Soluções para o desenvolvimento de funcionárias

Mulheres de minorias étnicas no distrito de Muong Ang participam de treinamento para melhorar suas qualificações, experiência e profissionalismo.

Orientado por políticas

A Sra. Quàng Thị Nguyệt (grupo étnico Khơ Mú), membro do Conselho Étnico da Assembleia Nacional, delegada da Assembleia Nacional da província de Dien Bien , 15º mandato, declarou: "Vejo que o Partido e o Estado dão grande atenção às minorias étnicas. Meu próprio desenvolvimento hoje também se deve às políticas e prioridades de formação, fomento e organização do uso de quadros femininos de minorias étnicas para atender às necessidades da nova situação."

Segundo as estatísticas, existem atualmente dezenas de projetos de lei e mais de 30 políticas sobre minorias étnicas e áreas montanhosas em implementação, com foco em diversos projetos e três programas nacionais. Garantir condições econômicas, culturais e sociais é um fator fundamental para ajudar mulheres de minorias étnicas a obterem muitos resultados positivos, terem mais oportunidades de desenvolvimento, participarem do trabalho social e da política , em prol da igualdade de gênero e do progresso social.

O Projeto 8, “Implementando a igualdade de gênero e resolvendo questões urgentes para mulheres e crianças”, no âmbito do Programa Nacional de Metas para o Desenvolvimento Socioeconômico em Minorias Étnicas e Áreas Montanhosas para o período de 2021 a 2030, Fase I, de 2021 a 2025, demonstra atenção especial às mulheres e às questões de igualdade de gênero. Enfatiza o “apoio às mulheres para que participem da liderança no sistema político”, com atividades voltadas para “Aprimorar a capacidade de quadros femininos de minorias étnicas para que participem de cargos de liderança no sistema político”.

A Sra. Do Thi Thu Thuy, Presidente da União Provincial de Mulheres e Chefe do Conselho Executivo do Projeto 8, afirmou: "No primeiro semestre de 2023, na província de Dien Bien, o Projeto 8 foi implementado em 92 comunas e 954 aldeias e vilarejos extremamente desfavorecidos. Ao implementar este projeto, Dien Bien treinou e orientou para melhorar a capacidade de 80 quadros femininos de minorias étnicas que participam do sistema político (incluindo quadros femininos de planejamento, quadros femininos recém-nomeados e quadros femininos eleitos pela primeira vez).

No desempenho de suas funções e tarefas, a União Provincial de Mulheres sempre zela, zela e protege os direitos e interesses legítimos de suas associadas, especialmente as pertencentes a minorias étnicas em áreas desfavorecidas e fronteiriças. A União continua a implementar com eficácia diversos programas e projetos, como "Apoio a mulheres na criação de negócios no período de 2017 a 2025" e "Acompanhamento de mulheres em áreas fronteiriças".

Além de políticas específicas para áreas de minorias étnicas, o Governo Central emitiu diversas políticas, resoluções, regulamentos, regras e diretrizes sobre o trabalho de quadros de minorias étnicas, quadros femininos e quadros femininos de minorias étnicas. Durante o processo de implementação, Dien Bien seguiu rigorosamente muitas instruções do Governo Central. A Resolução do 14º Congresso Provincial do Partido, mandato 2020-2025; a Resolução sobre o desenvolvimento de recursos humanos da província de Dien Bien até 2025; a Orientação para 2030... todas demonstram atenção ao trabalho de quadros de minorias étnicas, incluindo quadros femininos de minorias étnicas.

O delegado da Assembleia Nacional da província de Quang Thi Nguyet (grupo étnico Khmu) contribuiu com opiniões para o projeto de Lei de Identificação do Cidadão (alterado) na 5ª sessão da 15ª Assembleia Nacional.

Solução sincronizada

O programa "Aumentando a participação igualitária de mulheres em cargos de liderança e gestão em todos os níveis de formulação de políticas para o período de 2021 a 2030", emitido pela Decisão 2282/QD-TTg de 31 de dezembro de 2020 do Primeiro Ministro, estabeleceu as metas de atingir 60% até 2025 e 75% até 2030 de agências de gestão estaduais e autoridades locais em todos os níveis com líderes femininas importantes; a proporção de quadros femininos no planejamento de cargos de gestão e liderança em todos os níveis atingindo pelo menos 40% até 2025 e 50% até 2030; a proporção de quadros femininos no planejamento de cargos de gestão e liderança em todos os níveis recebendo treinamento, orientação e aprimoramento de capacidade atingindo 75% até 2025 e 90% até 2030.

Na prática, a proporção de quadros femininos de minorias étnicas participando da política na maioria das áreas fronteiriças e de difícil acesso de Dien Bien ainda está longe da meta acima. Conseguir uma equipe de quadros femininos de minorias étnicas, especialmente quadros femininos competentes nas áreas fronteiriças e de difícil acesso, não é algo que se consiga da noite para o dia. É o resultado de um processo e da implementação de muitas soluções sincronizadas e científicas. É preciso haver previsões, planos, roteiros, atenção e forte direcionamento dos comitês do Partido em todos os níveis, a participação de todo o sistema político e os esforços das próprias mulheres para construir uma equipe de quadros femininos de minorias étnicas que atenda aos requisitos do período atual.

Comitês, organizações partidárias e autoridades partidárias em todos os níveis de Dien Bien precisam continuar a promover a disseminação e a popularização das políticas e diretrizes do Partido e do Estado sobre quadros femininos, quadros femininos de minorias étnicas e igualdade de gênero. O trabalho de quadros deve ser sempre identificado como uma tarefa-chave, "a chave da chave", a chave para o trabalho de construção do Partido, a fim de ser compreendido e executado corretamente.

Ao discutir o trabalho dos quadros, o Sr. Cao Dang Hanh, Vice-Chefe do Comitê Permanente do Conselho Organizador do Comitê Provincial do Partido, afirmou: "Para realizar bem o trabalho dos quadros em geral, o trabalho das mulheres, especialmente das mulheres pertencentes a minorias étnicas, precisa continuar a seguir rigorosamente as instruções do Governo Central e da província. No processo de implementação, concentrar-se na formação e no fomento, incluindo o planejamento, a criação de recursos para quadros e a atenção ao desenvolvimento de quadros femininos de minorias étnicas, a fim de garantir gradualmente a estrutura, a quantidade e a qualidade dos quadros femininos de minorias étnicas em cargos de liderança e gestão em todos os níveis, de acordo com os regulamentos."

Implementando o Projeto Governamental "Desenvolvimento do contingente de quadros, servidores públicos e funcionários públicos de minorias étnicas no novo período na província de Dien Bien", em 2023, o Departamento de Assuntos Internos desenvolverá um plano para treinar e promover 7.119 quadros, servidores públicos e funcionários públicos de minorias étnicas em toda a província. O Departamento propôs que o Governo Central desenvolva um mecanismo sincronizado para recrutamento, treinamento, promoção, planejamento, rotação e nomeação de quadros, servidores públicos e funcionários públicos de minorias étnicas.

O trabalho dos quadros femininos de minorias étnicas precisa promover o potencial, a criatividade e a maior contribuição dos quadros femininos de minorias étnicas. A composição dos quadros precisa ser adequada às suas capacidades e pontos fortes, priorizando o desenvolvimento de quadros femininos de minorias étnicas locais. Quadros e membros do partido que pertencem a minorias étnicas na localidade têm a vantagem de compreender os costumes, práticas e a língua do grupo étnico. Quando treinados e nutridos em teoria política, experiência profissional e gestão estatal, eles se tornam o núcleo político, o cerne do trabalho de propagação das diretrizes e políticas do Partido, das leis, programas e projetos do Estado sobre o desenvolvimento socioeconômico de áreas de minorias étnicas para a população.

Para melhorar a qualidade dos quadros em geral, dos quadros de minorias étnicas e dos quadros de minorias étnicas femininas em particular, o Sr. Cao Dang Hanh também acrescentou: Além de treinar e promover, é necessário fortalecer a gestão dos quadros de minorias étnicas; conduzir avaliações e classificações anuais de acordo com os regulamentos para promover vantagens e minimizar limitações e deficiências.

O delegado da Assembleia Nacional, Quàng Thị Nguyệt (grupo étnico Khơ Mú, comuna de Mường Mươn, distrito de Mường Chà), também disse: Os próprios quadros das minorias étnicas femininas precisam ver claramente seus papéis e responsabilidades, se esforçar constantemente para estudar, praticar, se levantar, superar dificuldades para cumprir suas responsabilidades atribuídas, afirmar sua posição e contribuir ativamente para a causa de construir e proteger suas aldeias e sua terra natal.

Apesar dos muitos desafios, o trabalho das lideranças femininas de minorias étnicas em Dien Bien alcançou resultados notáveis. Isso demonstra a correção das diretrizes do Partido e a atenção dos comitês e autoridades partidárias em todos os níveis em Dien Bien. A implementação contínua e eficaz do trabalho das lideranças em geral, e das lideranças femininas de minorias étnicas em particular, contribuirá para a construção de um aparato estatal forte, criando a força combinada do grande bloco de unidade nacional e tornando Dien Bien cada vez mais civilizado e próspero. Contribuindo, assim, para o fortalecimento da confiança das minorias étnicas no Partido e no Estado no período de promoção da industrialização e modernização do país.

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