Solução para "superar dificuldades" visando melhorar a vida espiritual dos trabalhadores.

É necessária a atenção dos líderes empresariais.

Segundo o presidente da Federação Trabalhista de Hanói (HLF), Pham Quang Thanh, nos últimos tempos, o modelo de pontos de atividades culturais dos trabalhadores (SHVHCN) tem se mostrado prático e eficaz, atendendo às necessidades de aprimoramento da vida cultural e espiritual dos membros do sindicato, contribuindo para a revitalização do trabalho, o aumento da produtividade e da eficiência, e o desenvolvimento de agências, unidades e empresas. Apesar dos resultados alcançados, ainda existem algumas deficiências e limitações, como o fato de que, embora os pontos SHVHCN tenham atraído a participação de trabalhadores e operários, o número de participantes em alguns pontos é baixo e irregular.

As atividades de alguns pontos de apoio SHVHCN não são ricas nem diversificadas e não atraíram um grande número de trabalhadores para participar. Alguns pontos têm gestores, mas estes são inexperientes, o que afeta a qualidade das atividades. Embora os pontos de apoio SHVHCN tenham recebido suporte, o capital de investimento é insuficiente; as instalações não atendem às necessidades dos trabalhadores e a área disponível para os pontos de apoio SHVHCN em muitos locais ainda é limitada.

Nos últimos tempos, o Sindicato dos Trabalhadores de Hanói tem implementado amplamente atividades culturais e artísticas para melhorar a vida espiritual dos trabalhadores e operários.

O forte desenvolvimento da tecnologia digital facilita o acesso dos trabalhadores a diversas fontes de informação. Além disso, a diversidade cultural proveniente de investidores, trabalhadores estrangeiros e trabalhadores de diferentes regiões do país também cria um panorama diversificado da vida cultural e espiritual dos trabalhadores na cidade, especialmente nos parques industriais.

Essa realidade exige uma solução oportuna e de longo prazo. Portanto, para que o ponto SHVHCN se torne um modelo eficaz na construção e no aprimoramento da vida cultural e espiritual dos trabalhadores, é necessário continuar a desenvolver e aprimorar a qualidade das atividades.

O presidente da Federação Trabalhista de Hanói afirmou que é necessário haver uma liderança e orientação estreitas por parte dos comitês e autoridades do Partido em todos os níveis, bem como coordenação entre os setores e membros das organizações sociopolíticas . Ao mesmo tempo, é fundamental acompanhar de perto as políticas, resoluções e programas de todos os níveis e setores na implementação da organização, realizando supervisão e inspeção regulares. Além disso, é preciso identificar os pontos do SHVHCN (Sociedade, Cultura, Esporte e Cultura) como essenciais para a construção de uma vida cultural de base entre os trabalhadores e operários da capital, contribuindo para a formação de cidadãos de Hanói elegantes e civilizados. Por fim, é necessário promover atividades que direcionem e organizem a construção de uma vida cultural para os trabalhadores em parques industriais e zonas de processamento de exportação.

Na prática, a vice-presidente do Sindicato das Zonas Industriais e de Processamento de Exportação de Hanói, Ngo Thi Lien, afirmou que, para continuar a nutrir e aprimorar a vida espiritual dos trabalhadores e operários no futuro, é fundamental que os líderes empresariais prestem atenção a essa questão. Contudo, o desafio atual reside no fato de que nem todas as empresas demonstram interesse.

Atualmente, algumas grandes empresas japonesas e coreanas têm se preocupado em coordenar com o sindicato da empresa a organização de atividades culturais e esportivas para os trabalhadores, mas as pequenas empresas precisam de mais atenção por parte dos líderes empresariais e da organização sindical. Além disso, atender às necessidades culturais dos trabalhadores é apenas parcialmente possível, pois algumas empresas não reservam espaços para atividades culturais comuns, o que dificulta a implementação de atividades culturais, artísticas e esportivas.

C. Fortalecimento das atividades das instituições culturais para os trabalhadores.

O Sr. Nguyen Minh Son, Presidente do Sindicato dos Trabalhadores da SWCC SHOWA Vietnam Co., Ltd.

Na perspectiva de um trabalhador sindicalizado, o presidente do sindicato da SWCC SHOWA Vietnam Co., Ltd., Nguyen Minh Son, compartilhou que, após um período de contato e recrutamento, constatou-se que os trabalhadores da capital apresentam um nível bastante elevado de consciência, ética e conhecimento, em comparação com os trabalhadores de outras províncias que acabaram de ingressar na empresa. A maioria dos trabalhadores da capital segue rigorosamente a disciplina trabalhista, sabe valorizar o tempo de trabalho e cumpre os regulamentos internos da empresa; não há violações relacionadas a incitação, divisão ou desunião. Além disso, os trabalhadores da capital demonstram grande consciência em relação à melhoria da eficiência do trabalho, sempre compartilhando ideias de melhoria com os superiores e trabalhando em conjunto para implementá-las.

Para desenvolver a força de trabalho na nova era, o Sr. Nguyen Minh Son afirmou que é necessário fortalecer ainda mais as atividades voltadas ao bem-estar material e espiritual, bem como aprimorar o conhecimento e a conscientização trabalhista dos funcionários. É preciso oferecer orientações especializadas, cursos de capacitação por tema, com foco na complementação do conhecimento jurídico sobre legislação trabalhista. Ao mesmo tempo, é necessário dar atenção prática aos trabalhadores que enfrentam dificuldades na empresa. Deve-se priorizar o aprimoramento das habilidades dos trabalhadores por meio de competições de iniciativa criativa e reconhecimento dos funcionários de destaque.

Para continuar a implementar eficazmente o Programa 06-CTr/TU, bem como a Diretiva 30-CT/TU do Comitê do Partido de Hanói sobre "Fortalecimento da liderança do Comitê do Partido na formação de cidadãos de Hanói elegantes e civilizados", a Federação Municipal do Trabalho continuará a concentrar-se na implementação de uma série de soluções nos próximos tempos. Em particular, dará atenção ao desenvolvimento e à melhoria da qualidade das atividades dos pontos de encontro SHVHCN, dos polos culturais e desportivos e das equipas de autogestão dos alojamentos operários; atraindo um grande número de trabalhadores e funcionários públicos para a participação, contribuindo para a melhoria da vida cultural e espiritual dos trabalhadores e operários, mantendo a ordem social e a segurança na área.

Além disso, anualmente, realiza-se um levantamento, a criação de novos acervos e a complementação dos livros para as Bibliotecas Sindicais nos pontos de atendimento da SHVHCN e nas Equipes de Autogestão dos alojamentos de trabalhadores nas empresas. Coordena-se com as autoridades em todos os níveis, departamentos, filiais, setores e organizações relevantes, e mobilizam-se recursos sociais para construir e fortalecer as atividades das instituições culturais para os membros do sindicato e trabalhadores de forma sistemática e orientada, com foco em parques industriais e alojamentos de trabalhadores. Coordena-se com setores, organizações econômicas e sociais para organizar regularmente atividades culturais, artísticas, de educação física e esportivas para atender aos membros do sindicato e trabalhadores.

Fonte: https://kinhtedothi.vn/bai-cuoi-giai-phap-vuot-kho-de-nang-cao-doi-song-tinh-than-cho-cong-nhan.html