Os funcionários públicos receberão mais na direção de 'trabalhar mais, ganhar mais, trabalhar menos, ganhar menos'

Hoje, a Assembleia Nacional votará para aprovar a Lei dos Quadros e Funcionários Públicos (alterada). Antes da votação, o Governo elaborou um relatório explicando e acolhendo as opiniões dos delegados.

Passo a passo para resolver o problema da desigualdade de renda

Durante o debate, houve sugestões para revisar e melhorar as regulamentações sobre os direitos dos quadros e servidores públicos (CBCC), incluindo políticas justas de salários e bônus vinculadas ao desempenho e às condições de trabalho.

O Governo afirmou que o projeto de lei acrescentou o direito dos servidores públicos de usufruir de outros rendimentos de acordo com os resultados e produtos do cargo exercido, de acordo com as condições de desenvolvimento socioeconômico do país.

Com base nessa regulamentação, o Governo orientará as autoridades competentes a conduzir pesquisas para regulamentar as normas de despesas (além das despesas salariais) de acordo com os produtos de cada cargo, a fim de garantir que a renda dos servidores públicos esteja vinculada aos resultados, à eficiência e à produtividade do trabalho.

Isso também motiva os servidores públicos a melhorar a qualidade do trabalho com base na garantia do princípio de renda compatível com o valor do trabalho, "trabalhe mais, ganhe mais, trabalhe menos, ganhe menos", resolvendo gradualmente o problema da desigualdade de renda.

Há uma proposta para aumentar o número de dias de folga por ano para os servidores públicos e poder acumular o número de dias de folga ao longo do período de trabalho.

O Governo declarou que o número de dias de férias anuais deve ser implementado de acordo com as disposições do Código do Trabalho para garantir um consenso e harmonia entre os setores público e privado.

Interconexão no trabalho de pessoal entre os setores público e privado

Há sugestões para estudar regulamentações para garantir a conectividade no trabalho de pessoal, especialmente entre os setores público e privado.

O Governo disse que garantir a conectividade no trabalho de pessoal entre as agências do sistema político e atrair recursos humanos de alta qualidade do setor privado para o setor público é uma política importante do Partido.

Esse conteúdo foi demonstrado nas disposições do projeto de lei sobre o mecanismo de atração de recursos humanos de alta qualidade e políticas para pessoas talentosas no serviço público.

O regulamento permite a aplicação da forma de recebimento de servidores públicos em alguns casos de recrutamento de pessoas talentosas do setor não público; assinatura de contratos com empresários, especialistas, cientistas, juristas e bons advogados típicos e excelentes para desempenhar as funções do cargo de líder, gerente de servidor público e assinatura de contratos com pessoas que sejam recursos humanos de alta qualidade, pessoas que reúnam as condições profissionais e técnicas para desempenhar as funções do cargo de servidor público.

Além disso, aceite pessoas qualificadas, elegíveis e experientes que trabalhem em agências do sistema político, mas que não sejam funcionários públicos.

Durante o processo de implementação, o Governo continuará a institucionalizar e a instar os ministérios, agências e localidades a implementar resolutamente a política acima.

3 princípios de avaliação

Há sugestões para definir claramente critérios quantitativos específicos como base para avaliar e classificar a qualidade; para estipular especificamente os produtos de saída do trabalho...

Em resposta às opiniões dos delegados da Assembleia Nacional, o Governo determinou uma revisão e revisão geral dos regulamentos. Consequentemente, a avaliação dos servidores públicos abrange quatro áreas: princípios de avaliação, autoridade de avaliação, métodos de avaliação e conteúdo da avaliação.

Em particular, são identificados especificamente 3 princípios de avaliação: garantia da democracia, publicidade, justiça, transparência, objetividade, consistência, continuidade e multidimensionalidade; quantificação máxima do progresso e da qualidade dos resultados e produtos específicos associados aos cargos que aplicam ciência e tecnologia; transformação digital no monitoramento, avaliação e classificação da qualidade dos servidores públicos.

A avaliação será realizada por meio de: monitoramento e avaliação quantitativa regular, contínua e multidimensional, utilizando critérios específicos vinculados à evolução e qualidade dos resultados e produtos de cada cargo e avaliação e classificação anual da qualidade.

Há opiniões que sugerem uma distinção clara entre a gestão de servidores públicos e o modelo de carreira ou o modelo de cargo, garantindo a viabilidade do processo de implementação; adicionando fatores como resultados do trabalho e produtos específicos associados ao cargo. Algumas opiniões sugerem uma distinção clara entre o conteúdo do cargo para evitar confusão com a hierarquia do funcionalismo público.
Sobre isso, o Governo afirmou que o projeto de lei não continua definindo cargos como empregos associados a títulos, cargos, estruturas e níveis de serviço público, como na Lei atual.
Assim, as patentes dos servidores públicos são determinadas apenas como uma ferramenta técnica para determinar patentes e qualificações profissionais; quem trabalha em um cargo será classificado na patente correspondente.
Os padrões e condições para as categorias de servidores públicos serão mostrados na estrutura de competências associada a cada cargo, ao mesmo tempo em que serão revisados e especificados outros detalhes sobre cargos em documentos de implementação, como base para implantação e implementação.

Fonte: https://baonghean.vn/cong-chuc-se-duoc-tra-them-luong-theo-huong-lam-nhieu-huong-nhieu-lam-it-huong-it-10300268.html