Proposta de aumento do salário mínimo regional em 7,2% a partir de 1º de janeiro de 2026

O Ministério do Interior está elaborando um Decreto Governamental que regulamenta o salário mínimo para funcionários que trabalham sob contratos de trabalho.

O Ministério do Interior está elaborando um Decreto Governamental que regulamenta o salário mínimo para funcionários que trabalham sob contratos de trabalho.

Aumento proposto do salário mínimo regional de 250.000 VND para 350.000 VND/mês

O projeto estipula que os sujeitos de aplicação são: Empregados que trabalham sob contratos de trabalho conforme prescrito pelo Código do Trabalho; empregadores conforme prescrito pelo Código do Trabalho (incluindo: empresas conforme prescrito pela Lei das Empresas; agências, organizações, cooperativas, famílias, indivíduos que contratam e usam funcionários para trabalhar para eles de acordo com acordos); outras agências, organizações e indivíduos relacionados à implementação do salário mínimo prescrito neste Decreto.

O projeto propõe reajustar o salário mínimo mensal e o salário mínimo por hora aplicáveis ​​aos empregados com contrato de trabalho, aumentando-os em 7,2% em relação ao patamar atual (coincidindo com o plano que o Conselho Nacional de Salários recomendou por unanimidade ao Governo ). Especificamente:

Regulamentos sobre salários mínimos mensais de acordo com 4 regiões : região I é 5.310.000 VND/mês, região II é 4.730.000 VND/mês, região III é 4.140.000 VND/mês, região IV é 3.700.000 VND/mês.

O Ministério do Interior informou que o salário mínimo acima mencionado aumentou de 250.000 VND para 350.000 VND (equivalente a uma taxa média de 7,2%) em comparação com o salário mínimo atual. O reajuste do salário mínimo acima mencionado é cerca de 0,6% superior ao padrão mínimo de vida dos trabalhadores até o final de 2026, visando a melhoria da situação dos trabalhadores. Este reajuste compartilha e harmoniza os interesses dos trabalhadores e das empresas, priorizando a melhoria de vida dos trabalhadores e garantindo a manutenção e o desenvolvimento da produção e dos negócios das empresas.

Regulamentos sobre salários mínimos por hora de acordo com 4 regiões: região I é 25.500 VND/hora, região II é 22.700 VND/hora, região III é 20.000 VND/hora, região IV é 17.800 VND/hora.

De acordo com o Ministério do Interior, o salário mínimo por hora continua a ser determinado com base no método de conversão equivalente entre o salário mínimo mensal e a jornada de trabalho padrão, conforme prescrito pelo Código do Trabalho. Este é o método que os especialistas da OIT recomendaram ao Vietnã e que tem sido utilizado no cálculo do salário mínimo por hora de 2022 até o presente.

Ajuste do salário mínimo a partir de 1º de janeiro de 2026

Em relação ao momento do ajuste do salário mínimo, o projeto propõe implementá-lo a partir de 1º de janeiro de 2026 para garantir tempo para que as empresas preparem planos e recursos para implementação.

A maioria dos países também escolhe o momento de ajustar o salário mínimo para coincidir com o início do ano fiscal para facilitar o planejamento dos negócios.

No Vietnã, de 2000 até agora, o governo ajustou o salário mínimo 20 vezes em geral, das quais 15/18 vezes foram ajustadas em 1º de janeiro. Outros ajustes em 1º de janeiro de cada ano estão associados a flutuações incomuns (o salário mínimo atual é aplicado a partir de 1º de julho de 2024, esse tempo de ajuste é definido no contexto econômico e social após passar pelo momento mais difícil da pandemia da COVID-19 e começar a se mover para um estado de boa recuperação e muitos aspectos positivos).

Regulamento sobre a lista de localidades que aplicam o salário mínimo de acordo com as novas unidades administrativas a nível municipal

O salário mínimo atual no Decreto nº 74/2024/ND-CP é estabelecido por região e vinculado aos limites administrativos de nível distrital, o que não é mais adequado para a situação real nas localidades após o acordo de governo de dois níveis a partir de 1º de julho de 2025. Portanto, o projeto propõe uma nova Lista de localidades na Região I, Região II, Região III, Região IV com base na herança da lista atual prescrita no Decreto nº 128/2025/ND-CP e foi revisado e atualizado a pedido do Comitê Popular Provincial.

O Projeto de Decreto estipula a aplicação de áreas regionais determinadas em função do local de atuação do empregador da seguinte forma:

- Os empregadores que operam em uma região devem aplicar o salário mínimo prescrito para essa região.

- Caso o empregador possua unidades ou filiais atuando em locais com salários mínimos diferenciados, será aplicado o salário mínimo previsto para o local onde a unidade ou filial atua.

- Os empregadores que operam em parques industriais e zonas de processamento de exportação localizados em áreas com diferentes salários mínimos devem aplicar a localidade com o maior salário mínimo.

- Os empregadores que operam em uma área com mudança de nome ou separação deverão aplicar temporariamente o salário mínimo prescrito para a área antes da mudança de nome ou separação até que o Governo tenha novas regulamentações.

- Os empregadores que operam em uma área recém-estabelecida de uma ou mais áreas com diferentes salários mínimos devem aplicar o salário mínimo de acordo com a área com o maior salário mínimo.

Quanto à aplicação dos salários mínimos, o projecto de Decreto estipula:

O salário mínimo mensal é o menor salário usado como base para negociação e pagamento de salários aos funcionários, aplicando-se o método de pagamento de salário mensal, garantindo que o salário de acordo com o trabalho ou posição do funcionário que trabalha horas normais de trabalho suficientes no mês e cumpre as normas de trabalho ou trabalho acordadas não deve ser inferior ao salário mínimo mensal.

O salário mínimo por hora é o menor salário usado como base para negociação e pagamento aos funcionários que aplicam o método de pagamento por hora, garantindo que o salário de acordo com o trabalho ou posição do funcionário trabalhando em uma hora e cumprindo a norma trabalhista ou trabalho acordado não deve ser inferior ao salário mínimo por hora.

Para empregados que recebem salário semanal, diário, por peça ou por peça, o salário dessas formas de pagamento, se convertido mensal ou por hora, não pode ser inferior ao salário mínimo mensal ou ao salário mínimo por hora. O salário convertido mensal ou por hora com base na jornada normal de trabalho escolhida pelo empregador de acordo com as disposições da legislação trabalhista é o seguinte:

- O salário mensal convertido é igual ao salário semanal multiplicado por 52 semanas dividido por 12 meses; ou o salário diário multiplicado pelo número de dias normais de trabalho em um mês; ou o salário baseado em produto, salário por peça realizado durante o horário normal de trabalho em um mês.

- O salário por hora é convertido pelo salário semanal ou diário dividido pelas horas normais de trabalho por semana ou por dia; ou salário por produto ou salário por contrato dividido pelas horas normais de trabalho para produzir produtos ou executar tarefas contratadas.

O projeto de Decreto estabelece claramente que os empregadores são responsáveis ​​por revisar os acordos em contratos de trabalho, convenções coletivas de trabalho e regulamentos do empregador para ajustá-los e complementá-los adequadamente; os regimes salariais não devem ser abolidos ou reduzidos quando os empregados realizam horas extras, trabalho noturno, compensação em espécie e outros regimes de acordo com as disposições da legislação trabalhista. Quanto ao conteúdo acordado, os compromissos em contratos de trabalho, convenções coletivas de trabalho ou outros acordos legais que sejam mais benéficos para os empregados (incluindo acordos sobre regimes salariais para empregados que exercem funções ou cargos que exigem formação e educação profissional pelo menos 7% superiores ao salário mínimo) do que os estipulados neste Decreto, devem continuar a ser implementados, a menos que as partes tenham outros acordos.

HA (de acordo com VGP)

Fonte: https://baohaiphongplus.vn/de-xuat-tang-luong-toi-thieu-vung-7-2-tu-1-1-2026-416629.html