escala, densidade populacional e unidades administrativas. De 2020 até o presente, o distrito reduziu o número de escolas em 3 e o de unidades escolares em 4.
Até o momento, 100% das escolas atendem aos padrões nacionais de nível 1; destas, 5 das 27 escolas atendem aos padrões nacionais de nível 2. A rede e a escala das escolas estão adequadamente organizadas, atendendo às necessidades de ensino e aprendizagem, ao mesmo tempo que garantem a eficiência. A equipe de gestão e o corpo docente recebem treinamento regular para atender às exigências do ensino, com 96,43% da equipe de gestão e dos professores atendendo ou superando os padrões. A qualidade da educação básica e do ensino superior permanece estável e continua a se desenvolver. A erradicação do analfabetismo e a universalização do ensino são mantidas: a universalização do ensino fundamental atingiu os padrões de nível 3; a universalização do ensino médio atingiu os padrões de nível 2; e a erradicação do analfabetismo atingiu os padrões de nível 2.
A qualidade dos servidores públicos e funcionários do sistema político , desde o nível distrital até o local de trabalho, tem melhorado gradualmente, com 5,5% dos servidores possuindo mestrado (dados de março de 2023). Atualmente, 100% dos servidores públicos e funcionários nos níveis distrital e municipal possuem qualificações profissionais padronizadas; 100% dos líderes e gestores em todos os níveis receberam treinamento de acordo com os programas estabelecidos.
O distrito identifica e capacita proativamente pessoal de liderança e gestão em todos os níveis; dedica atenção à formação de uma equipe composta por quadros de minorias étnicas, quadros femininos e quadros jovens; inova e aprimora a eficácia do planejamento, rotação, treinamento e desenvolvimento de quadros... A nomeação, recondução e indicação de candidatos são realizadas de acordo com os procedimentos estabelecidos; há inovação no recrutamento e seleção de líderes e na organização de concursos para cargos de liderança e gestão. De 2020 até o presente, o distrito transferiu, rotacionou, nomeou e indicou 96 servidores públicos de agências, departamentos, comunas e municípios; reconduziu 23 servidores públicos; revisou, ajustou e complementou o planejamento de cargos com a aprovação do Comitê Permanente do Partido Distrital. O trabalho de orientação profissional, formação vocacional e inserção no mercado de trabalho para trabalhadores recebe atenção significativa e atende bem às demandas do mercado. Ao final de 2022, o percentual de trabalhadores capacitados atingiu 85,5%. Nos últimos três anos, todo o distrito proporcionou emprego para mais de 3.700 trabalhadores.
Nesta nova fase de desenvolvimento, a qualidade dos recursos humanos precisa ser ainda mais aprimorada para atender às exigências da Quarta Revolução Industrial e da integração internacional. O distrito concentra-se em atrair recursos humanos altamente qualificados para o mercado de trabalho, especialmente nas áreas de TI, saúde, línguas estrangeiras e turismo; em oferecer orientação profissional para estudantes do ensino fundamental II; e em vincular a formação profissional às necessidades do mercado de trabalho.
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