Diante da nova situação, o Comitê Permanente da Federação Provincial do Trabalho de Thanh Hoa concentrou-se em inovar seus métodos de liderança e orientação: direcionando todas as atividades para a base, colocando os membros do sindicato e os trabalhadores no centro, as empresas como fundamento, o sindicato como parceiro e a atenção do Comitê do Partido, do governo, do Comitê da Frente da Pátria e do povo como força motriz do desenvolvimento.
O presidente da Federação Provincial de Sindicatos, Luong Trong Thanh, apresentou a decisão de criação da Equipe de Assessoria Jurídica da Federação Provincial de Sindicatos.
A província oferece orientação, apoio e motivação às unidades locais.
Em primeiro lugar, o sindicato cumpriu eficazmente seu papel de fornecer orientação, aconselhamento e direção, desenvolvendo um sistema de 22 metas específicas, viáveis e realistas (um aumento de 12 metas em comparação com o plano definido pela Confederação Geral do Trabalho do Vietnã), servindo como base para que os sindicatos de base se esforcem para alcançar, implementar e avaliar seus objetivos. Em particular, o sindicato emitiu proativamente 3 planos e 5 diretrizes que definem claramente tarefas, responsabilidades, autoridade e prestação de contas, condições, prazos e resultados esperados. Até o momento, a província atingiu ou superou 8 das 10 metas definidas pela Confederação Geral do Trabalho do Vietnã e 12 das 22 metas definidas pelo Sindicato Provincial do Trabalho.
O presidente do Sindicato Provincial dos Trabalhadores, Luong Trong Thanh, juntamente com outros delegados, cortou a fita para lançar o modelo de Cultura Operária no Sindicato da Alena Vietnam Footwear Co., Ltd.
Em segundo lugar, concentrar recursos na construção de modelos inovadores para membros de sindicatos e trabalhadores: Estes incluem o modelo de competição por trabalhadores qualificados, em resposta ao movimento de emulação "Trabalhador Excelente, Alta Produtividade, Boa Renda" lançado pela Confederação Geral do Trabalho do Vietnã; o modelo de "Construção de uma Equipe de Assessoria Jurídica"... com o objetivo de alavancar um grupo central de trabalhadores com conhecimento jurídico para fornecer consultoria, negociar, dialogar e resolver conflitos trabalhistas, prevenindo paralisações e greves desde a sua origem, a partir da unidade de produção; o modelo de espaço cultural do trabalhador para criar um ambiente que inspire o desejo de contribuição e um espírito de inovação; o modelo de construção de núcleos partidários dentro das empresas como a principal liderança do movimento operário; e o modelo de "Sindicato de Base Modelo", um método para melhorar a qualidade dos sindicatos de base, dos membros sindicais e dos dirigentes sindicais.
Em terceiro lugar, concentre-se em projetos-piloto, extraindo prontamente as lições aprendidas e replicando os modelos bem-sucedidos. Dado o número limitado de dirigentes sindicais nos níveis de comuna e distrito, sendo a maioria novata na função, e a necessidade de uma implementação abrangente, porém focada, das atividades, o Comitê Permanente da Federação Provincial do Trabalho selecionou vários sindicatos de base adequados para implementar modelos-piloto. Isso permitiu testes práticos, aprimoramento dos métodos e a criação de uma base para replicação em todo o sistema.
No que diz respeito à assessoria jurídica, o Sindicato Provincial dos Trabalhadores estabeleceu 6 equipes de assessoria jurídica em nível provincial, com 111 membros. Simultaneamente, orientou os sindicatos de comunas e bairros a criarem equipes de assessoria jurídica em suas respectivas áreas e aconselhou os sindicatos de base em empresas com 500 ou mais funcionários a estabelecerem equipes de assessoria jurídica em nível local. Essa abordagem está gradualmente formando uma rede de assessoria jurídica interconectada e de múltiplos níveis, da província às comunas, bairros e empresas; aproximando a legislação dos membros do sindicato e dos trabalhadores, ao mesmo tempo que capta prontamente as ideias, aspirações e sugestões da base; apoiando a assessoria, o diálogo, a negociação e a resolução de dificuldades no local onde surgem, contribuindo para a prevenção precoce e proativa de conflitos trabalhistas e paralisações coletivas.
Juntamente com o modelo de aconselhamento jurídico, modelos para o cuidado com a vida cultural, o aprimoramento de habilidades e a promoção de iniciativas dos trabalhadores também foram implementados e replicados. De três modelos de espaços culturais para trabalhadores nos sindicatos da Alena Vietnam Footwear Co., Ltd., S&H Vina Co., Ltd. e Ny Hoa Viet Co., Ltd., o número agora se expandiu para 17 modelos. Após duas competições para trabalhadores qualificados na Sakurai Vietnam Co., Ltd. e na SunJade Vietnam Footwear Co., Ltd., o movimento de competição para trabalhadores qualificados continuará a ser implementado em 851 sindicatos de base, e as finais em nível provincial serão realizadas por ocasião do 80º aniversário da fundação do Sindicato de Thanh Hoa (10 de outubro de 1946 - 10 de outubro de 2026).
Esses projetos-piloto não apenas criam produtos concretos para o Mês do Trabalhador – o Mês de Ação sobre segurança e saúde ocupacional em 2026 –, mas também estabelecem um novo modo de atuação para o Sindicato Thanh Hoa: partindo da base, testando na prática, replicando com base na eficácia e disseminando por meio de benefícios tangíveis para os membros do sindicato, trabalhadores, empresas e organizações sindicais.
Os membros do sindicato participam ativamente do programa de doação voluntária de sangue.
Com o espírito de "desenvolvimento provincial, dinamismo popular, membros do sindicato e trabalhadores respondendo ativamente"
Graças a métodos inovadores de liderança e orientação, o Mês do Trabalhador – o Mês de Ação em Segurança e Saúde Ocupacional em 2026 – gerou movimentos positivos e sincronizados desde a base. Sindicatos de comunas e bairros, assim como sindicatos de base filiados à Federação Provincial do Trabalho, concretizaram proativamente os planos e diretrizes da província em modelos, projetos e tarefas adequados às condições práticas de cada localidade, unidade e empresa.
Muitas comunas e sindicatos de bairro têm aconselhado ativamente os comitês do Partido, coordenado ações com o governo, a Frente da Pátria, organizações políticas e sociais e empregadores para mobilizar recursos visando o bem-estar dos sindicalizados e dos trabalhadores; ao mesmo tempo, promovem o papel dos trabalhadores em movimentos de emulação do trabalho excelente e criativo, melhorando a produtividade do trabalho, construindo um espaço cultural operário e participando de atividades comunitárias.
Em particular, com o lema "focando na base, estando perto dos sindicalizados, compreendendo os trabalhadores", as atividades do Mês do Trabalhador – o Mês de Ação em Segurança e Saúde Ocupacional em 2026 – estão se tornando cada vez mais substanciais e práticas; passando de atividades puramente administrativas e baseadas em movimentos para atividades que criam, apoiam e resolvem os problemas essenciais dos trabalhadores. Além de cuidar de benefícios imediatos, a organização sindical também se concentra em propor políticas de longo prazo sobre treinamento, aprimoramento de habilidades, moradia para trabalhadores, saúde, educação para os filhos de sindicalizados e trabalhadores, e desenvolvimento do Partido entre os trabalhadores.
O investimento certo, o método certo, os resultados claros.
(1) Para sindicalistas e trabalhadores: 11 casas "Abrigo Sindical" com um apoio total de 455 milhões de VND, 364.739 brindes com um custo total superior a 122.794.082.625 VND foram distribuídos durante o Mês do Trabalhador. Isso não só incentivou prontamente os sindicalistas e trabalhadores em circunstâncias difíceis, mas, mais importante, reafirmou o papel dos sindicalistas e trabalhadores, e suas conquistas criativas no trabalho foram reconhecidas e elogiadas. As contribuições práticas e a dedicação de milhares de sindicalistas e trabalhadores na base, e os 80 sindicalistas e trabalhadores de destaque homenageados pela Federação Provincial do Trabalho durante o resumo do Mês do Trabalhador, motivaram ainda mais os sindicalistas e trabalhadores a crescerem, se fortalecerem e mudarem sua mentalidade de empregados para proprietários, de trabalho baseado em renda para trabalho de carreira, tendo condições suficientes para investir em seu desenvolvimento pessoal, cuidar de suas famílias e contribuir mais para a sociedade. E quando as aspirações e a missão dos trabalhadores forem concretizadas, as empresas terão de melhorar, os sindicatos prosperarão e a pátria e o país prosperarão e serão felizes.
A vice-presidente da Federação Provincial de Sindicatos, Trinh Thi Hoa, entrega presentes aos membros do sindicato e aos trabalhadores na cerimônia de lançamento do Mês do Trabalhador de 2026.
(2) Juntamente com a crescente maturidade da força de trabalho, o Mês do Trabalhador é um período crucial para as organizações sindicais não só recrutarem e fortalecerem mais 18.000 membros, mas também melhorarem a qualidade dos sindicatos de base. Em particular, acompanhando de perto as realidades práticas, estando próximos dos sindicalizados e compreendendo os trabalhadores, os dirigentes sindicais têm amadurecido continuamente: Mais rapidamente na compreensão da situação, na conexão de recursos, na adaptação e na promoção do desenvolvimento. Mais fortes em pesquisa, inovação e transformação digital , mais próximos das empresas, dos sindicalizados, dos trabalhadores e do espaço digital. Mais eficazes na concretização, utilização e mobilização de recursos, no diálogo, na negociação e na gestão de situações.
(3) Especialmente com 2.400 iniciativas, melhorias técnicas, procedimentos operacionais e economia de materiais por parte dos trabalhadores, contribuiu para melhorar a qualidade e a eficiência da produção e dos negócios, aumentar a competitividade das empresas e desenvolver o desenvolvimento socioeconômico nas localidades... Com 34 questões de interesse para os membros do sindicato e trabalhadores no fórum de diálogo entre líderes provinciais e trabalhadores, não só fornece sugestões para os comités e autoridades do Partido melhorarem os mecanismos e políticas de apoio aos membros do sindicato e trabalhadores, como também contribui para melhorar a capacidade de liderança e gestão dos comités e autoridades do Partido na resolução de problemas práticos que afetam a vida, o trabalho, os rendimentos e as condições de desenvolvimento dos membros do sindicato e trabalhadores.
Ao final do Mês do Trabalhador de 2026, 643 sindicalistas de destaque haviam sido recomendados ao Partido, resultando na admissão de 340 novos membros. Isso reafirma o papel pioneiro da organização sindical como núcleo político do Partido nas empresas e na base.
O Mês do Trabalhador – o Mês de Ação pela Segurança e Saúde Ocupacional em 2026 – chegou ao fim, mas o espírito de inovação, criatividade e ação dos membros do sindicato e dos trabalhadores continuará a se espalhar por todo o sistema sindical de Thanh Hoa. Com base nas conquistas, o Sindicato de Thanh Hoa reafirma sua determinação em inovar, criar e trabalhar em conjunto com as empresas para melhor atender aos trabalhadores, contribuindo para a construção de relações trabalhistas harmoniosas, estáveis e progressistas; tudo isso para o sucesso das empresas, a felicidade dos trabalhadores, o fortalecimento do sindicato, o desenvolvimento de Thanh Hoa e a prosperidade do país.
Dr. Luong Trong Thanh
Membro do Comitê Permanente da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã
Membro do Comitê Provincial do Partido, Presidente da Federação Provincial do Trabalho de Thanh Hoa
Fonte: https://baothanhhoa.vn/dau-an-thang-cong-nhan-nam-2026-292402.htm
