Retenha funcionários por meio de benefícios.

Além de salários e bônus, muitas empresas estão retendo funcionários por meio de políticas práticas de bem-estar, que vão desde moradias confortáveis ​​a comodidades diárias, fomentando uma lealdade duradoura.

Após viver por quase 10 anos em uma casa apertada e abafada com telhado de zinco, Nguyen Tri Duc (41 anos), trabalhador de saneamento na Kien Giang Urban Development Joint Stock Company (membro do Grupo CIC), agora possui uma casa espaçosa e confortável em um terreno doado por seus pais. A nova casa, com aproximadamente 75 ^metros quadrados, inclui sala de estar, quarto e cozinha. É arejada, limpa e foi construída com uma doação de 50 milhões de VND do sindicato da empresa e contribuições de familiares.

Tendo trabalhado como coletor de lixo por 14 anos, ganhando cerca de 15 milhões de VND por mês, o que mal cobre as despesas de subsistência, o Sr. Duc quase não tem economias. "O apoio da empresa é um grande incentivo, me ajudando a me sentir seguro no meu trabalho, a sustentar minha família e a continuar comprometido", disse o Sr. Duc.

A equipe de saneamento urbano da Kien Giang Urban Development Joint Stock Company parabeniza a família do Sr. Nguyen Tri Duc pelo apoio recebido do "Abrigo Sindical". Foto: AN LAM

Segundo a Sra. Nguyen Thi Hong Hanh, presidente do sindicato de base do Grupo CIC, com mais de 600 membros, o sindicato sempre coopera estreitamente com a empresa para construir relações de trabalho harmoniosas. Através de diálogos regulares, muitas políticas benéficas foram incluídas nos acordos coletivos de trabalho, como o aumento do auxílio-doença para 20 milhões de VND por afastamento, o apoio aos familiares com 10 milhões de VND, a premiação de funcionários com contas de poupança de 20 a 40 milhões de VND e a aposentadoria equivalente a dois meses de salário.

O programa "Abrigo Sindical" do Grupo CIC é implementado regularmente, com cada casa recebendo dezenas de milhões de VND em apoio, ajudando muitos membros do sindicato a garantir moradia estável. Além disso, políticas de bem-estar, como auxílio-alimentação (até aproximadamente 730.000 VND/pessoa/mês), férias e exames médicos regulares de alta qualidade, são mantidas com um orçamento anual significativo, contribuindo para a melhoria da qualidade de vida dos funcionários. Graças a esse investimento sistemático em bem-estar, o Grupo CIC mantém uma renda média de aproximadamente 14,5 milhões de VND/pessoa/mês.

Por muitos anos, a doença renal tem dificultado a vida da Sra. Huynh Thi Nhan, funcionária da An Giang Samho Co., Ltd. Ela faz diálise várias vezes por semana, sua saúde se deteriora, enquanto seu marido sofreu um AVC há sete anos, o que o incapacita para o trabalho. Todos os fardos recaem sobre seus ombros já exaustos. Sua pequena casa enfrenta dificuldades financeiras constantes, às vezes aparentemente irreparáveis. Nesse momento tão difícil, o sindicato dos trabalhadores da empresa tem sido uma fonte oportuna de apoio. No final de 2025, a Sra. Nhan recebeu 23,1 milhões de VND em auxílio proveniente de doações entre os membros do sindicato. Antes disso, o sindicato e diversos departamentos a visitaram, fornecendo suprimentos essenciais e dinheiro para ajudar sua família a superar esse período crítico.

Segundo Vo Thanh Nha, presidente do sindicato da An Giang Samho Limited Company, que conta com mais de 10.000 funcionários, dos quais mais de 97% são sindicalizados, o sindicato de base determinou que cuidar do bem-estar dos funcionários não é apenas uma questão de apoio, mas também uma "estratégia para reter talentos". Portanto, a empresa se concentra em construir um ecossistema de bem-estar em vários níveis, desde a melhoria dos acordos coletivos de trabalho até modelos que atendem diretamente ao cotidiano, como o fornecimento de serviços de calibragem e reparo de pneus, o fornecimento de gelo puro e a venda de produtos essenciais a preços preferenciais.

Durante o período de 2023 a 2025, o fundo "Abrigo Samho" forneceu aproximadamente 300 milhões de VND a membros do sindicato que enfrentavam dificuldades habitacionais; simultaneamente, em coordenação com sindicatos de nível superior, foram construídos 4 "Abrigos Sindicais" com um custo total de aproximadamente 220 milhões de VND. Além disso, o financiamento para a manutenção de programas de assistência social diária também é alocado de forma estável pela empresa e pelo sindicato, atendendo a milhares de trabalhadores. Ademais, atividades como visitas e apoio a trabalhadores que, infelizmente, sofrem de doenças graves e concessão de bolsas de estudo para filhos de trabalhadores são mantidas regularmente com financiamento de centenas de milhões de VND por ano.

Em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, políticas práticas de bem-estar estão se tornando um forte elo entre empresas e funcionários. Quando os funcionários recebem atenção em termos de moradia e vida cotidiana, eles se sentem seguros em seus empregos, estão dispostos a permanecer na empresa a longo prazo e contribuem para o seu desenvolvimento sustentável.

AN LAM

Fonte: https://baoangiang.com.vn/giu-nguoi-lao-dong-bang-phuc-loi-a481875.html