Reter talentos estrangeiros nas áreas rurais do Japão está se tornando um grande desafio, às vésperas da implementação de um novo sistema de treinamento para trabalhadores estrangeiros em 2027.
Uma pesquisa recente da Global Power, operadora do site de busca de empregos e recrutamento NINJA para trabalhadores estrangeiros qualificados e estudantes, mostra que menos de 50% dos trabalhadores e estudantes estrangeiros em áreas rurais do Japão desejam permanecer em suas regiões atuais ao procurar emprego. A análise, baseada em dados de 42.000 usuários cadastrados até maio de 2024, com foco em seus endereços atuais e locais de trabalho desejados, mostra Tóquio liderando com 51,7% dos usuários que desejam permanecer na cidade. Fukuoka (51,5%), Aichi (49,6%) e Osaka (48,8%) também apresentam percentuais elevados. O vice-presidente da Global Power, Yuji Shinohara, afirmou: “A realidade é que o talento estrangeiro é atraído por grandes cidades com salários mais altos e mais oportunidades de emprego.”
De acordo com a regulamentação atual, indivíduos com determinadas categorias de visto, como engenheiros ou profissionais das áreas de humanas /serviços internacionais (aproximadamente 370.000 pessoas) ou trabalhadores altamente qualificados (140.000 pessoas), têm permissão para mudar de emprego. No entanto, estrangeiros que participam do programa governamental de treinamento técnico (aproximadamente 410.000 pessoas) não podem mudar de local de trabalho dentro de um período de três anos, pois são obrigados a trabalhar no mesmo local para adquirir determinadas habilidades profissionais. Essa regulamentação tem ajudado muitas empresas locais a recrutar esses estagiários, já que eles têm menor probabilidade de desistir do emprego.
O Japão substituirá seu programa de estágio técnico por um sistema de "treinamento e recrutamento" já em 2027, permitindo que os estagiários mudem de emprego após um ou dois anos de trabalho. Embora essa nova regulamentação facilite a participação de estrangeiros no programa de estágio técnico, ela também representa um novo desafio para a retenção de talentos estrangeiros em áreas rurais do Japão.
Para evitar a migração de trabalhadores estrangeiros para as grandes cidades, governos locais e empresas estão implementando medidas como a melhoria dos salários, das condições de trabalho e a oferta de oportunidades para aprender japonês, visando apoiar o desenvolvimento profissional desses trabalhadores. Como resultado, as áreas rurais do Japão se tornarão mais atrativas para talentos estrangeiros.
VIET LE
Fonte: https://www.sggp.org.vn/giu-chan-nhan-tai-o-nong-thon-post751607.html
Comentário (0)