Investir em recursos humanos essenciais

Desenvolver recursos humanos de alta qualidade deixou de ser uma opção e tornou-se uma tarefa urgente, uma força motriz fundamental para ajudar a cidade a desenvolver-se de forma rápida e sustentável, com identidade própria, adaptando-se à tendência da globalização e da transformação verde e digital.

Alunos da Faculdade de Eletrônica e Telecomunicações da Universidade de Tecnologia (Universidade de Danang ) em uma aula sobre microcircuitos semicondutores. Foto: HN

Necessidade de recursos humanos para novas indústrias

Atualmente, a cidade de Da Nang está implementando políticas de desenvolvimento, como a Conclusão nº 79-KL/TW do Politburo sobre a continuidade da implementação da Resolução nº 43-NQ/TW do Politburo sobre a construção e o desenvolvimento da cidade de Da Nang até 2030, com uma visão para 2045; a Resolução nº 136/2024/QH15 sobre a organização do governo urbano e uma série de mecanismos e políticas específicas para o desenvolvimento da cidade de Da Nang.

Até 2024, a economia digital contribuirá com 20,69% do PIB da cidade. A Universidade de Economia (Universidade de Da Nang) acompanhará as necessidades de formação para atender às demandas atuais e futuras do mercado, sendo pioneira na capacitação em áreas afins, como: Comércio Eletrônico, Marketing Digital, Negócios Digitais e Tecnologia Financeira.

A Universidade de Tecnologia (Universidade de Danang) oferece atualmente diversos cursos relacionados a microchips semicondutores, com um total de 1.500 a 1.600 alunos ingressando na instituição anualmente. No entanto, a oferta de mão de obra qualificada na área de microchips semicondutores ainda corre o risco de escassez. Isso porque, no passado, os estudantes dessa área eram formados principalmente por meio de cursos básicos, como engenharia eletrônica e de telecomunicações. Embora os graduados pudessem trabalhar no setor de microchips semicondutores, eles não possuíam a mesma especialização que os cursos oferecidos atualmente.

Atualmente, a demanda por recursos humanos está aumentando rapidamente devido à mudança na cadeia de suprimentos global e à política estatal de atração de investimentos, mas o sistema de formação profissional nacional só acompanhou esse ritmo nos últimos anos. A oferta e a demanda por recursos humanos não estão equilibradas: a demanda das empresas está aumentando, mas o número de engenheiros que recebem formação especializada não tem sido suficiente para suprir essa demanda. Além disso, os programas de formação anteriores eram muito teóricos e pouco vinculados às necessidades práticas das empresas. A falta de laboratórios com padrões internacionais e de oportunidades de estágio em ambientes industriais também limita a capacidade prática dos estudantes após a graduação.

Segundo o Professor Associado Dr. Nguyen Huu Hieu, Reitor da Universidade de Tecnologia, a instituição tem ajustado o programa de formação para aumentar a proporção de disciplinas práticas e projetos, adicionando conteúdo aprofundado sobre microcircuitos semicondutores, construindo laboratórios especializados com softwares padrão da indústria, além de firmar convênios de cooperação com empresas para inserir os alunos no mercado de trabalho o quanto antes. “Nosso objetivo não é apenas formar um número suficiente de profissionais, mas também garantir a qualidade, para que, após a graduação, os alunos possam participar imediatamente da cadeia de valor global de semicondutores”, enfatizou o Professor Associado Dr. Hieu.

Segundo o Professor Associado Dr. Nguyen Gia Nhu, Reitor da Universidade de Tecnologia e Engenharia (Universidade Duy Tan), as universidades enfrentam um grande desafio no que diz respeito ao desenvolvimento da IA. O mercado exige competências em IA, aprendizagem automática, big data e automação, deixando os graduados frequentemente sem as competências práticas necessárias para trabalhar com as novas tecnologias aplicadas pelas empresas.

A IA está automatizando tarefas tradicionais como entrada de dados, análise básica de dados e até mesmo design e programação, o que faz com que os estudantes não adquiram novas habilidades e tenham dificuldade em competir com máquinas e colegas mais qualificados. Portanto, as escolas precisam desenvolver programas de treinamento atualizados e, ao mesmo tempo, integrar habilidades multidisciplinares, combinando tecnologia com economia, medicina e educação, para que os alunos entendam como aplicar a IA na prática. Além disso, é necessário fortalecer a cooperação com empresas para que os alunos possam estagiar em projetos reais de IA, organizar seminários ou orientar projetos finais, ajudando-os não apenas a aprender a teoria, mas também a compreender as necessidades práticas e reduzindo o risco de desemprego.

Orientação estratégica

Da Nang é atualmente um dos principais centros de ensino superior da região central e do Planalto Central, incluindo instituições públicas e privadas. Todas as escolas têm como foco aprimorar a qualidade do ensino, atualizando o currículo para atender às crescentes necessidades da sociedade e do mercado de trabalho.

O Professor Associado, Dr. Nguyen Huu Hieu, afirmou que, em 2025, a Universidade de Tecnologia abrirá novos cursos de graduação em gestão de energia e construção de ferrovias e metrôs. No período até 2030, a instituição se concentrará em indústrias de alta tecnologia, como tecnologia da informação e semicondutores, com o objetivo de fornecer recursos humanos altamente qualificados para atender às necessidades da indústria de semicondutores, criando assim um ambiente propício para atrair grandes empresas e companhias que atuam no setor de semicondutores e design de chips para investir e expandir sua produção em Da Nang.

A política de fusão da cidade de Da Nang com a província de Quang Nam representa um marco histórico, abrindo caminho para um novo período de desenvolvimento inovador com recursos e espaço ampliados, o que exigiu que a cidade passasse por muitas mudanças em termos de liderança, direção, gestão e operação da infraestrutura.

Para atingir o objetivo acima mencionado, no final de 2024, o Conselho Popular da Cidade emitiu a Resolução nº 57/2024/NQ-HDND, que estipula políticas para o desenvolvimento de recursos humanos na área de microchips semicondutores e inteligência artificial na cidade. Assim, para atrair especialistas, cientistas e recursos humanos na área de microchips semicondutores, o Conselho Popular da Cidade propôs diversas políticas de apoio de destaque, com um orçamento total estimado em cerca de 873 bilhões de VND. Recentemente, o Conselho Popular da Cidade emitiu a Resolução nº 15/2025/NQ-HDND, que estipula políticas para o desenvolvimento de recursos humanos de alta qualidade no setor público.

Todas as políticas de desenvolvimento de recursos humanos nos setores público e privado, em diversas indústrias e áreas-chave, com o objetivo de atingir as metas até 2030 e uma visão para 2045, partem da expectativa de desenvolver recursos humanos com conhecimento e habilidades digitais para impulsionar as forças produtivas. A meta estabelecida no 23º Congresso do Comitê do Partido da Cidade é alcançar uma taxa média de crescimento da transformação digital/economia digital de 10% ao ano.

Fonte: https://baodanang.vn/dau-tu-nguon-nhan-luc-mui-nhon-3301229.html