O Comitê Popular da província de Gia Lai acaba de publicar o Plano nº 195 para implementar o Projeto "Desenvolvimento da equipe de quadros de minorias étnicas, servidores públicos e funcionários em órgãos estatais e unidades de serviço público no período de 2026 a 2030, com foco em 2035".
O objetivo deste plano é implementar eficazmente as diretrizes e políticas do Partido e do Estado sobre o desenvolvimento do contingente de quadros de minorias étnicas; melhorar gradualmente a qualidade e garantir uma proporção razoável de quadros de minorias étnicas em agências estatais e unidades de serviço público na província, atendendo às exigências das tarefas na nova conjuntura.
De acordo com o plano, Gia Lai se esforça para melhorar tanto a quantidade quanto a qualidade e a estrutura racional de seus quadros de minorias étnicas, especialmente em áreas montanhosas e com grande população de minorias étnicas; contribuindo para o fortalecimento do sistema político de base, o aumento da eficácia da gestão estatal e a promoção da redução sustentável da pobreza por meio do desenvolvimento de recursos humanos.
Gia Lai pretende atingir 80% das metas relativas à percentagem de quadros de minorias étnicas em cada nível e em cada localidade durante o período de 2026-2030, e 100% durante o período de 2030-2035. Especificamente, a nível provincial, a percentagem mínima deverá ser de 5-10% do total de pessoal alocado; a nível municipal, a percentagem deverá ser determinada de acordo com a estrutura populacional das minorias étnicas na localidade, variando entre 5-50%.
O plano também visa garantir uma estrutura razoável de quadros de minorias étnicas ocupando cargos de liderança e gestão, com o Comitê de Assuntos Étnicos do Conselho Popular Provincial e o Departamento de Minorias Étnicas e Religião tendo pelo menos um cargo de liderança, ou um cargo de liderança planejado, ocupado por uma pessoa de minoria étnica; ao mesmo tempo, garantir que a porcentagem de mulheres em cargos de minorias étnicas atinja pelo menos 20% do número total de quadros de minorias étnicas, conforme estipulado.
Para melhorar a qualidade da força de trabalho, a província concentra-se na promoção da formação e desenvolvimento em competências profissionais, teoria política, gestão pública, ciência e tecnologia, inovação, transformação digital, tecnologias de informação, línguas estrangeiras e línguas de minorias étnicas, de forma a satisfazer as exigências do mercado de trabalho.
No âmbito do grupo de trabalho, agências, unidades e localidades irão rever e aprimorar os mecanismos de recrutamento, utilização, treinamento, planejamento e nomeação de quadros de minorias étnicas; implementar eficazmente políticas preferenciais de recrutamento e expandir as fontes de recrutamento para estudantes selecionados por meio do programa de bolsas de estudo do governo, graduados de destaque, aqueles que concluíram o serviço militar e aqueles com experiência prática.
Além disso, a província concentra-se em designar e utilizar quadros de minorias étnicas de acordo com a sua especialização e funções; dando atenção a quadros femininos, quadros jovens, quadros de grupos étnicos muito pequenos e reforçando a rotação e a formação prática de quadros na categoria de liderança e planeamento de gestão.
O Comitê Popular da província de Gia Lai designou o Departamento de Assuntos Internos como órgão central para supervisionar a implementação, a fiscalização, a inspeção e a compilação dos resultados do plano; e para coordenar com departamentos, setores e localidades o aconselhamento sobre a implementação de políticas específicas no recrutamento, emprego, treinamento e desenvolvimento de quadros de minorias étnicas na província.
Para os departamentos, agências, unidades e localidades, o Comitê Popular Provincial de Gia Lai solicita que, com base em suas funções e atribuições, desenvolvam proativamente programas e planos de implementação adequados às características específicas de seus respectivos setores e áreas; e, ao mesmo tempo, criem condições para que os quadros de minorias étnicas sejam treinados, desenvolvidos e participem de cargos de liderança e gestão, de acordo com o plano.
Fonte: https://baophapluat.vn/gia-lai-nang-cao-chat-luong-doi-ngu-can-bo-cong-chuc-nguoi-dan-toc-thieu-so.html
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