Motivação e recursos mentais

Elogiando o modelo de jovens avançados na província de Quang Nam que seguiram os ensinamentos do Tio Ho. Foto: T.DAT

1. Mudar e transformar a ideologia não acontece da noite para o dia. Portanto, é necessário criar um movimento real, substancial e eficaz no sistema político para reverter a situação e aproveitar as oportunidades para que Quang Nam faça um avanço.

As startups realmente se tornaram um movimento bastante difundido em Quang Nam; das áreas rurais às urbanas; das planícies, áreas costeiras às altas montanhas e fronteiras; especialmente entre os jovens.

Embora muitos especialistas alertem que startups criativas não podem e não devem agir como um... movimento; naturalmente, as atividades contínuas e vibrantes no esforço de construir um ecossistema de startups nos últimos anos criaram uma motivação espiritual grande o suficiente em muitos níveis, em muitos setores, localidades e comunidades sociais.

Ela cria uma fonte de motivação, incentivo e inspiração para muitos jovens buscarem ideias com ousadia, investirem sua inteligência, esforço e dinheiro para realizar sua aspiração de escapar da pobreza e se tornarem ricos.

Em todos os lugares, modelos, produtos e serviços típicos, novos, de alta qualidade e atraentes apareceram, aparecendo em feiras, supermercados, prateleiras, cestas de presentes e até mesmo encontrando seu caminho para o exterior.

Surgiu um grupo de jovens agricultores, donos de estabelecimentos de produção e serviços, novos negócios, com paixão, aspiração, conhecimento, capacidade e está crescendo.

Quang Nam é reconhecido como um exemplo típico, um pioneiro na criação de um negócio e na construção de um ecossistema de startups; um "ponto brilhante" no cenário socioeconômico recente da localidade.

2. Muitos movimentos foram lançados e organizados em diversos níveis, em diversos setores, com diferentes escalas, escopos e objetivos. Há movimentos que demonstraram sua eficácia de forma clara, específica e visível; têm o poder de se espalhar e motivar amplamente, criando assim enormes recursos sociais que contribuem para o desenvolvimento comum.

Mas também há movimentos que são apenas... movimentos. Ou seja, têm um lançamento grandioso, conteúdo e critérios metódicos, mas os resultados são... nada mais, nada menos que pontos de interrogação!

Certa vez, o chefe de um governo distrital nos contou a história do envio de um documento ao setor profissional provincial solicitando comentários sobre uma proposta local. A resposta demorou mais de dois meses. No entanto, a ironia é que a resposta foi... irrefutável, pois os departamentos relevantes ainda não haviam se manifestado (?!).

“Certa vez, precisei levar os documentos do projeto de investimento de uma empresa diretamente aos órgãos competentes. Felizmente, o trabalho foi concluído no final. Mas mantive segredo, sem ousar mencionar as complicações e os atrasos no processo, pois se tratava de uma empresa com investimento estrangeiro, com medo do impacto…” – explicou essa pessoa.

Ao prestar atenção a relatórios, despachos oficiais e planos em muitos níveis, setores e localidades, veremos frases densas pedindo reforma administrativa; esforços para acompanhar, ser amigável e ser responsável com pessoas e empresas; mas, em algum lugar, preocupações e frustrações estão aumentando.

Nos rankings nacionais anuais relacionados à reforma administrativa e à melhoria do ambiente de investimentos ao longo dos anos, Quang Nam tem caído continuamente de posição.

Recentemente, no Índice de Inovação Local de 2023 anunciado pelo Ministério da Ciência e Tecnologia, Quang Nam ficou em 35º lugar no país e em último lugar entre as províncias e cidades da Região Econômica Central.

Surpreendentemente, o índice de avaliação e classificação da reforma administrativa de 2023 de departamentos, filiais e localidades (nível distrital) é, em sua maioria, bom e excelente!

Também não é coincidência que no plano de implementação da Diretiva 05-CT/TW do Politburo, a ser implementada em 2024 (Plano nº 397-KH/TU, de 26 de março de 2024), o Comitê Permanente do Comitê Provincial do Partido se concentre na equipe de quadros, membros do partido, funcionários públicos e empregados públicos com a exigência de "esclarecer a situação atual, manifestações, causas e soluções para identificar e superar a situação de quadros, funcionários públicos e empregados públicos que se esquivam, evitam e temem a responsabilidade".

3. Voltando ao movimento das startups. É fácil perceber que o conteúdo da ideologia e do espírito da "Reforma" é aplicado e vividamente percebido pelos jovens. Isso significa que a tradição de inovação e renovação – um valor cultural do povo Quang – foi promovida na nova era, criando um novo impulso e recursos para o desenvolvimento.

Não só isso. Com a terra Quang, o povo Quang, além dos valores espirituais e culturais presentes no sistema de valores comum de todo o país (patriotismo, solidariedade, autossuficiência, lealdade, honestidade, responsabilidade, disciplina e criatividade, conforme resumido pelo Secretário-Geral Nguyen Phu Trong na Conferência Cultural Nacional, em 24 de novembro de 2022), segundo muitos pesquisadores, também possui suas próprias "identidades" (inteligência, estudo, diligência, lealdade, resiliência, coragem, sensibilidade, determinação, honestidade, ...), segundo muitos pesquisadores ("Cultura de Quang Nam - Valores típicos" - Departamento de Cultura e Informação de Quang Nam, 2021).

Em particular, como afirmou o falecido Professor Tran Quoc Vuong: Quang Nam é frequentemente discutido sobre os valores culturais típicos do povo de Quang. Esses valores são especialmente promovidos e demonstrados de forma convincente nos momentos e fases mais difíceis e desafiadores. E cada vez que isso acontece, Quang Nam cria um ponto de virada...

Desta vez, ao implementar o Plano nº 397, o Comitê Permanente Provincial do Partido exige que todos os quadros e membros do partido escrevam um compromisso pessoal para implementar o tema de 2024, associado a afastar a situação de "evitar, repelir e temer a responsabilidade"; ao mesmo tempo, encorajar, motivar e proteger o espírito dos "7 desafios" (ousar pensar, ousar falar, ousar fazer, ousar assumir responsabilidades, ousar inovar, ousar enfrentar dificuldades e desafios, ousar agir pelo bem comum).

Ou seja, os requisitos são muito altos para promover os valores espirituais e culturais típicos do povo de Quang Nam, em primeiro lugar no sistema político da província, a fim de superar os desafios e fazer com que Quang Nam faça um avanço no desenvolvimento de acordo com as metas de planejamento até 2030.

Ideologia é uma categoria complexa; mudar ideologias não se faz da noite para o dia. Portanto, é necessário criar um movimento real, substancial e eficaz (como o movimento de startups ou o movimento inicial de concretagem do trânsito rural), com sincronia e determinação em todos os níveis e setores, de cada membro e célula partidária; associado à promulgação de processos e ferramentas de trabalho científicos para inspeção, supervisão e tratamento rigoroso de violações.

“Devemos realizar trabalho político e ideológico regular e continuamente em toda a construção do Partido. Somente quando a célula e o comitê do Partido forem bons, verdadeiramente limpos e fortes, a agência e a unidade poderão cumprir bem suas tarefas” - enfatizou Le Van Dung, Secretário-Adjunto Permanente do Comitê Provincial do Partido, em uma recente sessão de trabalho com o Comitê do Partido do Bloco de Agências Provinciais.

Os desafios, de certa forma, também criam oportunidades (especialmente com a história de Quang Nam). Mas outras oportunidades também surgem quando Quang Nam tem um plano diretor elaborado, científico e viável, com uma visão abrangente e de longo prazo. O Vietnã também está prestes a receber a quarta onda de investimento estrangeiro, no contexto da mudança de investimentos e das cadeias globais de valor, de acordo com especialistas.

Fonte: https://baoquangnam.vn/dong-luc-va-nguon-luc-tinh-than-3132088.html