A proposta acima foi incluída no relatório resumido de recomendações de membros do sindicato, trabalhadores e organizações sindicais, apresentado ao 14º Congresso do Sindicato dos Trabalhadores do Vietnã.
Na manhã de 4 de junho, ao apresentar um relatório na sessão solene, o vice-presidente da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã, Ngo Duy Hieu, afirmou que, por meio dos congressos sindicais em todos os níveis, a Presidência da Confederação Geral do Trabalho recebeu dezenas de milhares de opiniões sobre 60 grupos de questões de trabalhadores, funcionários públicos, operários e dirigentes sindicais de todo o país.


Sr. Ngo Duy Hieu. Irmão: Pham Hai
Com base nessas opiniões, o Comitê Executivo da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã compilou e selecionou cinco grandes grupos de questões para apresentar aos líderes do Partido e do Estado e aos delegados presentes no congresso.
Uma proposta notável é acrescentar mais dois dias ao feriado do Dia Nacional, estendendo o recesso de 2 de setembro a 5 de setembro.
Segundo a Confederação Geral do Trabalho do Vietnã, a prorrogação do feriado não só permite que os pais levem seus filhos à escola no primeiro dia de aula, como também contribui para melhorar a qualidade de vida e o bem-estar mental dos trabalhadores.
Esta proposta também se insere no contexto da necessidade de implementar um conjunto abrangente de soluções para melhorar a produtividade do trabalho, visando um crescimento econômico de dois dígitos.
Além disso, a Confederação Geral do Trabalho do Vietnã propõe a inclusão de uma regulamentação que obrigue as empresas a concederem licença remunerada aos funcionários para que possam participar do estudo das diretrizes e políticas do Partido e das leis do Estado. Essa iniciativa poderia ser organizada em conjunto com o Dia da Justiça do Vietnã, em 9 de novembro de cada ano.
Além disso, a organização sindical também propôs diversas questões relacionadas à construção do Partido, à formação do governo e à classe trabalhadora; à criação de empregos sustentáveis; à melhoria dos salários, à garantia da segurança social e do bem-estar dos trabalhadores; e ao aumento da eficácia das políticas e da aplicação da lei.
De acordo com o Código do Trabalho vigente, os funcionários têm direito a 11 feriados remunerados por ano, incluindo: Dia de Ano Novo (1 dia), Ano Novo Lunar (5 dias), Dia da Comemoração dos Reis Hung (1 dia), 30 de abril, 1º de maio e Dia Nacional (2 dias).
A partir de 2026, após o Dia da Cultura Vietnamita, em 24 de novembro, ser institucionalizado como feriado nacional, o número total de feriados nacionais e do Tet (Ano Novo Lunar) para os trabalhadores aumentará para 12 dias por ano.
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Son La: Promovendo a transformação digital nas áreas da cultura, turismo e saúde.No dia 3 de junho, o Sr. Ha Trung Chien, membro do Comitê Permanente do Comitê Provincial do Partido e Vice-Presidente Permanente do Comitê Popular da Província de Son La, presidiu uma reunião sobre transformação digital nas áreas de cultura, turismo e saúde. Participaram da reunião líderes de departamentos e agências relevantes, além de representantes da IBG Group Joint Stock Company, empresa de consultoria. Esta não é a primeira vez que a Confederação Geral do Trabalho do Vietnã propõe estender o feriado do Dia Nacional. No 13º Congresso dos Sindicatos do Vietnã, a organização também sugeriu adicionar mais dois dias de folga ao dia 2 de setembro para permitir que os trabalhadores levem seus filhos à escola no primeiro dia do novo ano letivo.
De acordo com um comunicado do Ministério do Interior , os servidores públicos terão 5 dias consecutivos de folga no Dia Nacional de 2026. Especificamente, além dos dois feriados oficiais de 1º e 2 de setembro, todo o país trocará a segunda-feira (31 de agosto) por sábado (22 de agosto), combinado com o fim de semana, criando um período de férias de 29 de agosto a 2 de setembro.
Fonte: https://vietnamnet.vn/de-xuat-them-2-ngay-nghi-dip-quoc-khanh-2-9-2522543.html
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