Investir em recursos humanos de alto nível.

Desenvolver recursos humanos de alta qualidade deixou de ser uma opção e tornou-se uma tarefa urgente, uma força motriz fundamental para o desenvolvimento rápido e sustentável da cidade, com sua própria identidade única, adaptando-se às tendências da globalização, à transformação verde e à transformação digital.

Alunos da Faculdade de Eletrônica e Telecomunicações da Universidade de Tecnologia de Danang (Universidade de Danang ) durante uma aula sobre circuitos integrados semicondutores. Foto: HN

Há necessidade de mão de obra para atender às demandas das novas profissões.

Atualmente, a cidade de Da Nang está implementando políticas de desenvolvimento, como a Conclusão nº 79-KL/TW do Politburo , que trata da continuidade da implementação da Resolução nº 43-NQ/TW do Politburo sobre a construção e o desenvolvimento da cidade de Da Nang até 2030, com uma visão para 2045; a Resolução nº 136/2024/QH15 sobre a organização do governo urbano; e alguns mecanismos e políticas específicos para o desenvolvimento da cidade de Da Nang.

Em 2024, a economia digital contribuiu com 20,69% para o PIB da cidade. A Universidade de Economia (Universidade de Da Nang) acompanha as necessidades de capacitação das empresas, tanto atuais quanto futuras, sendo pioneira na formação em áreas correlatas como: Comércio Eletrônico, Marketing Digital, Negócios Digitais e Tecnologia Financeira.

A Universidade de Tecnologia (Universidade de Da Nang) oferece atualmente diversos cursos relevantes na área de microchips semicondutores, com um total de 1.500 a 1.600 alunos matriculados anualmente. No entanto, ainda existe o risco de escassez de mão de obra qualificada nesse setor. Isso ocorre porque, no passado, os estudantes dessa área eram formados principalmente por meio de disciplinas básicas, como engenharia eletrônica e de telecomunicações. Embora os graduados ainda possam trabalhar no setor de microchips semicondutores, eles não possuem a especialização aprofundada oferecida pelos programas de formação atuais.

Atualmente, a demanda por recursos humanos está aumentando rapidamente devido à mudança nas cadeias de suprimentos globais e às políticas governamentais de atração de investimentos, mas o sistema de formação profissional nacional só acompanhou esse ritmo nos últimos anos. A oferta e a demanda por recursos humanos estão desequilibradas; enquanto a demanda das empresas aumenta, o número de engenheiros com formação especializada não acompanhou esse crescimento. Além disso, os programas de formação anteriores eram predominantemente teóricos e pouco vinculados às necessidades práticas das empresas. A falta de laboratórios com padrões internacionais e de oportunidades de estágio em ambientes industriais também limita as habilidades práticas dos graduados.

Segundo o Professor Associado Dr. Nguyen Huu Hieu, Reitor da Universidade de Tecnologia, a universidade tem ajustado seu programa de formação para aumentar a proporção de disciplinas práticas e baseadas em projetos, adicionando conteúdo aprofundado sobre circuitos integrados semicondutores, construindo laboratórios especializados com softwares padrão da indústria e firmando acordos de cooperação com empresas para proporcionar aos alunos contato precoce com situações reais do mercado. “Nosso objetivo não é apenas formar um número suficiente de alunos, mas também garantir a qualidade, para que os graduados possam participar imediatamente da cadeia de valor global de semicondutores”, enfatizou o Professor Associado Dr. Hieu.

O Professor Associado Dr. Nguyen Gia Nhu, Reitor da Universidade de Tecnologia e Engenharia (Universidade Duy Tan), afirmou que as universidades enfrentam um grande desafio diante do desenvolvimento da IA. O mercado exige habilidades em IA, aprendizado de máquina, big data e automação, deixando os graduados frequentemente sem as habilidades práticas necessárias para trabalhar com as novas tecnologias que as empresas estão adotando.

A IA está automatizando tarefas tradicionais, como entrada de dados, análise básica de dados e até mesmo design e programação, o que leva os estudantes a carecerem de novas habilidades e a terem dificuldades para competir com máquinas e colegas mais qualificados. Portanto, as universidades precisam desenvolver programas de treinamento atualizados e integrar habilidades interdisciplinares, como combinar tecnologia com economia, saúde e educação, para que os alunos entendam como aplicar a IA na prática. Além disso, é necessário aumentar a colaboração com empresas para oferecer aos alunos estágios em projetos reais de IA, organizar workshops ou orientar projetos de conclusão de curso. Isso ajudará os alunos não apenas a aprender a teoria, mas também a compreender as necessidades do mundo real, reduzindo o risco de desemprego.

Orientação estratégica

Da Nang é atualmente um dos principais centros de ensino superior no centro e oeste do Vietnã, abrigando universidades públicas e privadas. Essas instituições se concentram em aprimorar a qualidade da educação e atualizar os currículos para atender às crescentes demandas da sociedade e do mercado de trabalho.

O Professor Associado Dr. Nguyen Huu Hieu afirmou que, em 2025, a Universidade de Tecnologia abrirá novos cursos de graduação em gestão de energia e construção ferroviária/metrô. No período até 2030, a universidade se concentrará em áreas de alta tecnologia, como tecnologia da informação e microchips semicondutores, visando fornecer um fluxo estável de recursos humanos altamente qualificados para atender à indústria de semicondutores de acordo com as necessidades das empresas; criando uma base para atrair muitas grandes empresas e companhias que atuam nos setores de semicondutores e design de chips para investir e expandir a produção em Da Nang.

A política de fusão da cidade de Da Nang com a província de Quang Nam representa um marco histórico, abrindo caminho para uma nova fase de desenvolvimento inovador com recursos e oportunidades ampliados, o que exige que a cidade faça muitas mudanças na liderança, direção, gestão e operação de sua estrutura.

Para atingir o objetivo acima mencionado, no final de 2024, o Conselho Popular da Cidade emitiu a Resolução nº 57/2024/NQ-HĐND, que estipula políticas para o desenvolvimento de recursos humanos na área de microchips semicondutores e inteligência artificial na cidade. Assim, para atrair especialistas, cientistas e recursos humanos na área de microchips semicondutores, o Conselho Popular da Cidade propôs diversas políticas de apoio de destaque, com um orçamento total estimado em aproximadamente 873 bilhões de VND. Recentemente, o Conselho Popular da Cidade emitiu a Resolução nº 15/2025/NQ-HĐND, que estipula políticas para o desenvolvimento de recursos humanos de alta qualidade no setor público.

Todas as políticas de desenvolvimento de recursos humanos no setor público e no setor privado, em setores e áreas-chave, com metas para 2030 e uma visão para 2045, partem da expectativa de desenvolver uma força de trabalho com conhecimento e habilidades digitais para impulsionar a produtividade. O objetivo é alcançar uma taxa média de crescimento anual de 10% na economia digital/transformação digital, conforme estabelecido no 23º Congresso do Comitê do Partido da Cidade.

Fonte: https://baodanang.vn/dau-tu-nguon-nhan-luc-mui-nhon-3301229.html