Proposta de aumento do salário mínimo regional de 250.000 para 350.000 VND por mês.
O projeto de regulamentação estipula que os sujeitos de aplicação são: Empregados que trabalham sob contratos de trabalho conforme previsto no Código do Trabalho; empregadores conforme previsto no Código do Trabalho (incluindo: empresas conforme previsto na Lei das Empresas; agências, organizações, cooperativas, famílias e indivíduos que contratam e empregam trabalhadores para elas de acordo com contratos); e outras agências, organizações e indivíduos envolvidos na implementação do salário mínimo estipulado neste Decreto.
A proposta preliminar sugere um reajuste de 7,2% no salário mínimo mensal e no salário mínimo por hora aplicáveis aos trabalhadores com contratos de trabalho, em comparação aos níveis atuais (coincidindo com o plano recomendado pelo Conselho Nacional de Salários ao Governo ). Especificamente:
A regulamentação estipula os níveis de salário mínimo mensal de acordo com 4 regiões : Região I: 5.310.000 VND/mês, Região II: 4.730.000 VND/mês, Região III: 4.140.000 VND/mês e Região IV: 3.700.000 VND/mês.
O Ministério do Interior declarou que o aumento do salário mínimo mencionado varia de 250.000 a 350.000 VND (correspondendo a um aumento médio de 7,2%) em comparação com o salário mínimo atual. Esse reajuste é aproximadamente 0,6% superior ao padrão mínimo de vida dos trabalhadores até o final de 2026, com o objetivo de melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores. O reajuste visa compartilhar e harmonizar os interesses tanto dos trabalhadores quanto das empresas, priorizando a melhoria da qualidade de vida dos trabalhadores e, ao mesmo tempo, garantindo a manutenção e o desenvolvimento das operações comerciais.
Os regulamentos estipulam salários mínimos por hora em quatro regiões: Região I em 25.500 VND/hora, Região II em 22.700 VND/hora, Região III em 20.000 VND/hora e Região IV em 17.800 VND/hora.
Segundo o Ministério do Interior, o salário mínimo por hora continua a ser determinado com base no método de conversão equivalente entre o salário mínimo mensal e a jornada de trabalho padrão, conforme estipulado no Código do Trabalho. Este é o método recomendado pelos especialistas da OIT para o Vietnã e tem sido utilizado no cálculo do salário mínimo por hora desde 2022.
Ajuste do salário mínimo com vigência a partir de 1º de janeiro de 2026.
Em relação ao cronograma do reajuste do salário mínimo, a proposta prevê sua implementação a partir de 1º de janeiro de 2026, para garantir tempo suficiente para que as empresas preparem planos e recursos para a implementação.
A maioria dos países também opta por ajustar o salário mínimo ao mesmo tempo que o início do ano fiscal para facilitar o planejamento de negócios das empresas.
No Vietnã, de 2000 até o presente, o governo ajustou o salário mínimo 20 vezes, sendo 15 dos 18 reajustes realizados em 1º de janeiro. Os demais reajustes em 1º de janeiro de cada ano estiveram ligados a flutuações atípicas (o salário mínimo atual será aplicado a partir de 1º de julho de 2024; esse reajuste foi feito no contexto da economia e da sociedade após a superação do período mais difícil da pandemia de COVID-19 e o início de uma recuperação sólida com muitos aspectos positivos).
Regulamento que especifica a lista de áreas às quais se aplica o salário mínimo, com base nas novas unidades administrativas a nível de comuna.
O atual nível de salário mínimo estabelecido no Decreto nº 74/2024/ND-CP, definido por região e vinculado aos limites administrativos distritais, já não se adequa à realidade das localidades após a reorganização do sistema de governo de dois níveis a partir de 1º de julho de 2025. Portanto, a proposta apresenta uma nova lista de regiões I, II, III e IV, baseada na lista existente estipulada no Decreto nº 128/2025/ND-CP, com revisão e atualização a pedido dos Comitês Populares provinciais.
O projeto de decreto estipula que a aplicação da área regional é determinada de acordo com a localização das operações do empregador, da seguinte forma:
- Os empregadores que operam em uma determinada região devem aplicar o salário mínimo estipulado para essa região.
- Se um empregador tiver unidades ou filiais operando em áreas com diferentes níveis de salário mínimo, cada unidade ou filial deverá aplicar o salário mínimo estipulado para a área em que opera.
- Os empregadores que operam em zonas industriais e zonas de processamento para exportação localizadas em áreas com diferentes níveis de salário mínimo devem aplicar o nível de salário mínimo da área com o salário mínimo mais alto.
- Os empregadores que operam em áreas cujo nome foi alterado ou cuja área foi dividida deverão aplicar temporariamente o salário mínimo estipulado para a área antes da alteração do nome ou da divisão, até que o Governo emita novas regulamentações.
- Os empregadores que operam em áreas recém-criadas a partir de uma ou mais áreas com diferentes níveis de salário mínimo devem aplicar o nível de salário mínimo da área com o salário mínimo mais alto.
Com relação à aplicação do salário mínimo, o projeto de decreto estipula:
O salário mínimo mensal é o nível salarial mais baixo utilizado como base para negociação e pagamento de salários a funcionários remunerados mensalmente. Ele garante que o salário de um funcionário que trabalha a jornada normal de trabalho integral no mês e cumpre a cota de trabalho acordada não seja inferior ao salário mínimo mensal.
O salário mínimo por hora é o salário mais baixo utilizado como base para negociar e pagar os trabalhadores remunerados por hora. Ele garante que o salário pelo cargo ou função de um trabalhador, por uma hora de trabalho e pela conclusão da cota de trabalho acordada, não seja inferior ao salário mínimo por hora.
Para funcionários remunerados semanalmente, diariamente, por produção ou por peça, o salário mensal ou por hora, de acordo com essas modalidades de pagamento, não pode ser inferior ao salário mínimo mensal ou por hora. O salário mensal ou por hora, com base na jornada normal de trabalho, é determinado pelo empregador de acordo com a legislação trabalhista, conforme segue:
O salário mensal é calculado multiplicando-se o salário semanal por 52 semanas e dividindo-se o resultado por 12 meses; ou multiplicando-se o salário diário pelo número de dias úteis normais do mês; ou pelo salário por peça ou salário fixo referente ao trabalho realizado durante o horário normal de trabalho do mês.
O salário por hora é calculado dividindo-se o salário semanal ou diário pelo número normal de horas de trabalho por semana ou dia; ou dividindo-se o salário por peça ou por contrato pelo número normal de horas de trabalho para a produção de produtos ou o cumprimento de tarefas contratadas.
O projeto de Decreto estabelece claramente que os empregadores são responsáveis por revisar os acordos em contratos de trabalho, convenções coletivas de trabalho e regulamentos internos da empresa, a fim de ajustá-los e complementá-los conforme necessário; não lhes é permitido abolir ou reduzir os direitos salariais por horas extras, trabalho noturno, remuneração em espécie e outros direitos previstos na legislação trabalhista. Quanto às disposições já acordadas ou vinculadas em contratos de trabalho, convenções coletivas de trabalho ou outros acordos legalmente válidos que sejam mais vantajosos para os empregados (incluindo acordos sobre salários para empregados que desempenham funções ou cargos que exigem formação profissional, com remuneração pelo menos 7% superior ao salário mínimo) do que as estipuladas neste Decreto, essas disposições continuarão a ser implementadas, salvo acordo em contrário entre as partes.
HA (de acordo com VGP)Fonte: https://baohaiphongplus.vn/de-xuat-tang-luong-toi-thieu-vung-7-2-tu-1-1-2026-416629.html
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