Na sessão solene do 14º Congresso Nacional dos Sindicatos do Vietnã, na manhã de 4 de junho, a Confederação Geral do Trabalho do Vietnã apresentou aos líderes do Partido, do Estado e do Governo cinco grupos de recomendações, compiladas a partir de dezenas de milhares de opiniões de sindicalistas e trabalhadores de todo o país.
Em particular, a organização sindical propôs que a Assembleia Nacional alterasse de forma abrangente o Código do Trabalho de 2019 para adequá-lo ao atual contexto de desenvolvimento socioeconômico . Uma das propostas é a inclusão de dois dias de folga para o Dia Nacional, permitindo que os trabalhadores tirem folga de 2 a 5 de setembro para levar seus filhos à escola no primeiro dia do ano letivo.
Essa proposta já foi apresentada diversas vezes pelos sindicatos. No 13º Congresso Nacional dos Sindicatos do Vietnã, em 2023, a Confederação Geral do Trabalho do Vietnã também propôs a inclusão de mais dois dias de folga no feriado nacional, para proporcionar mais tempo de descanso aos trabalhadores e apoiar as famílias com crianças no início do ano letivo.
Durante a revisão do Código do Trabalho de 2019, os sindicatos propuseram a inclusão de mais três feriados nacionais, além do Dia Nacional. No entanto, quando a lei foi aprovada, o número de feriados oficiais aumentou apenas em um dia, sendo que cada ano será celebrado antes ou depois de 2 de setembro, conforme decisão do governo .
Em 2023, o sindicato continuou a perseguir esse objetivo, citando o motivo pelo qual muitos trabalhadores em turnos e aqueles diretamente envolvidos na produção têm dificuldade em levar seus filhos à escola no primeiro dia do ano letivo.
780 delegados representando mais de 10 milhões de sindicalistas de todo o país participaram do 14º Congresso Nacional dos Sindicatos do Vietnã, realizado de 3 a 5 de junho em Hanói. Foto: Hoang Phong
De acordo com o Código do Trabalho, os trabalhadores têm direito a dois dias de folga no Dia Nacional, incluindo o dia 2 de setembro, e um dia imediatamente anterior ou posterior, conforme determinado pelo Primeiro-Ministro a cada ano. Se o feriado coincidir com um dia de folga semanal, os trabalhadores têm direito a um dia de folga compensatório no dia útil seguinte. No entanto, em 2026, devido à inversão dos dias úteis, de segunda-feira, 31 de agosto, para sábado, 22 de agosto, os trabalhadores terão um período de férias contínuo de cinco dias, de 29 de agosto a 2 de setembro.
Feriado do Dia Nacional em 2026. Imagem: Ta Lu
Em abril, a Assembleia Nacional aprovou uma resolução designando o dia 24 de novembro como o Dia da Cultura Vietnamita. Os trabalhadores têm direito a um dia de folga remunerado. Os cidadãos também estão isentos ou têm desconto nas taxas de entrada em instalações culturais e desportivas públicas, conforme decisão das autoridades competentes.
O Ministério do Interior está estudando a inclusão de uma disposição sobre licença remunerada na proposta de emenda ao Código do Trabalho. Se aprovada pela Assembleia Nacional em sua 2ª sessão da 16ª Legislatura, a proposta aumentará o número de feriados nacionais oficiais por ano de 11 para 12 dias.
Reduzir a jornada de trabalho para 40-44 horas semanais.
Juntamente com a proposta de aumentar o número de feriados nacionais, a Confederação Geral do Trabalho do Vietnã continua recomendando a redução da jornada normal de trabalho dos funcionários do setor privado para 40 a 44 horas semanais, aproximando-se da do setor público.
Atualmente, o Código do Trabalho estipula que a jornada normal de trabalho não deve exceder 8 horas por dia e 48 horas por semana. As empresas podem organizar os horários de trabalho por dia ou semana, mas devem notificar os funcionários. O governo incentiva as empresas a implementarem a semana de trabalho de 40 horas.
Segundo dados do Departamento de Segurança e Saúde Ocupacional de 2019, a jornada de trabalho dos operários vietnamitas está entre as mais altas do Sudeste Asiático, enquanto o número de feriados nacionais está entre os mais baixos. A média total de horas trabalhadas é de aproximadamente 2.320 horas por ano, inferior à das Filipinas, Malásia e Tailândia, mas superior à de Singapura, Indonésia, Laos e Camboja.
Além do exposto, o sindicato propõe complementar as normas sobre a responsabilidade do empregador em relação aos auxílios-alimentação; conceder tempo para que os funcionários tirem licença remunerada para participar de treinamentos sobre políticas e legislação; dar continuidade às reformas salariais no setor público e buscar um salário digno no setor privado.
O sindicato também propôs soluções para estabilizar os preços da eletricidade, água, gasolina e outros bens essenciais, a fim de reduzir o ônus financeiro sobre os trabalhadores; ampliar a cobertura das políticas de emprego, da previdência social e do seguro-desemprego para trabalhadores informais; e vincular a educação e o treinamento às necessidades práticas do mercado de trabalho.
De acordo com vnexpress.net
Fonte: https://baophutho.vn/de-xuat-nghi-them-2-ngay-dip-quoc-khanh-255479.htm
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