Os funcionários públicos receberão salários maiores na seguinte linha: "trabalhe mais, ganhe mais; trabalhe menos, ganhe menos".

Hoje, a Assembleia Nacional votará a aprovação da Lei sobre Quadros e Servidores Públicos (com alterações). Antes da votação, o Governo elaborou um relatório explicando e acolhendo as opiniões dos delegados.

Passo a passo para resolver a desigualdade de renda

Durante a discussão, foram feitas sugestões para rever e melhorar os regulamentos sobre os direitos dos quadros e funcionários públicos (CBCC), incluindo políticas justas de salários e bônus vinculadas ao desempenho e às condições de trabalho.

O Governo afirmou que o projeto de lei acrescentou o direito dos funcionários públicos a usufruir de outros rendimentos de acordo com os resultados e produtos do cargo que ocupam, em conformidade com as condições de desenvolvimento socioeconômico do país.

Com base nessa regulamentação, o Governo orientará as autoridades competentes a realizar pesquisas para regular as normas de despesas (exceto as despesas com salários) de acordo com os produtos de cada função, a fim de garantir que a renda dos servidores públicos esteja vinculada a resultados, eficiência e produtividade do trabalho.

Isso também motiva os funcionários públicos a melhorarem a qualidade do trabalho com base no princípio de que a renda é proporcional ao valor do trabalho: "trabalhe mais, ganhe mais; trabalhe menos, ganhe menos", resolvendo gradualmente o problema da desigualdade de renda.

Existe uma proposta para aumentar o número de dias de folga por ano para os funcionários públicos e para que esses dias de folga possam ser acumulados ao longo do período de trabalho.

O Governo declarou que o número de dias de férias anuais deve ser implementado de acordo com as disposições do Código do Trabalho, a fim de garantir um consenso e harmonia entre os setores público e privado.

Interconexão no trabalho de pessoal entre os setores público e privado

Há sugestões para estudar regulamentações que garantam a conectividade no trabalho de pessoal, especialmente entre os setores público e privado.

O Governo afirmou que garantir a conectividade no trabalho de pessoal entre as agências do sistema político e atrair recursos humanos de alta qualidade do setor privado para o setor público é uma política fundamental do Partido.

Esse conteúdo consta das disposições do projeto de lei sobre o mecanismo de atração de recursos humanos de alta qualidade e políticas para pessoas talentosas no serviço público.

O regulamento permite a aplicação do formulário de contratação de funcionários públicos em alguns casos de recrutamento de pessoas talentosas do setor privado; a celebração de contratos com empresários, especialistas, cientistas, juristas e bons advogados de destaque para o exercício das funções de liderança e gestão no serviço público, bem como a celebração de contratos com pessoas que constituem recursos humanos de alta qualidade, pessoas que preencham as condições profissionais e técnicas necessárias para o exercício das funções do cargo de funcionário público.

Além disso, aceitem pessoas qualificadas, elegíveis e experientes que trabalham em órgãos do sistema político, mas que não são funcionários públicos.

Durante o processo de implementação, o Governo continuará a institucionalizar e a instar os ministérios, departamentos e localidades a implementarem resolutamente a política acima mencionada.

3 princípios de avaliação

Há sugestões para definir claramente critérios quantitativos específicos como base para avaliar e classificar a qualidade; para estipular especificamente os produtos de resultado do trabalho...

Em resposta às opiniões dos delegados da Assembleia Nacional, o Governo determinou uma revisão e reformulação geral dos regulamentos. Assim, a avaliação dos servidores públicos abrange quatro componentes: princípios de avaliação, autoridade avaliadora, métodos de avaliação e conteúdo da avaliação.

Em particular, são especificamente identificados 3 princípios de avaliação: assegurar a democracia, a publicidade, a equidade, a transparência, a objetividade, a coerência, a continuidade e a multidimensionalidade; a máxima quantificação do progresso e da qualidade dos resultados e produtos específicos associados aos cargos, aplicando ciência e tecnologia, e a transformação digital no acompanhamento, avaliação e classificação da qualidade dos servidores públicos.

A avaliação será realizada por meio de: monitoramento e avaliação quantitativos, regulares, contínuos e multidimensionais, utilizando critérios específicos vinculados ao progresso e à qualidade dos resultados e produtos de cada função, além de avaliação e classificação anual da qualidade.

Há opiniões que sugerem distinguir claramente a gestão de servidores públicos de acordo com o modelo de carreira ou o modelo de cargo, garantindo a viabilidade do processo de implementação; acrescentando fatores como resultados do trabalho e produtos específicos associados ao cargo. Algumas opiniões sugerem distinguir claramente o conteúdo do cargo para evitar confusão com a hierarquia do funcionalismo público.
A esse respeito, o Governo afirmou que o projeto de lei não continuava a definir os cargos como empregos associados a títulos, posições, estruturas e hierarquias da função pública, como na lei atual.
Assim sendo, as categorias profissionais dos servidores públicos são consideradas apenas uma ferramenta técnica para determinar níveis hierárquicos e qualificações profissionais; o exercício de uma função será classificado na categoria correspondente.
Os padrões e condições para os cargos de funcionários públicos serão apresentados na estrutura de competências associada a cada função, enquanto outros detalhes sobre as funções serão revisados e especificados nos documentos de implementação, como base para a alocação e execução.

Fonte: https://baonghean.vn/cong-chuc-se-duoc-tra-them-luong-theo-huong-lam-nhieu-huong-nhieu-lam-it-huong-it-10300268.html