Solução “Superando Dificuldades” para melhorar a vida espiritual dos trabalhadores

Precisa da atenção dos líderes empresariais

Segundo o presidente da Federação dos Trabalhadores de Hanói (HLF), Pham Quang Thanh, nos últimos tempos, o modelo de Pontos de Atividade Cultural dos Trabalhadores (SHVHCN) tem promovido praticidade e eficácia, atendendo às necessidades de aprimorar a vida cultural e espiritual dos sindicalizados, contribuindo para a revitalização da força de trabalho, aumentando a produtividade, a eficiência do trabalho e o desenvolvimento de agências, unidades e empresas. Além dos resultados alcançados, ainda existem algumas deficiências e limitações. Embora os pontos de SHVHCN tenham atraído a participação de trabalhadores e operários, o número de participantes em alguns pontos não é grande nem regular.

As atividades de alguns pontos de SHVHCN não são ricas e diversificadas, e não atraíram um grande número de trabalhadores para participar. Alguns pontos têm gerentes, mas estes são inexperientes, o que afeta a qualidade das atividades. Embora os pontos de SHVHCN tenham sido apoiados, o capital de investimento é baixo; as instalações não atendem às necessidades dos trabalhadores, e a área para pontos de SHVHCN em muitos locais ainda é limitada.

Nos últimos tempos, o Sindicato de Hanói tem implementado amplamente atividades culturais e artísticas para melhorar a vida espiritual de trabalhadores e operários.

O forte desenvolvimento da tecnologia digital facilita o acesso de trabalhadores e operários a diversas fontes de informação. Além disso, a diversidade cultural de investidores, trabalhadores estrangeiros e trabalhadores de diferentes regiões do país também cria um panorama diversificado da vida cultural e espiritual dos trabalhadores e operários na cidade – especialmente em parques industriais...

Esta realidade exige uma solução oportuna e de longo prazo. Portanto, para que o ponto SHVHCN se torne um modelo eficaz na construção e no aprimoramento da vida cultural e espiritual dos trabalhadores, é necessário continuar a construir e aprimorar a qualidade das atividades.

O Presidente da Federação dos Trabalhadores de Hanói afirmou que é necessária uma liderança e direção próximas dos comitês e autoridades do Partido em todos os níveis, além da coordenação entre setores e membros de organizações sociopolíticas . Ao mesmo tempo, é necessário acompanhar de perto as políticas, resoluções e programas de todos os níveis e setores na implementação da organização; há supervisão e inspeção regulares na implementação. Além disso, é necessário identificar os pontos da SHVHCN como o núcleo para a construção de uma vida cultural de base entre os trabalhadores e operários da capital, contribuindo para a construção de uma população hanoísta elegante e civilizada. Promover atividades para orientar e organizar a construção de uma vida cultural para os trabalhadores em parques industriais e zonas de processamento de exportação.

Na prática, o vice-presidente do Sindicato das Zonas Industriais e de Processamento de Exportação de Hanói, Ngo Thi Lien, afirmou que, para continuar a nutrir e aprimorar a vida espiritual dos trabalhadores e operários nos próximos tempos, é fundamental, antes de tudo, a atenção dos líderes empresariais. Mas o desafio atual é que nem todas as empresas estão interessadas.

Atualmente, algumas grandes empresas japonesas e coreanas têm se dedicado à coordenação com o sindicato da empresa para organizar atividades culturais e esportivas para os trabalhadores, mas as pequenas empresas precisam de mais atenção por parte dos líderes empresariais e dos sindicatos. Além disso, atender às necessidades culturais dos trabalhadores é apenas parcialmente possível, pois algumas empresas não reservam terrenos para áreas comuns de atividades culturais, dificultando a implementação de atividades culturais, artísticas e esportivas.

C. Fortalecimento das atividades das instituições culturais para os trabalhadores

Sr. Nguyen Minh Son, Presidente do Sindicato da SWCC SHOWA Vietnam Co., Ltd.

Da perspectiva de um trabalhador sindicalizado, o presidente do sindicato da SWCC SHOWA Vietnam Co., Ltd., Nguyen Minh Son, compartilhou que, após um período de contato e recrutamento, os trabalhadores da capital apresentam um nível de conscientização, conscientização e conhecimento bastante elevado, em comparação com os trabalhadores de outras províncias que acabaram de ingressar na empresa. A maioria dos trabalhadores da capital segue rigorosamente a disciplina trabalhista, sabe valorizar o tempo de trabalho e cumpre os regulamentos da empresa; não há violações relacionadas a incitação, divisão entre facções e desunião. Além disso, os trabalhadores da capital têm uma alta conscientização sobre a melhoria da eficiência do trabalho, sempre compartilham ideias de melhoria com os gerentes superiores e trabalham juntos para implementá-las.

Para desenvolver a força de trabalho na nova era, o Sr. Nguyen Minh Son afirmou que é necessário fortalecer ainda mais as atividades de cuidado com a vida material e espiritual, bem como aprimorar o conhecimento e a conscientização trabalhista entre os trabalhadores. É necessário oferecer orientações especializadas e cursos de treinamento abertos por tema, com foco na complementação do conhecimento jurídico trabalhista. Ao mesmo tempo, há preocupação prática com os trabalhadores em situações difíceis na empresa. Deve-se dedicar atenção especial ao aprimoramento das habilidades dos trabalhadores por meio de competições de iniciativa criativa e de profissionais de excelência.

Para continuar a implementar eficazmente o Programa 06-CTr/TU e a Diretiva 30-CT/TU do Comitê do Partido de Hanói sobre "Fortalecimento da liderança do Comitê do Partido na construção de uma população de Hanói elegante e civilizada", a Federação dos Trabalhadores da Cidade continua a se concentrar na implementação de uma série de soluções nos próximos anos. Em particular, dedicará atenção ao desenvolvimento e à melhoria da qualidade das atividades dos pontos SHVHCN, dos Clusters Culturais e Esportivos, das Equipes de Autogestão dos dormitórios dos trabalhadores; atrairá um grande número de trabalhadores e servidores públicos para participar, contribuindo para a melhoria da vida cultural e espiritual dos trabalhadores e operários, e para a manutenção da ordem social e da segurança na região.

Além disso, anualmente, realizar o levantamento e a criação de novos livros e suplementos para as estantes sindicais nos pontos de SHVHCN e nos Grupos de Autogestão dos dormitórios dos trabalhadores nas empresas. Coordenar-se com as autoridades em todos os níveis, departamentos, filiais, setores e organizações relevantes e mobilizar recursos sociais para construir e fortalecer as atividades de instituições culturais para sindicalizados e trabalhadores de forma sistemática e orientada, com foco em parques industriais e dormitórios dos trabalhadores. Coordenar-se com setores e organizações econômicas e sociais para organizar regularmente atividades culturais, artísticas, de educação física e esportivas para atender sindicalizados e trabalhadores.

Fonte: https://kinhtedothi.vn/bai-cuoi-giai-phap-vuot-kho-de-nang-cao-doi-song-tinh-than-cho-cong-nhan.html