Retenção de pessoas em megacidades

Após a fusão, a cidade de Ho Chi Minh não apenas expandiu seu espaço de desenvolvimento, mas também entrou em uma nova arena competitiva: a competição para reter trabalhadores.

Num contexto de aumento do custo de vida, pressões sobre habitação e transportes e crescente mobilidade laboral, sem políticas suficientemente atrativas, as cidades tornam-se altamente suscetíveis ao paradoxo de sofrerem simultaneamente com a escassez de empregos de alta qualidade e a escassez de mão de obra qualificada.

Dados recentes sobre recrutamento mostram um aumento acentuado na demanda por mão de obra na cidade de Ho Chi Minh após a fusão. Muitos setores precisam de dezenas de milhares de trabalhadores, mas as empresas ainda têm dificuldades para recrutar candidatos adequados. Mais preocupante ainda é o fato de que uma parcela dos jovens trabalhadores não demonstra mais interesse em empregos tradicionais, enquanto muitos recém-formados não possuem as habilidades práticas necessárias para atender às demandas do mercado.

Se a cidade de Ho Chi Minh enxergar os trabalhadores meramente como uma fonte de recursos humanos, será difícil retê-los a longo prazo. Contudo, se os enxergar como futuros cidadãos urbanos, a cidade de Ho Chi Minh precisa de uma estratégia mais abrangente, que não apenas crie empregos, mas também ofereça oportunidades de desenvolvimento e um senso de pertencimento. Antes de tudo, a cidade de Ho Chi Minh precisa mudar drasticamente sua mentalidade, passando de uma abordagem de "treinamento de acordo com as capacidades escolares" para uma de "treinamento de acordo com as necessidades do mercado de trabalho".

Após a fusão, a cidade possui um vasto ecossistema industrial e de serviços, abrangendo logística, comércio eletrônico, tecnologia da informação, engenharia mecânica, semicondutores e serviços financeiros. Isso representa uma oportunidade para estabelecer centros de formação profissional de alta qualidade em parques industriais e zonas de processamento para exportação, onde as empresas participam diretamente da elaboração do currículo e se comprometem a empregar os graduados após a formação.

Na realidade, muitos graduados ainda precisam ser requalificados do zero. Isso é caro para as empresas e desestimulante para os jovens. Algumas universidades mudaram proativamente sua abordagem para integrar o aprendizado com a experiência prática, aumentando o número de semestres dedicados à área de negócios e oferecendo treinamento bilíngue e em habilidades profissionais desde o primeiro ano.

Por exemplo, a Universidade Lac Hong tem promovido recentemente parcerias comerciais, programas de formação bilingue nas áreas de engenharia e tecnologia, e apoio a estágios práticos precoces para ajudar os alunos a adaptarem-se mais rapidamente ao ambiente de trabalho moderno.

A mobilidade laboral entre regiões após fusões é inevitável. Uma parcela da força de trabalho não qualificada será substituída pela automação ou não atenderá às novas exigências de qualificação. Portanto, a cidade de Ho Chi Minh precisa fortalecer o apoio à transição de carreira para os trabalhadores, priorizando programas de treinamento de curta duração em habilidades digitais, comércio eletrônico, logística, inteligência artificial aplicada ou gestão de operações, para ajudá-los a mudar de carreira rapidamente e retornar ao mercado de trabalho o quanto antes.

Outro fator que silenciosamente afasta os trabalhadores da cidade de Ho Chi Minh é o custo de vida. Muitos jovens estão optando por retornar às suas cidades natais ou se mudar para áreas vizinhas devido aos altos aluguéis, ao custo de vida elevado e às pressões urbanas. Sem resolver o problema da habitação, será difícil falar em reter trabalhadores a longo prazo.

Portanto, a cidade de Ho Chi Minh precisa encarar a habitação social para jovens trabalhadores como uma infraestrutura de desenvolvimento econômico , e não apenas como uma política assistencialista. Além disso, a cidade deve expandir políticas de seguridade social "não estruturadas", como creches acessíveis para trabalhadores, centros de orientação profissional, assistência jurídica trabalhista e seguro saúde comunitário.

Ho Chi Minh é atualmente a principal cidade do país. No entanto, uma megacidade só é verdadeiramente forte quando os trabalhadores a veem como um lugar para construir uma carreira a longo prazo, e não apenas como uma escala temporária.

De acordo com a NLDO

Fonte: https://baogialai.com.vn/giu-nguoi-cho-sieu-do-thi-post588026.html